國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑思考

續(xù)鵬

摘要：國有企業(yè)黨建工作的重要性越來越不容忽視，如何最大程度上凸顯黨建工作作用價值成為有待研究的課題，應(yīng)該引起黨建工作人員的積極關(guān)注，尤其是需要密切結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展新形勢，針對黨建工作予以不斷創(chuàng)新優(yōu)化。下面即重點(diǎn)圍繞著國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，首先明確了創(chuàng)新原則和要求，然后又具體從理念、機(jī)制、內(nèi)容和方法入手探討了創(chuàng)新路徑，以供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新路徑

引言

在現(xiàn)階段國有企業(yè)發(fā)展中，因?yàn)槊媾R著更為激烈的市場競爭壓力以及更為復(fù)雜的外部環(huán)境，國有企業(yè)運(yùn)營管理的難度更大，尤其是在當(dāng)前國企改革背景下，如何作為國企員工工作成為關(guān)注焦點(diǎn)。為了有效應(yīng)對這一新形勢，國有企業(yè)黨建工作的開展至關(guān)重要，依托黨建工作可以實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的有效維護(hù)，確保國有企業(yè)能夠始終保持穩(wěn)定可靠發(fā)展，尤其是對于國企員工相關(guān)工作的優(yōu)化落實(shí)，黨建工作的作用價值較為突出，應(yīng)該結(jié)合新形勢下的高要求予以不斷創(chuàng)新，以求更好凸顯其應(yīng)用效果。

一、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新原則

國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新成為當(dāng)前重要任務(wù)，也是確保黨建工作可以持續(xù)服務(wù)于國有企業(yè)發(fā)展的重要動力源泉。為了較好優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新成效，必然需要首先明晰黨建工作創(chuàng)新原則和要求，避免在后續(xù)工作開展中走彎路。結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)面臨的新形勢來看，黨建工作創(chuàng)新應(yīng)該重點(diǎn)考慮到以下幾點(diǎn)：

首先，國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新需要體現(xiàn)與時俱進(jìn)特點(diǎn)，要求黨建工作能夠密切結(jié)合社會發(fā)展新形勢，在明確其對于黨建工作提出的各項(xiàng)新要求后，有目的地進(jìn)行創(chuàng)新調(diào)整，確保新形勢下的各個新觀念以及新內(nèi)容可以融入其中，進(jìn)而更好提升黨建工作的適應(yīng)性，避免利用滯后黨建工作內(nèi)容和方法不斷推動黨建工作優(yōu)化進(jìn)步。

其次，國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新還應(yīng)該注重以人為本，要求在黨建工作研究和創(chuàng)新中能夠重點(diǎn)以企業(yè)員工作為對象，不僅僅要確保相關(guān)黨建工作內(nèi)容較為契合國有企業(yè)員工，還應(yīng)該采取換位思考方式，努力增強(qiáng)黨建工作對于國有企業(yè)員工的吸引力，以此更好實(shí)現(xiàn)對于黨建工作開展成效的提升，解決國有企業(yè)員工在參與黨建活動時出現(xiàn)的明顯應(yīng)付問題。當(dāng)然，黨建工作創(chuàng)新中的以人為本還需要積極關(guān)注員工實(shí)際問題的解決，要求黨建工作能夠落到實(shí)處。

另外，國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新還應(yīng)該考慮到系統(tǒng)性要求，應(yīng)該立足于整個國有企業(yè)發(fā)展以及黨建工作機(jī)制，確保后續(xù)黨建工作的執(zhí)行更為順暢高效，有效規(guī)避可能出現(xiàn)的問題。比如針對黨建工作落實(shí)中相關(guān)的各個部門和工作人員，就需要同時予以協(xié)調(diào)優(yōu)化，以求更好支持黨建工作的優(yōu)化落實(shí);對于黨建工作自身開展涉及到了的觀念、機(jī)制、內(nèi)容以及方法等核心要素，同樣也應(yīng)該綜合創(chuàng)新優(yōu)化，力求體現(xiàn)更強(qiáng)協(xié)調(diào)性。

二、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑

（一）觀念創(chuàng)新

國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新需要首先從觀念入手，只有相應(yīng)黨建工作觀念得以創(chuàng)新改革，進(jìn)而才能夠體現(xiàn)在具體工作任務(wù)中，解決觀念滯后帶來的阻礙問題?；趪衅髽I(yè)黨建工作觀念的創(chuàng)新而言，工作人員應(yīng)該分析明確以往黨建工作存在的問題，尤其是嚴(yán)重影響黨建工作執(zhí)行的各個因素，更是需要加大分析力度，以此作為自身工作重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)黨建工作觀念的不斷創(chuàng)新優(yōu)化。在此基礎(chǔ)上，為了更好優(yōu)化相關(guān)問題和不足，國有企業(yè)黨建工作人員還需要重點(diǎn)關(guān)注于新形勢下的新要求，能夠準(zhǔn)確分析明確當(dāng)前社會發(fā)展新形勢以及國有企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展新特點(diǎn)，對于國有企業(yè)及其員工提出的更高要求，如此也就可以有目的地進(jìn)行黨建工作方向和目標(biāo)的明確，避免在黨建工作開展中做無用功。當(dāng)然，國有企業(yè)黨建工作觀念的創(chuàng)新還需要相關(guān)工作人員能夠具備較高的工作積極性，充分意識到自身工作的重要價值，進(jìn)而在后續(xù)具體工作開展中更為主動，解決以往明顯應(yīng)付和被動問題。

