• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    供應鏈網(wǎng)絡洞察、供應鏈整合與企業(yè)績效的關系研究

    2021-09-13 15:39:58于德呂途
    青島大學學報(自然科學版) 2021年3期
    關鍵詞:企業(yè)績效

    于德 呂途

    摘要:以供應鏈網(wǎng)絡洞察、供應鏈整合及企業(yè)績效的關系為出發(fā)點,構建供應鏈網(wǎng)絡洞察通過供應鏈整合進而影響企業(yè)績效的關系模型并提出研究假設,通過構建結構方程模型并以265家企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)為樣本對理論假設進行檢驗。研究結果表明,供應鏈網(wǎng)絡洞察的三個維度(關系洞察、結構洞察、環(huán)境洞察)對供應鏈整合的兩個維度(內(nèi)部整合、外部整合)與企業(yè)績效均有正向影響;供應鏈整合在網(wǎng)絡洞察與企業(yè)績效的關系中起中介作用;內(nèi)部整合與外部整合均對企業(yè)績效有顯著的正向影響。

    關鍵詞:供應鏈網(wǎng)絡;網(wǎng)絡洞察;供應鏈整合;企業(yè)績效

    中圖分類號:F272.2

    文獻標志碼:A

    文章編號:1006-1037(2021)03-0100-05

    如今全球化市場競爭愈演愈烈,已逐漸從企業(yè)間競爭轉(zhuǎn)變?yōu)楣湼偁?,而供應鏈網(wǎng)絡是企業(yè)獲取核心資源及信息的重要來源。通過網(wǎng)絡洞察獲取的異質(zhì)資源往往需要通過供應鏈進行必要的整合與重構,并有效地促進核心競爭力的提升進而提高企業(yè)績效,因此,供應鏈整合是供應鏈創(chuàng)造價值的關鍵。企業(yè)如何通過供應鏈網(wǎng)絡獲取必要資源,并通過有效的資源管理行動實現(xiàn)資源的高價值轉(zhuǎn)化進而促進企業(yè)發(fā)展,是理論界和實業(yè)界亟待解決的問題。近年來,網(wǎng)絡洞察逐漸受到國內(nèi)外學者研究關注,企業(yè)通過網(wǎng)絡洞察從供應鏈網(wǎng)絡中檢索資源并獲取轉(zhuǎn)化價值資源,進一步促進企業(yè)績效的提升[1];網(wǎng)絡洞察可以根據(jù)供應鏈網(wǎng)絡環(huán)境的變化及時調(diào)整并抓取對企業(yè)有利用價值的資源和信息,使得企業(yè)能夠持續(xù)保持具有競爭優(yōu)勢的經(jīng)營狀態(tài),促使企業(yè)績效的提升[2]。但企業(yè)通過網(wǎng)絡洞察獲取有效資源,如何進行供應鏈整合以提升企業(yè)績效的過程,仍需要深入探究。Flynn等[3]認為供應鏈整合能夠優(yōu)化供應鏈上主要的合作企業(yè),重組企業(yè)內(nèi)部流程,提高供應鏈整體效率。而Barney[4]認為供應鏈整合是為企業(yè)獲取內(nèi)外部資源進而提升競爭力的重組活動,提高信息交換效率并優(yōu)化生產(chǎn)流程?;魧氫h等[5]認為供應鏈整合是企業(yè)與供應鏈合作企業(yè)之間的戰(zhàn)略合作程度,以及組織內(nèi)部和組織之間的流程管理。孫曉波等[6]將供應鏈整合看作高效率的資源整合,對客戶滿意度的提升及企業(yè)績效的提升起著重要作用。綜上,供應鏈整合通過甄選、配置和整合企業(yè)獲取的資源并將其轉(zhuǎn)化為能維持企業(yè)競爭優(yōu)勢的必要資源,是供應鏈企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢、提高企業(yè)績效的重要手段。目前尚未有研究對“供應鏈網(wǎng)絡洞察能否影響企業(yè)績效、供應鏈整合在兩者之間充當什么作用”等問題深入闡述與實證驗證。本文采用結構方程模型提出理論模型和研究假設,探討供應鏈網(wǎng)絡洞察、供應鏈整合與企業(yè)績效關系的影響作用與邏輯路徑,并揭示供應鏈整合的中介作用,為拓展供應鏈網(wǎng)絡洞察與企業(yè)績效之間的理論路徑以及置身動態(tài)環(huán)境下的供應鏈企業(yè)提升企業(yè)績效提供理論依據(jù)和管理啟示。

