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    新時(shí)期人事檔案管理信息化建設(shè)分析

    2020-11-18 11:01:09李慧霞
    時(shí)代人物 2020年22期
    關(guān)鍵詞:管理信息化人事檔案信息化建設(shè)

    李慧霞

    摘要:目前,我國(guó)社會(huì)信息化管理水平逐漸提升,在人事檔案管理方面,傳統(tǒng)的管理方式將無(wú)法滿足社會(huì)的需求?;诖?,該文將探討如何提高新時(shí)期人事檔案管理信息化建設(shè)這一問(wèn)題,提出幾個(gè)有助于促進(jìn)人事檔案管理信息化建設(shè)的策略,有效促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:人事檔案;管理信息化;信息化建設(shè)

    改革開放以來(lái),我國(guó)社會(huì)居民的生活方式和生活水平發(fā)生改變,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)給社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此,為了快速適應(yīng)社會(huì)的變革,在信息化時(shí)代,想要推動(dòng)社會(huì)各企業(yè)單位的快速發(fā)展,就需要做好人事檔案管理信息化建設(shè)。

    1 人事檔案信息化管理的重要意義

    信息時(shí)代的到來(lái)使得人們足不出戶就能通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)收集到社會(huì)各方面的信息資源,節(jié)省了大量工作時(shí)間。人事檔案管理信息化就是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)技術(shù),對(duì)人事資源進(jìn)行規(guī)范化處理和信息化管理,使得管理人員后期能夠更方便的使用人事資源。

    在信息化發(fā)展快速的當(dāng)今社會(huì),大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)使得信息管理極為重要,信息的價(jià)值不可估量。因此,合理利用并管理信息數(shù)據(jù),能夠更快推進(jìn)單位甚至國(guó)家的快速發(fā)展。在人事檔案方面,有效的管理人事檔案信息能夠快速推進(jìn)部門各方面的發(fā)展。社會(huì)各部門需要摒棄傳統(tǒng)的人事檔案管理方法,引進(jìn)科學(xué)的信息化管理技術(shù),對(duì)人事檔案信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)化存儲(chǔ)管理,摒棄傳統(tǒng)的紙質(zhì)信息存儲(chǔ)管理,改用電子信息存儲(chǔ)管理,進(jìn)入全面的信息數(shù)字化操作模式,減輕部門工作人員的工作壓力,提高工作效率。

    引用信息化的人事檔案管理方式,有助于信息資源的共享,加強(qiáng)各部門之間的信息聯(lián)系,對(duì)信息加以利用,能夠給公司創(chuàng)造出更多的價(jià)值。和傳統(tǒng)的人事檔案信息管理方法相比較,新時(shí)期的人事檔案信息化管理更加簡(jiǎn)單方便,具有流動(dòng)性和高效性,人事檔案信息化管理給更多的社會(huì)人才創(chuàng)造了機(jī)會(huì),能夠保證公司人才最大化利用,有效推動(dòng)各部門經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

    2 新時(shí)期人事檔案管理中存在的不足

    首先,社會(huì)各部門對(duì)人事檔案管理的重視程度不夠,認(rèn)為傳統(tǒng)的管理方法就能合理的管理好人事檔案,殊不知采用傳統(tǒng)的管理方法,不積極引用信息化管理技術(shù),給公司造成了很大的損失,嚴(yán)重阻礙社會(huì)的進(jìn)步。其次,由于不夠重視企業(yè)人事檔案的管理,導(dǎo)致當(dāng)下的人事檔案和以前的人事檔案混淆在一起,使得無(wú)法合理的完善和建立管理制度。由于之前對(duì)人事檔案管理不合理,使得一些信息資源不準(zhǔn)確、不完整,導(dǎo)致工作人員無(wú)法精確的保存檔案信息。因此,要想合理管理人事檔案信息,需要各部門切實(shí)關(guān)注這個(gè)問(wèn)題。再次,由于信息化人事檔案管理技術(shù)還沒(méi)有滲透到各部門內(nèi)部,使得新時(shí)期人事檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施缺乏,人事檔案信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)不完整,存在較大的信息安全漏洞。當(dāng)前我國(guó)各個(gè)單位信息數(shù)據(jù)庫(kù)存在很多不足,人事信息數(shù)據(jù)不完整,而且工作人員對(duì)信息的更新不及時(shí),沒(méi)有意識(shí)到信息化人事檔案管理的重要性,從而沒(méi)有著手制定行之有效的管理策略,使得各單位無(wú)法快速適應(yīng)當(dāng)下的科技發(fā)展速度。最后,由于不重視人事檔案的信息化管理,當(dāng)前社會(huì)各單位人事檔案管理人員素質(zhì)普遍不高,管理技術(shù)和方法有很大的欠缺,工作人員整體管理水平達(dá)不到社會(huì)的發(fā)展所需水平。

