對內(nèi)部控制環(huán)境視角下的會計信息失真問題的幾點探討

榮文化

摘要：近年來，企業(yè)會計信息失真問題愈演愈烈，嚴重影響了企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，對于市場秩序的穩(wěn)定也帶來了較大的不利影響，因此做好會計信息失真問題的分析與解決尤為重要。當前我國很多學者針對于會計信息失真問題進行了研究，多數(shù)研究結(jié)果都表明提升會計人員職業(yè)道德水平是解決會計信息失真問題的重要方案，然而筆者認為這并不能從根本上解決會計信息失真問題，只有對內(nèi)部控制的環(huán)境進行改進，才能夠推動企業(yè)對內(nèi)部控制運行機制更加合理，從而促進會計信息失真問題得到更好地解決?；诖?，本文從內(nèi)部控制環(huán)境視角下分析了會計信息失真的具體問題，并提出相對應的解決對策，希望能夠降低會計信息失真的概率。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制環(huán)境；會計信息失真；問題；解決對策；職業(yè)道德

一、內(nèi)部控制環(huán)境與會計信息失真的概述

（一）內(nèi)部控制環(huán)境的含義

內(nèi)部控制是指私營組織或者公共組織為了推動自身更好地發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展目標，而根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況制定相關(guān)的制度和方法，賦予各個職位人員一定的監(jiān)督制約權(quán)，預防內(nèi)部徇私舞弊行為，保障信息資料完整、真實、合法的行為。通常來看，內(nèi)部控制的影響因素不僅有內(nèi)部可控的、可改進的內(nèi)部環(huán)境因素，同時也包括外部環(huán)境因素。而內(nèi)部控制環(huán)境指的是企業(yè)實施內(nèi)部控制的基礎(chǔ)環(huán)境，其涵蓋了企業(yè)文化、風險意識、人員素質(zhì)等各個方面的軟環(huán)境，也涵蓋治理結(jié)構(gòu)、組織機構(gòu)等硬環(huán)境。通過會計規(guī)范中的內(nèi)容進行分析可知，我國企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境主要有權(quán)責分配、文化培育、組織構(gòu)建、內(nèi)部審計、人力資源政策等內(nèi)容。

（二）會計信息失真的含義

會計信息失真是指企業(yè)的會計信息沒有科學化、準確化反映企業(yè)真實的運行情況，這種信息沒有對企業(yè)決策者做出內(nèi)部決策提供應有的依據(jù)，甚至會對企業(yè)活動產(chǎn)生不利影響。具體來看，會計信息失真的類型有兩個：首先是因為企業(yè)會計制度不科學而引發(fā)的會計失真問題，其次是因為會計人員操作不當而引起的失真問題。第一種情況之所以會導致會計信息失真，原因在于企業(yè)沒有制定健全的會計制度，或者所制定的會計制度與企業(yè)發(fā)展不符合等。第二種情況之所以會導致會計信息失真，原因在于會計人員方面，其操作存在問題，會計人員可能會因為個人利益的影響而主觀進行造假，導致會計信息失真，也可能是因為客觀操作失誤而導致會計信息失真。

（三）內(nèi)部控制環(huán)境與會計信息失真之間的關(guān)系

內(nèi)部控制環(huán)境與會計信息失真雙方之間是存在特定關(guān)系的，隨著內(nèi)部控制環(huán)境的健全，企業(yè)會計信息失真的概率會降低。首先，內(nèi)部控制環(huán)境是保證會計信息真實的基礎(chǔ)。如上我們對企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境進行了詳細化介紹，其包含了企業(yè)文化、員工素質(zhì)、組織機構(gòu)等各個方面的內(nèi)容，如果企業(yè)對內(nèi)部控制環(huán)境較為注重，制定了健全的內(nèi)控環(huán)境，那么往往企業(yè)的內(nèi)部管理也較為規(guī)范、科學，因此會計信息的管理也較為嚴格，這就能夠?qū)T工以及財務人員等行為進行約束和規(guī)范，從而能夠保證會計信息的真實性。其次，會計信息失真問題是內(nèi)部控制存在缺陷的體現(xiàn)。企業(yè)會計信息失真產(chǎn)生的很大原因在于企業(yè)沒有制定健全的內(nèi)部控制環(huán)境，內(nèi)部控制環(huán)境在企業(yè)會計信息真實性方面發(fā)揮著十分關(guān)鍵的作用，假設(shè)企業(yè)存在會計信息失真的現(xiàn)象，那么說明其內(nèi)部控制環(huán)境存在某種問題。

二、會計信息失真的危害

（一）會對各方利益造成損害

從企業(yè)的角度而言，會計信息是其投資、融資、改進管理以及做生產(chǎn)經(jīng)營決策的重要參考依據(jù)，如果會計信息存在失真的現(xiàn)象，那么就會導致企業(yè)領(lǐng)導所接收到的會計信息不真實，從而會制定與自身發(fā)展不符合的決策，嚴重的會導致企業(yè)陷入困境，不利于企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。并且，還會導致企業(yè)投融資面臨嚴重困境。從投資者的角度而言，企業(yè)會計信息失真還會導致投資者面臨較大的風險，不利于投資者利益的維護。

