• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于數(shù)據(jù)挖掘的專業(yè)人才培養(yǎng)方案課程相關(guān)性研究

    2022-02-20 01:25:07周劍云施秋萍唐秀忠
    電腦知識(shí)與技術(shù) 2022年34期
    關(guān)鍵詞:關(guān)聯(lián)規(guī)則數(shù)據(jù)挖掘人才培養(yǎng)

    周劍云 施秋萍 唐秀忠

    摘要:隨著教育信息化的迅速發(fā)展,以及國(guó)家對(duì)高等教育高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)一步要求,人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)的方法和技術(shù)手段的科學(xué)化和信息化在不斷增強(qiáng)。文章通過數(shù)字媒體技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)方案的課程相關(guān)性分析,發(fā)現(xiàn)專業(yè)主要課程的相關(guān)性信息,對(duì)專業(yè)主干課程為一線教師和教學(xué)管理者提供了一種方法和思路借鑒,從而不斷促進(jìn)我們的教育教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量不斷提升。

    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng);課程;數(shù)據(jù)挖掘;關(guān)聯(lián)規(guī)則

    中圖分類號(hào):G642? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1009-3044(2022)34-0068-03

    1 引言

    “十三五”期間,我國(guó)已建成世界規(guī)模最大的高等教育體系,并提出了“雙一流”建設(shè)要求。進(jìn)一步推動(dòng)了各高校更加關(guān)注學(xué)科建設(shè)。而專業(yè)建設(shè)是學(xué)科人才培養(yǎng)的基礎(chǔ),學(xué)科建設(shè)是專業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力??梢哉f專業(yè)建設(shè)是高等學(xué)校最重要的教學(xué)基本建設(shè),是教學(xué)工作中的重要生命線[1]。專業(yè)建設(shè)決定著人才培養(yǎng)的格局與辦學(xué)水平,對(duì)高等學(xué)校的改革與發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響。

    本文以本校數(shù)字媒體技術(shù)專業(yè)學(xué)生大學(xué)期間所上專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)主干課程成績(jī)?yōu)閿?shù)據(jù)對(duì)象,來示例分析專業(yè)人才培養(yǎng)方案中主要課程的相關(guān)性,從而為專業(yè)負(fù)責(zé)人和學(xué)院專業(yè)建設(shè)提供參考和決策支持。

    2 相關(guān)技術(shù)

    2.1 數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)

    隨著教育信息化的普及,教學(xué)過程管理產(chǎn)生了大量的數(shù)據(jù),需要通信息技術(shù)把這些海量數(shù)據(jù)中蘊(yùn)含的信息挖掘出來,幫助我們更好地開展教育教學(xué)管理和改革,從而數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在教育系統(tǒng)也得到了廣泛應(yīng)用。

    數(shù)據(jù)挖掘即指的是從數(shù)據(jù)準(zhǔn)備到結(jié)果分析的一個(gè)完整的過程,該過程從大量數(shù)據(jù)中挖掘先前未知的、有效的、可使用的信息,并使用這些信息做出決策或豐富知識(shí)。數(shù)據(jù)挖掘按挖掘指導(dǎo)方法可分為有指導(dǎo)數(shù)據(jù)挖掘和無(wú)指導(dǎo)數(shù)據(jù)挖掘。有指導(dǎo)數(shù)據(jù)挖掘是利用可用的數(shù)據(jù)建立一個(gè)模型,這個(gè)模型是對(duì)一個(gè)特定屬性的描述。無(wú)指導(dǎo)數(shù)據(jù)挖掘是在所有的屬性中尋找某種關(guān)系。數(shù)據(jù)挖掘按功能來分,常見的有分類、估值、預(yù)測(cè)、關(guān)聯(lián)規(guī)則、聚類等,也即分類、估值和預(yù)測(cè)屬于有指導(dǎo)的數(shù)據(jù)挖掘;關(guān)聯(lián)規(guī)則和聚類屬于無(wú)指導(dǎo)的數(shù)據(jù)挖掘[2]。隨著信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展,數(shù)據(jù)挖掘已不只這些。