    3 新時(shí)期人事檔案信息化管理策略

    完善人事檔案管理制度。傳統(tǒng)的人事檔案管理效率和效果低下,究其原因,是因?yàn)闆](méi)有制定科學(xué)合理的管理制度,長(zhǎng)期下來(lái),檔案管理工作人員工作水平得不到提升,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展就受到了很大的影響。因此,要想推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,就需要從企業(yè)的人事檔案管理方面入手,對(duì)企業(yè)的人事檔案資源進(jìn)行合理規(guī)劃和存儲(chǔ),最大化利用公司人才,培養(yǎng)其長(zhǎng)處為公司帶來(lái)最大的效益。

    要想達(dá)到社會(huì)人事檔案信息化管理要求的水平,需要企業(yè)管理人員制定完善的人事檔案管理機(jī)制,檔案管理人員要明確自己的職責(zé),充分利用當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)技術(shù),合理管理企業(yè)人事檔案信息資源,推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。例如,為了有效的管理公司人事檔案信息資源,合理并充分利用各部門人才,企業(yè)高層可以根據(jù)《干部人事檔案管理工作條例》,并結(jié)合實(shí)際的工作需要,一步步的健全公司的《干部管理檔案制度》《人事信息檔案管理保密制度》《人事檔案信息安全制度》以及《計(jì)算機(jī)信息管理制度》等相關(guān)制度規(guī)定,要求所有企業(yè)工作人員按照相關(guān)制度,嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案信息管理工作,百分百避免公司人事檔案信息出現(xiàn)丟失、混淆等情況。除了建立完善的規(guī)章制度以外,各企業(yè)還需要完善人事檔案管理信息化檢查制度,公司上級(jí)要嚴(yán)格按照制度標(biāo)準(zhǔn),對(duì)下級(jí)檔案管理人員進(jìn)行監(jiān)督,并定期對(duì)人事檔案信息化管理工作進(jìn)行檢查,及時(shí)通報(bào)檢查結(jié)果,保證檢查結(jié)果公正公開,真正的將企業(yè)人事檔案信息化管理工作落實(shí)。只有通過(guò)這樣嚴(yán)格的制定制定和執(zhí)行,才能有效避免企業(yè)人才流失,將人才用到實(shí)處,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

    加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)?;A(chǔ)設(shè)施是保證一切工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ),人事檔案管理也不例外。公司高層管理人員要積極加大對(duì)人事檔案信息管理的資金投入力度,對(duì)各項(xiàng)管理技術(shù)進(jìn)行升級(jí),務(wù)必滿足人事檔案工作人員硬件和軟件需求。例如,提供電腦和掃描儀,人事檔案工作人員能夠錄入相關(guān)信息,并對(duì)信息進(jìn)行合理的分析、整理和存儲(chǔ),這樣一來(lái),大大提高了工作人員工作效率,還能保證信息的安全性和完整性。企業(yè)需要定時(shí)的更新各項(xiàng)設(shè)備,使得設(shè)備能夠滿足工作人員使用需求,先進(jìn)的設(shè)備對(duì)企業(yè)人事檔案信息化的建立起著決定性作用,工作人員利用設(shè)備,能夠出色的完成企業(yè)的檔案管理任務(wù)。給人事檔案工作人員提供優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)設(shè)備并建立完整的網(wǎng)絡(luò)信息管理系統(tǒng),能夠保證且企業(yè)人事檔案信息的絕對(duì)安全,通過(guò)計(jì)算機(jī)之間的信息輸送,實(shí)現(xiàn)了人事檔案數(shù)據(jù)信息的信息化管理,提高信息管理效率,讓人事檔案管理者認(rèn)同自己。