（二）不利于市場經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定

會計信息失真對國家宏觀調(diào)控而言是不利的，國家無法依據(jù)真實的會計信息進行政策調(diào)整，這就會導致國家財政收入受到不利影響。且會計信息失真還會導致財政收入統(tǒng)計出現(xiàn)誤差，這就無法推動我國資金的科學化分配，不利于政府更好地進行宏觀經(jīng)濟政策調(diào)整，阻礙經(jīng)濟的健康發(fā)展。另外，部分企業(yè)故意采用某種手段對自身的會計信息進行更改，導致會計信息失真，這屬于違法亂紀行為，這種情況不僅是對國家法律規(guī)范的挑釁，同時也是擾亂市場經(jīng)濟秩序的重要表現(xiàn)。

三、內(nèi)部控制環(huán)境視角下解決會計信息失真問題的對策

（一）優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境

企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境是會計信息失真的重要影響因素，因此為了推動企業(yè)會計信息失真問題的良好解決，必須要對內(nèi)部控制環(huán)境進行優(yōu)化。要依據(jù)會計準則、會計制度以及會計法等規(guī)范，結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況建立健全、完善的內(nèi)部控制體系，推動企業(yè)內(nèi)部的會計處理與經(jīng)濟業(yè)務有效聯(lián)系起來，雙方相互監(jiān)督與制約，確保會計信息真實、準確。同時，還要對企業(yè)各個部門職能進行合理劃分，構(gòu)建科學化的組織結(jié)構(gòu)，推動各個部門向互分工與合作，對內(nèi)部環(huán)境進行全面優(yōu)化。另外，還要對企業(yè)內(nèi)部的控制和監(jiān)督機制進行健全，嚴格把關(guān)資金流向以及財務信息，確保內(nèi)部審計合法、有效，促進企業(yè)會計信息質(zhì)量的全面提升。

（二）加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)

會計人員的職業(yè)道德高低將會對企業(yè)內(nèi)部控制的效果以及效率產(chǎn)生十分大的影響，從而會對企業(yè)會計信息質(zhì)量產(chǎn)生影響，因此加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)也是非常重要的。首先，要定期對會計人員進行培訓和教育，為其灌輸職業(yè)道德方面的知識，讓會計人員明白自身職位的重要性，認識到提升職業(yè)道德意義，并積極主動對自身的思想進行凈化，堅持正義，敢于揭發(fā)會計信息造假行為。其次，要對會計人員進行定期考核，對培訓的效果以及工作成效等進行考核，并設(shè)定獎懲機制，提升會計人員參與職業(yè)道德建設(shè)的積極性，降低會計人員造假或者出錯的概率。再次，可以根據(jù)實際情況實施輪崗制度，避免企業(yè)管理人員與會計人員相互勾結(jié)，共同造假的概率，不為會計信息失真留取空隙。最后，要積極進行違法案例的引入，將社會中所發(fā)生的真實的違法案例引入到會計人員職業(yè)道德的教育中，讓會計人員明白違法所應當承擔的結(jié)果，自覺嚴于律己，遵守法律規(guī)范。

（三）塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)在長期發(fā)展中所形成的為大部分員工所接受并貫徹的制度規(guī)范、價值觀念以及行為準則的總稱。企業(yè)文化是企業(yè)員工的精神支撐，在無形中會影響著員工的成長與發(fā)展。企業(yè)塑造優(yōu)秀的文化，能夠形成正確的企業(yè)運營價值觀念，凈化員工的思想，這就能夠推動企業(yè)更好地發(fā)展，降低會計信息失真的可能性。從某種程度上來看，企業(yè)進行優(yōu)秀文化的塑造是為了推動企業(yè)長遠健康發(fā)展，而做好內(nèi)部控制環(huán)境的建設(shè)則是為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的效果以及效率，也是為了促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，雙方的根本目標是相同的。必須要對企業(yè)文化的引導和約束功能進行發(fā)揮，將內(nèi)部控制的制度以及理念的呢過納入文化建設(shè)中，如此才能夠推動企業(yè)員工更好地實現(xiàn)自律，推動會計人員提供真實、準確的會計信息，客觀真實地反映企業(yè)的經(jīng)營情況。不過需要注意的是，企業(yè)優(yōu)秀文化的建設(shè)并不是一蹴而就的，是一項系統(tǒng)化的工程，具有長期性，企業(yè)領(lǐng)導應當做好長遠打算，制定優(yōu)秀文化建設(shè)的長遠策略。同時，企業(yè)領(lǐng)導自身也要充分發(fā)揮榜樣帶頭作用，以自身的實際行動對員工進行感染和引導。

四、結(jié)束語

企業(yè)會計信息失真問題是企業(yè)發(fā)展所面臨的重要問題，對于企業(yè)和國家而言都是十分不利的，因此必須要采取措施對會計信息失真問題進行解決。不過也應當明白企業(yè)會計信息失真問題并不是一朝一夕就能夠解決的，需要持續(xù)進行改善，并且應當加強內(nèi)部控制，營造健康的內(nèi)部控制環(huán)境，還需要企業(yè)各個部門人員、各個要素以及社會各界共同參與，如此才能夠預防和遏制會計信息失真問題。本文根據(jù)實際情況提出了幾個會計信息失真問題的解決對策，希望能夠推動企業(yè)更好地發(fā)展，降低會計信息失真的概率。財

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