新時(shí)代下企業(yè)黨建思想政治工作探究

鄧文靜

[摘 要] 隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的實(shí)力也在不斷壯大，企業(yè)管理者逐漸意識(shí)到進(jìn)行企業(yè)黨建思想政治工作的重要性。文章將對(duì)新時(shí)代企業(yè)黨建政治思想工作中的問題進(jìn)行分析，并且探究了企業(yè)黨建政治思想工作的措施，以便將黨建思想政治工作的作用充分發(fā)揮出來，進(jìn)一步提高企業(yè)的綜合實(shí)力以及競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)黨建；思想政治工作；文化建設(shè)

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2021）07-0015-02

黨建思想政治工作是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的部分。由于企業(yè)黨建思想政治工作的開展，企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)黨建思想政治工作的重視力度也在逐漸加強(qiáng)。開展黨建思想政治工作可以提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，并為其提供更好的發(fā)展條件，使員工可以認(rèn)真對(duì)待企業(yè)黨建思想政治工作，從而為企業(yè)今后的發(fā)展提供相應(yīng)的保障。

一、新時(shí)代下企業(yè)黨建思想政治工作的問題

（一）企業(yè)管理者忽視思想政治工作

在企業(yè)的發(fā)展過程中，許多企業(yè)把思想工作的立足點(diǎn)著重放在企業(yè)如何宣傳，如何更高效地提高員工的工作效率等方面。部分企業(yè)忽視了內(nèi)部文化的宣傳，同時(shí)也忽視了企業(yè)黨建思想政治工作問題，這樣會(huì)導(dǎo)致員工出現(xiàn)思想政治上的缺失，比如會(huì)導(dǎo)致員工缺乏對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和員工個(gè)人思想覺悟不夠高，會(huì)出現(xiàn)員工的自我發(fā)展能力與企業(yè)背道而馳的情況。因此，開展黨建政治思想工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生一定的積極影響。

（二）企業(yè)黨建思想政治工作質(zhì)量不高

企業(yè)黨建思想政治工作質(zhì)量不高，主要是因?yàn)槠髽I(yè)的管理者與員工對(duì)于黨建思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠、宣傳力度的缺乏以及企業(yè)管理者對(duì)于黨建思想政治工作的忽視。企業(yè)黨建思想政治工作對(duì)員工的個(gè)人素質(zhì)也有著重要的影響，一旦出現(xiàn)企業(yè)黨建思想政治工作對(duì)員工的思想政治知識(shí)傳播不及時(shí)的情況，就會(huì)使黨建思想政治工作在員工之間的公信力不足，從而出現(xiàn)企業(yè)黨建思想政治工作效果不理想、工作質(zhì)量不高的情況[1]。

（三）企業(yè)黨建思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)

造成企業(yè)黨建思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)的關(guān)鍵是企業(yè)對(duì)黨建思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠，缺乏創(chuàng)新以及對(duì)年輕群體的吸引力，甚至企業(yè)黨建思想政治工作有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不符合社會(huì)發(fā)展的情況，在這種情況下大多數(shù)企業(yè)員工會(huì)對(duì)這種過時(shí)的信息感到厭倦，無法使他們獲得最新的信息；另一方面由于多數(shù)企業(yè)宣傳黨建思想政治工作的方式較為傳統(tǒng)，比如通過廣播或者電視等方式，而不是通過手機(jī)、新傳媒、自媒體等方式進(jìn)行宣傳，一些企業(yè)黨建思想政治工作無法獲得及時(shí)更新的信息，從而導(dǎo)致企業(yè)員工接受黨建思想政治工作的積極性不高。

（四）企業(yè)員工缺乏對(duì)黨建思想政治建設(shè)的重視

由于企業(yè)黨建思想政治工作環(huán)境會(huì)受到社會(huì)的影響，因此許多員工無法做好思想政治工作。這是因?yàn)槠綍r(shí)他們工作任務(wù)繁重，工作壓力大，使員工沒有精力開展黨建思想政治工作。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來看，這種情況不利于增強(qiáng)員工對(duì)目標(biāo)發(fā)展的能力以及團(tuán)隊(duì)凝聚力的形成。除此之外，企業(yè)管理者缺乏對(duì)員工在黨建思想政治方面的培訓(xùn)，集中表現(xiàn)在部分企業(yè)管理者不求上進(jìn)，對(duì)員工隊(duì)伍意識(shí)層面疏于管理，這種情況在國有企業(yè)中較為少見，在中小企業(yè)普遍存在。

