采氣廠員工健康管理問題及對策研究

王倩

摘要：在采氣作業(yè)的過程中，大多數(shù)企業(yè)的工作環(huán)境較差，空氣中的有害物質(zhì)對工作人員的健康造成了影響，為了更好的落實以人為本的企業(yè)發(fā)展理念，采氣廠的管理人員要明確員工健康管理問題，制定出行之有效的管理措施，更好的為企業(yè)員工身體健康提供服務(wù)。健康管理工作是為了維護員工的切身利益，對未來企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有積極作用，員工是企業(yè)寶貴的生產(chǎn)財富，員工的身心健康是企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)要認識到員工所的生命價值，做好員工健康管理對策研究。

關(guān)鍵詞：采氣廠;員工健康管理;問題對策

采氣企業(yè)為了更好的保證員工的身體健康，需要對各個施工環(huán)節(jié)進行檢測，以安全建設(shè)為主要導(dǎo)向，對采氣過程中的安全性進行合理分析，通過檢測活動的開展，進行風(fēng)險識別，保證采氣工作的安全實施。想要提高采氣生產(chǎn)輸送的效率，就需要制定出合理的管理策略，解決員工健康問題，由于檢修作業(yè)需要承擔的風(fēng)險系數(shù)較高，企業(yè)需要完善危害識別體系，做好風(fēng)險管控，減少生產(chǎn)過程中的人員傷亡。

一、采氣廠員工健康管理問題

員工工作環(huán)境惡劣。大多數(shù)采氣廠會采用四班三倒的工作機制，結(jié)合具體工作環(huán)境可以判斷，員工每天需要接觸一氧化碳、二氧化硫等有害物質(zhì)兩小時左右，在采氣工作過程中會產(chǎn)生大量的含硫氣體，一些員工還會長時間處在高溫作業(yè)下，接觸各種類型的回收處理催化劑。有的生產(chǎn)車間放置大型采氣設(shè)備，產(chǎn)生噪音污染，損害員工的聽力，粉塵中帶有的有毒物質(zhì)，影響員工身體健康，的尤其是裝置區(qū)、集氣區(qū)和配氣區(qū)。

員工健康狀況監(jiān)督問題。許多外包企業(yè)，為了應(yīng)付檢查機構(gòu)，會在員工的體檢報告上弄虛作假，并沒有對員工的身體健康狀況展開調(diào)查，這種管理形式，無法了解員工的實際身體狀況，當員工出現(xiàn)職業(yè)病時，對企業(yè)的聲譽造成影響，帶來經(jīng)濟損失。企業(yè)的衛(wèi)生管理檔案不完善，無法正確記錄員工的健康狀況檢驗結(jié)果，很多員工在工作開展時，沒有做好個人防護工作，不了解防護用具的使用要求，難以發(fā)揮出防護用具的應(yīng)用價值。企業(yè)缺少相應(yīng)的獎懲機制，當員工出現(xiàn)違規(guī)行為時，沒有相對應(yīng)的處罰條例。

員工生產(chǎn)生活管理不全面。除了職業(yè)病以外，工作環(huán)境也會影響到員工的身體健康，需要企業(yè)做好職業(yè)衛(wèi)生管理工作，降低傳染病、慢性病的發(fā)生，員工不良的生活狀態(tài)，也會導(dǎo)致工作能力的下降，在進行體質(zhì)檢查的過程中，許多男性存在抽煙、喝酒過量引起的高血糖和高血脂等疾病，不良的生活習(xí)慣和行為方式，同樣會提高員工的患病率，采氣廠食堂需要對職工的膳食結(jié)構(gòu)進行調(diào)整。不良的工作環(huán)境下職工很容易引發(fā)心理健康問題，想要全面提高企業(yè)的勞動效率，就需要做好心理健康管理方案的制定。

