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    小學(xué)班主任班級管理中柔性管理模式的實(shí)踐研究

    2021-03-16 02:49:12林江
    錦繡·中旬刊 2021年11期
    關(guān)鍵詞:小學(xué)教育班級管理實(shí)踐

    林江

    摘要:班主任在教育教學(xué)活動(dòng)中,扮演著十分重要的角色,不僅要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,還要關(guān)注學(xué)生的思想品質(zhì)和行為習(xí)慣,所以要想培育出品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生,就必須采用科學(xué)的班級管理模式,以此為學(xué)生營造出一個(gè),良好、高效和輕松地學(xué)習(xí)氛圍?,F(xiàn)階段,在小學(xué)教育中,班主任堅(jiān)持核心素養(yǎng)教育思想,以及結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況,采用柔性管理模式進(jìn)行班級管理,不僅提高了班級管理的質(zhì)量,還提升了學(xué)生的思想品質(zhì)。本文就小學(xué)班主任班級管理中,采用柔性管理模式,展開了詳細(xì)的分析和研究。

    關(guān)鍵詞:小學(xué)教育;班級管理;柔性管理模式;實(shí)踐

    引言

    小學(xué)教育所面對的受教群體,是身心發(fā)育尚未成熟的孩童,所以學(xué)生在班級活動(dòng)中,存在著極大的不確定性,這就對班主任的班級管理工作,帶來了巨大的困難。因此,班主任在開展管理工作時(shí),堅(jiān)持以生為本采用人性化管理方式,并且在管理的過程中融入德育教育,從而幫助學(xué)生更好地融入班集體中,以及幫助學(xué)生養(yǎng)成正確的思想品質(zhì)和行為習(xí)慣,以此為學(xué)生后期的學(xué)習(xí)和發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    一、小學(xué)班級管理中柔性管理的意義

    隨著教育改革思潮的不斷深入,我國各階段性的教育,針對教育方式和理念,進(jìn)行了合理科學(xué)的創(chuàng)新和改進(jìn),旨在提高教育的質(zhì)量和效率。基于此,在小學(xué)班級管理工作中,班主任作為班級的靈魂,結(jié)合小學(xué)生的實(shí)際情況,采用柔性管理模式,成功的為學(xué)生營造出一個(gè)和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境[1]。由此可見,柔性管理模式,在小學(xué)班級管理中的應(yīng)用,具有重要的意義和作用。第一,柔性管理更加適合小學(xué)生的身心成長條件。主體體現(xiàn)在小學(xué)生嚴(yán)重的缺失自覺性和自主性,如果采用強(qiáng)制性的管理方式,雖然能夠達(dá)到一定的效果,但是長久以往必然會(huì)發(fā)生觸底反彈的現(xiàn)象,就會(huì)導(dǎo)致小學(xué)生出現(xiàn)嚴(yán)重的叛逆心理,從而為班級管理造成更大的難度。第二,柔性管理模式,有利于培養(yǎng)學(xué)生的綜合素養(yǎng)和能力。核心素養(yǎng)教育理念下,要求教師著重培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力。而柔性管理模式下,正是以學(xué)生為主體,倡導(dǎo)以生為本的教育理念,所以學(xué)生在班級活動(dòng)中,可以提高自身的綜合素養(yǎng)和能力,進(jìn)而為步入社會(huì)后的發(fā)展打下基礎(chǔ)。第三,柔性管理模式下,可以拉近教師和學(xué)生的關(guān)系,在師生情感的基礎(chǔ)上增添一層友情。如此一來,教師在開展班級管理工作時(shí),能夠更加高效和輕松,而對于學(xué)生而言,能夠向班主任尚開心扉,使班主任可以更好地了解學(xué)生的思想和心態(tài),從而為學(xué)生的身心健康成長保駕護(hù)航。

    二、小學(xué)班主任應(yīng)用柔性班級管理模式的途徑

    (一)堅(jiān)持生本教育思想

    小學(xué)班主任在開展班級管理工作時(shí),采用的管理方式會(huì)直接影響到管理的質(zhì)量,還會(huì)影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長,所以班主任在柔性管理模式下,必須堅(jiān)持生本教育思想。首先,一個(gè)完成的班級集體,必須由學(xué)生和教師構(gòu)成,而在傳統(tǒng)的班級管理中,教師占據(jù)了“主宰者”的地位,學(xué)生只能被動(dòng)地服從管理,這與生本教育思想相悖,必然達(dá)不到有效管理的目的。因此,班主任在班級管理中,應(yīng)該從“主宰者”的身份,轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙龑?dǎo)者”的身份,并且還要明確學(xué)生的主體地位,使學(xué)生成為班級管理的主人翁。其次,堅(jiān)持生本教育思想下的柔性班級管理模式,需要班主任多去了解學(xué)生的真實(shí)想法,而并不是單純的揣摩和猜測。這就要求班主任應(yīng)該積極的與學(xué)生進(jìn)行談話,或者采用書面表達(dá)的形式,深入了解學(xué)生的內(nèi)心,以便改進(jìn)自身在班級管理中的不足。