二、新時(shí)代下企業(yè)黨建思想政治工作的措施

（一）轉(zhuǎn)變企業(yè)黨建思想政治工作的模式

要想轉(zhuǎn)變企業(yè)黨建思想政治工作的模式，尤為重要的一點(diǎn)是要與時(shí)俱進(jìn)。一些舊的黨建思想政治工作模式并不適應(yīng)于新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，推廣企業(yè)黨建思想政治工作的方式有很多。例如，企業(yè)可以提出員工利用閑暇時(shí)間用手機(jī)電腦等在線學(xué)習(xí)黨建思想政治工作的方式，這樣在保障了創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式的同時(shí)，還促進(jìn)了黨建思想政治工作的多元化，使企業(yè)黨建思想政治工作得到了提高。除此之外，對(duì)于企業(yè)而言，要貫徹落實(shí)轉(zhuǎn)變企業(yè)黨建思想政治工作模式并以此來幫助員工，為員工提供更深層次的思想認(rèn)知，在思想層面促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，并且把企業(yè)黨建思想政治工作的轉(zhuǎn)換與解決企業(yè)的實(shí)際問題相結(jié)合，使企業(yè)內(nèi)部在思想層面不再分散，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；企業(yè)應(yīng)充分吸取教訓(xùn)，不斷完善轉(zhuǎn)換的方式，為企業(yè)的發(fā)展提供理論與思想武器，并提高企業(yè)內(nèi)部員工的參與感與的舒適感[2]。

（二）組織企業(yè)員工進(jìn)行黨建思想政治工作的學(xué)習(xí)

企業(yè)要十分重視從政治、思想工作上不斷了解、幫助員工提高對(duì)思想政治工作的學(xué)習(xí)；企業(yè)要以思想政治工作為基礎(chǔ)，進(jìn)行深度挖掘，了解員工的實(shí)際需要，并且把理論與實(shí)際進(jìn)行結(jié)合，與員工產(chǎn)生共鳴，進(jìn)而提出可行的解決方案，這樣可以最大限度地將思想政治工作與員工的實(shí)際需要相結(jié)合。企業(yè)管理者要充分了解員工的需求，充分發(fā)揮帶頭作用，引領(lǐng)員工加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的學(xué)習(xí)，并以此為基礎(chǔ)培養(yǎng)骨干。企業(yè)要在減少政工人員工作量的同時(shí)提高員工思想政治工作學(xué)習(xí)的效率，從而提高思想政治工作學(xué)習(xí)的效果。企業(yè)管理者要配合政工人員組織員工進(jìn)行不斷學(xué)習(xí)，并且對(duì)員工的思想政治學(xué)習(xí)給予肯定，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。員工個(gè)人要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，積極配合政工人員，提高個(gè)人的思想覺悟。

（三）開展豐富多彩的活動(dòng)，豐富企業(yè)黨建思想政治工作的形式

企業(yè)要想使黨建思想政治工作進(jìn)一步得到落實(shí)，就要嚴(yán)格遵循實(shí)事求是的基本原則，把理論知識(shí)與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，并在此基礎(chǔ)上將企業(yè)黨建思想政治工作的主題進(jìn)行明確。在開展企業(yè)黨建思想政治工作的過程中，企業(yè)可以開展一些豐富多彩的活動(dòng)，使員工能夠積極地參與到活動(dòng)當(dāng)中，這樣不但可以使員工感受到活動(dòng)的樂趣，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)，同時(shí)提高企業(yè)黨建思想政治工作的質(zhì)量與效率。為了可以使企業(yè)黨建思想政治工作順利開展，管理人員還要為企業(yè)黨建思想政治工作的教育職能提供保障，確保企業(yè)黨建思想政治工作的教育職能可以充分發(fā)揮出相應(yīng)的作用，并將傳統(tǒng)的說教模式進(jìn)行改變，提高企業(yè)的凝聚力與戰(zhàn)斗力。除此之外，企業(yè)在開展黨建思想工作時(shí)還要做到以人為本，并對(duì)員工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，使員工能夠在企業(yè)中獲得歸屬感，以此來提高員工對(duì)企業(yè)的信任，激發(fā)員工的工作熱情。企業(yè)在開展黨建思想政治工作的過程中要做到以人為本，使員工可以感受到企業(yè)的溫暖，從而達(dá)到黨建思想政治工作良好的效果。

