企業(yè)文化對(duì)黨建政工的促進(jìn)作用分析

摘要：在企業(yè)的發(fā)展過程中，只有以國(guó)家大政方針為基礎(chǔ)，更加全面深入地弘揚(yáng)我黨的先進(jìn)性，才能行之有效地提升自身的發(fā)展質(zhì)量，形成良好的發(fā)展循環(huán)。企業(yè)開展黨建政工工作，能夠有效發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，提升自身的黨組織建設(shè)水平，逐步形成良好的企業(yè)精神文化新風(fēng)尚，最大程度地優(yōu)化自身的組織活動(dòng)能力。在此背景下，企業(yè)員工要形成良好的大局觀與工匠精神，在自己的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值，通過不斷地奮斗來真正做到將自身行動(dòng)同黨建政工工作相結(jié)合，以期全面提升自身綜合素養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；黨建政工；有效促進(jìn)

一、黨建政工工作的開展對(duì)于企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)

1.1能夠幫助企業(yè)構(gòu)建核心價(jià)值

對(duì)于任何一家企業(yè)來說，在構(gòu)建企業(yè)文化的時(shí)候，可以通過開展黨建工作，從而體現(xiàn)出企業(yè)的精神和經(jīng)營(yíng)理念。所以，企業(yè)需要從自身的實(shí)際情況出發(fā)，制定企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)方向，對(duì)企業(yè)員工的日常行為進(jìn)行規(guī)范，這樣有利于提升管理的效率，并且能夠充分發(fā)揮出企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)，從而更好的提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

1.2當(dāng)前國(guó)企企業(yè)文化建設(shè)站位不高、創(chuàng)新不足，需要發(fā)揮黨建“指揮棒”作用

在過去一段時(shí)間，國(guó)企的企業(yè)文化建設(shè)對(duì)黨建工作的重視程度不夠，忽視了國(guó)企“姓國(guó)”“姓黨”的政治屬性，在實(shí)際工作難免出現(xiàn)跑偏走樣，“低級(jí)紅”“高級(jí)黑”的問題，這與新時(shí)代國(guó)企黨建及文化建設(shè)的要求存在較大差距。同時(shí)，與非公有制企業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)公司相比，國(guó)企在經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展過程中，人員的長(zhǎng)期穩(wěn)定性同時(shí)也導(dǎo)致了企業(yè)文化建設(shè)中缺少了危機(jī)感的植入，在工作理念、思路和模式制度上難以做到與時(shí)俱進(jìn)，因循守舊多、主動(dòng)開拓少，越來越難以滿足新時(shí)代國(guó)企職工的新期待和新需求。以上國(guó)企文化建設(shè)中存在的問題，一定程度上對(duì)企業(yè)的改革創(chuàng)新發(fā)展也造成了阻礙，影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。針對(duì)新時(shí)代黨建和企業(yè)文化建設(shè)要求，把企業(yè)黨建的這支指揮棒高高揮起來，把改革創(chuàng)新的品質(zhì)熔鑄進(jìn)企業(yè)文化的精神中，不斷開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)職工的歸屬感、認(rèn)同感和成就感，才能

不斷形成國(guó)企團(tuán)結(jié)發(fā)展的向心力。

1.3有利于強(qiáng)化思想政治教育

企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)文化的時(shí)候，強(qiáng)化了思想政治教育，能夠有效提升企業(yè)員工的凝聚力，企業(yè)黨組織成員在工作崗位上也能夠做到盡職盡責(zé)，營(yíng)造良好的工作氛圍和工作環(huán)境，從而為黨建政工工作開創(chuàng)新的局面，為企業(yè)的未來不斷發(fā)展提供必要的思想保證。

二、建立企業(yè)文化與黨建政工的共同點(diǎn)

2.1兩者有共同的目標(biāo)

企業(yè)文化是每一個(gè)企業(yè)的靈魂，企業(yè)可以運(yùn)用這種隱形的力量帶來更多的

財(cái)富。企業(yè)在提倡建立企業(yè)文化的時(shí)候，也對(duì)企業(yè)中員工的行為有了約束并形成了標(biāo)準(zhǔn)，因而能夠提高員工的工作主動(dòng)性，并在企業(yè)中形成一種凝聚力，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來利益，也能夠增加企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，由此可知對(duì)企業(yè)來講，企業(yè)文化是不可或缺的；黨建政工與企業(yè)文化這兩者之間有共同點(diǎn)，黨建政工是企業(yè)對(duì)員工實(shí)行馬克思主義理論及愛國(guó)主義的再教育，使員工有一個(gè)主動(dòng)正確的工作心態(tài)，能夠培養(yǎng)員工的責(zé)任心，使員工心向企業(yè)，時(shí)時(shí)處處為企業(yè)著想，能夠有益于增加企業(yè)的利潤(rùn)，讓企業(yè)不斷往前發(fā)展。以上說明，企業(yè)文化與黨建思想政治工作，這兩種工作的目標(biāo)是一致的，都為了企業(yè)能夠創(chuàng)造更大的利潤(rùn)，可以更好的發(fā)展。

