獨立學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量提升路徑初探

陳霄

[摘 要] 創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，而人才是創(chuàng)新的主體。文章分析了目前獨立學(xué)院人才培養(yǎng)中存在的問題，提出了在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略背景下，提高獨立學(xué)院人才質(zhì)量的具體路徑。獨立學(xué)院應(yīng)以企業(yè)為主體，以市場為導(dǎo)向，形成具有自身特色的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念，通過深化校企合作、加強實踐教學(xué)等措施，增強學(xué)生的創(chuàng)新能力和就業(yè)力。

[關(guān)鍵詞] 創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展;獨立學(xué)院;人才培養(yǎng)

[基金項目] 2017年度南通大學(xué)杏林學(xué)院教育教學(xué)研究基金項目“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略背景下獨立學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式優(yōu)化研究——以南通大學(xué)啟東校區(qū)為例”（2017J42）;2018年度江蘇高校哲學(xué)社會科學(xué)研究基金項目“‘雙一流建設(shè)背景下獨立學(xué)院教學(xué)質(zhì)量評價體系優(yōu)化研究”（2018SJA2235）

[作者簡介] 陳 霄（1989—），女，江蘇南通人，碩士，南通大學(xué)杏林學(xué)院助理研究員，研究方向為高等教育管理。

[中圖分類號] G640? ? [文獻標(biāo)識碼] A? ? ?[文章編號] 1674-9324（2020）42-0322-02? ? [收稿日期] 2020-02-25

黨的十九大報告提出，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，把加快建設(shè)創(chuàng)新型國家作為現(xiàn)代化建設(shè)全局的戰(zhàn)略舉措[1]。堅持創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略實質(zhì)是堅持以人為本，通過人才驅(qū)動戰(zhàn)略，激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性，為建立創(chuàng)新型國家提供人力基礎(chǔ)，而高校承擔(dān)著人才培養(yǎng)的重任。獨立學(xué)院作為我國高等教育領(lǐng)域出現(xiàn)的一種新的辦學(xué)模式，是新形勢下優(yōu)質(zhì)高校辦學(xué)資源與社會資本相結(jié)合的產(chǎn)物，是我國高等教育改革的大膽構(gòu)想，是對高等教育優(yōu)質(zhì)人才培養(yǎng)的有益補充。

近年來，在《獨立學(xué)院規(guī)范設(shè)置與管理辦法》的推動下，特別是教育部規(guī)定依托母體高校的獨立學(xué)院必須脫離母體高校，獨立運營，轉(zhuǎn)型為獨立辦學(xué)的民辦普通高校，這標(biāo)志著我國獨立學(xué)院的發(fā)展進入到一個新的歷史性時期。在這樣的宏觀背景下，獨立學(xué)院正面臨著辦學(xué)轉(zhuǎn)型的壓力與陣痛，而如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、如何培養(yǎng)符合社會需求的應(yīng)用型人才，成為獨立學(xué)院轉(zhuǎn)型中的重點難點。所以，在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的國家戰(zhàn)略背景下，進行人才培養(yǎng)模式的改革勢在必行。

一、獨立學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式存在的問題

（一）獨立學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)定位模糊，缺少特色

獨立學(xué)院作為對高等教育的補充，其人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)切實結(jié)合各個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展特點，應(yīng)結(jié)合地方規(guī)劃的發(fā)展方案進行合理部署，形成自身特色，提升核心競爭力。但是，獨立學(xué)院因其脫胎于母體高校，在很多方面與母體高校大同小異，缺乏創(chuàng)新：①教學(xué)計劃相似，甚至一些獨立學(xué)院直接照搬母體高校教學(xué)計劃，而非根據(jù)自有學(xué)生特點、教學(xué)目標(biāo)等現(xiàn)狀，因地制宜、因時制宜地制定教學(xué)計劃;②使用教材相同，一些獨立學(xué)院由母體高校直接選定教材，而不審核是否適合社會需要和學(xué)生實際;③共用專業(yè)課教師，期末與母體高校共用一張試卷。一些獨立學(xué)院沒有根據(jù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略對照社會發(fā)展要求和學(xué)生實際水平制定教學(xué)計劃，而是照搬母體高校辦學(xué)理念，導(dǎo)致培養(yǎng)的學(xué)生與社會需要脫節(jié)，適應(yīng)能力相對較弱。

