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    新時期電力企業(yè)職工教育培訓工作的創(chuàng)新與實踐

    2021-09-10 09:43:19羅強
    科技研究 2021年18期
    關(guān)鍵詞:培訓工作創(chuàng)新與實踐職業(yè)教育

    羅強

    摘要:為了有效提升電力企業(yè)的綜合競爭能力,使其可以在激烈的市場競爭中占據(jù)有利優(yōu)勢,就必須對職工進行系統(tǒng)化的教育與培訓,并借此對職工專業(yè)能力、操作技能等進行強化與提升,使職工的潛能得到進一步激發(fā)與調(diào)動?;诖?,本文首先對電力企業(yè)開展職工教育培訓工作的價值進行了簡要的分析;隨后,對當前電力企業(yè)職工教育與培訓工作存在的問題進行了闡述;最后,對電力企業(yè)新時期職工教育培訓的創(chuàng)新措施進行了說明,以供相關(guān)人士閱讀與分析。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);職業(yè)教育;培訓工作;創(chuàng)新與實踐

    引言

    隨著近年來電力企業(yè)的飛躍性發(fā)展,使越來越多的新技術(shù)、新設(shè)備廣泛地被應(yīng)用于實際的電力工作當中,但由于部分職工的專業(yè)素養(yǎng)偏低,導致新技術(shù)、新設(shè)備的價值無法得到充分發(fā)揮,進而嚴重阻礙了電力企業(yè)的進一步發(fā)展。因此,電力企業(yè)必須重視對職工的教育與培訓,借此使企業(yè)得到更加穩(wěn)定的發(fā)展。

    一、新時期電力企業(yè)開展職工教育培訓工作的價值

    市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展,使市場的競爭也越加激烈。隨著更多的新設(shè)備、新技術(shù)被應(yīng)用在電力工程的發(fā)展與建設(shè)中,電力企業(yè)職工現(xiàn)有的專業(yè)知識與操作能力,已無法滿足新時期電力企業(yè)的發(fā)展需求,同時擁有更高專業(yè)技能與創(chuàng)新能力的人才,已成為提高企業(yè)綜合競爭能力的重要因素。所以,電力企業(yè)針對職工進行職業(yè)教育與培訓,應(yīng)當成為其日常工作的重點。開展職工教育與培訓工作,不僅是市場發(fā)展的需求,也是提高企業(yè)自身競爭能力的重要途徑之一,同時也有助于職工樹立終身學習的意識[1]。

    就技術(shù)層面而言,各種電力新技術(shù)的應(yīng)用與發(fā)展,也對職工的專業(yè)理論與操作能力提出了新的要求;而從生產(chǎn)管理的角度看,電力企業(yè)整體的進一步改革對企業(yè)管理提出了更高的要求,這也使電力企業(yè)需要更多的專業(yè)化管理人才,因此必須對職工進行具有針對性的教育培訓。

    職工在參與工作時不僅重視所獲得的報酬,更重視個人的職業(yè)發(fā)展空間,以及所能得到的職業(yè)再教育,這樣才能使職工的潛能得到更加有效地激發(fā),并為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。如果企業(yè)忽略了職工的教育培訓,就會使職工對自身的發(fā)展前途出現(xiàn)迷茫,甚至會認為企業(yè)的發(fā)展前景不理想。這樣職工就會重新進行職業(yè)與工作單位的選擇,即使職工沒有選擇跳槽,也會出現(xiàn)消極怠工等負面情緒,進而使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展受到影響。

    所以,電力企業(yè)為提高市場競爭能力,保證自身的可持續(xù)發(fā)展,應(yīng)當重視并加強職工的教育與培訓工作;同時,還應(yīng)構(gòu)建更為完善的人力資源管理體系,以便更好地適應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展新趨勢。

    二、當前電力企業(yè)職工教育與培訓工作存在的問題

    (一)教育與培訓體系不完善

    電力企業(yè)為提高職工教育、培訓的質(zhì)量效率,應(yīng)當具備完善的電力職工教育與培訓體系,以便使職工處于更加積極的工作狀態(tài)。但現(xiàn)階段,電力企業(yè)卻沒有建立其相應(yīng)的電力職工培訓體系。此外,由于教育培訓體系的不完善,極易造成教育培訓與職工實際專業(yè)能力不相符的情況,這樣不僅會導致職工的學習積極性降低,也無法獲得理想的培訓效果。

