淺析新時(shí)代企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

賈俊

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）11-000-02

摘 要 企業(yè)的生存和發(fā)展離不開企業(yè)的政工工作，面對(duì)新時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，如何加強(qiáng)企業(yè)的政工工作、增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，就成為企業(yè)亟待解決的重要課題。本文對(duì)新時(shí)代企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行了研究與分析，并對(duì)如何做好企業(yè)政工工作提出了幾點(diǎn)自己的看法。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 企業(yè)政工工作 挑戰(zhàn)

企業(yè)的政工工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著極為重要的意義，只有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，做好企業(yè)的政工工作，才能解決企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中存在的問(wèn)題，使企業(yè)有資本迎接不斷的挑戰(zhàn)。在一個(gè)企業(yè)中，員工的集體主義精神是企業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展的必要前提之一，只有通過(guò)員工的集體努力，才會(huì)讓企業(yè)得以健康發(fā)展。這就要求企業(yè)自身加緊對(duì)當(dāng)前政工工作面臨挑戰(zhàn)的研究分析，并針對(duì)這些挑戰(zhàn)制定出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，做好企業(yè)的政工工作，從而為企業(yè)在如今飛速發(fā)展社會(huì)中健康良性發(fā)展做出保障。

一、新時(shí)代企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）管理方式單一

當(dāng)前，雖然部分企業(yè)在積極落實(shí)政工工作，但政工工作進(jìn)行的方式卻顯得非常單一。這種單一主要體現(xiàn)在在工作中只是依靠簡(jiǎn)單的獎(jiǎng)懲措施或者政工講座等形式，這種枯燥和單一的方式很難吸引員工的興趣，難以達(dá)到鼓舞員工士氣的作用。深究其中的原因，主要是因?yàn)楫?dāng)前企業(yè)對(duì)政工工作的本質(zhì)了解不夠，沒(méi)有形成有效的創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)而使得政工工作不能跟上時(shí)代的要求，沒(méi)有對(duì)企業(yè)起到應(yīng)有的輔助作用。

（二）企業(yè)和員工認(rèn)識(shí)程度較淺

毋庸置疑，企業(yè)的政工工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，無(wú)論是對(duì)企業(yè)員工的素質(zhì)、企業(yè)戰(zhàn)略的制定還是企業(yè)未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都發(fā)揮著隱性的作用和價(jià)值。但是就現(xiàn)實(shí)情況而言，大多數(shù)的企業(yè)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，只是單一的注重經(jīng)濟(jì)利益的增長(zhǎng)，忽視政工工作的進(jìn)步，企業(yè)沒(méi)有足夠的重視造成政工工作緩慢，導(dǎo)致了企業(yè)政工工作的遲緩。不僅企業(yè)自身如此，企業(yè)的大多數(shù)職工也都持有這種觀念，并且認(rèn)為“事不關(guān)己、高高掛起”，員工的這種觀念對(duì)進(jìn)行中的政工工作也產(chǎn)生了較大的影響。

（三）工作方式傳統(tǒng)陳舊

自從改革開放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化，無(wú)論是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，還是政工工作所處的環(huán)境，都已經(jīng)不是過(guò)去的傳統(tǒng)情形。在環(huán)境上，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、員工的思想素質(zhì)、政治理論的外在背景都已經(jīng)改變，思想政治工作的環(huán)境和對(duì)象的多樣化形勢(shì)明顯，職工隊(duì)伍的文化層次和知識(shí)水平不斷提高，獨(dú)立思考、判斷能力越來(lái)越強(qiáng)，思想多元化特點(diǎn)越來(lái)越明顯。另一個(gè)表現(xiàn)是伴隨著社會(huì)生活方式的多樣化，職工的生活空間不斷擴(kuò)展，越來(lái)越受到整個(gè)社會(huì)環(huán)境的影響，這給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了許多新的難點(diǎn)。尤其是當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在的弱點(diǎn)，容易引發(fā)職工的自由主義、享樂(lè)主義和利己主義，從而導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)的不團(tuán)結(jié)及分裂，這都要求企業(yè)政工工作的完成方式也應(yīng)該適當(dāng)做出改變。然而現(xiàn)實(shí)卻是許多企業(yè)的政工工作人員并沒(méi)有依此做出調(diào)整，面對(duì)新的情勢(shì)還沿用以往的管理方式，使政工工作難以取得明顯效果；在思想政治教育中，沒(méi)有結(jié)合新的傳播媒體，一味的使用死板灌輸?shù)姆绞?，不考慮宣傳對(duì)象的特點(diǎn)和情況，甚至造成了員工的抵觸心理；政工工作的理論學(xué)習(xí)中，內(nèi)容更新緩慢，缺少與時(shí)代特點(diǎn)的結(jié)合，依舊運(yùn)用死板教條的方式，這必然導(dǎo)致企業(yè)政工工作的遲滯。

（四）政工隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)