（二）獨立學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)內(nèi)容偏重理論課程，忽視實踐課程

在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代背景下，全國高校都在如火如荼地開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。但在實際運行中理論性過強，課程中缺乏實踐探索環(huán)節(jié)，與社會發(fā)展的需要不相適應(yīng)。而實踐教學(xué)是整個教學(xué)活動的重要組成部分，通過實踐教學(xué)，可以有效將書本知識運用到實踐中去，有效提高學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。近些年，國內(nèi)幾所知名高校先后進行了人才培養(yǎng)模式改革，例如：中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)“創(chuàng)新試點班”、山東大學(xué)“創(chuàng)新實驗班”、云南師范大學(xué)“朱自清班”等，各高校通過構(gòu)建創(chuàng)新實驗班等方式建立了規(guī)范化的創(chuàng)新實踐模式。但是，由于經(jīng)費投入困難、師資力量薄弱等原因，獨立學(xué)院很難復(fù)制這些經(jīng)驗，甚至出現(xiàn)在課程設(shè)置上忽視實踐教學(xué)的現(xiàn)象：如僅安排學(xué)生進行寥寥數(shù)月甚至只有幾周的實習(xí)，而不是系統(tǒng)地進行實踐教學(xué)任務(wù)規(guī)劃。而在建設(shè)創(chuàng)新型國家的大背景下，學(xué)生創(chuàng)新實踐能力的高低決定了應(yīng)用型人才培養(yǎng)的質(zhì)量，而獨立學(xué)院實踐課程的不足將影響學(xué)生工作能力的形成與提高。

（三）缺乏具有競爭力的人才培養(yǎng)模式

英國劍橋大學(xué)的“科技園”模式、斯坦福大學(xué)的“導(dǎo)師制”模式，都是國際上具有代表性的人才培養(yǎng)經(jīng)典模式[2]。他們將自己獨特的人才培養(yǎng)體系與先進的人才培養(yǎng)理念相融合，在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才中取得了卓越的效果。與國外知名高校相比，國內(nèi)獨立學(xué)院人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建還很不成熟，為了與普通高校、高職院校區(qū)分，一些獨立學(xué)院提出應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)來凸顯自己的特色，但是在學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)評估等方面仍與母體高校保持一致，未真正實現(xiàn)所提出的“應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)”。

二、獨立學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式存在問題的原因分析

（一）課程內(nèi)容與市場需求、學(xué)生發(fā)展需要不符

獨立學(xué)院雖然發(fā)展迅速，但是由于脫胎于母體高校，無法完全與其脫離，仍保持著千絲萬縷的聯(lián)系，其人才培養(yǎng)模式不可避免地過分依賴母體高校，沒有自己的辦學(xué)理念，創(chuàng)新意識也相對薄弱。正是由于獨立學(xué)院的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念相對滯后，導(dǎo)致教學(xué)實踐體系缺乏創(chuàng)新性，最終造成培養(yǎng)出來的人才缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需求的結(jié)合度不緊密，導(dǎo)致學(xué)生在學(xué)校學(xué)的知識和企業(yè)需要的能力相脫節(jié)。

