新形勢下做好國企基層黨建工作的思考

趙慶

摘 ?要：新形勢、新時代下的國企黨建工作重點在基層，難點在基層，國企黨建應(yīng)隨著企業(yè)發(fā)展而不斷進(jìn)步和發(fā)展。瞬息萬變的社會狀況，讓更多領(lǐng)域的工作模式不得不再一次進(jìn)行轉(zhuǎn)變、更新，國企黨建工作發(fā)展的步伐不得不重新調(diào)整，工作模式、方法、方針策略都應(yīng)加大基層黨組織的創(chuàng)新力度、提高黨建工作精度、切實提高加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)水平，確保國企揚(yáng)帆起航。

關(guān)鍵詞：新形勢;國企;黨建;策略

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，特別是股權(quán)多元化和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，黨建工作也面臨著新的形勢、任務(wù)和挑戰(zhàn)。當(dāng)前，國有企業(yè)改革正處于攻堅期和深水區(qū)，黨的領(lǐng)導(dǎo)只能加強(qiáng)，不能削弱?；鶎狱h的建設(shè)，是完成基層各項任務(wù)、促進(jìn)基層建設(shè)的重要保證。建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的基層，需要強(qiáng)有力的基層黨建工作來提供政治上的保障。新時期如何加強(qiáng)和完善黨建工作，對于推進(jìn)國有企業(yè)體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提升國有企業(yè)的競爭力、經(jīng)濟(jì)和社會效益，切實增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和提高黨的執(zhí)政能力，都具有重要意義。

1新形勢下企業(yè)黨建工作存在的主要問題

1.1部分對企業(yè)黨建工作不夠重視

這表現(xiàn)在對企業(yè)黨組織的地位和作用認(rèn)識不夠，部分企業(yè)存在著“重經(jīng)濟(jì)，輕黨建”的思想，認(rèn)為企業(yè)是純經(jīng)濟(jì)組織，目標(biāo)是追求利潤最大化，而黨組織是一個政治組織，并不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的前提，不建立黨組織企業(yè)照樣發(fā)展。有些人認(rèn)為，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善，很多公司的治理結(jié)構(gòu)已經(jīng)明確了股東會、董事會和經(jīng)理層的職責(zé)任務(wù)，企業(yè)黨組織缺乏發(fā)揮作用的空間和途徑，如此想法導(dǎo)致對企業(yè)黨組織的作用發(fā)揮信心不足，缺乏開展黨組織工作的熱情。

1.2基層黨支部書記隊伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)

一些基層黨支部書記的素質(zhì)偏低，無法適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，不能充分發(fā)揮模范帶頭作用。這些基層黨支部書記理論基礎(chǔ)薄弱，業(yè)務(wù)能力較低，整體素質(zhì)不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要;同時部分黨支部書記職責(zé)意識不強(qiáng)，對黨建工作不重視，不召開黨組織會議，不組織黨員學(xué)習(xí);有的基層黨支部書記，不注意學(xué)習(xí)，對黨建工作知識知之不多，知之不深，在開展工作時，解決問題的能力差;有的基層黨支部書記不注重知識更新、觀念更新，用老辦法去解決新問題，結(jié)果是問題越積越多。同時，少數(shù)基層黨支部書記黨性觀念不強(qiáng)，沒有發(fā)揮模范帶頭作用。

1.3一些單位開展黨的工作方式單一

在新的形勢下，一些國有企業(yè)黨組織仍沿用舊的活動方式和工作模式，缺乏創(chuàng)新精神，不為黨員和職工歡迎，因而活動效果不理想。由于方法的老套與陳舊，有些合資方也不樂意接受那種脫離生產(chǎn)的政治組織和活動方法。因此，舊的脫產(chǎn)搞活動、學(xué)習(xí)、開會的形式，已成為新時期國有企業(yè)黨建發(fā)展的一種阻礙。此外，一些國有企業(yè)不能將黨的工作的開展與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，不能將黨的方針政策與企業(yè)的發(fā)展方向和改革創(chuàng)新緊密地結(jié)合起來，而是將黨的工作的開展視為獨(dú)立工作，只簡單的進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的方式，不能有效地發(fā)揮黨建工作對企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)性作用。

2做好國企基層黨建工作的策略

2.1加強(qiáng)對國企黨建工作的重視

國有煤炭企業(yè)的管理人員和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對黨建工作的重視，只有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員認(rèn)識到黨建工作的重要性和必要性，才能對黨建工作提供必要的支持，從而做好企業(yè)的黨建工作。只有領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作有足夠的重視，才能更好的引導(dǎo)基層的黨務(wù)工作人員組織和開展相關(guān)的黨建工作和活動。基層的黨務(wù)工作人員也應(yīng)提高對黨建工作的重視，基層的黨務(wù)工作人員是黨建工作的具體實施者，只有加強(qiáng)對黨建工作的重視，才能盡心盡力的做好本職工作。此外，企業(yè)的全部員工都應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)和基層單位黨務(wù)人員的帶領(lǐng)下，積極的參與到黨建工作中，從而集思廣益的推動企業(yè)黨建工作的發(fā)展。