    分類,它首先從數(shù)據(jù)中選出已經(jīng)分好類的訓(xùn)練集,在該訓(xùn)練集上運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù),建立一個(gè)分類模型,再將該模型用于對(duì)沒有分類的數(shù)據(jù)進(jìn)行分類。估值,與分類類似,但估值最終的輸出結(jié)果是連續(xù)型的數(shù)值,估值的量并非預(yù)先確定。估值可以作為分類的準(zhǔn)備工作。預(yù)測(cè),是通過分類或估值來進(jìn)行,通過分類或估值的訓(xùn)練得出一個(gè)模型,如果對(duì)于檢驗(yàn)樣本組而言該模型具有較高的準(zhǔn)確率,可將該模型用于對(duì)新樣本的未知變量進(jìn)行預(yù)測(cè)。聚類,是自動(dòng)尋找并建立分組規(guī)則的方法,它通過判斷樣本之間的相似性,把相似樣本劃分在一個(gè)簇中。關(guān)聯(lián)規(guī)則,其目的是發(fā)現(xiàn)哪些事項(xiàng)總是一起發(fā)生。

    2.2 數(shù)據(jù)挖掘工具之——Weka

    Weka (Waikato Environment for Knowledge Analysis) 即懷卡托智能分析環(huán)境,是新西蘭懷卡托大學(xué)基于JAVA環(huán)境下開源的機(jī)器學(xué)習(xí)(machine learning) 以及數(shù)據(jù)挖掘(data mining) 的著名開源軟件,該系統(tǒng)自1993年開始由新西蘭政府資助,至今已經(jīng)歷近30年的發(fā)展,其功能已經(jīng)十分強(qiáng)大和成熟。它包括對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理,分類,回歸、聚類、關(guān)聯(lián)規(guī)則以及在新的交互式界面上的可視化。

    3 研究示例

    數(shù)據(jù)挖掘過程主要包括:數(shù)據(jù)獲取、數(shù)據(jù)預(yù)處理、模型建立、整體分析歸納[3]。本文數(shù)據(jù)直接從教務(wù)系統(tǒng)導(dǎo)出2016級(jí)數(shù)字媒體技術(shù)專業(yè)學(xué)生大學(xué)四年所修的10門主要專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)必修課成績(jī)作為研究對(duì)象。以此分析過程為專業(yè)人才培養(yǎng)課程相關(guān)性研究提供分析參考。

    當(dāng)?shù)玫皆紨?shù)據(jù)之后,就需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理,為后續(xù)建模奠定基礎(chǔ)。

    3.1 數(shù)據(jù)預(yù)處理

    預(yù)處理包括數(shù)據(jù)清理、數(shù)據(jù)變換和特征描述等??傮w目的就是去除無(wú)效數(shù)據(jù)、不規(guī)范數(shù)據(jù)、錯(cuò)誤數(shù)據(jù),補(bǔ)齊缺失數(shù)據(jù),對(duì)數(shù)據(jù)范圍、量綱、格式、類型等進(jìn)行統(tǒng)一化處理,以便進(jìn)行后續(xù)計(jì)算[5]。

    對(duì)于初步獲取的數(shù)據(jù),首先需要去除那些與最終分析不相關(guān)的字段列,如學(xué)生類別、姓名、性別、班級(jí)等,保留學(xué)號(hào)、課程號(hào)、成績(jī)值并刪除那些缺考或是多次重修的成績(jī),保留所選的10門課程每名學(xué)生有一條記錄。然后,為了分析課程之間的相關(guān)性,需要把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)置為每名學(xué)生所修的全部課程為一條記錄。最后由于關(guān)聯(lián)分析需對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行離散化處理,處理數(shù)據(jù)對(duì)照表1,最終我們得到如表2的成績(jī)數(shù)據(jù),其中sNO是學(xué)號(hào),其他列的列名是課程號(hào)。

    3.2 課程相關(guān)性挖掘

    將預(yù)處理得到的Excel數(shù)據(jù)另存為CSV格式文件,選擇Weka數(shù)據(jù)挖掘軟件導(dǎo)入數(shù)據(jù)。這里我們還需要注意一定要把數(shù)值型(Numeric) 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為常規(guī)(Norminal) 數(shù)據(jù),方法為選擇Preprocess頁(yè)的Filter組,點(diǎn)擊Choose按鈕選擇NumericToNorminal選項(xiàng),如圖1。