    1 理論與假設

    1.1 供應鏈網(wǎng)絡洞察對企業(yè)績效的影響

    網(wǎng)絡洞察是企業(yè)獲取獨特信息或資源的能力,幫助企業(yè)感知并理解供應鏈網(wǎng)絡特征與構造,通過獲取網(wǎng)絡高質(zhì)資源和信息為企業(yè)創(chuàng)造差異性優(yōu)勢。企業(yè)通過網(wǎng)絡洞察可以抓取網(wǎng)絡潛在稀缺資源,提升企業(yè)績效。將供應鏈網(wǎng)絡洞察從結構洞察、關系洞察和環(huán)境洞察三個維度進行衡量[7]。

    網(wǎng)絡結構洞察是指企業(yè)對供應鏈網(wǎng)絡內(nèi)自身以及其他企業(yè)所處位置的感知識別,通過對其精準洞悉中心或邊緣位置以此來指導決策活動,推動企業(yè)績效的提升。網(wǎng)絡關系洞察是供應鏈企業(yè)對供應鏈網(wǎng)絡中與自身關系密切、交易往來頻繁的企業(yè)的識別感知,與關系密切的企業(yè)繼續(xù)保持長久合作利于自身企業(yè)績效的提高。網(wǎng)絡環(huán)境洞察是供應鏈企業(yè)對供應鏈網(wǎng)絡及環(huán)境的識別感知,動態(tài)分析供應鏈網(wǎng)絡的環(huán)境特征。網(wǎng)絡環(huán)境洞察對供應鏈網(wǎng)絡環(huán)境的差異化感知,敏銳識別環(huán)境變化并對變化給予相應的反饋與應對措施,推動創(chuàng)業(yè)績效的持續(xù)增長[8]。綜上,提出如下假設:

    H1a:供應鏈網(wǎng)絡結構洞察對企業(yè)績效具有顯著的正向影響;

    H1b:供應鏈網(wǎng)絡關系洞察對企業(yè)績效具有顯著的正向影響;

    H1c:供應鏈網(wǎng)絡環(huán)境洞察對企業(yè)績效具有顯著的正向影響。

    1.2 供應鏈網(wǎng)絡洞察與供應鏈整合

    供應鏈整合是將企業(yè)獲取的內(nèi)外部資源進行必要的戰(zhàn)略調(diào)整和重組,并對內(nèi)、外部各類資源及信息進行合理規(guī)劃,加快信息交換及響應頻率以滿足供應鏈成員的動態(tài)需求[3]。供應鏈網(wǎng)絡洞察能從供應鏈網(wǎng)絡中為企業(yè)尋找優(yōu)質(zhì)的資源信息,為供應鏈節(jié)點企業(yè)開展資源整合行為提供物質(zhì)基礎。將供應鏈整合從外部整合與內(nèi)部整合兩個維度進行衡量。

    網(wǎng)絡結構洞察能幫助企業(yè)感知網(wǎng)絡中自身所處網(wǎng)絡位置等信息,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部整合活動。供應鏈企業(yè)通過對網(wǎng)絡中其他企業(yè)的網(wǎng)絡位置進行準確定位,通過與中心位置企業(yè)開展資源互換并加深合作,推進外部整合活動的開展[9]。提出如下假設:

    H2a:供應鏈網(wǎng)絡結構洞察對外部整合具有顯著的正向影響;

    H2b:供應鏈網(wǎng)絡結構洞察對內(nèi)部整合具有顯著的正向影響。

    網(wǎng)絡關系洞察可為供應鏈企業(yè)提供和自身有密切聯(lián)系企業(yè)的關系特征,為企業(yè)識別優(yōu)質(zhì)關系對象[10]。通過網(wǎng)絡關系洞察獲得的異質(zhì)資源,尤其是合作企業(yè)間的知識、技術和管理等資源,需要通過內(nèi)外部整合行為將其轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)核心資源,唯有這樣才能幫助企業(yè)生成關鍵技術知識等核心能力。提出如下假設:

    H3a:供應鏈網(wǎng)絡關系洞察對外部整合具有顯著的正向影響;

    H3b:供應鏈網(wǎng)絡關系洞察對內(nèi)部整合具有顯著的正向影響。

    網(wǎng)絡環(huán)境洞察能從動態(tài)的外部環(huán)境中感知對企業(yè)利益及戰(zhàn)略發(fā)展裨益的資源信息,促成企業(yè)間管理者的目標一致以推動外部整合的順利開展。環(huán)境洞察還能幫助企業(yè)內(nèi)部及時適應外界環(huán)境變化,將內(nèi)部契合度加速磨合,從而減少工作阻力[11],推動內(nèi)部整合行為的不斷優(yōu)化。基于此,提出如下假設:

    H4a:供應鏈網(wǎng)絡環(huán)境洞察對外部整合具有顯著的正向影響;

