分析流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)人才在科室發(fā)展中的需求

蔡麗 白琳琳 張夢(mèng)迪

【摘要】科研工作的開(kāi)展能夠加速醫(yī)療技術(shù)更新與完善，推動(dòng)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)的進(jìn)步。醫(yī)生不斷提高自身的科研能力，能夠?yàn)榭剖野l(fā)展帶來(lái)新的推動(dòng)力。數(shù)據(jù)挖掘與分析是醫(yī)院科研工作的重要內(nèi)容，但是臨床醫(yī)生由于缺乏這方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，導(dǎo)致在實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、管理與報(bào)告中都發(fā)生了較多的問(wèn)題，影響了科研工作的開(kāi)展。因此醫(yī)院需要重視流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)人才的培養(yǎng)，從而滿(mǎn)足科室發(fā)展的需求。文章主要針對(duì)流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)人才在科室發(fā)展中的需求展開(kāi)深入探討。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)療改革;人才培養(yǎng);科室發(fā)展

近些年來(lái)隨著醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展以及醫(yī)療改革不斷深入，醫(yī)院對(duì)于各種類(lèi)型人才的需求量不斷升高，尤其是近些年，隨著就醫(yī)人數(shù)的增長(zhǎng)以及醫(yī)院規(guī)模的不斷擴(kuò)大，導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員的工作量不斷升高。醫(yī)院要想獲得更好的發(fā)展，就必須要保持核心競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)高素質(zhì)的醫(yī)學(xué)人才。臨床科室對(duì)于流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)人才有著較高的需求，因此需要立足于這一問(wèn)題，重視此類(lèi)人才在推動(dòng)科室發(fā)展中的作用，并采取有效的措施來(lái)培養(yǎng)人才，有助于推動(dòng)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

一、流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)人才在科室發(fā)展中的作用

提供高效、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)是臨床科室的主要任務(wù)，也是科室平穩(wěn)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，系統(tǒng)、規(guī)范、合理的開(kāi)展科研工作則是提高科室醫(yī)療技術(shù)、加速科研成果轉(zhuǎn)化的重要途徑。科室科研成果能夠反映科室的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展?jié)摿?。流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)人才是醫(yī)學(xué)科研工作中必不可缺的人才，其在實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)以及數(shù)據(jù)管理方面發(fā)揮了重要的作用，而臨床醫(yī)生由于缺乏這方面的知識(shí)，因此需要此類(lèi)人才來(lái)幫助臨床醫(yī)生更好的開(kāi)展科研項(xiàng)目。

二、臨床科室對(duì)流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)人才的需求

從目前臨床科室工作現(xiàn)狀來(lái)看，對(duì)流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)人才有著較高的需求。臨床醫(yī)生通常有科研任務(wù)壓力，且職稱(chēng)晉升與科研工作相關(guān)。在此背景下，臨床醫(yī)生需要積極開(kāi)展科研實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，但是在科研項(xiàng)目開(kāi)展過(guò)程中遇到了許多的問(wèn)題，其中一個(gè)問(wèn)題就是實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、管理以及數(shù)據(jù)分析等方面的問(wèn)題，臨床醫(yī)生由于缺乏這方面的知識(shí)，因此需要此類(lèi)人才來(lái)輔助科研工作的開(kāi)展。同時(shí)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)部門(mén)由于需要負(fù)責(zé)整個(gè)醫(yī)院科研項(xiàng)目的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)分析，因此有時(shí)候無(wú)法及時(shí)滿(mǎn)足每個(gè)科室的需求，對(duì)于科研工作繁多的科室來(lái)說(shuō)，如果科室中存在流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)人才，能夠更好的開(kāi)展科研工作，有助于提高醫(yī)院整體科研水平。此外，科室決策也依賴(lài)于流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)。有研究指出，醫(yī)院科室在數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)分析以及決策制定方面存在一定的問(wèn)題，因此對(duì)于科研設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析人才有著較高的需求。

三、科室流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)人才培養(yǎng)策略

1.完善流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)人才引進(jìn)與培養(yǎng)制度

基于科室對(duì)此類(lèi)人才有著較高的需求，因此醫(yī)院需要重視人才隊(duì)伍建設(shè)制度，確保人才數(shù)量與科室發(fā)展相匹配。在人才引進(jìn)方面，可以增加人才津貼，從而讓人才獲得更好的待遇，并且根據(jù)工作量、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)等指標(biāo)，為人才提供精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才競(jìng)聘，根據(jù)各科室科研工作狀況，邀請(qǐng)專(zhuān)家前來(lái)指導(dǎo)工作。科室主任也要支持流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)人才發(fā)展，秉持著關(guān)心人才、呵護(hù)人才發(fā)展的原則，了解人才在工作中遇到的難題，為人才創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境，從而提高人才培養(yǎng)效率。醫(yī)院需要建立公平公正的招聘制度，招聘要求就是是否符合臨床科研工作需求，從而引入高素質(zhì)復(fù)合型人才，從而建立一套完善的管理制度，在招聘過(guò)程中需要明確崗位職責(zé)，確定考核標(biāo)準(zhǔn)，從而選拔優(yōu)秀人才。人才引進(jìn)之后還需要加強(qiáng)培訓(xùn)管理，明確人才培訓(xùn)目標(biāo)，做好完善的規(guī)劃，完善培訓(xùn)形式與內(nèi)容，從而讓人才更好的在科室中發(fā)揮自身的作用，并且為人才提供良好的發(fā)展空間，提高其歸屬感，減少人才流失的情況發(fā)生。

2.健全人才配套體系

有很多公立醫(yī)院仍舊采取傳統(tǒng)的人事管理模式，沒(méi)有適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。因此需要根據(jù)科室人才結(jié)構(gòu)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人才補(bǔ)充，從而最大程度發(fā)揮其作用。醫(yī)院可視化需要建立規(guī)范化人才配套體系，充分發(fā)揮人才作用，創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。在醫(yī)院改革不斷推動(dòng)的前提下，醫(yī)院需要加強(qiáng)人力資源管理，建立良好的流動(dòng)機(jī)制，讓專(zhuān)業(yè)人才到對(duì)應(yīng)崗位工作，從而讓流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)人才發(fā)揮其作用，最大程度的滿(mǎn)足科室科研工作的需求，為科室發(fā)展奠定基礎(chǔ)。醫(yī)院可以學(xué)習(xí)企業(yè)人才管理制度，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人事管理方式，采取人性化管理，提高人才的成就感與幸福感，從而提高人才的工作積極性，充分發(fā)揮“人盡其才，才盡其用”的作用。

結(jié)束語(yǔ)

流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)人才能在科室科研工作中進(jìn)行數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)，挖掘數(shù)據(jù)中的潛在價(jià)值，從而提高科研數(shù)據(jù)的利用率，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，有助于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)測(cè)科室發(fā)展情況，從而做好人力資源管理，也是流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)工作的目標(biāo)，從而推動(dòng)科室的平穩(wěn)發(fā)展。

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