二、采氣廠員工健康管理對策

優(yōu)化員工工作環(huán)境。優(yōu)化員工工作生活環(huán)境是保證員工身體健康的前提，采氣廠的員工健康管理與服務(wù)，需要以國家相關(guān)規(guī)定為基礎(chǔ)，制定出合理的解決方案，為員工提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，車間設(shè)計人員需要滿足車間的采光需求，有效降低生產(chǎn)噪音，控制粉塵等有害物質(zhì)的產(chǎn)生，向員工發(fā)放保護用具。按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整員工的生產(chǎn)作息時間，定期的組織工作人員進行應(yīng)急預(yù)案演練，裝置區(qū)、生活區(qū)之間要設(shè)置安全距離，在工作區(qū)建立綠化帶，種植具有有害物質(zhì)吸附作用的植物，創(chuàng)造寬敞、明亮的工作環(huán)境，做好衛(wèi)生的清潔工作，保證設(shè)備運輸過程中的裝置密閉性，為員工的身體健康創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

通過信息技術(shù)的有效應(yīng)用，降低員工的勞動強度，提高工作效率，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛性，能夠解決從基本生產(chǎn)單元到集氣站之間的運輸問題，借助人工系智能等技術(shù)，可以調(diào)整配氣站和集氣站值守人員數(shù)量，通過數(shù)據(jù)傳輸系統(tǒng)，實現(xiàn)遠程監(jiān)控，降低安全故障對工作人員的健康影響。管理活動的開展要具有協(xié)調(diào)性和創(chuàng)新性，借助信息技術(shù)的通訊優(yōu)勢，提高管理效率，生產(chǎn)性粉塵大多出現(xiàn)在輸送環(huán)節(jié)，雖然成型機器通常帶有自動除塵設(shè)備，采氣企業(yè)仍然需要在此基礎(chǔ)上加強通風(fēng)設(shè)施建設(shè)，當工作場合粉塵濃度超標時，及時的開展控制管理工作。???構(gòu)建員工健康監(jiān)管體系。定期的進行體檢是幫助員工掌握自身健康發(fā)展狀況的有效途徑，采氣廠需要適當?shù)目s短體檢周期，每半年就可以組織在崗人員進行體檢，記錄好員工的健康狀況，通過每次體檢結(jié)果數(shù)據(jù)的對比分析，判斷員工健康管理工作開展過程中存在的問題，通過項目化體檢形式，組織員工自覺參與到體檢工作中，還可以與醫(yī)學(xué)單位進行合作，邀請權(quán)威人士到采氣廠進行現(xiàn)場服務(wù)，保證檢測結(jié)果的準確性。在檢測過程中，出現(xiàn)身體異常的員工要反復(fù)核查，嚴重的要及時就醫(yī)，從而提高員工的健康意識，新形勢下職業(yè)衛(wèi)生工作開展的主要內(nèi)容是員工健康水平的提升，員工的職業(yè)健康問題會影響國民生產(chǎn)總值，因此企業(yè)需要幫助員工樹立全新的健康理念，對員工日常工作、生活、行為習(xí)慣進行監(jiān)管。

健康基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。許多企業(yè)將員工身體健康水平的提升重點放在了員工職業(yè)病的產(chǎn)生，而忽略了健康基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作，想要對可能出現(xiàn)的生產(chǎn)健康問題進行有效預(yù)防，就需要全面提高員工的身體素質(zhì)，完善醫(yī)療服務(wù)體系，在集氣站設(shè)置衛(wèi)生急救箱，開設(shè)企業(yè)衛(wèi)生所，采購常用的醫(yī)療器械，隨時隨地對員工的身體狀況進行檢測，發(fā)現(xiàn)健康問題時也能在第一時間開展治療。為了保證員工飲食安全，可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置員工餐廳，安裝飲用水凈化裝置，整潔、干凈的工作環(huán)境能夠增強員工的免疫力，在集氣站放置健身器材，宣揚積極的健康運動理念，幫助員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，提高員工的健康意識。定期開展面對面座談活動，有效緩解員工的心理壓力，做好員工心態(tài)調(diào)整，員工的心理情緒會影響到員工的工作狀態(tài)，是健康基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。

綜上所述，采氣廠工作開展的過程中，存在著員工工作環(huán)境缺少安全性、員工健康狀況監(jiān)督不足、員工生產(chǎn)生活管理不全面等問題，想要全面提升員工的職業(yè)健康，需要采氣場管理人員做好員工工作環(huán)境建設(shè)，構(gòu)建員工健康監(jiān)管體系，完善健康基礎(chǔ)設(shè)施標準化配置，有計劃的宣傳職業(yè)衛(wèi)生管理理念，加強工作人員的衛(wèi)生意識。

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