    H4b:供應鏈網(wǎng)絡環(huán)境洞察對內(nèi)部整合具有顯著的正向影響。

    1.3 供應鏈整合與企業(yè)績效

    供應鏈整合是提升企業(yè)持續(xù)競爭力的重要因素,現(xiàn)有研究對供應鏈整合與企業(yè)績效之間的積極影響得到普遍驗證。Zhao等[12]研究發(fā)現(xiàn)隨著市場環(huán)境動態(tài)變化,供應鏈整合能夠提高企業(yè)應對變化的運作效率,從而提高企業(yè)績效的改善。 Wong等[13]研究認為供應鏈整合有助于企業(yè)間信息資源互換,提升各自企業(yè)的核心競爭力從而提升企業(yè)績效。供應鏈企業(yè)將獲得的異質(zhì)資源通過供應鏈整合加以有效重組,形成企業(yè)的特質(zhì)稀缺資源,幫助企業(yè)生成核心競爭力以提升企業(yè)績效。原始異質(zhì)資源無法直接為企業(yè)所用,唯有供應鏈企業(yè)通過供應鏈整合將企業(yè)所擁有各類資源進行合理配置、重新組合,充分發(fā)揮供應鏈整合行為的作用以提高企業(yè)績效。綜上,提出如下假設:

    H5a:供應鏈外部整合對企業(yè)績效具有顯著的正向影響;

    H5b:供應鏈內(nèi)部整合對企業(yè)績效具有顯著的正向影響。

    1.4 供應鏈整合的中介作用

    在激烈的供應鏈競爭下,企業(yè)的核心競爭力取決于能否從復雜的供應鏈網(wǎng)絡中獲取對自身企業(yè)裨益的資源,并通過供應鏈整合活動將雜亂異質(zhì)的資源進行創(chuàng)新性的資源分配和重組,推動企業(yè)績效的提升。網(wǎng)絡結構洞察為供應鏈企業(yè)提供關鍵企業(yè)的網(wǎng)絡位置信息,擇優(yōu)與關鍵企業(yè)建立關系[14],通過交流互換價值資源為供應鏈整合提供物質(zhì)基礎。網(wǎng)絡關系洞察可為企業(yè)厘清網(wǎng)絡中企業(yè)關系脈絡,為供應鏈整合行為的開展提供關系網(wǎng)絡。網(wǎng)絡環(huán)境洞察通過洞悉供應鏈網(wǎng)絡外部機會與威脅及自身優(yōu)勢與劣勢,及時掌握宏觀環(huán)境信息,指導供應鏈整合行為來推進企業(yè)績效的提升。基于此,提出如下假設:

    H6a:供應鏈整合在網(wǎng)絡結構洞察與企業(yè)績效之間存在顯著的中介效應;

    H6b:供應鏈整合在網(wǎng)絡關系洞察與企業(yè)績效之間存在顯著的中介效應;

    H6c:供應鏈整合在網(wǎng)絡環(huán)境洞察與企業(yè)績效之間存在顯著的中介效應。

    2 研究設計

    2.1 研究模型

    本研究整合動態(tài)能力理論和社會網(wǎng)絡理論,構建供應鏈網(wǎng)絡洞察、供應鏈整合與企業(yè)績效之間的關系模型,探討網(wǎng)絡認知視角下供應鏈企業(yè)提升企業(yè)績效的路徑機理,如圖1所示。

    2.2 研究樣本

    為考察中國制造企業(yè)供應鏈網(wǎng)絡洞察對企業(yè)績效的影響機理,以及供應鏈整合在兩者之間的中介作用,選取中國華東經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的制造企業(yè),涉及到多個制造行業(yè)。2020年8月開始正式發(fā)放調(diào)查問卷,2020年10月回收截止。問卷采用電子問卷和紙質(zhì)問卷,以電子郵件、微信推送和實地走訪調(diào)研相結合的方式進行調(diào)查。問卷的被調(diào)查對象以公司的中高層管理者為主,或者是在公司供應鏈方面比較熟知的供應鏈管理、技術研發(fā)等相關工作者。問卷共計500份,其中紙質(zhì)問卷和電子問卷各250份,分別回收有效問卷183份、152份,回收有效問卷共335份,回收率為67%。剔除明顯亂答和填寫不完全的問卷,最終得到265份有效樣本,表1展示了樣本企業(yè)的屬性特征。

    2.3 變量測量

    為確保測量的信度及效度,沿用普遍使用的量表,結合研究情景加以適當調(diào)整。網(wǎng)絡洞察借鑒文獻[7]、[15],其中,關系洞察設計8個題項,環(huán)境洞察設計4個題項,結構洞察設計7個題項。供應鏈整合借鑒文獻[16],外部整合設計7個題項,內(nèi)部整合設計5個題項。企業(yè)績效的測量借鑒文獻[3],共設計7個題項。問卷采用Likert 5點量表進行測量,要求測試者根據(jù)本企業(yè)的實際情況填寫。為降低企業(yè)異質(zhì)屬性可能會影響變量之間的關系,將企業(yè)年齡、企業(yè)規(guī)模以及行業(yè)類別作為控制變量,以減少對研究模型的潛在影響。其中,企業(yè)員工人數(shù)近似代表企業(yè)規(guī)模,企業(yè)成立年限代表企業(yè)年齡。