    例如,學(xué)校在組織活動(dòng)時(shí),班主任常會(huì)以領(lǐng)導(dǎo)者的身份,指揮學(xué)生應(yīng)該如何做,或者嚴(yán)厲批評錯(cuò)誤行為的學(xué)生,此種管理方式過于強(qiáng)硬,會(huì)出現(xiàn)南轅北轍的局面。因此,班主任應(yīng)該采用柔性管理模式,如班主任發(fā)現(xiàn)學(xué)生存在有意違法紀(jì)律的行為時(shí),可以讓此類學(xué)生擔(dān)任本次活動(dòng)的紀(jì)律維護(hù)者。同時(shí),班主任不要告訴學(xué)生怎么做,而是要說出目的和結(jié)果,如“我們班級在本次活動(dòng)中,不能出現(xiàn)任何違反紀(jì)律的行為”。此種管理模式,不僅可以激發(fā)學(xué)生管理班級的積極性和興趣,還可以改變學(xué)生的心態(tài)和意識,以此幫助學(xué)生形成正確的行為習(xí)慣。

    (二)發(fā)揮出班主任的榜樣作用

    班主任是學(xué)生在校生活和學(xué)習(xí)中,接觸最為密切的教師,理應(yīng)也是學(xué)生最為認(rèn)可和感情最好的教師,所以學(xué)生對班主任既害怕又尊敬[2]。因此,班主任在采用柔性管理模式,開展班級管理工作時(shí),需要發(fā)揮出自身的榜樣作用,以此為學(xué)生指明前進(jìn)的方向。首先,班主任應(yīng)該十分注意自己的言行舉止,不論在生活中還是在工作中,都應(yīng)該嚴(yán)于律己、寬以待人。其次,班主任在處理班級學(xué)生矛盾時(shí),要堅(jiān)持公平對待的思想,不能出現(xiàn)偏袒的心態(tài),以此在學(xué)生心目中樹立正直高大的形象。最后,班主任要放下領(lǐng)導(dǎo)者的身份,給學(xué)生一種平易近人的感覺,從而拉近師生之間的感情,進(jìn)而使學(xué)生將班主任作為自己學(xué)習(xí)的榜樣。

    例如,當(dāng)下很多小學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中,時(shí)常會(huì)出現(xiàn)說臟話的行為,久而久之必然會(huì)影響到學(xué)生的身心成長。因此,針對此種現(xiàn)象,班主任必須在教學(xué)和生活中,以身作則為學(xué)生樹立榜樣。如,班主任在對學(xué)生進(jìn)行思想教育時(shí),禁止采用刺激性和侮辱性的語言,更不能對學(xué)生進(jìn)行打罵教育,而是要運(yùn)用委婉的溝通方式,引導(dǎo)學(xué)生的思想和意識,使學(xué)生在認(rèn)識到自身的錯(cuò)誤行為時(shí),對班主任產(chǎn)生崇拜和認(rèn)可的思想。由此可見,班主任在柔性管理模式下,為學(xué)生樹立起學(xué)習(xí)的榜樣,不僅提高了班級管理的質(zhì)量,還達(dá)到了培養(yǎng)學(xué)生思想品質(zhì)的目的。

    (三)構(gòu)建良好的班級氛圍

    一個(gè)良好的班級環(huán)境,能夠?qū)W(xué)生的品行和思想,造成潛移默化的影響,所以小學(xué)班主任在柔性管理模式下,必須創(chuàng)建出和諧的班級氛圍,以此為學(xué)生營造出,良好、積極、和諧的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境[3]?;谛W(xué)生思想不成熟的現(xiàn)狀,將直接導(dǎo)致班主任管理工作量增大,如果僅僅依靠班主任,親力親為管理班級,必然會(huì)影響管理的質(zhì)量和效率,也會(huì)影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活體驗(yàn)。因此,班主任在柔性管理模式下,需要幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的自主管理能力和自覺性,從而構(gòu)建出適合學(xué)生學(xué)習(xí)和生活的環(huán)境。此外,在制定班級管理制度時(shí),班主任應(yīng)該摒棄獨(dú)裁專制的思想,鼓勵(lì)學(xué)生參與到班級規(guī)章制度制定過程中,以此最大限度的結(jié)合學(xué)生的真實(shí)想法,不僅可以滿足學(xué)生參與班級管理的愿望,還可以確保班級制度適合學(xué)生的身心發(fā)展。

