國有企業(yè)黨建工作的優(yōu)化研究

田麗娜

摘要：推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑是社會發(fā)展的必然趨勢，因此國有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)重視黨建工作，對黨建工作進(jìn)行重新的認(rèn)識，從根本上轉(zhuǎn)變對黨建工作的看法，建立完善的黨建工作制度體系。只有從人民群眾的根本利用出發(fā)，結(jié)合國有企業(yè)的企業(yè)文化，積極創(chuàng)新新路徑，與“互聯(lián)網(wǎng)+”相結(jié)合，才能順應(yīng)時代發(fā)展，滿足社會的根本要求。同時定期對國有企業(yè)管理人員進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，提高其管理水平和綜合素質(zhì)，保障國有企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展，使國有企業(yè)在激烈的市場競爭中，脫穎而出，在經(jīng)濟(jì)全球化的大環(huán)境中，處于不敗之地。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新路徑

國有企業(yè)是我國市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，隨著中國特色市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使國有企業(yè)受到國內(nèi)與國外市場經(jīng)濟(jì)的沖擊，導(dǎo)致國有企業(yè)已經(jīng)不能滿足社會發(fā)展的根本需求，必須加快國有企業(yè)黨建工作改革，才能穩(wěn)定社會和諧，屹立于經(jīng)濟(jì)全球化之中。新時期給國有企業(yè)自身的發(fā)展迎來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的黨建工作思想與新思想產(chǎn)生沖突，傳統(tǒng)的黨建政治體制與新政治體制擦出火花，有效地加快了國有企業(yè)黨建工作改革的步伐，國有企業(yè)黨建工作改革應(yīng)該立足根本，從國有企業(yè)實際情況出發(fā)，開辟黨建工作創(chuàng)新的新路徑，促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，穩(wěn)定社會和諧。本文主要以推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑入手，進(jìn)行以下幾點分析。

一、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新優(yōu)化的重要意義

推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑，不僅可以有效地提高國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)水平，使國有企業(yè)管理更加合理化、科學(xué)化[1]。在國有企業(yè)黨建工作建設(shè)中，企業(yè)工作人員與黨組織人員將應(yīng)企業(yè)利益擺在工作的首位。在面對困難時，企業(yè)工作人員與黨組織人員能夠上下同心，共同面對與解決困難，使國有企業(yè)內(nèi)部更加團(tuán)結(jié)和諧，在激烈的市場競爭中，有效地增強(qiáng)國有企業(yè)的競爭力，才能促進(jìn)國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑，可以促進(jìn)國有企業(yè)文化的發(fā)展，同時也是保障國有企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要手段。加強(qiáng)落實國有企業(yè)黨建工作，不僅能夠深化企業(yè)文化，提高國企競爭水平，使國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)社會和諧。推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，不僅提高了其黨組織的經(jīng)營水平，同時還有效地提高了其領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新力，推動其穩(wěn)定增長，為其發(fā)展提供重要支撐。

二、國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀分析

1.沒有充分重視黨建工作

隨著改革開放持續(xù)深入發(fā)展，國有企業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)，需轉(zhuǎn)型發(fā)展與時俱進(jìn)，決策的天平可能會向?qū)で蠼?jīng)濟(jì)利益傾斜，從而導(dǎo)致會疏忽國有企業(yè)的政治功能，沒有充分落實黨建工作，使黨建工作的開展形式化、表面化。自反腐倡廉在國有企業(yè)實施以來，也暴露出諸多國有企業(yè)內(nèi)部的管理問題，它給社會和國家造成了不利影響，而對于國有企業(yè)貪污人員應(yīng)給予嚴(yán)懲。

2.黨建工作與企業(yè)文化相背離

現(xiàn)階段大部分國有企業(yè)黨建部門都沒有設(shè)立專門的企業(yè)文化部門，從而使黨建工作無法深入推進(jìn)，過于表面化形式化的黨政工作，無法與國有企業(yè)自身的企業(yè)文化相結(jié)合，也是黨政工作與企業(yè)文化相背離，產(chǎn)生了相反的作用。國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化密不可分，需要企業(yè)文化給予一定的支撐，黨建工作理論同時也是企業(yè)文化的基礎(chǔ)[2]，二者相輔相成，其有利于促進(jìn)國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，而現(xiàn)階段黨建工作與企業(yè)文化相背離，會阻礙國有企業(yè)的發(fā)展，從而出現(xiàn)矛盾。

3.黨建工作沒有立足根本

人民群眾是黨建工作的基礎(chǔ)，從而黨建工作要以人民群眾為根本，但是由于國有企業(yè)受官僚主義、形式主義的影響，使黨建工作與人民群眾脫節(jié)問題日益彰顯，從而導(dǎo)致國有企業(yè)內(nèi)部管理人員對企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r并不關(guān)心，沒有充分的參與到其內(nèi)部決策中，使工作人員對黨建工作存在誤解，導(dǎo)致工作人員認(rèn)為黨建工作和企業(yè)發(fā)展與自身無關(guān)，并沒有多大的聯(lián)系，也使黨建工作無法立足與根本，很難貼近人民群眾的根本利益。