    3 研究結果

    采用Harman單因素檢驗法檢測是否存在同源方差問題。檢測結果表明,被析出的主因子方差解釋率18.29%,符合小于50%的標準,說明同源偏差對結論的可靠性不會造成本質(zhì)的影響。

    3.1 信度與效度

    使用Cronbach′s α和組合信度CR值進行數(shù)據(jù)信度檢驗。如表2所示,所有構念的Cronbach′s α和CR均大于0.7,表明數(shù)據(jù)的信度良好。所有構念的AVE值均大于0.5,且根據(jù)表3區(qū)別效度檢測結果,所有構念的AVE的平方根值均大于其在其他因子構念下的相關系數(shù),表明數(shù)據(jù)的聚合效度和區(qū)別效度良好。

    3.2 路徑系數(shù)和假設檢驗

    結構方程模型檢驗結果如圖2所示,其中*表示p<0.05;**表示p<0.01;***表示p<0.001。控制變量企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡與行業(yè)類別對企業(yè)績效的影響均不顯著。

    三類供應鏈網(wǎng)絡洞察要素均能夠直接作用于企業(yè)績效,其中結構洞察(β=0.271,p<0.01)、關系洞察(β=0.204,p<0.05)和環(huán)境洞察(β=0.351,p<0.001)均對企業(yè)績效能夠產(chǎn)生正向影響,因此假設H1a、H1b和H1c均得到支持。

    結構洞察(β=0.250,p<0.05)對外部整合影響顯著,結構洞察(β=0.294,p<0.001)對內(nèi)部整合影響顯著,假設H2a、H2b得到支持。關系洞察(β=0.310,p<0.01)對外部整合影響顯著,關系洞察(β=0.256,p<0.01)對內(nèi)部整合影響顯著,則假設H3a、H3b得到支持。環(huán)境洞察(β=0.499,p<0.001)對外部整合影響顯著,環(huán)境洞察(β=0.322,p<0.001)對內(nèi)部整合影響顯著,假設H4a、H4b得到支持。這表明,供應鏈網(wǎng)絡洞察為供應鏈整合活動提供了豐富的資源信息,推動供應鏈整合活動高效進行。外部整合以及內(nèi)部整合對企業(yè)績效產(chǎn)生直接影響(β=0.160,p<0.001),假設H5a、H5b得到支持。對供應鏈整合在網(wǎng)絡洞察與企業(yè)績效之間的中介效應進行檢測。首先在引入供應鏈整合后,結構洞察與企業(yè)績效間的回歸系數(shù)由β=0.271(p<0.01)下降到β=0.235(p<0.05);關系洞察與企業(yè)績效間的回歸系數(shù)由 β=0.204(p<0.05)下降到β=0.172(p<0.05);環(huán)境洞察與企業(yè)績效間的回歸系數(shù)由 β=0.351(p<0.001)下降到β=0.312(p<0.001),由此表明供應鏈整合在供應鏈網(wǎng)絡洞察三個維度與企業(yè)績效之間發(fā)揮中介作用,因此假設H6a、H6b和H6c成立。

    企業(yè)通過結構洞察與關系洞察從供應鏈網(wǎng)絡中獲取的第一手資源,比如網(wǎng)絡中心位置信息或網(wǎng)絡關系信息,可直接將其運用于業(yè)務往來和指導企業(yè)行為決策,這些資源是促進企業(yè)績效提升的關鍵因素。而通過環(huán)境洞察獲取的環(huán)境資源信息往往具有模糊性、波動性等,企業(yè)無法直接運用以改善企業(yè)績效。這就需要企業(yè)對環(huán)境信息資源進行必要的遴選與去模糊處理,將其整合重組為優(yōu)質(zhì)的價值資源以指導企業(yè)開展戰(zhàn)略行為決策,深度挖掘價值資源以突破資源束縛,不斷適應環(huán)境變化來改善企業(yè)績效。