2.2切實加強(qiáng)基層黨組織班子建設(shè)和黨組織建設(shè)

要解決國企基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，克服黨建工作不落實的現(xiàn)象。首先是要選準(zhǔn)配好企業(yè)一把手，對那某些工作不負(fù)責(zé)任、黨性觀念不強(qiáng)、群眾意見大的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅決撤換，把素質(zhì)好、作風(fēng)硬、會經(jīng)營、善管理的同志選配到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。其次是要加強(qiáng)企業(yè)黨組織自身建設(shè)。要按照黨章的規(guī)定和要求及時抓好企業(yè)組織換屆;對有些黨組織委員缺位的及時增補(bǔ)再者是要加強(qiáng)對黨組織書記和黨務(wù)工作者的教育，切實提高他們的素質(zhì)。

2.3加大創(chuàng)新力度，提升黨組織凝聚力

作為煤炭企業(yè)，提升黨組織本身質(zhì)量，就要以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨中央精神，從煤炭企業(yè)的實踐經(jīng)驗來看，著力打造支部好品牌，推行書記好黨課等工作，有助于推動黨務(wù)工作與經(jīng)濟(jì)工作深度融合，讓基層黨組織在創(chuàng)新中完善發(fā)展，實現(xiàn)基層黨建水平進(jìn)一步提高。要著力打造支部好品牌。品牌是具有引領(lǐng)作用的，打造黨支部“好品牌”，就要從破解煤礦的“黨建”工作與“業(yè)務(wù)”工作兩張皮入手，結(jié)合企業(yè)實際，通過發(fā)揮黨員責(zé)任區(qū)、標(biāo)準(zhǔn)崗等示范作用，在工作中打造本支部的品牌，同時引入員工群眾對本支部品牌進(jìn)行定期評價，從而塑造一個切實可行、行之有效、上級支持、員工認(rèn)可的支部好品牌。通過實踐檢驗后形成可供同系統(tǒng)單位學(xué)習(xí)借鑒的經(jīng)驗，再經(jīng)過不斷復(fù)制推廣，打造出煤炭企業(yè)的特色亮點，形成“品牌效應(yīng)”，促進(jìn)各項工作高質(zhì)量完成。

2.4用黨建活動打造企業(yè)凝聚力

國有企業(yè)黨組織要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點開展形式多樣、豐富多彩的黨建活動，活躍組織生活，不斷充實黨建工作內(nèi)容。企業(yè)黨組織在開展活動時應(yīng)根據(jù)企業(yè)特點，因企制宜、因事制宜，以“短、平、快”特色明顯的活動為主。這樣既能激發(fā)黨員的參與熱情，又能吸引黨外群眾參加，從而收到增強(qiáng)企業(yè)黨組織吸引力、親和力和凝聚力的良好效果。企業(yè)黨組織還應(yīng)廣泛深入宣傳企業(yè)的發(fā)展思路和目標(biāo)，宣傳企業(yè)管理制度和保障措施，宣傳企業(yè)發(fā)展的市場形勢及有關(guān)知識等，不斷增強(qiáng)職工的主人翁意識，堅定職工對企業(yè)發(fā)展的信心和決心，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)才智和力量。此外，還要圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的思路，積極進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，做好思想教育工作，保證企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展順利進(jìn)行。

2.5提升服務(wù)準(zhǔn)度

企業(yè)以服務(wù)員工、方便群眾、以人為本為出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮黨建工作引領(lǐng)、教育、監(jiān)督、保證的重要作用，以煤礦基層支部為單位，通過家訪、調(diào)研等方式，面向所有員工開展個人信息、家庭情況、主要社會關(guān)系、收入情況、個人嗜好、健康情況、子女上學(xué)及就業(yè)等各方面情況摸底，建立起“一人一檔”。同時要不斷提升服務(wù)意識，從員工群眾的實際需求出發(fā)，合理設(shè)置項目，強(qiáng)化服務(wù)手段，努力做到知員工所想，解員工所難，幫員工所需。本著當(dāng)好群眾貼心人的工作思路，靈活運(yùn)用新時代中國特色社會主義思想，及時了解員工思想動態(tài)，并結(jié)合員工“一人一檔”的實際，以情促管，向員工實施適合自身實際情況“一人一策”。這樣一來不僅在思想層面解決了根本性問題，還起到了提高員工工作積極性的作用，使其成為愛崗敬業(yè)的先進(jìn)典型。

3 結(jié)束語

國有企業(yè)作為我國社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基石，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要力量，同時和諧的社會環(huán)境和企業(yè)環(huán)境也是企業(yè)生存、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展前提基礎(chǔ)。國有企業(yè)黨組織必須清醒認(rèn)識到黨建工作在改革中的責(zé)任感和緊迫感，創(chuàng)新黨建工作，使國有企業(yè)改革始終保持在社會主義的軌道上，促進(jìn)國有企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

參考文獻(xiàn)：

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