政工隊(duì)伍作為政工工作實(shí)施的有效載體，其建設(shè)的好壞將直接決定政工工作的好壞。在新的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，企業(yè)政工隊(duì)伍也受到嚴(yán)重的沖擊，需要進(jìn)一步的加強(qiáng)。首先，由于企業(yè)的政工工作在企業(yè)中普遍不受重視，導(dǎo)致政工隊(duì)伍的個(gè)人收入普遍不高，個(gè)人發(fā)展也缺少明確的路徑，隊(duì)伍流失的現(xiàn)象嚴(yán)重；其次，新時(shí)期企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，就必須讓企業(yè)和員工不斷適應(yīng)多變的市場(chǎng)環(huán)境，促進(jìn)自身經(jīng)營(yíng)多元化，這就對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)提出了新的要求；第三，伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)不斷地引進(jìn)新的技術(shù)和設(shè)備以提高自身的工作效率和綜合效益，給企業(yè)帶來(lái)了新的要求和挑戰(zhàn)，這不僅要求員工自身愛崗敬業(yè)，還要求政工隊(duì)伍能夠積極地引導(dǎo)廣大的員工掌握新的知識(shí)和技能，要起好帶頭作用。政工人員的表率作用就是無(wú)聲的思想政治工作，因此，從事思想政治工作的同志更要率先垂范，不講無(wú)原則的話，不辦無(wú)原則的事，與企業(yè)保持高度一致。政工人員要在實(shí)際工作中改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的傳統(tǒng)形象，多講實(shí)話、真話、白話，少講大話、套話、假話，多做具體說(shuō)服，少扣帽子，更不要?jiǎng)觿t上升到原則問(wèn)題，避免激化矛盾，思想政治工作才能達(dá)到應(yīng)有的效果。

二、做好新時(shí)代企業(yè)政工工作的建議

（一）靈活轉(zhuǎn)變管理方式

企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工的考核工作，把政工人員的工作作為績(jī)效考核的重要內(nèi)容，要對(duì)表現(xiàn)更好的人予以物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)政工工作方法不能簡(jiǎn)單地遵循傳統(tǒng)的政治說(shuō)教，原來(lái)枯燥的說(shuō)教要逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N更靈活的思想和政治方法，開展工作要深入到工作人員的實(shí)際工作中去，了解他們的實(shí)際問(wèn)題，去實(shí)施適當(dāng)?shù)恼すぷ?，使工作更接近于員工的實(shí)際生產(chǎn)和生活，從而確保工作被工作人員認(rèn)可。此外，企業(yè)的政工工作要積極運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，更好地提升公司治理的工作效率，運(yùn)用現(xiàn)代化的方式，如微信、微博、公眾號(hào)等自媒體工具，增強(qiáng)工作的時(shí)代特性，使得工作對(duì)象能夠易于接受，從而達(dá)到預(yù)期的目的。

（二）強(qiáng)化政工工作意識(shí)

針對(duì)當(dāng)前企業(yè)及員工對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)的偏差問(wèn)題，首先應(yīng)該使其認(rèn)識(shí)到政工工作的本質(zhì)和要求，這樣才能具有針對(duì)性地建立合理的政工工作體系。目前很多企業(yè)將政工工作作為一項(xiàng)任務(wù)，缺乏對(duì)其內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)，這必定會(huì)給企業(yè)帶來(lái)消極的影響，使得員工的心態(tài)和行為也出現(xiàn)一定的偏差。某些員工出現(xiàn)消極情緒，則會(huì)向周圍進(jìn)行傳遞，使得整個(gè)員工隊(duì)伍變得消極，給企業(yè)的運(yùn)行帶來(lái)很大的影響。因此，企業(yè)內(nèi)部政工工作意識(shí)的強(qiáng)化對(duì)企業(yè)自身發(fā)展具有非常重要的作用，企業(yè)只有真正了解到政工工作對(duì)于自身的重要作用，才能夠真正落實(shí)好內(nèi)部的政工工作，改善員工的心態(tài)、思想與整體的工作氛圍。

（三）創(chuàng)新政工工作方式

由于缺乏對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，很多企業(yè)單純地按照傳統(tǒng)的思政工作方式來(lái)實(shí)施政工工作，如單純的講座、懲罰措施等。這些措施不能有效地激發(fā)員工的熱情，而且忽視了員工自身的成長(zhǎng)需求。在新時(shí)代背景下，企業(yè)的政工工作應(yīng)該從員工的實(shí)際需求出發(fā)，并結(jié)合當(dāng)前企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境做出創(chuàng)新。

（四）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)可以定期對(duì)政工工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，解決政工人員工作中遇到的各種問(wèn)題和困難，并及時(shí)探討相應(yīng)的解決方案，鼓勵(lì)政工人員積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，不斷提高自己的工作能力。人力資源是第一資源，要想加強(qiáng)政工工作的效率，就必須建立高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)政工工作作為企業(yè)發(fā)展的重要保障，在新時(shí)代中還面臨著許多的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，相關(guān)的企業(yè)和工作人員要加緊對(duì)政工工作的研究，轉(zhuǎn)變對(duì)政工工作的舊認(rèn)識(shí)和舊看法，努力提高自己的專業(yè)素質(zhì)和親和力，提高組織協(xié)調(diào)的能力。建立一支優(yōu)秀的、高素質(zhì)的政工隊(duì)伍是國(guó)有企業(yè)這樣一個(gè)作業(yè)環(huán)境艱苦的行業(yè)所必需的。

參考文獻(xiàn)：

[1] 嚴(yán)石紅.我國(guó)企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策分析[J].企業(yè)改革與管理，2014.16.

[2] 常曦丹.新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和對(duì)策[J].參花（下），2016.07.