    (二)教育與培訓的定位不精準

    電力企業(yè)現(xiàn)階段在對職工進行教育與培訓時,其形式較為籠統(tǒng),沒有對職工自身的具體狀況進行了解、掌握,也沒有對“因材施教”的教育理念進行有效運用,對于教育培訓的內(nèi)容,并不是所有職工都了解,并且會在實際工作中接觸到的。因此,電力企業(yè)在進行職工教育培訓時,沒有對其進行準確、合理的定位,這也造成了教育培訓實用性不足等問題的出現(xiàn),進而無法使職工的專業(yè)綜合素質(zhì)與能力得到有效提高[2]。

    三、電力企業(yè)新時期職工教育培訓工作的創(chuàng)新與實踐措施

    (一)準確把握職工的教育培訓方向

    隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展與廣泛地應(yīng)用,使各行各業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化程度也得到了有效提升,同時隨著移動電源、充電站的進一步普及,使用電過程已逐步打破時間、空間的限制,而這也對電力技術(shù)提出了新的發(fā)展需求。因此,建立企業(yè)需要對職工的要求、培訓與教育,也必須順應(yīng)社會與時代的發(fā)展需求作出有效的調(diào)整,以便對企業(yè)發(fā)展與職工教育方向,進行更精準的把握,提高職工的整體專業(yè)素質(zhì),并借此使電力企業(yè)在市場競爭中占據(jù)一定的優(yōu)勢。

    (二)構(gòu)建更為良好的教育與培訓氛圍

    電力企業(yè)在進行職工培訓與教育時,必須重視“因材施教”的理念,并且要根據(jù)不同的崗位,制定不同的教育規(guī)劃,同時要結(jié)合職工的實際需求,合理、科學地進行教育培訓工作[3]。電力企業(yè)在落實職工的繼續(xù)教育工作時,還應(yīng)當構(gòu)建更為良好的教育、學習氛圍,并采用企業(yè)管理與教育培訓相融合的思想理論,對職工參與教育、培訓的熱情進行激發(fā)與調(diào)動,以便職工可以將教育培訓中掌握的專業(yè)知識、技能,更為靈活地運用在實際的電力崗位工作中;而職工也可以通過對實踐經(jīng)驗的積累,加強對所學技能、理論的鞏固與強化。為對職工參與培訓的積極性進行鼓勵、調(diào)動,電力企業(yè)應(yīng)當對相關(guān)的獎勵機制進行完善,借此對職工進行有效的激勵。

    (三)開展多樣化的教育與培訓工作

    對職工進行職業(yè)教育需求的調(diào)研,是電力企業(yè)在開展教育與培訓前需要完成的一項重要工作。電力企業(yè)在落實教育與培訓前,必須對重點的教育內(nèi)容、培訓對象等進行明確,同時要制定科學、合理的職工專業(yè)培養(yǎng)規(guī)劃,以便為教育培訓工作的順利開展,做好充分的前期準備工作,并且要針對實際需求開展多樣化的教育與培訓[4]。例如,針對電力企業(yè)核心的管理層職工,需要對其進行單獨的教育與培訓,以便可以對管理層的各項能力進行提升,并借此使電力企業(yè)的管理能力得到提升。對于電力專業(yè)崗位職工,則需要對其電力技術(shù)、理論以及操作能力進行培訓,以便提升其電力專業(yè)的綜合能力,從而促進企業(yè)在專業(yè)領(lǐng)域的進一步發(fā)展。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,電力企業(yè)開展針對職工的教育與培訓,不僅可以使職工自身專業(yè)能力得到培養(yǎng),也對電力企業(yè)自身未來的發(fā)展有著重要的影響作用。因此,電力企業(yè)必須重視職工教育培訓工作,同時對相關(guān)的機制、體系進行不斷的完善,以便可以更好地適應(yīng)社會的發(fā)展趨勢,并且對職工的潛力進行更加有效地激發(fā)。這樣不僅有利于電力企業(yè)市場競爭綜合實力的提升,也有助于推進職工個人整體專業(yè)素養(yǎng)、能力的增強。

    參考文獻:

    [1]折小軍.關(guān)于做好電力企業(yè)培訓管理工作的研究[J].新西部(下旬刊),2019,000(006):64-66.

    [2]謝慶章.電力企業(yè)員工培訓管理模式的革新[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2020,000(005):209-210.

    [3]周錦萍.供電企業(yè)強化員工培訓工作的策略探究[J].環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望,2019,No.302(11):94-95.

    [4]孫健.電力企業(yè)員工培訓管理模式的改進探究實踐[J].百科論壇電子雜志,2019,000(014):438-439.

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