    關(guān)聯(lián)規(guī)則分析,選擇Associate選項(xiàng)卡進(jìn)行挖掘算法選擇,這里我們選擇經(jīng)典的Apriori算法進(jìn)行關(guān)聯(lián)規(guī)則(Association Rule) 分析。該算法主要分兩步進(jìn)行:第一步,生成所有的頻繁項(xiàng)目集。一個(gè)頻繁項(xiàng)目集(Frequent Itemset) 是一個(gè)支持度高于最小支持度閥值(min_sup) 的項(xiàng)目集;第二步,從頻繁項(xiàng)目集中生成置信度大于最小置信度閥值(min_conf) 的規(guī)則。支持度和置信度是衡量關(guān)聯(lián)規(guī)則強(qiáng)度的兩個(gè)重要指標(biāo),他們分別反映著所發(fā)現(xiàn)規(guī)則有用性和確定性。例如最經(jīng)典的關(guān)聯(lián)規(guī)則的例子:嬰兒尿不濕-->啤酒(支持度=10%,置信度=70%) ,這個(gè)規(guī)則是說,在所有顧客中,有10%的顧客同時(shí)購(gòu)買了嬰兒尿不濕和啤酒,而在所有購(gòu)買了嬰兒尿不濕的顧客中,有70%的人同時(shí)還購(gòu)買了啤酒。在Weka中對(duì)Apriori算法設(shè)置的參數(shù)可參照表3。

    可反復(fù)嘗試設(shè)置最小支持度和最小置信度閾值,以發(fā)現(xiàn)最精練和有意義的規(guī)則。本文這里設(shè)置最小支持度0.3,最小置信度0.9,得到以下5條規(guī)則,如圖2。若最小支持度0.2,最小置信度0.9,得到規(guī)則,如圖3。

    3.3 挖掘結(jié)果分析

    在規(guī)則中課程號(hào)310200102是概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì),14060093是繪畫基礎(chǔ),618100603是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ),618100902是廣告策劃與創(chuàng)意,618100803是計(jì)算機(jī)圖形學(xué),618101503是計(jì)算機(jī)平面設(shè)計(jì)。通過挖掘結(jié)果可以反映出:

    1) 從選擇的10門專業(yè)主要課程中,以上6門的相關(guān)性較高。

    2) 課程之間,可以發(fā)現(xiàn),若學(xué)生概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)不好,那計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)課程成績(jī)只是勉強(qiáng)及格的概率也極高。而繪畫基礎(chǔ)課程成績(jī)好的同學(xué),廣告策劃與創(chuàng)意課程和計(jì)算機(jī)圖形學(xué)課程成績(jī)一般也較好。

    3) 課程群,可以發(fā)現(xiàn),要重點(diǎn)注意概率與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)兩門課程之間;繪畫基礎(chǔ)、廣告策劃與創(chuàng)意、計(jì)算機(jī)圖形學(xué)三門課程之間。

    因此,對(duì)于該專業(yè)的人才培養(yǎng)方案中,要高度重視這幾門課程的安排。重視對(duì)課程的學(xué)期設(shè)置,即前導(dǎo)課與后續(xù)課程關(guān)系的安排,以提升專業(yè)課程結(jié)構(gòu)設(shè)置的合理性。同時(shí),要求相應(yīng)課程教師,注意關(guān)聯(lián)課程中學(xué)生成績(jī)狀況,采取一定的改進(jìn)措施,促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)提升。

    4 結(jié)束語(yǔ)

    在教育信息化日益發(fā)展的今天,諸多研究都表明,教師和學(xué)校決策者對(duì)數(shù)據(jù)的有效利用可以促使學(xué)生獲得更高的學(xué)業(yè)成就,促進(jìn)學(xué)校教學(xué)水平提升[6-10]。作為一線教師和教育工作者都需要掌握教育支持方法和分析工具,例如數(shù)據(jù)挖掘方法,開源的Weka工具等,通過了解并熟悉分析教育過程數(shù)據(jù)的方法,再借助方便的分析工具,對(duì)廣大教師和教學(xué)管理者都是一種極大的教育教學(xué)能力提升,從而不斷提高我們的教育教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 胡欽太,伍文燕,馮廣,等.人工智能時(shí)代高等教育教學(xué)評(píng)價(jià)的關(guān)鍵技術(shù)與實(shí)踐[J].開放教育研究,2021,27(5):15-23.