    創(chuàng)建優(yōu)秀管理隊(duì)伍。要想推動(dòng)人事檔案管理信息化,需要管理人員具備較高的思想道德素質(zhì),企業(yè)需要定期對(duì)人事檔案管理工作者進(jìn)行思想教育和技能培訓(xùn),將其培養(yǎng)成高素質(zhì)、具備專業(yè)管理技術(shù)的人才,從而推動(dòng)企業(yè)人事檔案的信息化管理。

    如何提高企業(yè)人事檔案管理人員的整體素質(zhì),是企業(yè)高層管理人員需要考慮的問(wèn)題。例如,高層管理人員可以采取集中學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)以及相互研討等方式,對(duì)企業(yè)人事檔案管理者進(jìn)行培訓(xùn)。另外,還可以定期組織講座,邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或者專家到企業(yè)進(jìn)行思想宣講,有效提高企業(yè)人事檔案管理者素質(zhì)水平,推動(dòng)管理人員自身發(fā)展。

    對(duì)人事檔案進(jìn)行有效信息化安全維護(hù)。人事檔案定義為與家庭人員工作情況和個(gè)人社會(huì)經(jīng)歷等各方面相關(guān)的記載,,屬于一個(gè)比較完整的個(gè)人信息存儲(chǔ)檔案,檔案關(guān)系到每個(gè)人的自身利益。因此,為了有效保障公司人事的信息利益安全,企業(yè)需要保證各部門人事的信息安全性,加強(qiáng)人事檔案信息安全防護(hù)。首先,為了保證人事檔案的信息安全性,企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)需要特別重視公司網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)測(cè)工作,定期對(duì)公司人事檔案信息進(jìn)行安全性檢測(cè),發(fā)現(xiàn)安全漏洞及時(shí)修正。其次,出現(xiàn)信息安全漏洞就需要制定有效的應(yīng)對(duì)措施,比如設(shè)置安全密碼等,有效防止公司人才信息外漏,造成巨大的損失。最后,建議企業(yè)高層給人事檔案管理部門配備先進(jìn)的信息訪問(wèn)控制軟件系統(tǒng),例如可以通過(guò)防火墻等設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限,加強(qiáng)信息安全管理,可以有效保障人事檔案信息的安全性,保證企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展。

    加強(qiáng)各部門之間的信息交流。幾乎所有的企業(yè)當(dāng)中,人事檔案管理部門都只作為公司的一個(gè)小部門,這個(gè)部門具有很多上級(jí)部門和同一級(jí)別的部門,企業(yè)是一個(gè)大的整體,其發(fā)展離不開各個(gè)部門的協(xié)作共進(jìn)。因此,要想保證人事檔案管理部門的高效運(yùn)行,應(yīng)當(dāng)將其與其他部門聯(lián)絡(luò)起來(lái),進(jìn)行頻繁的信息溝通,建立有效的部門協(xié)調(diào)機(jī)制,從而可以保證人事檔案的信息化管理。另外,企業(yè)人事檔案管理各部門之間也需要加強(qiáng)聯(lián)系和溝通,明確各級(jí)部門之間的職責(zé)權(quán)限,不得越權(quán)也不能無(wú)視自己部門的任務(wù),其他部門需要積極配合人事檔案管理部門的日常工作,好讓人事管理部門進(jìn)行科學(xué)的信息數(shù)據(jù)收集和管理,最終建立完善有序的人事檔案信息化管理機(jī)制。

    總的來(lái)說(shuō),社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展離不開各公司部門的信息化管理,信息化管理是人事檔案管理的基本。在平時(shí)的工作當(dāng)中,各領(lǐng)導(dǎo)要積極引進(jìn)信息化人事檔案管理制度,對(duì)人事檔案管理提出嚴(yán)格要求,加快公司人事檔案管理信息化建設(shè),推動(dòng)公司以及社會(huì)的快速發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張曉燕.新時(shí)期事業(yè)單位人事檔案信息化管理分析[J]辦公室業(yè)務(wù),2020(17):66-67.

    [2]張曉卉.關(guān)于新時(shí)期加強(qiáng)人事檔案管理信息化建設(shè)的若干思考[J]山東檔案,2020(03):75-76.

    [3]賀露露.新時(shí)期人事檔案管理信息化建設(shè)研究[J]蘭臺(tái)內(nèi)外,2020(17):16-18.

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