三、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新優(yōu)化的路徑

1.改變傳統(tǒng)的黨建工作理念

國有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)重視黨建工作，不斷開辟黨建工作創(chuàng)新的路徑，改變傳統(tǒng)的黨建工作理念。目前由于國有企業(yè)無法把握黨建工作的重點內(nèi)容，主次層序分不清，對中心思想的認(rèn)識存在偏差，常常忽視對于工作重點的部分，反而多次強(qiáng)調(diào)一些片面的問題。黨支部工作人員常常認(rèn)為其部門的主要工作內(nèi)容就是研究表彰、人員的發(fā)展方向、經(jīng)費的支出等，進(jìn)而導(dǎo)致黨支部對于年度計劃的工作安排，沒有充分落實重要決策，也使黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作相背離。這就需要國有企業(yè)中應(yīng)該加強(qiáng)對黨組織工作者的重視，進(jìn)行黨組織內(nèi)部改革，改變傳統(tǒng)的黨建工作理念，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，促進(jìn)國有企業(yè)健康發(fā)展。所以國有企業(yè)中的黨務(wù)工作人員，要加強(qiáng)認(rèn)識自身的職責(zé)，增強(qiáng)企業(yè)榮譽(yù)感，發(fā)揮黨建的真正作用，肩負(fù)起創(chuàng)新黨建工作的責(zé)任。

2.運用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)手段強(qiáng)化黨建工作

進(jìn)入21世紀(jì)以來，互聯(lián)網(wǎng)被廣泛的運用到各個領(lǐng)域中，因此國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新應(yīng)該將互聯(lián)網(wǎng)融入到黨建工作中，從而建立“互聯(lián)網(wǎng)+”國有企業(yè)黨建，同時還要將黨建工作融入到微博、微信等新媒體當(dāng)中，便于黨建工作的深入推進(jìn)，從而帶動國有企業(yè)黨建工作制度體系的改革，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建工作形式，順應(yīng)時代發(fā)展，滿足社會發(fā)展需求，有效地促進(jìn)國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)的運用，不僅可以加快黨建工作時序，不受時間空間的影響，對于重大決策可以傳達(dá)至每名管理工作人員的手機(jī)中，從而加大了宣傳力度，便于員工翻閱查看，有效地落實了黨建工作制度，提高了黨建工作效率，還有利于國有企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗和措施，以形成良好的風(fēng)氣，促進(jìn)社會穩(wěn)定和諧發(fā)展，從而提高了國有企業(yè)的管理能力。

3.貫徹落實“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育

在2017年，中央和省委提出將學(xué)習(xí)教育作為重點工作內(nèi)容之一，因此國有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)教育，參加社會實踐，從而加強(qiáng)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)。這就要求國有企業(yè)應(yīng)該貫徹落實“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，實現(xiàn)科學(xué)化、全面化、創(chuàng)新化的黨建工作形式[3]。因此國有企業(yè)黨建工作不僅要總結(jié)學(xué)習(xí)教育中重點的內(nèi)容部分，還要針對其他它國有企業(yè)先進(jìn)的經(jīng)驗和措施，予以學(xué)習(xí)，并結(jié)合自身的實際情況，吸收精華，完善自身的缺點。國有企業(yè)也要根據(jù)改革發(fā)展的實際情況，對黨建工作進(jìn)行合理有效的創(chuàng)新，不斷完善和規(guī)范國有企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)教育的制度，貫徹落實黨建工作，加強(qiáng)對國有企業(yè)管理工作人員的管理，提高工作人員的管理水平，更新工作人員思想，加強(qiáng)建設(shè)黨建工作，將國有企業(yè)立足于社會，促進(jìn)社會發(fā)展[4]。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著改革開放深入發(fā)展以來，國有企業(yè)黨建工作直接影響著我國社會主義政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化的發(fā)展。我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，國有企業(yè)黨建工作中存在的問題日益凸顯，其主要問題是由于國有企業(yè)沒有充分重視黨建工作，使得黨建工作與企業(yè)文化、人民群眾相脫節(jié)，黨建工作路徑太過單一等，由此要求國有企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變黨員干部的思想理念，拉近與人民群眾的聯(lián)系，從而將企業(yè)文化融入到黨建工作中，開創(chuàng)黨建工作新路徑，有效地促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定社會和諧。黨建思想政治工作歷來是國有企業(yè)工作的重要組成部分， 也是國有企業(yè)增強(qiáng)自身市場競爭力的重要保證。隨著我國計劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌， 占領(lǐng)市場、加快發(fā)展、創(chuàng)造效益成為國有企業(yè)工作的中心， 必然對國有企業(yè)黨建工作提出新的挑戰(zhàn)與問題。新時期國有企業(yè)黨建思想政治工作不僅不能削弱，還要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)，并不斷強(qiáng)調(diào)/兩手抓、兩手硬、兩個效益一齊要0的方針，更好地發(fā)揮企業(yè)黨建思想政治工作的服務(wù)保證作用，從而實現(xiàn)黨建思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作同頻共振。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬天俊.國有企業(yè)黨建工作的思考與探索[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2021，04：70-71.

[2]杜飛.淺析新時期國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新之路[J].中外企業(yè)文化，2021，05：128-129.

[3]張蕓.關(guān)于推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法[J].公關(guān)世界，2021，15：78-79.

[4]岑玉科.新時代加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的對策分析[J].就業(yè)與保障，2021，11：130-131.