通過有效的教育來開展黨建思想政治工作是企業(yè)黨建思想政治工作的關(guān)鍵，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工對(duì)黨建思想政治工作的積極性，激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，提高員工的思想覺悟。企業(yè)可以通過開展豐富多彩的活動(dòng)，比如聯(lián)歡晚會(huì)、讀書活動(dòng)以及公益活動(dòng)等活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作對(duì)員工滲透，以此提高員工的思想覺悟。除了開展豐富多彩的活動(dòng)，還可以利用新媒體開展企業(yè)黨建思想教育工作，比如企業(yè)可以通過微信以及微博等平臺(tái)來對(duì)員工傳達(dá)最新的工作指示，使員工可以隨時(shí)查看黨建思想政治工作的相關(guān)的信息，從而提高企業(yè)黨建思想政治工作的質(zhì)量與效率[3]。

（四）提高政工人員的綜合素質(zhì)水平

要想解決企業(yè)缺乏優(yōu)良黨建工作隊(duì)伍的切實(shí)情況，要不斷發(fā)展新的黨建人才才能增加企業(yè)黨建思想政治工作的效率與質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上充分考慮企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，拓展政工干部素質(zhì)并加強(qiáng)政工人員的思想學(xué)習(xí)，培養(yǎng)企業(yè)管理者的意識(shí)；加強(qiáng)政工人員與企業(yè)各階層人才互動(dòng)的頻率，政工人員要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在一定程度上可以提高工作與學(xué)習(xí)效率；同時(shí)對(duì)于兼職政工干部要給予充分肯定與支持，培養(yǎng)兼職政工干部向?qū)I(yè)政工干部上發(fā)展；組織層面應(yīng)充分考察政工隊(duì)伍以及傾聽黨建人員的具體訴求，如政工隊(duì)伍或黨建人員遇到困難，組織層面應(yīng)及時(shí)給予充分支持。除此之外，不斷提高政工人員的準(zhǔn)入門檻與最低學(xué)歷要求，可以最大程度上保障政工人員的文化素質(zhì)水平。此外政工人員應(yīng)做好宣傳與引導(dǎo)工作，從政治思想層面出發(fā)，充分組織協(xié)調(diào)好企業(yè)與黨建思想政治工作的深度融合，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

三、結(jié)語

總而言之，在開展黨建思想政治工作的過程中，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，采取相應(yīng)的措施，轉(zhuǎn)變黨建思想政治工作模式，組織員工加強(qiáng)對(duì)黨建思想政治工作的學(xué)習(xí)。要開展豐富多彩的活動(dòng)，豐富企業(yè)黨建思想政治工作的形式，提高黨建人員的綜合素質(zhì)水平。在開展黨建思想政治工作的過程中，要嚴(yán)格遵循以人為本的原則，將黨建思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]巫得華.試論新時(shí)期國有企業(yè)黨建思想政治工作項(xiàng)目化管理對(duì)策[J].中外企業(yè)文化，2020（09）：122-124.

[2]于迪.如何發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢(shì)促進(jìn)煙草企業(yè)文化建設(shè)[J].長(zhǎng)江叢刊，2020（10）：179+190.

[3]張晨鶴.如何提高黨建思想政治工作水平促進(jìn)國有企業(yè)文化建設(shè)[J].大陸橋視野，2019（11）：57-58+61.