    4 結論

    引入供應鏈整合探討供應鏈企業(yè)如何通過供應鏈網(wǎng)絡洞察影響企業(yè)績效的作用路徑機制,驗證與分析了“供應鏈網(wǎng)絡洞察—供應鏈整合—企業(yè)績效”的理論模型。網(wǎng)絡洞察與供應鏈整合各維度都對企業(yè)績效具有積極影響,供應鏈整合在供應鏈網(wǎng)絡洞察與企業(yè)績效之間起積極的中介作用。將供應鏈網(wǎng)絡洞察與供應鏈整合聯(lián)系起來,拓展了網(wǎng)絡洞察和供應鏈整合相關理論研究,明晰網(wǎng)絡洞察各維度對供應鏈整合和企業(yè)績效之間的內(nèi)在機理,為企業(yè)績效的持續(xù)增長提供了理論支持。針對供應鏈企業(yè)的管理實踐,供應鏈網(wǎng)絡洞察是企業(yè)獲取價值資源的重要來源,企業(yè)應當不斷強化供應鏈網(wǎng)絡培育意識,積極培育供應鏈網(wǎng)絡的構建能力,不斷開拓并完善供應鏈網(wǎng)絡以為資源的獲取提供來源保障。其次,在復雜的供應鏈網(wǎng)絡情境下,對網(wǎng)絡洞察能力進行培育有助于企業(yè)績效的改善。企業(yè)在成長的過程中應逐步提高企業(yè)整體的網(wǎng)絡洞察能力,以此來提升企業(yè)從供應鏈網(wǎng)絡中獲取優(yōu)質(zhì)資源的能力。最后,企業(yè)應不斷規(guī)范供應鏈整合行為,提升供應鏈整合過程中突破資源桎梏的能力,建立并培育完善的資源獲取與處理能力,不斷提升整合能力以促進企業(yè)績效的增長。此次研究對象選取了國內(nèi)華東沿海省份的制造企業(yè),未來研究可嘗試中西部的內(nèi)陸省份。另外,可采用動態(tài)跟蹤或案例研究等方法探討各變量間的動態(tài)演進關系。

    參考文獻

    [1]MOUZAS S, HENNEBERG S, NAUD P. Developing network insight[J]. Industrial Marketing Management, 2008, 37(2): 167-180.

    [2]MOUZAS S, NAUD P. Network mobilizer[J]. Journal of Business & Industrial Marketing, 2007, 22(1): 62-71.

    [3]FLYNN B B, HUO B F, ZHAO X D. The impact of supply chain integration on performance: A contingency and configuration approach[J]. Journal of Operations Management, 2010, 28(1): 58-71.

    [4]BARNEY J B. Purchasing, supply chain management and sustained competitive advantage: The relevance of resource-based theory[J]. Journal of Supply Chain Management, 2012, 48(2):3-6.

    [5]霍寶鋒,曹智,李絲雨,等.供應鏈內(nèi)部整合與外部整合的匹配研究[J].系統(tǒng)工程理論與實踐,2016,36(2):363-373.

    [6]孫曉波, 駱溫平. 供應鏈整合與客戶服務運作績效的關系[J].中國流通經(jīng)濟, 2014, 28(2):76-82.

    [7]LEEK S, MASON K. The utilisation of network pictures to examine a company′s employees′perceptions of a supplier relationship[J]. Industrial Marketing Management, 2010, 39(3): 400-412.

    [8]劉喜華,王寒,鄭蕾.山東省上市公司高管背景特征與企業(yè)績效關系研究[J]. 青島大學學報(自然科學版), 2015,28(4): 80-86.

    [9]BERNARDES E S. The effect of supply management on aspects of social capital and the impact on performance: A social network perspective[J]. Journal of Supply Chain Management, 2010, 46(1): 45-56.

    [10] HITE J M. Evolutionary processes and paths of relationally embedded network ties in emerging entrepreneurial firms[J]. Entrepreneurship Theory and Practice, 2005, 29(1): 113-144.

    [11] SODA G,F(xiàn)URLOTTL M. Bringing tasks back in: An organizational theory of resource complementarity and partner selection[J]. Journal of Management, 2017, 43(2): 348-375.

    [12] ZHAO X D, FLYNN B B, ROTH A V. Decision sciences research in china: A critical research agenda-foundations and overview[J]. Decision Review and Science, 2006, 37(4): 451-496.

    [13] WONG C Y, BOON-ITT S, WONG C W Y. The contingency effects of environmental uncertainty on the relationship between supply chain integration and operational performance[J]. Journal of Operations Management, 2011, 29(6): 604-615.

    [14] KIM D Y. Understanding supplier structural embeddedness: A social network perspective[J]. Journal of Operations Management, 2014, 32(5): 219-231.

    [15] 李隨成,栗玉忠,李娜. 制造企業(yè)供應商網(wǎng)絡洞察對供應商整合的影響研究[J]. 管理評論, 2019, 31(11): 224-239.

    [16] SCHOENHERR T, SWINK M. Revisiting the arcs of integration: Cross-validations and extensions[J]. Journal of Operations Management, 2012, 30(1-2): 99-115.