2.2兩者有相同的方向

企業(yè)文化與黨建政工，這兩者都是能夠?yàn)槠髽I(yè)的快速發(fā)展壯大而植根于員工頭腦中的意識(shí)形態(tài)。他們進(jìn)行的方向都是一致的，都要朝向社會(huì)主義的發(fā)展方向。因?yàn)槲覈?guó)是社會(huì)主義國(guó)家，社會(huì)主義思想及理念必將引導(dǎo)企業(yè)文化，在社會(huì)主義的基礎(chǔ)上，建立社會(huì)主義企業(yè)文化。因此，兩者有一致的方向。

2.3兩者有共同的受用對(duì)象

企業(yè)文化建設(shè)與黨建政工是兩類不一樣的文化概念，但是兩者的受教育對(duì)象都是企業(yè)中的員工。他們都要求員工誠(chéng)實(shí)守信的人格和愛崗敬業(yè)的工作心態(tài)。他們有一個(gè)不可忽視的共同點(diǎn)：都要能夠自動(dòng)調(diào)整員工間的互相配合度，提高員工的工作責(zé)任心及積極主動(dòng)性。

三、企業(yè)文化和黨建政工互相促進(jìn)作用

3.1兩者在實(shí)際工作中相輔相成

無(wú)論企業(yè)規(guī)模大小，都要建立符合自身的企業(yè)文化，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，需要黨建思想政治工作來增強(qiáng)員工的理論性的知識(shí)及提高意識(shí)，使企業(yè)中的員工有一種標(biāo)準(zhǔn)的行為準(zhǔn)則，加強(qiáng)員工間的情感交流，讓全體員工都能夠受到企業(yè)文化的熏陶，主動(dòng)加入到企業(yè)文化建設(shè)中。所以黨建政工對(duì)企業(yè)文化的形成有重要的引導(dǎo)作用。在進(jìn)行黨建工作時(shí)，可以把企業(yè)文化當(dāng)作一種實(shí)行的介質(zhì)，通過企業(yè)文化的傳播，黨建政工工作的實(shí)際內(nèi)容才可以被企業(yè)全體員工接受、學(xué)習(xí)及領(lǐng)悟。因此在開展黨政政工工作中，企業(yè)文化發(fā)揮了非常大作用。只有企業(yè)文化和黨建政工互相結(jié)合，相輔相成，才能真正增強(qiáng)全體員工間的凝聚力，讓企業(yè)能夠快速發(fā)展。

3.2企業(yè)文化有助于提升干部隊(duì)伍素質(zhì)水平

黨建思想政治工作能夠在企業(yè)順利開展的一個(gè)最基本的原因是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治水平需要到達(dá)一個(gè)很高的程度，思想素質(zhì)也需要很高的水平，具備這樣能力的領(lǐng)導(dǎo)才能夠做到楷模作用，才能帶領(lǐng)大家把實(shí)際工作完成好。

3.3黨建政工在企業(yè)文化實(shí)踐中的作用

在當(dāng)前的企業(yè)文化中，員工積極向上的精神面貌，是與思想政治工作的開展分不開的。黨建政工只有通過企業(yè)文化的實(shí)行，員工才能體會(huì)到很強(qiáng)的使命感。企業(yè)文化是一種隱形的制度模式，這種制度是潛移默化的侵入員工的頭腦，它與明文強(qiáng)制執(zhí)行的制度相比約束能力強(qiáng)，它潛在的力量將員工的思想行為限制在有利于企業(yè)發(fā)展的范圍內(nèi)。因此運(yùn)用黨建政工的凝聚作用，形成獨(dú)特的企業(yè)文化能夠加快企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，對(duì)企業(yè)來講是非常有幫助的。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)期背景下，企業(yè)在文化建設(shè)和黨建政工工作相互融合過程中，應(yīng)圍繞社會(huì)主義核心觀，充分利用區(qū)域優(yōu)勢(shì)，在融合過程中既要堅(jiān)持以人文本原則，基于員工足夠的重視和尊重，調(diào)動(dòng)員工參與文化建設(shè)和黨建政工工作融合的積極性和主動(dòng)性，還要使文化建設(shè)與黨建政工工作相互促進(jìn)協(xié)同發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)品牌形象的同時(shí)，為我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)，也為我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)和黨建政工工作融合途徑探索奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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作者介紹：

周興科（1993.5.13）；男；黃岡人；漢族；學(xué)歷：本科；職稱：助理政工師；職務(wù)：綜合室（黨建）專責(zé)；研究方向:黨建精神文明建設(shè)；單位 :國(guó)網(wǎng)黃岡供電公司人才開發(fā)中心。