新形勢(shì)下企業(yè)政工工作的思路探析

丁穎

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，通過(guò)企業(yè)政工工作可以營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中起到重要的作用。企業(yè)政工工作是建設(shè)社會(huì)主義精神文明，推動(dòng)我國(guó)中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展的重要措施。因此，在新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工工作顯得尤為重要。目前，我國(guó)部分企業(yè)在開展政工工作的過(guò)程中還存在諸多問(wèn)題，本文將結(jié)合實(shí)際工作，簡(jiǎn)要分析新形勢(shì)下企業(yè)政工工作出現(xiàn)的問(wèn)題，并提出具體的解決措施。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)政工工作;問(wèn)題;措施

習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上發(fā)表重要講話，并提出要求各企業(yè)加強(qiáng)黨建工作，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)文化建設(shè)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。為響應(yīng)習(xí)近平總書記的號(hào)召，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)政工工作，推進(jìn)職工精神文明建設(shè)，各企業(yè)紛紛加強(qiáng)其政工建設(shè)工作。但部分企業(yè)政工工作仍然處于初級(jí)發(fā)展階段，存在許多問(wèn)題，比如在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的思想上并未認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工工作的重要性和緊迫性，在具體實(shí)踐過(guò)程中工作模式老舊和人才隊(duì)伍建設(shè)欠缺等。在新形勢(shì)下，對(duì)企業(yè)政工工作的要求不斷提高，企業(yè)需要不斷反思政工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，并積極尋找優(yōu)化方案。

一、企業(yè)政工工作的重要性

想要理清企業(yè)政工在新形勢(shì)下的工作思路，首先要對(duì)企業(yè)政工工作有正確的認(rèn)識(shí)，明確其重要性，明確其在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位。首先，企業(yè)政工工作主要是通過(guò)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想教育，企業(yè)的發(fā)展主要依靠員工，員工的心理狀態(tài)和思想政治站位也會(huì)直接影響員工的工作意識(shí)、工作效率和工作質(zhì)量。通過(guò)企業(yè)政工工作，可以幫助企業(yè)員工堅(jiān)定政治站位，提高自身的思想道德修養(yǎng)，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。在員工的思想政治得到強(qiáng)化的同時(shí)，推動(dòng)了員工工作效率的提高，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中可以促進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。其次，企業(yè)的政工工作也是推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義文化建設(shè)的重要措施，通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行思想政治培養(yǎng)，加強(qiáng)企業(yè)核心文化建設(shè)，在一定程度上也可以帶動(dòng)企業(yè)所在社區(qū)形成良好的社區(qū)文化。因此，加強(qiáng)企業(yè)政工工作一方面可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，另一方面也是貫徹落實(shí)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要實(shí)踐。

二、企業(yè)政工工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）企業(yè)政工工作的重視程度較低

有部分企業(yè)對(duì)政工工作不夠重視，更多關(guān)注的是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)的管理者，沒(méi)有將企業(yè)政工工作列入企業(yè)發(fā)展計(jì)劃中，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際制定科學(xué)的工作模式，使企業(yè)政工工作弱化、邊緣化、可有可無(wú)，甚至流于形式。并且，企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)政工工作同樣不夠重視，在日常工作時(shí)思想上缺乏政治覺悟、思想浮躁、惰性較大，導(dǎo)致工作效率低下，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)步。

（二）政工工作模式不夠科學(xué)

通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)有部分企業(yè)雖然對(duì)政工工作有正確的認(rèn)識(shí)，但是在開展實(shí)際工作中并沒(méi)有采取科學(xué)的方法，導(dǎo)致工作效率不高。這些企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的工作方法，缺乏創(chuàng)新精神，不能夠適應(yīng)時(shí)代需求而做出調(diào)整，依然采取傳統(tǒng)的、單一的、教條的工作模式，在具體工作中更傾向于舉辦傳統(tǒng)的講座、召開座談會(huì)等形式。企業(yè)政工工作內(nèi)容不能夠根據(jù)企業(yè)員工實(shí)際情況進(jìn)行改變，導(dǎo)致企業(yè)政工的理論與實(shí)踐相脫節(jié)，難以真正解決員工出現(xiàn)的思想上和心理上的問(wèn)題。更有甚者照搬其他優(yōu)秀政工工作企業(yè)的模式，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的自身情況設(shè)計(jì)工作方法，影響了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（三）企業(yè)政工工作隊(duì)伍建設(shè)欠缺

