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    新能源汽車技術(shù)專業(yè)“雙師型”教師隊伍建設(shè)研究

    2020-11-23 05:46:55武漢城市職業(yè)學院
    汽車維護與修理 2020年20期
    關(guān)鍵詞:雙師型雙師教師隊伍

    武漢城市職業(yè)學院 周 彬

    教師隊伍是發(fā)展職業(yè)教育的第一資源,是支撐新時代國家職業(yè)教育改革的關(guān)鍵力量。為了加強教師隊伍建設(shè),提高職業(yè)教育質(zhì)量及現(xiàn)代化發(fā)展,教育部、國家發(fā)展改革委、財政部及人力資源社會保障部于2019年8月30日印發(fā)《深化新時代職業(yè)教育“雙師型”教師隊伍建設(shè)改革實施方案》(以下簡稱《實施方案》),提出建設(shè)高素質(zhì)“雙師型”教師隊伍。

    “雙師型”教師是同時具備理論教學和實踐教學能力的教師?!半p師型”教師必須具備教育教學能力和專業(yè)實踐能力,能夠采用理實一體化等先進教學方法,同時滿足高職院校學生理論知識和實操技能的學習需求。

    “雙師型”教師隊伍的建設(shè)覆蓋高職各個專業(yè),其中以新能源汽車技術(shù)專業(yè)的教師隊伍建設(shè)需求最為突出。新能源汽車技術(shù)專業(yè)是服務(wù)于智能新能源汽車這一國家新興產(chǎn)業(yè)的,一方面專業(yè)開設(shè)時間短,專業(yè)師資力量儲備不充分;另一方面,由于新能源汽車為新興事物,市場保有時間較短,與傳統(tǒng)汽車檢測與維修專業(yè)相比較,新能源汽車的典型工作崗位的任務(wù)并不明確,教師的一線技能學習與實踐的經(jīng)驗非常少?;谛履茉雌噷I(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,“雙師型”教師隊伍建設(shè)的難度較大。

    新能源汽車技術(shù)專業(yè)在授課環(huán)節(jié)上的困難最為突出,新能源汽車實訓管理教師往往由傳統(tǒng)內(nèi)燃機汽車轉(zhuǎn)崗,缺乏系統(tǒng)的新能源汽車構(gòu)造及維修的知識與技能體系,而專任教師隊伍往往由專業(yè)高校的應屆生組成,或是具有傳統(tǒng)汽車經(jīng)驗的工程師轉(zhuǎn)崗而來,這導致新能源汽車專業(yè)的課程框架在理論與實踐兩個方面往往分割明確,課程體系缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性?!半p師型”教師隊伍的建設(shè)對新能源汽車專業(yè)的發(fā)展十分重要。

    1 “雙師型”教師隊伍的建設(shè)

    “雙師型”教師的要求是同時具備理論教學和實踐教學能力,《實施方案》中提出建立新教師為期1年的教育見習與為期3年的企業(yè)實踐制度,嚴格見習期考核與選留環(huán)節(jié),同時逐步推進要求新進教師具備3年以上行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷,保證教師不僅進行了系統(tǒng)的知識體系學習還具備了企業(yè)的實踐工作經(jīng)驗。到2022年,職業(yè)院校“雙師型”教師占專業(yè)課教師的比例超過一半,基于上述專任教師與實訓管理教師的現(xiàn)狀,所以“雙師型”教師團隊的構(gòu)建分為兩個方面,一是提高專任教師的實踐操作能力,二是完善實訓管理教師的知識體系構(gòu)建。

    1.1 “雙師型”教師評價機制的建立

    構(gòu)建“雙師型”教師評價機制,規(guī)范教師教學能力、實踐技能要求,逐步提高教師的教學能力。當前針對教師教學能力的評價,有教育教學能力大賽等形式可以展開,但是教師實踐技能的評價比較缺乏,多數(shù)為通過評價學生的技能操作的技能大賽來反應教師的技能水平??蓞⒖紝W生技能大賽構(gòu)建教師技能評價體系,或參考1+X證書制度的評價模塊,來進行教師技能的考核評價。1+X證書覆蓋面廣,基本涵蓋職業(yè)崗位對應的技能需求,可以有效地進行教師技能水平的評價,為保證考核過程的公正可靠,還可借用其他院校場所由第三方進行考核評價,場地直接使用1+X證書制度的考核場地,可實施性較高。