    [2] 張?jiān)?基于非營(yíng)利性、數(shù)據(jù)挖掘和科學(xué)管理的高校財(cái)務(wù)分析、評(píng)價(jià)與管理研究[M].北京:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社,2014.

    [3] 葉福蘭.數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控中的應(yīng)用[J].福建電腦,2020,36(6):102-105.

    [4] 高鐵剛,杜娟,王寧.學(xué)校智慧教育生態(tài)建設(shè)研究[J].中國(guó)電化教育,2021(12):26-32.

    [5] 廖宣植.數(shù)據(jù)挖掘在醫(yī)學(xué)高校課程關(guān)聯(lián)和成績(jī)預(yù)測(cè)上的應(yīng)用[J].信息與電腦(理論版),2019(2):154-156.

    [6] 馮仰存.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的教師教學(xué)決策研究綜述[J].中國(guó)遠(yuǎn)程教育,2020,41(4):65-75.

    [7] 付達(dá)杰.教育大數(shù)據(jù)對(duì)教學(xué)決策的影響及優(yōu)化策略[J].湖北成人教育學(xué)院學(xué)報(bào),2018,24(2):90-93.

    [8] 管玨琪,孫一冰,祝智庭.智慧教室環(huán)境下數(shù)據(jù)啟發(fā)的教學(xué)決策研究[J].中國(guó)電化教育,2019(2):22-28,42.

    [9] McNaughton S,Lai M K, Hsiao S.Testing the effectiveness of an intervention model based on data use: A replication series across clusters of schools[J]. School Effectiveness and School Improvement, 2012,23(2):203-228.

    [10] Schildkamp K,Ehren M.From “intuition”- to “data”-based decision making in Dutch secondary schools?[M]//Data-based Decision Making in Education.Dordrecht:Springer Netherlands,2013:49-67.