    例如,在制定班級的規(guī)章制度時(shí),班主任可以讓學(xué)生自主制定,并給予學(xué)生最大的自由,此時(shí)班主任應(yīng)該以一個(gè)“引導(dǎo)者”和“旁觀者”的身份參加。如,針對學(xué)習(xí)時(shí)的紀(jì)律制度,很多學(xué)生認(rèn)為單純的計(jì)分方式制度,嚴(yán)重的缺失有效性,主要是由于計(jì)分達(dá)到一定程度后,才會(huì)觸發(fā)相關(guān)的整改措施,這就會(huì)導(dǎo)致一些學(xué)生存在僥幸心理。因此,有的學(xué)生認(rèn)為,紀(jì)律制度應(yīng)該具有時(shí)效性,當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)違反課堂紀(jì)律的行為時(shí),必須立刻認(rèn)識到自身的錯(cuò)誤,并且及時(shí)進(jìn)行整改?;诖?,有的學(xué)生提出,取消計(jì)分式的紀(jì)律制度,而采用連帶性的紀(jì)律管理制度,如根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況,劃分為若干個(gè)紀(jì)律小組,如果某一個(gè)組員出現(xiàn)違反紀(jì)律的行為時(shí),其他組員有義務(wù)提醒和制止違紀(jì)行為。此時(shí),班主任以“旁觀者”的身份,對學(xué)生的建議進(jìn)行分析和補(bǔ)充,以此達(dá)到取其精華去其糟粕的效果。通過提倡學(xué)生自主制定班級管理制度的方式,能夠提升學(xué)生在班級管理中的存在感,進(jìn)而構(gòu)建出和諧、民主的班級氛圍。

    (四)注重教育的方式

    教育方式直接影響到教育的質(zhì)量和效率,所以班主任在班級管理中,采用柔性管理模式,必須創(chuàng)新教育的方法,以此幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的思想品質(zhì)和行為習(xí)慣[4]。首先,班主任應(yīng)該意識到,小學(xué)生身心發(fā)育尚未成熟,對于自己的行為和意識,無法做出正確的判斷,甚至有些小學(xué)生認(rèn)為,教師沒有制止自己的行為,那就說明行為是被教師認(rèn)可的,從而導(dǎo)致學(xué)生在錯(cuò)誤的思想上越陷越深。因此,班主任需要采用科學(xué)的教育方式,既保證學(xué)生能夠認(rèn)識到自身錯(cuò)誤,又能避免傷害到學(xué)生的自尊心。其次,班主任不要吝嗇贊美,應(yīng)該善于應(yīng)用鼓勵(lì)和表揚(yáng)的方式,幫助學(xué)生建立良好的信心,以此使學(xué)生更好地融入到班級環(huán)境中。最后,柔性管理模式下,班主任應(yīng)該注重評價(jià)和總結(jié)的重要性。結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況和表現(xiàn),對學(xué)生的行為作出有效的評價(jià),一來指出學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中的不足之處,二來幫助學(xué)生更好的發(fā)揚(yáng)自身優(yōu)點(diǎn)。由此可見,班主任通過科學(xué)的教育方式,可以有效地提高柔性管理的有效性,以及提升班級管理的質(zhì)量和效率,進(jìn)而為學(xué)生創(chuàng)造出一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

    三、結(jié)語

    綜上所述,小學(xué)班主任在班級管理中,合理地運(yùn)用柔性管理模式,對提高班級管理質(zhì)量,以及對培養(yǎng)學(xué)生的綜合素養(yǎng)和能力,起到了關(guān)鍵性的意義和作用。因此,班主任必須在實(shí)踐工作中,不斷地創(chuàng)新柔性管理的方式,并且在管理工作中,還要充分地結(jié)合小學(xué)生的實(shí)際情況,從而為學(xué)生提供良好的學(xué)習(xí)條件。

    參考文獻(xiàn)

    [1]趙文軍.柔性管理在小學(xué)班級管理中的運(yùn)用[J].科技資訊,2020,18(30):186-188.

    [2]胡婷娟.小學(xué)班主任班級管理策略研究[J].才智,2020(12):174.

    [3]孫常蘭.探析小學(xué)班主任班級管理的新思路[J].才智,2020(10):87.

    [4]李永艷.談班主任工作之柔性管理策略[J].漢字文化,2019(24):178-179.

    (廣東省湛江市徐聞縣新寮鎮(zhèn)中心小學(xué)?廣東?徐聞?524034)

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