關(guān)于做好新形勢(shì)下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的思考

李琦

[摘 ?要：國有企業(yè)是我國企業(yè)的重要分支，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政興國的重要渠道。國有企業(yè)在發(fā)展過程中存在嚴(yán)重的腐敗問題，不僅損害了國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)，而且對(duì)國家的政治發(fā)展也具有一定的影響。新形勢(shì)下做好國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作是非常重要且有必要的，國有企業(yè)紀(jì)檢部門必須積極落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)察力度，為國有企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個(gè)廉潔的環(huán)境。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國有企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察]

國有企業(yè)是黨執(zhí)政興國的重要物質(zhì)和政治基礎(chǔ)，在其發(fā)展過程中，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，并且做好紀(jì)檢監(jiān)察工作。在新時(shí)代下，許多國有企業(yè)為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展都積極進(jìn)行了一定的改革，但是有的國有企業(yè)在進(jìn)行改革的過程中，忽視了對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視，影響了企業(yè)的發(fā)展。特別是對(duì)于一些小型的國有企業(yè)，經(jīng)營規(guī)模較小，人員較少，更加不重視對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視。紀(jì)檢監(jiān)察工作看似是一件簡(jiǎn)單的工作，但對(duì)于員工的思想和行為具有嚴(yán)格的要求，必須要制定相關(guān)的制度才能夠提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量。

一、紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)國有企業(yè)發(fā)展的意義

國有企業(yè)是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的工作基礎(chǔ)，更是企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊。在國有企業(yè)發(fā)展中黨支部是較為核心的部分，引導(dǎo)者國有企業(yè)的發(fā)展方向，監(jiān)督者企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)國有企業(yè)來說是更是工作保障。習(xí)近平總書記在十八屆中央紀(jì)委六次全會(huì)上特別強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，營造一個(gè)廉政的黨風(fēng)環(huán)境。紀(jì)檢監(jiān)察是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要部分，國有企業(yè)必須要深入地貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記的思想，將紀(jì)檢監(jiān)察與國有企業(yè)的發(fā)展融合在一起，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的環(huán)境。若是國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作出現(xiàn)了問題影響到的不僅是國有企業(yè)自身的發(fā)展，而且，還會(huì)影響到黨組織的建設(shè)。國有企業(yè)必須要以反腐倡廉為動(dòng)力、以制度建設(shè)為保障，深度地推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作，為國有企業(yè)的發(fā)展提供注入動(dòng)力。

二、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀

1.對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作不夠重視

雖然較多的國有企業(yè)已經(jīng)了解到紀(jì)檢監(jiān)察工作的責(zé)任，但是并沒有將紀(jì)檢監(jiān)察工作重視起來。甚至有的國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門只是一個(gè)空殼子，根本沒有相關(guān)的人員從事該工作。若是每個(gè)國有企業(yè)都不重視紀(jì)檢監(jiān)察工作，則整個(gè)黨組織的發(fā)展將會(huì)受到影響。在國有企業(yè)的發(fā)展中關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)最紀(jì)檢監(jiān)察工作不夠重視，從而下面的工作人員對(duì)該工作也抱有敷衍的態(tài)度。國有企業(yè)必須要先重視紀(jì)檢監(jiān)察工作從而才能夠提高國有企業(yè)的發(fā)展。

2.缺乏科學(xué)的制度建設(shè)

有的國有企業(yè)雖然設(shè)立了紀(jì)檢監(jiān)督部門，但是沒有制定科學(xué)的制度建設(shè)，導(dǎo)致基建部門在工作的過程中存在各種問題。首先，缺乏科學(xué)的工作內(nèi)容。國有企業(yè)沒有為紀(jì)檢監(jiān)察部門制定相關(guān)的工作內(nèi)容，導(dǎo)致紀(jì)檢人員對(duì)自己工作的內(nèi)容不夠明確，有的工作人員甚至以及工作內(nèi)容就是對(duì)工作人員的監(jiān)督。其次，缺乏科學(xué)的監(jiān)督機(jī)制。紀(jì)檢監(jiān)察主要是國有企業(yè)的員工進(jìn)行監(jiān)督，在實(shí)行工作的過程中既要能夠完成紀(jì)檢監(jiān)督工作，又不能影響到企業(yè)員工的工作。成立紀(jì)檢監(jiān)察部門并不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作，需要制定科學(xué)的內(nèi)容和制度，從而才能夠保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展。

3.缺乏人才隊(duì)伍建設(shè)

紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)于人才隊(duì)伍也具有一定的要求，紀(jì)檢監(jiān)察部門的人員不僅需要具備專業(yè)的能力還需要一定的品德和心理素質(zhì)。若是紀(jì)檢監(jiān)察部門人員的品德素質(zhì)不過關(guān)，在工作的過程中也會(huì)產(chǎn)生腐敗的形成。對(duì)于自己的領(lǐng)導(dǎo)可能就放寬要求，不能夠公平地對(duì)待企業(yè)里的每個(gè)人員。在紀(jì)檢監(jiān)察部門必須要有專業(yè)的人員才能夠保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量，否則紀(jì)檢監(jiān)察部門根本起不到作用。

三、新形勢(shì)下做好國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的策略

1.加強(qiáng)國有企業(yè)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識(shí)