    【通聯(lián)編輯:王力】

    猜你喜歡
    關(guān)聯(lián)規(guī)則數(shù)據(jù)挖掘人才培養(yǎng)
    探討人工智能與數(shù)據(jù)挖掘發(fā)展趨勢(shì)
    基于并行計(jì)算的大數(shù)據(jù)挖掘在電網(wǎng)中的應(yīng)用
    電力與能源(2017年6期)2017-05-14 06:19:37
    關(guān)聯(lián)規(guī)則,數(shù)據(jù)分析的一把利器
    數(shù)據(jù)挖掘在高校課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系中的應(yīng)用
    關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘Apriori算法的一種改進(jìn)
    基于關(guān)聯(lián)規(guī)則的計(jì)算機(jī)入侵檢測(cè)方法
    基于人才培養(yǎng)的中職生日常管理研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:18:35
    基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:02:22
    女子中專班級(jí)管理共性問題與解決策略研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:56:03
    基于人才培養(yǎng)的技工學(xué)校德育實(shí)效性研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:51:08
    在线观看免费午夜福利视频| 丝袜美足系列| 国产成人免费观看mmmm| 69精品国产乱码久久久| 一个人免费在线观看的高清视频 | 免费观看av网站的网址| 国产主播在线观看一区二区| 国产xxxxx性猛交| 极品少妇高潮喷水抽搐| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| tube8黄色片| 亚洲精品久久午夜乱码| 中国美女看黄片| 亚洲国产看品久久| 亚洲第一av免费看| 亚洲avbb在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 在线观看免费视频网站a站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美97在线视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久 成人 亚洲| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 后天国语完整版免费观看| 久久久久国内视频| 久久久久国内视频| 亚洲精品乱久久久久久| 99国产精品一区二区蜜桃av | 美女大奶头黄色视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 男男h啪啪无遮挡| 欧美一级毛片孕妇| 国产色视频综合| 欧美成狂野欧美在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产一区二区激情短视频 | 极品人妻少妇av视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 最近最新免费中文字幕在线| 男女边摸边吃奶| 伊人亚洲综合成人网| 人妻一区二区av| 国产精品影院久久| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲全国av大片| 12—13女人毛片做爰片一| 精品人妻1区二区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲国产中文字幕在线视频| 人成视频在线观看免费观看| 69av精品久久久久久 | 亚洲国产看品久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 日韩,欧美,国产一区二区三区| 人妻 亚洲 视频| 久久亚洲精品不卡| 亚洲成人国产一区在线观看| 精品亚洲成国产av| 另类精品久久| 久久国产精品人妻蜜桃| 成人三级做爰电影| 日韩大码丰满熟妇| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 精品人妻1区二区| 九色亚洲精品在线播放| 在线观看免费高清a一片| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲五月色婷婷综合| 久久精品国产a三级三级三级| 美女午夜性视频免费| 成年动漫av网址| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| videosex国产| 伊人亚洲综合成人网| 免费看十八禁软件| 天天影视国产精品| 久久久久久免费高清国产稀缺| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 不卡一级毛片| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品人妻1区二区| 自线自在国产av| 午夜影院在线不卡| 宅男免费午夜| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 午夜视频精品福利| www.自偷自拍.com| 一个人免费看片子| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久毛片免费看一区二区三区| 91精品三级在线观看| 色94色欧美一区二区| 国产亚洲精品久久久久5区| 男女床上黄色一级片免费看| 日韩电影二区| 在线观看人妻少妇| 亚洲成人免费电影在线观看| 下体分泌物呈黄色| 午夜福利影视在线免费观看| 99国产精品99久久久久| 精品一区二区三区av网在线观看 | 18禁国产床啪视频网站| 精品一区二区三卡| 在线观看人妻少妇| 国产精品影院久久| 黄色视频不卡| 人妻一区二区av| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 丰满饥渴人妻一区二区三| 婷婷成人精品国产| 免费黄频网站在线观看国产| 国产不卡av网站在线观看| 国产成人精品在线电影| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲国产av新网站| svipshipincom国产片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| bbb黄色大片| 成人国语在线视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产99久久九九免费精品| 久久 成人 亚洲| 久热爱精品视频在线9| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 美女午夜性视频免费| 涩涩av久久男人的天堂| 精品人妻在线不人妻| 99国产精品免费福利视频| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲精品自拍成人| 久久这里只有精品19| 国产97色在线日韩免费| 亚洲av男天堂| 两人在一起打扑克的视频| 精品熟女少妇八av免费久了| tocl精华| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久九九热精品免费| 中国美女看黄片| 桃红色精品国产亚洲av| 午夜影院在线不卡| 亚洲精品国产区一区二| 天天影视国产精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲久久久国产精品| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 久久久久精品人妻al黑| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产成人精品在线电影| 1024视频免费在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久影院123| 精品国产国语对白av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 999精品在线视频| 国产野战对白在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 国产免费现黄频在线看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 