（二）對實踐教學(xué)的理論認識不足，具體的實踐教學(xué)組織管理不到位

在獨立院校的人才培養(yǎng)模式研究中發(fā)現(xiàn)[3]，教師在教學(xué)中缺少對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)教育，學(xué)生一味地學(xué)習(xí)本專業(yè)的專業(yè)技能，大部分教師也是以分數(shù)來衡量學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，缺少對學(xué)生各方面的綜合分析和判斷。同時，雖然一些高校也開設(shè)了如大學(xué)生職業(yè)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等課程，但課時量總體偏少，如大學(xué)生職業(yè)發(fā)展總課時32個，實踐課時僅8個。而專業(yè)教師在專業(yè)課教學(xué)中也缺少對本專業(yè)就業(yè)方面的指導(dǎo)，導(dǎo)致學(xué)生對本專業(yè)的發(fā)展前景不了解，對自身的就業(yè)方向缺乏思考，導(dǎo)致出現(xiàn)“就業(yè)難、擇業(yè)難”問題。

（三）學(xué)生基礎(chǔ)薄弱，教師教學(xué)方法欠佳

隨著獨立學(xué)院的招生區(qū)域的不斷擴大，不同地區(qū)間生源也存在一定的差距，學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)和接受知識的能力各不相同。教學(xué)中，教師如果不能因時制宜、因地制宜，對基礎(chǔ)不同的學(xué)生采用不同的教學(xué)方法，那么會嚴(yán)重影響學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。

三、獨立學(xué)院人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升途徑

（一）深化產(chǎn)教融合，促進校企合作，實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)與區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展無縫對接

要讓專業(yè)教師進入企業(yè)鍛煉，了解用人單位對學(xué)生專業(yè)知識的要求。獨立學(xué)院的大多數(shù)教師都是碩士、博士畢業(yè)后，直接進入學(xué)校從事教學(xué)活動，也即“校-?！钡膸熧Y力量，他們的理論知識大多掌握得非常深入，理論研究水平普遍較高，但由于未在小型企業(yè)、外企、國企等單位工作過，對于當(dāng)前專業(yè)領(lǐng)域所需的實踐能力不甚清楚，無法做到將社會真正需要的知識傳授給學(xué)生，也無法將社會真正需要的人才培養(yǎng)出來。因此，獨立學(xué)院應(yīng)建立重視實踐能力的教師培養(yǎng)體系，鼓勵實踐經(jīng)驗豐富的從業(yè)人員進入到獨立學(xué)院任教，同時，鼓勵教師到企業(yè)及相關(guān)部門進修學(xué)習(xí)充電，以適應(yīng)新技術(shù)的發(fā)展。

（二）深化教育教學(xué)體系改革，培養(yǎng)具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的高素質(zhì)應(yīng)用型人才

獨立學(xué)院作為構(gòu)成高等教育的重要力量，勢必緊隨國家創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，把深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革作為推進其轉(zhuǎn)型發(fā)展的突破口，樹立先進的具有自身特色的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念，把解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在的突出問題作為深化獨立學(xué)院改革的著力點，加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系建設(shè)，建立多層次、立體化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系[4]。

參考文獻

[1]姜江.加快建設(shè)創(chuàng)新型國家：機理、思路、對策——基于新經(jīng)濟、新動能培育的視角[J].宏觀經(jīng)濟研究，2018（11）：54-63.

[2]張典兵.國外高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的經(jīng)驗與啟示[J].高等農(nóng)業(yè)教育，2015（3）：125-127.

[3]肖華山，曾富珍.獨立學(xué)院應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)模式探索[J].教育教學(xué)論壇，2016（3）：106-108.

[4]教育部.關(guān)于大力推進高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)工作的意見[EB/OL].http：//cy.ncss.org.cn/cyzc/256267.shttnl.

On Improving the Quality of Applied Talents Training in Independent Colleges under the Background of Innovation-driven Development Strategy

CHEN Xiao

（Xinglin College，Nantong University，Nantong，Jiangsu 226200，China）

Abstract：Innovation is the first driving force for development，and talent is the subject of innovation.This paper analyzes the problems existing in the current talent training of independent colleges，and discussed how to improve the quality of talents in independent colleges under the background of innovation-driven development strategy.Independent colleges should be directed by the market，taking enterprise as the main body，and form an innovative and entrepreneurial education concept with its own characteristics in order to enhance students' innovative ability and employability.

Key words：innovation-driven;independent colleges;talent training