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    試論如何開展實效性黨建政工工作

    2017-02-17 17:53:21李金紅左文杰
    青年時代 2017年3期
    關鍵詞:企業(yè)建設黨建政工遺留問題

    李金紅++左文杰

    摘 要:所謂黨建政工事務,實際上就是黨針對自身政治和思想作風建設規(guī)范制度的行為流程,對于國有企業(yè)市場競爭力和核心凝聚力同步提升,有著極為深刻的影響。不過與此同時,現(xiàn)階段國有企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作還存在諸多缺陷,不能很好地認知黨建政工工作的重要性并且靈活發(fā)揮其實效性。由此,筆者決定探討黨建政工工作在鋼鐵這類行業(yè)之中布置的重要性,當前建設中存在的問題基礎上,結合豐富實踐經(jīng)驗論證日后合理化改善舉措。

    關鍵詞:黨建政工;企業(yè)建設;遺留問題;改善措施

    一、前言

    為了確保企業(yè)能夠和諧快速的發(fā)展,第一要務便是針對內(nèi)部員工思想態(tài)度加以合理化教育控制。因此,目前我國諸多國有企業(yè)都開始著手強化和修繕內(nèi)部政工事務,力求將政工工作貫穿融入到企業(yè)各個等級層次之中,進一步為日后企業(yè)綜合競爭實力強化,奠定基礎。在此類背景下,作為國有企業(yè)領導要緊跟時代發(fā)展步伐并樹立起合理的榜樣示范作用,集中全力處理好內(nèi)部黨建政工事務。

    二、在國有行業(yè)之中開展黨建政工工作的現(xiàn)實意義

    政工工作機構可以說是國有行業(yè)可持續(xù)改革發(fā)展的一類有效助推媒介,其不單單有助強化企業(yè)經(jīng)營管理實效,同時更有助于調(diào)動內(nèi)部員工工作的積極主動性。畢竟任何一類企業(yè)想要獲得理性化發(fā)展前景,除了保留自身硬件實力之外,便是要維持高水準的文化軟實力,而政工工作恰巧則是強化企業(yè)文化軟實力最為有效的建設途徑,因此對于國有企業(yè)來講尤為重要。

    (一)不斷贏得基層員工信任,并強化他們對企業(yè)的凝聚力和滿意度

    政工工作機構有必要在特定時期內(nèi)組織員工交流會議和文化娛樂等活動,進一步輔助員工將憂郁煩悶的心情趕走基礎上,輔助他們解決生活和工作中常見的問題。

    (二)貫徹落實國家和員工思想的一致性控制目標

    作為國有鋼鐵行業(yè)如若想要獲得長效發(fā)展機遇,就必須時刻遵循黨的領導方針。而相比之下,政工工作機構能夠在第一時間內(nèi)下達黨的最新管理理念,保證基層員工能夠及時學習并緊跟國家發(fā)展進程,進一步認可企業(yè)今后做出的一系列改革發(fā)展決策。

    三、現(xiàn)階段我國國有行業(yè)政工工作中遺留的弊端

    盡管說黨建政工工作對于一類企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著決定性作用,但是實際操作環(huán)節(jié)中,因為相關企業(yè)工作人員實踐經(jīng)驗不足或是認知不夠深刻,經(jīng)常會引發(fā)諸多問題并限制政工工作實效性。究其原因,將具體細化為:

    (一)政工理念難以緊跟現(xiàn)代管理思想革新進程

    第一,傳統(tǒng)政工理念未能貫徹落實人本服務標準,只是要求員工無條件地服從上級領導安排。持續(xù)至今,相信廣大員工工作積極性勢必全面降低,嚴重情況下甚至會激發(fā)個體心理問題。

    第二,不同層級主管與企業(yè)領導本身對政工工作未能進行深入性認知,經(jīng)常會選擇處理表面工作來應對上級檢查。

    (二)政工工作模式難以貼合實際,和員工心理產(chǎn)生強烈沖突

    首先,政工工作人員在布置拓展相關工作內(nèi)容期間,往往忽視實際狀況并且盲目進行自我表現(xiàn)。

    其次,政工工作人員沿用的方式過于單一乏味,難以被現(xiàn)代創(chuàng)新型員工所接納。

    四、日后改善國有企業(yè)黨建政工工作實效的措施

    當前鋼鐵企業(yè)內(nèi)部黨建政工建設實效不強的問題依舊存在,如若長期放置不管,勢必嚴重威脅到企業(yè)形象地位和內(nèi)部員工工作的積極主動性。今后要做的,便是要結合諸多實際狀況和豐富實踐經(jīng)驗制定可靠性的黨建政工建設方案。

    (一)時刻強化黨的核心領導動力

    鋼鐵企業(yè)想要愈加可靠地貫徹落實黨建政工事務,就必須時刻注意依靠黨的組織力量進行企業(yè)內(nèi)部各類活動規(guī)范引導。如在黨的引導下開展廉政文化建設工作,同時透過某些基礎性創(chuàng)新理念宣讀講解,進一步調(diào)動政工工作人員和全體員工完善手頭事務的主觀能動性。

    (二)全面貫徹以人為本的思想理念

    實際上就是將員工和企業(yè)意義捆綁在一起,確保今后企業(yè)發(fā)展能夠愈加迎合員工的實際需求,即便是產(chǎn)生任何糾紛,政工工作人員也能夠運用情理等手段予以疏導,進一步維持企業(yè)和員工之間的和諧關系。再就是要求政工工作人員時刻強化自身專業(yè)技能和職業(yè)道德素養(yǎng),保證能夠真正以能力和以品德服人。

    (三)持續(xù)組織鋼鐵文化建設活動,提升員工對企業(yè)的滿意程度

    政工建設工作的重要性不言而喻,其直接決定今后我國建設等行業(yè)發(fā)展前景和綜合國力,因此需要鋼鐵行業(yè)之中廣大工人,給予合理程度的支持貢獻。因此,作為專業(yè)化黨建政工人員,要想方設法提升基層員工業(yè)余生活質(zhì)量,必要情況下組織一些有助于提升他們工作積極性的文藝活動。

    五、結語

    綜上所述,唯獨確保愈加理想地處理好黨建政工工作,才能一改當前我國鋼鐵等行業(yè)不正常發(fā)展的現(xiàn)狀,進一步大幅度提升內(nèi)部員工工作的積極主動性,并且令我國鋼鐵企業(yè)朝著更高等級層次進行持續(xù)性改革發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]趙寶剛.實效性黨建政工工作的意義、問題及策略[J].學習月刊,2014,29(24):133-149.

    [2]羅振中.開展實效性黨建政工工作的策略分析[J].東方企業(yè)文化,2015,18(16):77-88.

    [3]魏振營.實效型黨建政工工作體系的構建研究[J].綠色環(huán)保建材,2016,13(02):106-120.

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