黄片大片在线免费观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 欧美黄色淫秽网站| 免费av中文字幕在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久国产精品影院| 一个人免费看片子| 精品一区二区三卡| h视频一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产又色又爽无遮挡免| 日韩欧美一区视频在线观看| av视频免费观看在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 人妻一区二区av| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产精品一区二区在线观看99| 国产有黄有色有爽视频| 满18在线观看网站| 中亚洲国语对白在线视频| 黄片大片在线免费观看| av福利片在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 91麻豆av在线| 正在播放国产对白刺激| 色视频在线一区二区三区| 黑人操中国人逼视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 中文字幕人妻丝袜制服| 精品熟女少妇八av免费久了| 激情视频va一区二区三区| 久久青草综合色| 曰老女人黄片| 国产亚洲一区二区精品| 好男人电影高清在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲中文av在线| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 人人澡人人妻人| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲三区欧美一区| 丝袜喷水一区| 在线观看人妻少妇| h视频一区二区三区| 男人舔女人的私密视频| 精品一区二区三卡| 香蕉丝袜av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 精品久久久久久电影网| 天堂8中文在线网| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品影院久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 性高湖久久久久久久久免费观看| 超色免费av| 各种免费的搞黄视频| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲成人手机| 欧美日韩精品网址| 亚洲精品中文字幕在线视频| 99久久人妻综合| 日韩精品免费视频一区二区三区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 91成年电影在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久久国产成人免费| 日韩大片免费观看网站| 久久久精品94久久精品| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产免费视频播放在线视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 精品福利观看| 亚洲专区中文字幕在线| 黄色 视频免费看| 18禁观看日本| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久免费观看电影| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品二区激情视频| 中文欧美无线码| 丁香六月欧美| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产精品.久久久| 91国产中文字幕| 免费高清在线观看视频在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 少妇的丰满在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 黄片小视频在线播放| 久久人妻熟女aⅴ| av福利片在线| 国产精品一区二区免费欧美 | 免费观看av网站的网址| 女警被强在线播放| 一区二区三区四区激情视频| 午夜视频精品福利| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 夫妻午夜视频| 精品福利观看| 两个人免费观看高清视频| 久久免费观看电影| 正在播放国产对白刺激| 超碰成人久久| 午夜精品国产一区二区电影| 国产av一区二区精品久久| av有码第一页| 十八禁人妻一区二区| 亚洲国产欧美在线一区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久人妻熟女aⅴ| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 正在播放国产对白刺激| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产野战对白在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 最近最新中文字幕大全免费视频| 午夜老司机福利片| 男女国产视频网站| 亚洲精品国产av成人精品| 国产在线观看jvid| 午夜福利在线观看吧| 一级毛片电影观看| 成年av动漫网址| 男女床上黄色一级片免费看| 免费在线观看黄色视频的| 国产成人精品久久二区二区免费| 丝袜喷水一区| 精品福利永久在线观看| 久久ye,这里只有精品| 中文字幕制服av| 精品人妻在线不人妻| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产黄色免费在线视频| 中文字幕最新亚洲高清| 久久久久久免费高清国产稀缺| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美激情高清一区二区三区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 丁香六月欧美| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日本wwww免费看| 国产1区2区3区精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲国产欧美在线一区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 青春草视频在线免费观看| 亚洲七黄色美女视频| 欧美另类一区| 黄色 视频免费看| 亚洲九九香蕉| 两人在一起打扑克的视频| 无限看片的www在线观看| 久久亚洲精品不卡| 久久性视频一级片| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲伊人色综图| 亚洲黑人精品在线| 亚洲欧洲日产国产| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 日韩视频在线欧美| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日日爽夜夜爽网站| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 99精品欧美一区二区三区四区| 黄片大片在线免费观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美在线黄色| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 老鸭窝网址在线观看| 大码成人一级视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产免费av片在线观看野外av| 女警被强在线播放| 成年人午夜在线观看视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久这里只有精品19| 午夜激情av网站| 免费高清在线观看日韩| 国产精品免费大片| 免费在线观看影片大全网站| 国产伦人伦偷精品视频| av片东京热男人的天堂| 国产精品熟女久久久久浪| 成年动漫av网址| 黄色片一级片一级黄色片| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久久精品免费免费高清| 成人手机av| 99久久综合免费| 欧美97在线视频| 亚洲天堂av无毛| 我要看黄色一级片免费的| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 在线观看舔阴道视频| 无遮挡黄片免费观看| 69av精品久久久久久 | 黄片大片在线免费观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲成人免费av在线播放| 最近最新免费中文字幕在线| 国产高清videossex| 少妇粗大呻吟视频| 日韩欧美免费精品| 亚洲欧洲日产国产| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲av美国av| 国产麻豆69| 欧美成人午夜精品| 久久女婷五月综合色啪小说| 夫妻午夜视频| 18禁观看日本| 精品国产乱码久久久久久男人| 黑人猛操日本美女一级片| www.