    建立“雙師型”教師的評價機制,是為了反饋教師的真實水平,針對評價結(jié)果,進行針對性的學習提高。

    傳統(tǒng)內(nèi)燃機汽車專業(yè)的教師評價機制構(gòu)建較為簡單,有比較完善的框架可供參考。新能源汽車專業(yè)的評價機制,由于專業(yè)發(fā)展時間短,典型工作任務(wù)并不明確,可以采取暫時參考傳統(tǒng)內(nèi)燃機汽車模式加高壓系統(tǒng)模式進行展開,在獲取評價結(jié)果后,進行有效閉環(huán)反饋,不斷優(yōu)化提升。

    1.2 “雙師型”教師的技能提高路徑

    專任教師的實踐操作技能提高可以通過企業(yè)實習或者集中培訓的形式進行獲取。兩種形式相比較,集中培訓時間短,內(nèi)容安排針對性強,實施更加可行;企業(yè)實習的形式雖然在專任教師接觸基礎(chǔ)工作崗位的方面有著無與倫比的優(yōu)勢,但是要求教師長時間脫崗。另一方面,由于短時間集中培訓的學習強度大,實踐操作時間短,培訓的效果取決于教師自身在短時間內(nèi)的付出程度,部分基礎(chǔ)知識扎實而學習能力強的教師可以得到提高,但難以實現(xiàn)全面提高專任教師操作技能的目的;而在企業(yè)實習的過程中,教師的定位比較尷尬,企業(yè)缺乏對教師的監(jiān)管,往往只是安排教師進行觀摩學習,考慮到工作完成的效率和安全性,既無法安排教師自己實操,也難以組織有針對性的訓練環(huán)節(jié)。

    新能源汽車技術(shù)專業(yè),由于自身的特殊性,難以進行企業(yè)實習的操作,大部分新能源企業(yè)對于技術(shù)保密要求高,對于崗位技能要求高,且基于市場反饋,高壓系統(tǒng)的故障率相比較內(nèi)燃機而言降低許多,導致后市場的針對性實習也缺乏實際成效,在該情況下,可以有效利用校企合作平臺,溝通合作企業(yè)展開線下或信息化的線上培訓,既能夠保證與企業(yè)最新技術(shù)接軌,也能夠保證教學內(nèi)容貼近各個企業(yè)的實際工作標準,適應市場需求。

    2 “雙師型”教師隊伍建設(shè)的困境

    當前國家及各院校均安排有針對教師發(fā)展的培訓及下企業(yè)鍛煉的活動,活動目的都是為了提高教師對應的技能水平與知識更新,在這些活動的進展過程中,實施效果往往達不到設(shè)計的目標,這是由于企業(yè)與學校的體系構(gòu)建往往存在較大的差別。

    以新能源汽車技術(shù)專業(yè)為例,對于高職院校學生的需求往往是面向生產(chǎn)制造及售后市場的環(huán)節(jié),這一部分的工作內(nèi)容大多以重復性較高的機械式操作為主。企業(yè)對于問題的分析主要以解決故障為主,采取方法為檢查輸入與輸出,部件本身為黑匣子不進行技術(shù)展開,這樣的過程知其然但不知其所以然,在教學環(huán)節(jié),只有對黑匣子進行展開,對整個系統(tǒng)的工作原理進行闡述,才能激發(fā)學生對深層次問題的理解和思考,在解決一個問題的同時,理解某一系統(tǒng)的工作過程。另外一方面,學校的知識學習覆蓋面廣,而企業(yè)則是分為各個部門及模塊,由不同工程師合作完成工作任務(wù)。在知識與技能的深度和廣度上,如何將學校學習與企業(yè)需求構(gòu)建一個適宜的平衡點,達到學生能學會、企業(yè)需求能滿足,學生能具備持續(xù)學習提高的能力,是新能源汽車技術(shù)專業(yè)建設(shè)的重要問題,也是最困難的問題。

    為了構(gòu)建教師所需求的知識與技能平衡點,必須在大量收集企業(yè)數(shù)據(jù),以及行業(yè)相關(guān)規(guī)劃后,合理進行設(shè)計,并采用戴明環(huán)的方式進行反饋,不斷優(yōu)化獲取最佳的平衡點設(shè)置。

    3 “雙師型”教師隊伍建設(shè)展望

    2019年國家針對高職教育頻頻出臺政策進行指導和扶持,在宏觀上構(gòu)建了“雙師型”教師團隊建設(shè)的良好環(huán)境,各個地方及高職院校也積極響應,不斷推出具體的建設(shè)活動。雖然在建設(shè)初期,難免會出現(xiàn)走彎路或者效果不佳的情況,但是有良好的環(huán)境,教師的努力,“雙師型”教師團隊的建設(shè)必然是會實現(xiàn)的,高職教育的高質(zhì)量發(fā)展也必然會來到。

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