加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識(shí)是開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的基礎(chǔ)，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人、普通員工都要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作具有一個(gè)清晰地認(rèn)識(shí)。國有企業(yè)可以通過開展相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的思想水平。為了不讓企業(yè)員工對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作產(chǎn)生厭煩感，國有企業(yè)必須要采取一些喜聞樂見的形式，通過線上和線下的結(jié)合，加強(qiáng)工作人員對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識(shí)。在培訓(xùn)中要加強(qiáng)員工對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)文件的學(xué)習(xí)，讓員工充分地理解習(xí)近平總書記的思想。只有黨領(lǐng)導(dǎo)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作重視起來，員工在工作中才能夠積極地配合，從而讓紀(jì)檢監(jiān)察工作充分地發(fā)揮作用。

2.建立科學(xué)的制度

國有企業(yè)必須要針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作設(shè)置相關(guān)的部分，并且針對(duì)部門制定科學(xué)的制度，從而保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展。在建設(shè)科學(xué)的制度時(shí)不僅要考慮到國有企業(yè)的發(fā)展，還要考慮到制度實(shí)施的科學(xué)性。制度建設(shè)主要涉及到以下幾個(gè)方面。首先是對(duì)工作內(nèi)容的規(guī)定。一定要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作內(nèi)容具有一個(gè)明確的要求，讓每個(gè)紀(jì)檢部門人員都能夠明確的知道自身的責(zé)任與義務(wù)。其次，是對(duì)工作方式的制度建設(shè)。紀(jì)檢監(jiān)察部門并不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作，工作人員必須要具有科學(xué)的工作守則，按照每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的工作守則開展工作，從而才能夠得到一個(gè)公正的結(jié)果。還有就是對(duì)工作人員的制度建設(shè)。針對(duì)工作人員的制度一般主要分為基礎(chǔ)制度和特殊制度，基礎(chǔ)制度主要指的是工作人員的工作作息時(shí)間，上班時(shí)的一些規(guī)章制度。特殊制度主要是為了保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的公平、公正。特殊制度一般主要是針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門人員的懲罰措施。若是紀(jì)檢監(jiān)察部門的人員出現(xiàn)了腐敗的現(xiàn)象，則將會(huì)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門工作的權(quán)威性。若是紀(jì)檢監(jiān)察部門的人員在工作的過程中出現(xiàn)了腐敗的現(xiàn)象時(shí)一定要采取一定的懲罰措施，當(dāng)然，對(duì)于在紀(jì)檢監(jiān)察工作中表現(xiàn)比較好的員工時(shí)，也要及時(shí)地給與物質(zhì)或者精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門的員工在工作的過程中一定要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作抱有神圣的態(tài)度，從而在工作中做到公平、公正，不會(huì)因?yàn)閱T工的身份而放寬制度要求。

3.引入優(yōu)秀的人才隊(duì)伍

在紀(jì)檢監(jiān)察工作中必須要有專業(yè)的工作人員來負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，為了加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量國有企業(yè)必須要加強(qiáng)人才隊(duì)伍的引進(jìn)和培養(yǎng)。首先是人才隊(duì)伍的引進(jìn)，現(xiàn)在國有企業(yè)在招聘中主要將重心放在了企業(yè)的發(fā)展中，招聘的人員主要是具有一些專業(yè)技能的人才，忽視了對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人才的引進(jìn)。而且，有的企業(yè)即使招聘到了相關(guān)專業(yè)的人才，也沒有讓員工進(jìn)入到紀(jì)檢監(jiān)察部門，浪費(fèi)了人才資源。國有企業(yè)必須要重視紀(jì)檢監(jiān)察人才隊(duì)伍的引進(jìn)，并且讓每個(gè)人才都能夠在自己合適的位置上。其次，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)在紀(jì)檢監(jiān)察部門工作的人員的培訓(xùn)。有的國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員并不具有專業(yè)的知識(shí)，國有企業(yè)可以通過開展相關(guān)的培訓(xùn)，提高工作人員的技能，讓工作人員成為優(yōu)秀的紀(jì)檢監(jiān)察方面的人才。

4.采取創(chuàng)新的紀(jì)檢監(jiān)察工作方式

傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作中人工的成分占據(jù)了重要部分，容易產(chǎn)生腐敗的現(xiàn)象，為了加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察的工作在，國有企業(yè)必須要?jiǎng)?chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察的工作方式。例如，國有企業(yè)在紀(jì)檢監(jiān)察工作中可以將先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)融入到工作中，讓紀(jì)檢監(jiān)察工作呈現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、高效化，從而不僅可以保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率質(zhì)量，還能夠讓適應(yīng)新時(shí)代的需求和發(fā)展?？傊趪衅髽I(yè)的發(fā)展中采取創(chuàng)新的紀(jì)檢監(jiān)察工作是非常重要且有必要的。

四、總結(jié)

國有企業(yè)在發(fā)展中必須要重視對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視，并且還要積極地采取相關(guān)的行動(dòng)。在國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作中，國有企業(yè)要設(shè)置相關(guān)的部門，并且針對(duì)部門建立科學(xué)的制度，讓紀(jì)檢監(jiān)察工作可以順利地開展進(jìn)行。而且，國有企業(yè)還要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察部門人才隊(duì)伍的建設(shè)，積極地引進(jìn)優(yōu)秀的人才，對(duì)現(xiàn)有的部門人員也要開展積極的培訓(xùn)?？傊?，在新形勢(shì)下國有企業(yè)必須要做好紀(jì)檢監(jiān)察工作，為黨的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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