（二）機(jī)制創(chuàng)新

國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新還需要重點(diǎn)關(guān)注具體運(yùn)行機(jī)制，以便為國有企業(yè)黨建工作開展創(chuàng)造有利條件，能夠形成良好的指導(dǎo)和約束，解決黨建工作執(zhí)行中出現(xiàn)的不足之處。在國有企業(yè)黨建工作機(jī)制創(chuàng)新中，首先應(yīng)該積極關(guān)注黨建工作責(zé)任的合理劃分，在明確黨建工作重要性的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化出國有企業(yè)黨建工作的具體任務(wù)和職責(zé)，規(guī)避以往粗放化的黨建工作開展模式，以便更好確保黨建工作落實(shí)到位。在保障國有企業(yè)黨建工作人員數(shù)量充足的基礎(chǔ)上，將所有黨建工作任務(wù)劃分給具體的工作人員，明確責(zé)任機(jī)制，確保后續(xù)工作執(zhí)行更為高效有序，解決黨建工作人員方面出現(xiàn)的混亂局面。與此同時，為了督促黨建工作人員優(yōu)化落實(shí)各自任務(wù)，健全績效考核機(jī)制同樣不容忽視，將具體黨建工作任務(wù)落實(shí)效果作為黨建工作人員考核要點(diǎn)，以此進(jìn)行獎懲，進(jìn)而更好調(diào)動黨建工作人員的積極性。

（三）內(nèi)容創(chuàng)新

國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新離不開具體內(nèi)容，只有促使黨建工作內(nèi)容具備更強(qiáng)新意，符合新形勢下的高要求，進(jìn)而才能夠促使其發(fā)揮出應(yīng)有作用。在以往國有企業(yè)黨建工作開展中，雖然黨建內(nèi)容較為充分詳實(shí)，也不存在方向或者是準(zhǔn)確度方面的問題，但是卻往往表現(xiàn)出了明顯的滯后性特點(diǎn)，絕大部分國有企業(yè)都是以以往經(jīng)典理論和思想作為黨建工作要點(diǎn)，如此不僅僅難以取得理想的黨建實(shí)效性，還容易引起國有企業(yè)員工反感和抵觸?；诖?，國有企業(yè)黨建工作內(nèi)容應(yīng)該不斷更新調(diào)整，尤其是對于最新的一些我黨先進(jìn)思想和會議精神，需要及時納入黨建體系，促使國有企業(yè)員工能夠及時接納和學(xué)習(xí)，以此體現(xiàn)更強(qiáng)實(shí)效性，同時也能夠有效調(diào)動起學(xué)習(xí)興趣和積極性，解決陳詞濫調(diào)帶來的問題。

（四）方法創(chuàng)新

國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新還需要具體落實(shí)到活動開展方法上，確保相關(guān)黨建活動方法能夠受到國有企業(yè)員工的認(rèn)可，可以表現(xiàn)出更高的參與度和積極性。這也就需要黨建工作人員能夠在以人為本原則的指導(dǎo)下，更好實(shí)現(xiàn)對于黨建工作開展方式的創(chuàng)新調(diào)整，積極尋求國有企業(yè)員工比較喜歡的路徑。比如以往雖然黨建工作也注重采取寓教于樂的方法，但是依然過度關(guān)注于國有企業(yè)聯(lián)歡會或者是其它一些大型集體活動的協(xié)同運(yùn)用，很難調(diào)動其企業(yè)員工的參與興趣。未來應(yīng)該積極探索在黨建工作中融入脫口秀、辯論賽等新形式，以此吸引員工積極參加。此外，在黨建活動中還應(yīng)該注重靈活運(yùn)用一些新的宣傳路徑，比如當(dāng)前越來越受國有企業(yè)員工喜歡的各類新媒體路徑和平臺，就需要引起黨建工作關(guān)注，將其作為黨建工作的重要陣地，促使黨建工作的開展更為便捷高效，也能夠有助于國有企業(yè)員工接納和參與，實(shí)時性以及互動性效果都能夠得到明顯提升，尤其是各類短視頻平臺，更是需要作為黨建工作創(chuàng)新優(yōu)化發(fā)展的重要關(guān)注點(diǎn)。

三、結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)黨建工作開展在現(xiàn)階段面臨更高要求，傳統(tǒng)的黨建工作模式呈現(xiàn)出了明顯的滯后性特點(diǎn)，從多個角度予以創(chuàng)新優(yōu)化極為必要。國有企業(yè)黨建工作人員在明確創(chuàng)新原則的基礎(chǔ)上，應(yīng)該重點(diǎn)從觀念、機(jī)制、內(nèi)容以及方法入手，確保黨建工作具備更強(qiáng)新意，可以在執(zhí)行后表現(xiàn)出理想的作用價值。

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