    猜你喜歡
    企業(yè)績效
    我國酒類上市公司廣告投入、慈善捐贈與企業(yè)績效關系研究
    基于利益相關者理論的企業(yè)社會責任和企業(yè)績效文獻研究綜述
    公司治理機制對旅游上市公司績效的影響研究
    高管與職工薪酬差距對企業(yè)績效的影響
    智富時代(2016年12期)2016-12-01 15:53:58
    科技人力資源管理倫理對企業(yè)績效影響研究
    商(2016年32期)2016-11-24 14:27:59
    所有權結構、薪酬激勵與家族企業(yè)績效
    商(2016年32期)2016-11-24 14:24:26
    石油石化企業(yè)資產(chǎn)結構與企業(yè)績效的關系研究
    人力資源管理實踐、知識管理導向與企業(yè)績效
    中央房企國家持股與企業(yè)績效的實證研究
    時代金融(2016年23期)2016-10-31 12:06:16
    薪酬差距與企業(yè)績效分析
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:26:43
    建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 91精品伊人久久大香线蕉| 黄色视频在线播放观看不卡| 涩涩av久久男人的天堂| 看免费成人av毛片| 三级国产精品欧美在线观看| 一级毛片 在线播放| 成人漫画全彩无遮挡| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲不卡免费看| 人人妻人人看人人澡| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产成人精品婷婷| 下体分泌物呈黄色| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 成人毛片60女人毛片免费| 欧美bdsm另类| 在线观看免费高清a一片| 干丝袜人妻中文字幕| 国产在线男女| 日本黄大片高清| 亚洲国产精品专区欧美| 一本久久精品| 高清毛片免费看| 亚洲在久久综合| 日日啪夜夜撸| 亚洲精品国产成人久久av| 2021少妇久久久久久久久久久| 99久久人妻综合| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 波野结衣二区三区在线| 欧美xxⅹ黑人| 成人黄色视频免费在线看| 午夜激情久久久久久久| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 伊人久久国产一区二区| 看十八女毛片水多多多| 亚洲综合色惰| 热99国产精品久久久久久7| av在线app专区| .国产精品久久| 精品国产三级普通话版| 一区二区三区四区激情视频| av线在线观看网站| 精品熟女少妇av免费看| 色吧在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产av精品麻豆| 少妇人妻 视频| 国产av国产精品国产| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| av天堂中文字幕网| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 青春草亚洲视频在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 看十八女毛片水多多多| 久久久久视频综合| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产av一区二区精品久久 | 性色avwww在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 99国产精品免费福利视频| 亚洲真实伦在线观看| 在线观看国产h片| 日韩一区二区三区影片| 亚洲性久久影院| 在线观看免费日韩欧美大片 | 成人国产av品久久久| 亚洲美女视频黄频| 精品久久久久久久末码| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 精品午夜福利在线看| 国内精品宾馆在线| 中文字幕久久专区| 日日啪夜夜撸| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美3d第一页| 久久国产精品大桥未久av | 国产成人a∨麻豆精品| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 97超碰精品成人国产| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲自偷自拍三级| 三级国产精品片| 中文资源天堂在线| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 嫩草影院入口| 99久久人妻综合| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产男女内射视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 网址你懂的国产日韩在线| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲精品色激情综合| 久久久色成人| 少妇的逼水好多| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美另类一区| 如何舔出高潮| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品久久国产蜜桃| 亚洲成人一二三区av| 一个人看视频在线观看www免费| 91aial.com中文字幕在线观看| 青青草视频在线视频观看| 啦啦啦啦在线视频资源| .国产精品久久| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 毛片女人毛片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 毛片女人毛片| 日韩一区二区视频免费看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日韩av免费高清视频| 97精品久久久久久久久久精品| 日韩一区二区视频免费看| 男女啪啪激烈高潮av片| 免费观看性生交大片5| 亚洲av不卡在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲精品乱久久久久久| 国产精品一区www在线观看| 久热这里只有精品99| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 精品一区二区免费观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲电影在线观看av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品av视频在线免费观看| 久久99热这里只频精品6学生| 久久99热6这里只有精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 成人毛片a级毛片在线播放| 26uuu在线亚洲综合色| 免费大片18禁| 水蜜桃什么品种好| 欧美 日韩 精品 国产| 国产日韩欧美在线精品| av专区在线播放| av福利片在线观看| 男人舔奶头视频| 日日撸夜夜添| 在线观看免费高清a一片| 国产在线一区二区三区精| av天堂中文字幕网| 少妇人妻 视频| 天天躁日日操中文字幕| 中文字幕制服av| 国产毛片在线视频| 永久免费av网站大全| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产亚洲精品久久久com| 国产 一区 欧美 日韩| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产乱人视频| 日韩中文字幕视频在线看片 | 久久毛片免费看一区二区三区| 国产高潮美女av| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲国产最新在线播放| 免费看av在线观看网站| kizo精华| 男女边摸边吃奶| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 极品教师在线视频| 秋霞伦理黄片| 亚洲成人av在线免费| 欧美精品一区二区免费开放| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美精品亚洲一区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产精品一及| 