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    高職大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神培育路徑探究

    2021-09-10 07:22:44蔡海燕
    大學(xué)·研究與管理 2021年2期
    關(guān)鍵詞:高職大學(xué)生新路徑

    蔡海燕

    摘要:大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是我國社會的熱門話題,它不僅關(guān)系到每一位在校大學(xué)生的發(fā)展,也關(guān)系到我國的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與民生穩(wěn)定。本文首先提出當(dāng)前我國高職大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的必要性,通過調(diào)查研究高職大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所面臨的難點,提出完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系、搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐平臺、打造專業(yè)培訓(xùn)師資團隊、深化人才培育機制、建立創(chuàng)業(yè)互助團體等多條具體實踐路徑,以培養(yǎng)高職大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,使之適應(yīng)快速發(fā)展的現(xiàn)代化社會的需要。

    關(guān)鍵詞:高職大學(xué)生;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神;新路徑

    中圖分類號:G717文獻標(biāo)識碼:A文章編號:1673-7164(2021)06-0150-02

    隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增多,經(jīng)濟下行壓力及當(dāng)前新冠肺炎疫情等諸多因素的疊加影響,就業(yè)形勢日趨復(fù)雜嚴(yán)峻。相比普通本科院校大學(xué)生,高職大學(xué)生大部分學(xué)習(xí)基礎(chǔ)薄弱,學(xué)習(xí)能力不強,缺乏市場競爭力;但他們接受的是實踐能力和專門技能的教育訓(xùn)練,是應(yīng)用型、技術(shù)技能型專門人才,在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面具有更明顯的職業(yè)技能優(yōu)勢。然而,社會經(jīng)驗缺乏與資金不足等給高職大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之路帶來了巨大的阻力,如何選出一條適合高職大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者發(fā)展之路,是高職院校和高職大學(xué)生需要共同面對的課題。

    一、當(dāng)前高職大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的必要性

    從新中國成立之初的2.1萬名畢業(yè)生到2020年的874萬名畢業(yè)生,我國高校畢業(yè)生數(shù)量呈現(xiàn)高速增長的態(tài)勢,2020年更是創(chuàng)下了歷史新高。如今激烈的社會競爭使得大量的畢業(yè)生面臨巨大的就業(yè)壓力,因此鼓勵高職大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是解決應(yīng)屆生就業(yè)問題的重要途徑之一。高職大學(xué)生可以在學(xué)校就業(yè)部門的指導(dǎo)下,結(jié)合自身性格特點、特長優(yōu)勢選擇創(chuàng)業(yè)內(nèi)容及創(chuàng)業(yè)方向,在自身愛好的領(lǐng)域內(nèi)進行創(chuàng)新與發(fā)展,提高創(chuàng)業(yè)成功的可能性。高職大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),不但能增加學(xué)生個人財富,而且可以實現(xiàn)自我價值的超越,還有利于擴大生產(chǎn)經(jīng)濟多元化,為國家和社會提供大量的就業(yè)崗位。

    二、我國高職大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難點

    (一)資金不足

    “巧婦難為無米之炊”,資金是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)?!?020年中國大學(xué)生就業(yè)報告》中的數(shù)據(jù)顯示,2019屆高職畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)率為3.4%。隨著畢業(yè)時間的延長,畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例持續(xù)上升,畢業(yè)三年內(nèi)上升至8.1%。但在高職大學(xué)生浩浩蕩蕩的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大軍中,成功率卻明顯低下[1]。根據(jù)統(tǒng)計,超過一半的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊未能經(jīng)營超過3年以上,而其主要原因就是資金不足。一是啟動資金不足,大部分高職大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者啟動資金主要來源于父母、親友和個人積蓄,這些資金并非源源不斷的,用完了再積累則需要相當(dāng)長的時間。二是運作資金不足,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一個漫長的過程,需要大額的運作資金進行支撐,例如,企業(yè)的投資經(jīng)營、員工工資的發(fā)放、辦公用房租金的支付、辦公器材的消耗等,一旦資金斷鏈,就會嚴(yán)重影響企業(yè)正常營運,且延誤商機。資金不足是高職大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一大難點,也是當(dāng)下大眾創(chuàng)業(yè)所要解決的重要問題。