一個(gè)高質(zhì)量的政工工作隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)政工工作效率的提高至關(guān)重要。但是目前許多企業(yè)沒(méi)有重視政工工作隊(duì)伍建設(shè)，政工崗位只有幾名員工，沒(méi)有一個(gè)專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)和整體構(gòu)架，并且有些企業(yè)并沒(méi)有招聘專業(yè)的政工工作人員，而是由其他部門員工或管理人員兼任，這種情況，一方面會(huì)導(dǎo)致企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)不夠?qū)I(yè)，另一方面由于企業(yè)政工工作人員還有其他的職務(wù)和工作，在開展企業(yè)政工工作過(guò)程中難免會(huì)分身乏術(shù)，無(wú)法全身心地投入到政工工作當(dāng)中。并且企業(yè)還忽視了對(duì)企業(yè)政工工作人員的培訓(xùn)工作，導(dǎo)致企業(yè)政工工作人員專業(yè)能力較差、責(zé)任意識(shí)較弱，最終導(dǎo)致企業(yè)政工工作效率較低。

三、新時(shí)代如何做好企業(yè)政工工作

（一）加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視程度

企業(yè)政工工作有利于形成良好的企業(yè)文化氛圍、促進(jìn)企業(yè)的改革與發(fā)展，在一定程度上還有利于企業(yè)開展日常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。想要提高企業(yè)政工工作的效率，首先需要從思想上對(duì)政工工作形成正確的認(rèn)知，提高對(duì)政工工作的重視。企業(yè)的管理者要堅(jiān)持貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神，將習(xí)近平新時(shí)代精神貫徹落實(shí)到日常工作全過(guò)程。還要依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定科學(xué)的工作模式，同時(shí)加強(qiáng)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保障企業(yè)政工工作的高效運(yùn)行。要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治學(xué)習(xí)，更好地培養(yǎng)員工的思想道德修養(yǎng)，堅(jiān)定員工的政治站位。

（二）掌握科學(xué)的企業(yè)政工工作方法

黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，我國(guó)各項(xiàng)工作已經(jīng)進(jìn)入新時(shí)代。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的不斷進(jìn)步以及科技手段提高，廣大職工干部的思想觀念、價(jià)值觀念日趨多元化、復(fù)雜化，企業(yè)的相關(guān)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合新形勢(shì)下企業(yè)政工工作要求，制定科學(xué)的工作模式。企業(yè)還應(yīng)該積極采用先進(jìn)的管理方法和理念，完善企業(yè)內(nèi)部的管理體系，在日常的政工工作中，大膽創(chuàng)新，尋找新的思想教育渠道，創(chuàng)新工作的模式、手段、方法，引導(dǎo)員工主動(dòng)參與思想政治教育，改變以往的被動(dòng)地位，提高員工的積極性。在開展政工工作過(guò)程中，還需要注意以人為本，以員工為中心，積極了解員工的個(gè)人情況和心理狀況，開展具有針對(duì)性的思想政治教育，提高企業(yè)政工工作的時(shí)效性。

（三）加強(qiáng)企業(yè)政工工作隊(duì)伍建設(shè)

打鐵還需自身硬，在開展日常的政工工作時(shí)要加強(qiáng)企業(yè)政工工作隊(duì)伍建設(shè)，為日常政工工作提供保障。首先，企業(yè)要招聘具有專業(yè)政工工作經(jīng)驗(yàn)和能力的員工，有條件的企業(yè)可以設(shè)立單獨(dú)的工作崗位，提高人才隊(duì)伍的專業(yè)性。其次，對(duì)企業(yè)內(nèi)部已有的政工工作人員，需要具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、良好的思想道德修養(yǎng);同時(shí)還要求企業(yè)員工有較扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，具備一定的指揮能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和寫作技巧，要學(xué)會(huì)用語(yǔ)言打動(dòng)人、引導(dǎo)人;還需要定期開展培訓(xùn)工作，通過(guò)對(duì)企業(yè)政工工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，可以提高員工的專業(yè)能力，更好地面對(duì)時(shí)代對(duì)企業(yè)政工工作提出的新要求。最后，還要對(duì)企業(yè)政工工作人員定期開展行之有效的考核工作，有效地了解企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀，同時(shí)還可以督促員工認(rèn)真工作，提高員工的責(zé)任意識(shí)和工作效率，促進(jìn)企業(yè)政工工作高效開展。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，企業(yè)政工工作具有重要的戰(zhàn)略意義，我國(guó)企業(yè)在開展各項(xiàng)政工工作時(shí)只有緊跟國(guó)家腳步，才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，才能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)步，取得企業(yè)在精神建設(shè)上、物質(zhì)建設(shè)上的雙豐收。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和政工工作者，要梳理正確的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)日常政工工作的重視程度，尋找科學(xué)的工作方式和工作模式，加強(qiáng)企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)還要提高個(gè)人修養(yǎng)，提高自身的實(shí)踐能力，把握好思想政治領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，提高工作質(zhì)量，為企業(yè)的高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1]羅景中.企業(yè)政工工作創(chuàng)新思考分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（01）：22–23.

[2]孟艷麗.新形勢(shì)下企業(yè)政工工作的思路探析[J].農(nóng)家參謀，2019（24）：192.

[3]施艷芳.新形勢(shì)下石化企業(yè)政工工作的思路探析[J].才智，2017（11）：260.