99久久综合免费| 国产91av在线免费观看| 久久久久国产网址| 观看av在线不卡| 欧美一区二区亚洲| 午夜激情福利司机影院| a级一级毛片免费在线观看| 日本黄大片高清| 黑人高潮一二区| 免费观看的影片在线观看| av黄色大香蕉| 久久国产精品大桥未久av | 亚洲成人av在线免费| 看非洲黑人一级黄片| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 久久精品国产亚洲av涩爱| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 身体一侧抽搐| xxx大片免费视频| 热99国产精品久久久久久7| 精品亚洲成a人片在线观看 | 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久久a久久爽久久v久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 成年人午夜在线观看视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美另类一区| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久 成人 亚洲| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产高潮美女av| 观看美女的网站| 如何舔出高潮| 日本免费在线观看一区| av国产精品久久久久影院| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日韩一本色道免费dvd| 精品一区二区免费观看| 国产乱来视频区| 国产高清不卡午夜福利| 一级毛片电影观看| 嘟嘟电影网在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看 | 不卡视频在线观看欧美| 男女边摸边吃奶| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产日韩欧美亚洲二区| 在线观看免费日韩欧美大片 | 黑丝袜美女国产一区| 激情五月婷婷亚洲| 国产深夜福利视频在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| a级毛片免费高清观看在线播放| 伊人久久国产一区二区| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲va在线va天堂va国产| h视频一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 六月丁香七月| 午夜视频国产福利| 亚洲美女视频黄频| 51国产日韩欧美| 尾随美女入室| 国产男女内射视频| 国产久久久一区二区三区| 国产成人精品久久久久久| 午夜免费鲁丝| 精品视频人人做人人爽| 亚洲美女视频黄频| 久久精品国产亚洲网站| 中文天堂在线官网| 在线观看免费高清a一片| 欧美日本视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 免费观看的影片在线观看| 看免费成人av毛片| 五月玫瑰六月丁香| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美一级a爱片免费观看看| 成人黄色视频免费在线看| 97热精品久久久久久| 成人一区二区视频在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 五月天丁香电影| 亚洲色图av天堂| 爱豆传媒免费全集在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 日本-黄色视频高清免费观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产乱人偷精品视频| 看免费成人av毛片| 欧美一区二区亚洲| 日本欧美视频一区| 国产精品av视频在线免费观看| 国产人妻一区二区三区在| .国产精品久久| 免费av中文字幕在线| videos熟女内射| 国产精品国产三级专区第一集| 黄色怎么调成土黄色| 国产在线一区二区三区精| 中文字幕av成人在线电影| 一区二区三区免费毛片| 国产精品人妻久久久久久| 色婷婷av一区二区三区视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 多毛熟女@视频| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲av国产av综合av卡| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产有黄有色有爽视频| av在线播放精品| 久久久欧美国产精品| 国产成人免费观看mmmm| 精品人妻一区二区三区麻豆| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 下体分泌物呈黄色| 欧美三级亚洲精品| 一个人看视频在线观看www免费| 国产一区亚洲一区在线观看| 少妇精品久久久久久久| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲精品456在线播放app| 男人舔奶头视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 五月开心婷婷网| 亚洲精品国产成人久久av| 日韩电影二区| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品酒店卫生间| 我要看日韩黄色一级片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美精品一区二区免费开放| 深爱激情五月婷婷| 妹子高潮喷水视频| 欧美+日韩+精品| freevideosex欧美| 国产男人的电影天堂91| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲无线观看免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 99久国产av精品国产电影| 国产精品国产av在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 毛片一级片免费看久久久久| 国产色婷婷99| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久综合国产亚洲精品| 精品人妻熟女av久视频| 欧美日本视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美成人a在线观看| 观看免费一级毛片| 中文天堂在线官网| 一区二区三区四区激情视频| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 精品一区在线观看国产| 一本一本综合久久| 一个人看视频在线观看www免费| 麻豆国产97在线/欧美| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲天堂av无毛| 亚洲精品第二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 成人无遮挡网站| 99国产精品免费福利视频| 精品人妻视频免费看| 少妇高潮的动态图| 日韩在线高清观看一区二区三区| av福利片在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久久a久久爽久久v久久| 一区在线观看完整版| 日本爱情动作片www.