    (二)人脈與創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗不夠

    創(chuàng)業(yè)者不同于就業(yè)者,就業(yè)者只需要關(guān)注眼前的問題和具體工作,能高效地完成自己的任務(wù)就可以了;而創(chuàng)業(yè)者需要對企業(yè)整體的運作進行合理地把握,細(xì)化至每一領(lǐng)域、每一特點,通過協(xié)調(diào)各部門完美解決問題。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要靈活的思維方式,強大的人脈資源與豐富的社會經(jīng)驗,而這些恰恰是高職大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者欠缺的。在日常的經(jīng)營管理中,他們往往因為經(jīng)驗的不足辦事效率低下,進而降低企業(yè)的核心競爭力。此外,人脈一環(huán)也是現(xiàn)如今高職大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者所不具備的。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不是單兵種作戰(zhàn),而是多部門、多領(lǐng)域人才的協(xié)同合作,創(chuàng)業(yè)者需要在日常的生活與工作中,以自身的專業(yè)能力與品質(zhì)吸引周圍人才的加入,聘請大量的相關(guān)領(lǐng)域人才來建設(shè)企業(yè),為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策盡心盡力。高職大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者初出茅廬,無法快速找到大量志同道合者,缺乏挖掘人才的能力與獲得人才的渠道,這會大大提高企業(yè)經(jīng)營成本,降低企業(yè)生產(chǎn)效率。

    (三)抗壓能力不強

    創(chuàng)業(yè)者會時刻面臨工作上的各種挑戰(zhàn),棘手問題層出不窮,這需要創(chuàng)業(yè)者具備良好的精神、強壯的身體以及強大的抗壓能力,在遇到突發(fā)問題時臨危不亂,排除萬難,勇于向前。高職大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者有夢想、有沖勁,但是缺乏市場的磨煉。當(dāng)前我國家庭教育普遍本位思想嚴(yán)重,且如今高職大學(xué)生大多為獨生子女,父母與長輩的溺愛和關(guān)懷使得他們長期在溫室中長大,未受過太大的挫折,很容易在突如其來的打擊下精神萎靡停滯不前,缺乏迎難而上的精神與百折不撓的毅力。

    三、高職院校培育大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的路徑探索

    (一)完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系,提高高職大學(xué)生專業(yè)技能水平

    打鐵仍需自身硬,只有切實地提高高職大學(xué)生自我學(xué)習(xí)能力與專業(yè)實力,才能為其未來的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。高職院校應(yīng)注重學(xué)生的專業(yè)技能培養(yǎng),以科研與教學(xué)為中心,切實推動科技創(chuàng)新的發(fā)展,定期開展針對性的教育講座、學(xué)術(shù)交流、科技論壇等活動,擴大學(xué)生的知識面,擴展學(xué)生的人脈資源,提高學(xué)生交友溝通的技巧,在熟練掌握專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力的基礎(chǔ)上,增強學(xué)生出入社會所必要的能力[2];定期組織演講或技能比賽類活動,增進學(xué)生演講與溝通能力,在激烈的比賽過程中提升學(xué)生的抗打擊能力與抗干擾能力,積極開拓學(xué)生的眼界與視野,打開固化的思維模式,完善自身,開拓進取,進而提高學(xué)生自身的專業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作能力。

    (二)搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐平臺,促進高職大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流

    在鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的同時,高職院校及社會有關(guān)部門應(yīng)積極配合建立相應(yīng)的輔助模式,加強大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的平臺建設(shè)。以江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,學(xué)校根據(jù)地方區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展特點和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,把大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)和人才培養(yǎng)模式、專業(yè)建設(shè)、社會需求相結(jié)合,打造了特色鮮明的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,提供包括創(chuàng)業(yè)過程指導(dǎo),創(chuàng)業(yè)措施落實等一站式服務(wù),獲得學(xué)生的一致好評。高職院校還可以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺為依托,定期組織線上與線下的培訓(xùn),開展各類研討活動,讓學(xué)生暢所欲言,在交流中提升自身的綜合素質(zhì),在爭論中拓展看待問題的多元化思路。

    (三)打造專業(yè)培訓(xùn)師資團隊,激發(fā)高職大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情

