以文化建設(shè)推進(jìn)黨建政工的創(chuàng)新新途徑

苑朋軍

【摘要】黨建政政工工作在單位發(fā)展中不可缺少的工作內(nèi)容，事業(yè)單位能否取得更好的發(fā)展前景取決于黨建政工工作開展，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下獲得長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，而單位文化建設(shè)對于其運(yùn)行與發(fā)展，維持單位的凝聚力與核心競爭力也發(fā)揮著重要的作用，依托于文化建設(shè)發(fā)展黨建政工工作能夠有效的解決我國單位現(xiàn)階段黨建政工工作中所遇到的一些實(shí)際問題，這也是我國黨建政工工作開展的新途徑，本文將對此展開探究。

【關(guān)鍵詞】單位文化建設(shè);黨建政工;創(chuàng)新

一、當(dāng)前黨建政工工作所面臨的主要問題

1、對黨建政工工作的地位和作用缺乏認(rèn)識

在當(dāng)前單位的經(jīng)營與管理模式下，黨建政工工作占據(jù)重要位置，黨建工工作決定單位今后的發(fā)展方向，同時決定單位內(nèi)部人員的凝聚力和單位主體競爭力。在單位中起主導(dǎo)作用。目前在一些單位中仍存在對黨建工工作不重視的現(xiàn)象，對黨建工工作缺乏正確認(rèn)識，把黨建工工作作為單位普通的一個部門，甚至忽略政工工作與單位生產(chǎn)運(yùn)營之間的聯(lián)系，沒有把政工工作提到單位目標(biāo)日程上，忽略黨建工工作的重要性。單位中的部分職工也同樣不注重政工工作，這使單位黨建政工工作的開展受到嚴(yán)重影響。

2、黨建政工工作方法單一、守舊，脫離實(shí)際

目前為止單位內(nèi)部的多數(shù)員工缺乏創(chuàng)新意識，在思想政治工作方面工作方法陳舊，過于形式化。由于當(dāng)前我國社會經(jīng)濟(jì)日趨進(jìn)步，人們的思想也在不斷改變，近年來，黨政工的工作模式需要進(jìn)行大幅度的改進(jìn)和創(chuàng)新，傳統(tǒng)的思想政治工作模式不能緊跟社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步步伐，老式黨政工工作方法過于單一，工作模式守舊，與員工的實(shí)際情況不符，這就導(dǎo)致員工不能全部接受政治思想工作，因此政工工作在單位中的地位逐漸下降。

二、以單位文化建設(shè)推進(jìn)黨建政工工作的可行性分析

在單位中單位文化占據(jù)重要位置，單位文化的建設(shè)決定單位的發(fā)展進(jìn)程，優(yōu)秀的單位文化能夠成為單位的門面，門面的好壞決定在市場上的發(fā)展空間，在單位的發(fā)展中其取決定性作用。就字面上看，單位文化與單位黨建政工作在工作性質(zhì)上并沒關(guān)聯(lián)，但就實(shí)際情況來說，單位文化與單位黨建政工作存在許多共同之處，這就是為什么單位文化能推動黨建政工工作的原因。

1、單位文化建設(shè)與黨建政工開展的目的相近

單位文化建設(shè)的一個重要的目的就是通過建設(shè)單位文化強(qiáng)化單位內(nèi)部柔性管理的作用，以單位核心文化的熏陶和感染，提高單位員工的工作熱情與積極性，激發(fā)員工的工作潛能，有效提高員工工作效率，發(fā)展單位的生產(chǎn)力，并推動單位經(jīng)濟(jì)效益的提升。而思想政治工作的一個重要目的是通過在單位中開展思想政治教育活動，提升單位員工的思想政治意識與覺悟，調(diào)動員工的工作積極性，端正員工的思想政治態(tài)度，使員工更加積極的投身于本職工作中，從而促進(jìn)單位生產(chǎn)力水平的提高與經(jīng)濟(jì)效益的提升。思想政治工作紀(jì)要引領(lǐng)單位的經(jīng)濟(jì)活動，也要服務(wù)與單位的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，其在開展目的上與單位文化建設(shè)的目的具有很大相似性，這也是二者互相發(fā)揮作用的契合點(diǎn)。

2、單位文化建社與黨建政工開展的基本方向一致

一所單位要想將政治思想工作做好就必須按照社會主義的方向來發(fā)展，否則在開展思想政治工作上將沒有實(shí)際意義，目前有很多單位的核心思想與社會主義思想建設(shè)不達(dá)標(biāo)，原因在于單位在文化建設(shè)過程中忽略了社會主義方向，因此單位在其價值觀發(fā)生變化，這樣易使單位的發(fā)展脫離社會主義方向，影響單位經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。無論是單位在文化方面的改革還是黨政工工作的實(shí)施，都應(yīng)以社會主義的發(fā)展為前提，只有這樣才能使單位穩(wěn)固發(fā)展。

