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    履職盡責、勇于擔當

    2017-03-07 12:33:10劉飛
    關鍵詞:提出問題解決問題

    劉飛

    中圖分類號:F276.1 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)11-000-01

    摘 要 近日,深入學習了十八屆六中全會精神和習近平總書記在國有企業(yè)黨的建設工作會上的講話精神。作為國有企業(yè)領導干部,深深感到黨和國家對我們企業(yè)黨組織和干部是委以重任、全權(quán)托付、莫大信任,總書記的教誨期許也語重心長、用心良苦、細致入微,學后猶如身臨其境、歷歷在耳,也真切感受到了黨中央發(fā)展好國有企業(yè)的殷切期望和堅定決心。

    關鍵詞 國有企業(yè)黨員 勇于擔當 提出問題 解決問題

    一、對于領導干部來說,擔當是一種責任、一種能力。領導干部只有真正具備擔當?shù)乃刭|(zhì),才能肩負起立黨為公、執(zhí)政為民的重擔。那么,如何才能做好一名敢于擔當?shù)念I導干部呢?我認為,要做到四點:

    (一)要擔當。一個黨員干部政績的多少,很大程度上取決于他的能力和素質(zhì)。能不能擔當,不是想做就能夠做到的,更不是一句話的事情,它需要領導干部處理問題、應對事件的能力和水平。干部要不斷提升自己履職的水平,鍛煉駕馭各種復雜局面的能力,做到能夠擔當

    (二)要敢擔當。己身不正,焉能正人。國企干部要講擔當,最關鍵的一條就是堅持原則。堅持原則,是領導干部敢于擔當?shù)牡讱狻?/p>

    (三)要勇?lián)??!邦I導帶好頭,下屬有勁頭”,只有上行下效,擔當就會成為一種共識,就會形成一種氛圍。所以,作為一名國企領導干部,要堅持用創(chuàng)新的思維、改革的辦法、率先去適應新變化、解決新問題、求得新發(fā)展。

    (四)要真擔當。職務與職責相輔相成,有多大的職務,就有多大的職責。在其位謀其職,在其崗盡其責?,F(xiàn)實中,不乏有這樣或那樣“不干了,混日子”的想法,再夸夸其談地講擔當。做到真擔當需要一種自省的態(tài)度,要常常問問自己的職責是什么、目標責任是什么、完成任務的措施是什么,我對人對事是否做到盡己所能、問心無愧。

    二、作為一名國企干部,結(jié)合近期開展的“兩學一做”學習教育,我有以下思考:

    (一)作為國有企業(yè)黨員領導干部,能帶頭聚焦問題,是一種進取意識,一種自信表達。

    聚焦問題是為了認清前進道路,我認為他本身就是一種求實進取的態(tài)度。在學習教育上,我們能認識到自身不足和問題,就找到了進步提高黨性修養(yǎng)和品性覺悟的關鍵;在工作開展中,能集中到短板和問題上,就找到了圓滿完成和提升改進的命門。無視問題,不低頭聚焦問題,就深入不到事物的本質(zhì),只會原地踏步、水過地皮濕,取得不了絲毫進步。

    同時,敢于聚焦和面對問題是一種做人做事的自信表達。特別是我們領導干部,學習工作中存在的方方面面問題,若推諉、回避,實際上就是對工作的不自信,工作也難以推進,甚至會影響到職工群眾的團結(jié)和干勁。把問題自信的找出來,必要的擺出來,承擔起來,反能把工作干的更好,也更能贏得職工群眾的響應和好評,進而以上率下、自上而下的把問題克服、把工作捋順、把難題攻堅。

    (二)作為國有企業(yè)黨員領導干部,能帶頭解決問題,是一種責任意識,一種工作能力

    正如劉云山同志所言:“學習教育是為了解決問題,解決問題才是最好的學習教育”,我覺得也可以說“工作就是為了解決問題,解決問題就是最好的工作方法”。問題是癥結(jié)的關鍵、困難的根源、改進的導向,領導干部帶頭把問題解決了,就給干部職工搭建起了順暢、高效的工作平臺,不解決存在問題,再精明強干的干部職工也難以有所作為。所以我也認為,解決問題是黨員領導干部最具標志性的標簽,是我們應時刻想在心里、抓在手邊的第一要務,是義不容辭的責任。

    同時,善于解決問題是一種能力。有些問題,因為領導干部較普通干部職工有更高的職權(quán)影響力、公信力,很容易化解。但有些問題的化解即便領導干部也較為復雜、多面,要搞清楚怎么化解、由誰化解、如何協(xié)調(diào),特別要搞清楚解決問題過程中,哪些法紀條例是不可碰的紅線、哪些制度規(guī)定是不可越的底線、哪些政治形勢是不可逆的直線,這就需要我們通過“兩學一做”等學習教育活動不斷去“補鈣”、“加油”,錘煉自己、擴充知識、提高覺悟,帶頭遵章守紀,首先做好一個知紀、明規(guī)、守則的合格黨員,進而做一個能將法紀約束和問題化解緊密結(jié)合、互不違背的領導干部。

    (三)作為國有企業(yè)黨員領導干部,能帶頭提出問題,是一種創(chuàng)新意識,一種理直氣壯

    改革創(chuàng)新背后都是問題的倒逼,反過來講,問題也是改革創(chuàng)新的直接動力。作為領導干部,要善于解決問題,更要善于利用問題。學習中能提出問題,進而帶著問題學,就能學懂學通;工作中不一味求穩(wěn)求平,不當老好人,能敏銳提出問題,就能順著問題產(chǎn)生新的思路、新的舉措,就是創(chuàng)新。只要領導干部帶頭在方方面面善于提出問題,企業(yè)就能在方方面面產(chǎn)生新思路、新做法、新創(chuàng)舉,創(chuàng)新自然無處不在,企業(yè)發(fā)展動力也就源源不斷。

    同時,提出問題實質(zhì)上是為了解決問題,促進企業(yè)更好更快發(fā)展,絕非獨樹一幟。特別是我們國有企業(yè)領導干部,更要在企業(yè)經(jīng)營管理中主動帶頭去理直氣壯的提出問題、提出點子,傳遞好精神、守護好原則、保駕好發(fā)展,也要如習總書記所言:“要放開手腳干事、甩開膀子創(chuàng)業(yè)”,敢想、敢做、敢為,直面層出不窮的改革轉(zhuǎn)型、內(nèi)部管理和市場競爭挑戰(zhàn),迎難而上,開拓進取,理直氣壯發(fā)展壯大國有企業(yè),不負黨和國家的重托與信任,不負強健電網(wǎng)、福澤民生的歷史使命。

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