    優(yōu)秀的教師團隊是保證良好教育的前提,只有師資力量強大了,學(xué)生才能得到真正的發(fā)展。高職院校應(yīng)積極打造良好的師資教學(xué)團隊,在對學(xué)生專業(yè)技能教學(xué)的同時兼顧自主創(chuàng)業(yè)的能力培養(yǎng)。學(xué)校可以從社會或企業(yè)中聘請優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)工作者進行輔導(dǎo)授課,學(xué)生通過與一線創(chuàng)業(yè)者的交流,快速獲取寶貴的一手資料及經(jīng)驗,對今后自身的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展方向進行相應(yīng)的調(diào)整與細(xì)致的規(guī)劃。創(chuàng)業(yè)需要多方面的經(jīng)驗積累與專業(yè)技能,學(xué)校相關(guān)輔導(dǎo)部門可以階段性地聘請與大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)密切相關(guān)的領(lǐng)域的專業(yè)人員進行答疑解惑,讓學(xué)生獲得更多的書本之外的知識,為今后的創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供動力與保障。

    (四)深化人才培育機制,突出市場需求導(dǎo)向,產(chǎn)學(xué)研協(xié)同發(fā)展

    產(chǎn)學(xué)研模式是我國為適應(yīng)現(xiàn)階段社會的高速發(fā)展所提出的新型人才培育模式,即相關(guān)產(chǎn)業(yè)與學(xué)校及國家科研所組成的三方聯(lián)合體,學(xué)校通過培養(yǎng)學(xué)生為相關(guān)的對口企業(yè)輸送專業(yè)的高質(zhì)量人才,企業(yè)在獲得高水平人才的同時為科研所及學(xué)校提供財力支撐,確保雙方在專業(yè)儀器及完整配套實驗室的基礎(chǔ)上進行相關(guān)的課題研究與實驗。產(chǎn)學(xué)研三方是互利共榮的整體,彼此平臺互通,高職院??梢酝ㄟ^此類模式對學(xué)生進行高效的培訓(xùn),派遣即將畢業(yè)的學(xué)生進入企業(yè)實習(xí),通過與一線生產(chǎn)員工、銷售員工、管理員工、人力資源及文職員工的交流,充分了解企業(yè)發(fā)展的流程與整體架構(gòu),為今后的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有力的支持[3]。

    (五)建立創(chuàng)業(yè)互助團體,營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境

    高職院校在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中所起的作用和所能提供的服務(wù)是多方面的。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)初期離不開人脈的支持,學(xué)校應(yīng)密切聯(lián)絡(luò)往屆優(yōu)秀畢業(yè)生,建立校友會性質(zhì)的互助團體[4-5]。創(chuàng)業(yè)成功的校友可以指導(dǎo)在校大學(xué)生針對社會熱門創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域結(jié)合自身的發(fā)展規(guī)劃做系統(tǒng)性的分析;待創(chuàng)業(yè)學(xué)生通過借鑒成功創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗,少走彎路,降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。

    四、結(jié)語

    高職大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的培育是一個系統(tǒng)工程,一種社會責(zé)任,對國家和民族有著重要的現(xiàn)實意義。高職院校要將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入人才培養(yǎng)全過程,既要培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)技能,還要建立有效的激勵機制和幫扶機制;高職大學(xué)生應(yīng)及早確立個人職業(yè)規(guī)劃方向,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)想法付諸實踐,通過頑強的意志克服重重阻礙,實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢和成才夢。

    參考文獻:

    [1]趙穎,曹英慧.淺析如何開拓大學(xué)生創(chuàng)業(yè)精神培育新路徑以提高高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實效性[C].遼寧省高等教育學(xué)會.遼寧省高等教育學(xué)會2017年學(xué)術(shù)年會優(yōu)秀論文三等獎?wù)撐募?遼寧省高等教育學(xué)會:遼寧省高等教育學(xué)會,2017:1379-1386.

    [2]李棟.基于創(chuàng)新精神培育的高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式探索[J].創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實踐,2018,1(14):66-67+112.

    [3]葛凌樺,陳德虎,王勇能.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)精神及其培育路徑探析———以浙江理工大學(xué)為例[J].浙江理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2019,42(03):303-308.

    [4]劉永俊.新時代應(yīng)用型高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神培育路徑探析[J].科教導(dǎo)刊(上旬刊),2020(05):174-175.

    [5]鮑曉萍,徐國輝.高校學(xué)生創(chuàng)新意識、創(chuàng)業(yè)精神及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)———評《大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育基礎(chǔ)與能力訓(xùn)練》[J].教育理論與實踐,2018(23):67.

    (薦稿人:夏愛萍,江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院紡織服裝學(xué)院副教授)(責(zé)任編輯:鄒宇銘)

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