精华液| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 性高湖久久久久久久久免费观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩欧美一区视频在线观看| 操出白浆在线播放| 国产亚洲av高清不卡| 久久国产精品大桥未久av| 精品第一国产精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美日韩福利视频一区二区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久久久精品精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 少妇人妻久久综合中文| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 激情视频va一区二区三区| 精品久久久久久久毛片微露脸 | av不卡在线播放| 捣出白浆h1v1| 男女国产视频网站| 午夜福利视频在线观看免费| a在线观看视频网站| 91精品国产国语对白视频| 午夜福利一区二区在线看| 国产麻豆69| 亚洲欧美激情在线| 国产三级黄色录像| 国产成人免费观看mmmm| 欧美xxⅹ黑人| 一级片免费观看大全| 少妇的丰满在线观看| 成人av一区二区三区在线看 | 人人妻人人澡人人看| 国产精品一二三区在线看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 一个人免费看片子| 国产极品粉嫩免费观看在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲七黄色美女视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日本91视频免费播放| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 丁香六月欧美| 午夜影院在线不卡| 亚洲天堂av无毛| 97精品久久久久久久久久精品| 香蕉丝袜av| 精品少妇内射三级| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 色婷婷av一区二区三区视频| av免费在线观看网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲成人国产一区在线观看| av网站在线播放免费| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 婷婷色av中文字幕| 免费看十八禁软件| 9热在线视频观看99| 国产亚洲精品久久久久5区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久热这里只有精品99| 一本色道久久久久久精品综合| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 制服诱惑二区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产精品1区2区在线观看. | 国产av又大| 在线观看舔阴道视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美成人午夜精品| 精品国产乱码久久久久久男人| 9色porny在线观看| 国产成人系列免费观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 色老头精品视频在线观看| 国产精品九九99| √禁漫天堂资源中文www| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 一区二区三区精品91| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 亚洲av国产av综合av卡| 一区二区三区乱码不卡18| 男女床上黄色一级片免费看| 婷婷丁香在线五月| 男人舔女人的私密视频| 国产黄色免费在线视频| 亚洲欧美清纯卡通| 捣出白浆h1v1| 人人澡人人妻人| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲全国av大片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 不卡一级毛片| 日本av免费视频播放| 日韩一区二区三区影片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久99一区二区三区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久久久久人人人人人| 最黄视频免费看| 亚洲 国产 在线| 亚洲人成电影免费在线| 成人国产一区最新在线观看| 精品久久久久久电影网| 亚洲少妇的诱惑av| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 一进一出抽搐动态| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| cao死你这个sao货| 91九色精品人成在线观看| 99国产综合亚洲精品| 丰满少妇做爰视频| 丝袜美腿诱惑在线| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品九九99| 中文字幕高清在线视频| 午夜福利免费观看在线| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久综合国产亚洲精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 999久久久国产精品视频| 男人操女人黄网站| 黄色 视频免费看| 男人操女人黄网站| 黄色 视频免费看| 国产精品成人在线| 老司机影院成人| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | h视频一区二区三区| 久久久国产一区二区| 啦啦啦 在线观看视频| 久久久精品94久久精品| 国产av一区二区精品久久| 夫妻午夜视频| 另类亚洲欧美激情| 一级毛片电影观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 免费在线观看黄色视频的| 蜜桃国产av成人99| 亚洲五月婷婷丁香| 国产日韩欧美视频二区| av网站免费在线观看视频| 成年人午夜在线观看视频| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产精品九九99| 午夜福利视频精品| 99国产精品免费福利视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产亚洲欧美精品永久| 国产一卡二卡三卡精品| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲欧洲日产国产| 人妻 亚洲 视频| 青青草视频在线视频观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品国产国语对白av| 日本a在线网址| 少妇 在线观看| 日本av免费视频播放| 纯流量卡能插随身wifi吗| 99热网站在线观看| 精品视频人人做人人爽| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 在线精品无人区一区二区三| 国产成人av激情在线播放| 十八禁网站免费在线| 91精品国产国语对白视频| 最近中文字幕2019免费版| 欧美性长视频在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 激情视频va一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 少妇的丰满在线观看| 日韩电影二区| 成人影院久久| 亚洲国产日韩一区二区| av国产精品久久久久影院|