在线观看| 99热这里只有精品一区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 成人特级av手机在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美日韩综合久久久久久| 少妇的逼好多水| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国精品久久久久久国模美| 亚洲精品一区蜜桃| 日本-黄色视频高清免费观看| 青青草视频在线视频观看| 内地一区二区视频在线| 免费观看av网站的网址| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 一级a做视频免费观看| 赤兔流量卡办理| 亚洲精品色激情综合| 亚洲三级黄色毛片| 男的添女的下面高潮视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 女人久久www免费人成看片| 波野结衣二区三区在线| 观看美女的网站| 国产欧美亚洲国产| 免费大片18禁| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲电影在线观看av| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲,欧美,日韩| 一级a做视频免费观看| 国产高清三级在线| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲天堂av无毛| 熟女人妻精品中文字幕| 天堂中文最新版在线下载| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 精品一品国产午夜福利视频| 中国三级夫妇交换| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产一区二区三区av在线| 国产成人aa在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 熟女人妻精品中文字幕| av网站免费在线观看视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 欧美性感艳星| h视频一区二区三区| 各种免费的搞黄视频| 51国产日韩欧美| 日韩欧美 国产精品| 99久国产av精品国产电影| 人体艺术视频欧美日本| 久久韩国三级中文字幕| 在线观看免费视频网站a站| 七月丁香在线播放| 日日啪夜夜爽| 女人久久www免费人成看片| 国产精品精品国产色婷婷| 新久久久久国产一级毛片| 久久久午夜欧美精品| 天美传媒精品一区二区| av在线app专区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 高清不卡的av网站| 国产日韩欧美亚洲二区| 1000部很黄的大片| 日本av手机在线免费观看| 国产高清三级在线| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产黄片视频在线免费观看| 欧美高清性xxxxhd video| 久久久久久久久久成人| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲国产最新在线播放| 国产在线男女| 在线观看一区二区三区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 午夜视频国产福利| 只有这里有精品99| 亚洲国产最新在线播放| 午夜视频国产福利| 久久久久国产精品人妻一区二区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 97在线视频观看| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲在久久综合| 一级毛片 在线播放| 国产精品一二三区在线看| 成人亚洲精品一区在线观看 | 观看av在线不卡| 2021少妇久久久久久久久久久| 成人二区视频| 亚洲av中文av极速乱| 欧美成人一区二区免费高清观看| 成人一区二区视频在线观看| av免费观看日本| 欧美成人a在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 草草在线视频免费看| 女性被躁到高潮视频| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲自偷自拍三级| 欧美3d第一页| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 中国国产av一级| 久久精品国产亚洲网站| 成人免费观看视频高清| 免费av中文字幕在线| 99热这里只有精品一区| av网站免费在线观看视频| 成人国产av品久久久| 精品一区二区三区视频在线| 伊人久久精品亚洲午夜| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| av福利片在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 高清在线视频一区二区三区| 一区二区三区精品91| 丰满少妇做爰视频| 又爽又黄a免费视频| 国产极品天堂在线| 色视频在线一区二区三区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 毛片女人毛片| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲国产精品专区欧美| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产淫语在线视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 一区二区三区乱码不卡18| 在线精品无人区一区二区三 | 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲成人一二三区av| 国产高潮美女av| 嫩草影院入口| 熟女av电影| 大片电影免费在线观看免费| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲av二区三区四区| 我要看日韩黄色一级片| 如何舔出高潮| 女人久久www免费人成看片| 99九九线精品视频在线观看视频| 老女人水多毛片| 最新中文字幕久久久久| 亚洲人与动物交配视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 看非洲黑人一级黄片| 能在线免费看毛片的网站| 99re6热这里在线精品视频| 午夜激情久久久久久久| 国产久久久一区二区三区| 只有这里有精品99| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产乱人偷精品视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一本一本综合久久| 国产精品.久久久| 免费大片18禁| 精品亚洲成国产av| 美女主播在线视频| 一级黄片播放器| 国产高潮美女av| 午夜老司机福利剧场| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产综合精华液| 男女无遮挡免费网站观看| 在线观看一区二区三区| 99热6这里只有精品| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲国产欧美人成| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品一及| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲在久久综合| 黑人高潮一二区| 九九爱精品视频在线观看| 久久国产乱子免费精品| 婷婷色综合www| 精品久久久噜噜| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲第一av免费看| 国产精品免费大片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 人妻系列 视频| 看非洲黑人一级黄片| 国产成人a区在线观看| 激情 狠狠 欧美| 看十八女毛片水多多多| 毛片女人毛片| 久久精品国产自在天天线| 国产成人精品一,二区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 日韩免费高清中文字幕av| av播播在线观看一区| 免费在线观看成人毛片| 国产精品无大码| 欧美精品亚洲一区二区| 国产一区二区在线观看日韩| av在线老鸭窝| 国产精品欧美亚洲77777| 黄色一级大片看看| 中国国产av一级| 看十八女毛片水多多多| 久久久久精品久久久久真实原创| 婷婷色综合www| 三级国产精品欧美在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 在线播放无遮挡| av卡一久久| 男女免费视频国产| 亚洲成人一二三区av| 精品久久国产蜜桃| 欧美日韩亚洲高清精品| 97超视频在线观看视频| 日韩电影二区| 日韩av免费高清视频| 99国产精品免费福利视频| 激情五月婷婷亚洲| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 赤兔流量卡办理| 日韩免费高清中文字幕av| 黄片wwwwww| 国产淫语在线视频| 欧美另类一区| 色综合色国产| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 青青草视频在线视频观看| 色网站视频免费| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩强制内射视频|