3、單位文化建設(shè)與黨建政工工作開展的途徑想通

基于單位文化建設(shè)與黨建政工工作開展的目的相似，方向一致，二者要實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的主要途徑也具有一定的相通性，單位文化建設(shè)的許多工作方法與方式，實(shí)際上也能夠在思想政治工作的開展過程中良好的運(yùn)用，如組織寓教于樂的文體活動，進(jìn)行模范評選，發(fā)揮榜樣作用等，這些方法在單位思想政治工作中也能夠發(fā)揮出有效的作用。因此，從單位文化建設(shè)的方法途徑出發(fā)，將單位文化建設(shè)與黨建政工工作結(jié)合起來是促進(jìn)單位兩項(xiàng)工作良好開展的有效措施，途徑的相通性也很大程度上提高了以單位文化建設(shè)推進(jìn)黨建政工工作的可行性。

三、以單位文化建設(shè)推進(jìn)黨建政工的創(chuàng)新探究

1、依托單位文化，創(chuàng)新單位黨建政工思想觀念

新時期單位黨建政工工作要順利開展，首先要對單位黨建政工的工作思想觀念進(jìn)行革新，應(yīng)依托于單位文化的發(fā)展創(chuàng)新思想政治工作的觀念，結(jié)合單位發(fā)展的實(shí)際，樹立服務(wù)觀念、求實(shí)觀念以及利益觀念。

（1）思想政治工作在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)重要位置，思想政治工作的開展推動了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時也為單位的職員們贏得福利，思想政治工作必須將職員的實(shí)際需求放在首位，通過實(shí)際情況來幫助職員解決工作中遇到的困難，從而提高職員工作的積極性，并且讓職員親身體會到單位黨建政工工作的重要作用，職員可以在黨建政工工作中直接受益，從而拉近了各部門職員之間的距離，使職員能夠主動加入政工工作中。

（2）思想政治工作必須要從實(shí)際出發(fā)，要以做好實(shí)際工作、解決實(shí)際問題與矛盾作為思想的出發(fā)點(diǎn)，要結(jié)合單位自身各方面的實(shí)際條件來制定思想政治工作的階段性目標(biāo)，要堅持實(shí)事求是的基本原則與實(shí)踐和發(fā)展的理論觀點(diǎn)，注重工作開展的實(shí)效性，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處，并切實(shí)發(fā)揮其在單位發(fā)展中的積極作用。

2、借鑒單位文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新黨建政工工作方式

目前黨建工工作的工作重心要以創(chuàng)新為主，因此需要在單位文化的建設(shè)工程中吸取經(jīng)驗(yàn)。

（1）單位文化建設(shè)對于員工的影響通常以感染、滲透、潛移默化為主要途徑，而以往政工工作往往采取灌輸?shù)姆绞綄T工進(jìn)行思想教育，其效果相對并不理想，因此，可以借鑒單位文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，將思想政治教育的內(nèi)容融入到單位員工的生活工作環(huán)境與各類活動中，通過長期的熏陶、感染，以及潛移默化的影響，使單位員工無時無刻不處于思想政治的隱性教育當(dāng)中，并在無意識的情況下，吸收和內(nèi)化思想政治教育的內(nèi)容，并產(chǎn)生積極的影響，達(dá)到更加良好的效果。

（2）當(dāng)前許多單位在文化建設(shè)過程中已經(jīng)加強(qiáng)對現(xiàn)代化的信息技術(shù)的運(yùn)用，通過各種網(wǎng)絡(luò)渠道與通訊平臺開展單位文化的建設(shè)，單位黨建政工工作也可以積極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的便利條件，將網(wǎng)絡(luò)作為思想政治教育的新載體，加強(qiáng)宣傳的范圍與力度，提高工作的有效性。

四、結(jié)論

開展黨建政工工作是我國社會主義經(jīng)濟(jì)及政治發(fā)展過程中的一大特色，其在我國事業(yè)單位發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，然而隨著當(dāng)前時代的發(fā)展與社會主體思想意識的變化，傳統(tǒng)的政工工作方式已經(jīng)不能有效的適應(yīng)新時期單位思想政治工作的需求，積極創(chuàng)新探索新的工作開展途徑已成為當(dāng)前單位黨建政工工作的當(dāng)務(wù)之急。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 李振偉， 張 ?濤， 李林朋. 淺析以黨建創(chuàng)新引領(lǐng)高校文化建設(shè)的途徑[J]. 現(xiàn)代教育科學(xué)： 教學(xué)研究， 2013：164.

[2] 高援南. 淺談企業(yè)黨建政工課題的意義和途徑[J]. 工業(yè)， 2015（22）：227.

[3] 欒永江. 如何用創(chuàng)新思維構(gòu)建黨建工作新途徑[J]. 中國外資， 2010（12）：209-210.