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    探討小學(xué)班主任班級管理策略

    2020-08-12 01:16郭紅梅
    求知導(dǎo)刊 2020年22期
    關(guān)鍵詞:策略分析小學(xué)班主任班級管理

    摘 要:小學(xué)是基礎(chǔ)教育階段,肩負著啟蒙的責任。小學(xué)生的思想尚未成熟,他們好奇心強,且注意力難以長時間集中,所以他們?nèi)鄙僮袷匾?guī)則的意識,給小學(xué)班級管理工作增加了難度。因此,為了提高小學(xué)生對社會規(guī)范的了解與認識,同時建立良好的班級環(huán)境與學(xué)習(xí)環(huán)境,提高教學(xué)效率與學(xué)習(xí)效率,小學(xué)班主任必須加強班級管理。為此,本文對小學(xué)班主任班級管理情況進行了介紹,并結(jié)合實際情況提出了一些有效策略,以供參考。

    關(guān)鍵詞:小學(xué)班主任;班級管理;策略分析

    中圖分類號:G427? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼:A ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號:2095-624X(2020)22-0006-02

    引 言

    教師是學(xué)生學(xué)習(xí)生活中接觸最多的群體,教師的一言一行、一舉一動都會對學(xué)生產(chǎn)生影響。班主任作為小學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)與生活的引導(dǎo)者和管理者,所采用的班級管理策略也會對學(xué)生的學(xué)習(xí)與生活產(chǎn)生直接影響[1]。

    一、小學(xué)班主任班級管理概述

    小學(xué)是學(xué)生正式脫離家庭保護,進入學(xué)校接受教育的重要階段。而這一時期的學(xué)生會初步接觸并認識社會,開始形成價值觀。小學(xué)班級管理工作的內(nèi)容繁多且復(fù)雜,還經(jīng)常出現(xiàn)各種突發(fā)事件,再加上小學(xué)生缺少遵守規(guī)則的意識,所以整個班級管理工作的難度較大。而班主任既肩負教育工作,也肩負班級管理工作,壓力也比較大。在這種背景下,班主任需要兼顧雙方,要考慮到小學(xué)生身心發(fā)展的規(guī)律、性格、需求、家庭背景等的差異,密切關(guān)注學(xué)生的實際情況,不斷調(diào)整并完善班級管理方式,進而提高班級管理的效果[2]。

    二、小學(xué)班主任班級管理的意義

    小學(xué)班主任班級管理工作主要有四方面內(nèi)容:集體活動、關(guān)注發(fā)展、教育資源與德育工作[3]。當前小學(xué)生大部分為獨生子女,從小受盡寵愛,會出現(xiàn)以自我為中心的情況,給管理工作增加了一定難度。同時每位學(xué)生都是獨立存在的個體,其家庭背景、生長環(huán)境、性格、思考方式、喜好、心理特點等都存在差異,因此,班主任在進行班級管理時需要花費大量的精力和時間,工作內(nèi)容遠超其他教育階段的管理內(nèi)容。

    近些年,隨著新課程改革理念不斷深入發(fā)展,人們逐漸更加關(guān)注小學(xué)生的心理狀態(tài),所以小學(xué)班主任必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教學(xué)模式,對班級管理方法進行創(chuàng)新。同時,小學(xué)班主任還需要不斷創(chuàng)新管理手段,做到與時俱進,如此方可保證班級管理方式更符合小學(xué)生的實際情況與認知水平,進而提升管理效率。最后,班主任要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和價值,以身作則,為學(xué)生樹立好的榜樣。

    三、小學(xué)班主任班級管理中出現(xiàn)的問題

    1.過于重視成績

    即使在小學(xué)階段,學(xué)生受應(yīng)試教育的影響也很大,升學(xué)、考試給學(xué)生與教師帶來了極大壓力,于是考試成績幾乎成了衡量學(xué)生學(xué)習(xí)效果的唯一標準,同時也成了評價班主任班級管理工作效果的指標。受此影響,班主任的班級管理工作也開始著重強調(diào)學(xué)生的考試成績,所以當前小學(xué)教學(xué)經(jīng)常出現(xiàn)以下幾種情況:占用體育課、撤掉副科、拖堂、利用大課間安排學(xué)生寫作業(yè)等。班主任多為主科教師,所以部分班主任經(jīng)常利用班主任班級管理職務(wù)之便占用副科、課間時間等進行本學(xué)科教學(xué)。

    2.問題處理不公正

    當前小學(xué)班主任在進行班級管理時經(jīng)常出現(xiàn)一種情況:在對班級事務(wù)進行處理時,沒有深入了解事情經(jīng)過就對其作出評價,導(dǎo)致處理結(jié)果不公正。上述情況會使班級凝聚力降低,對以后班級管理工作極為不利[4]。例如,學(xué)習(xí)成績好的學(xué)生對班主任提問時,班主任會表現(xiàn)得更有耐心,而學(xué)習(xí)成績不好的學(xué)生提問時,班主任會有不耐煩之感。雖然班主任不是有意為之,但也會被學(xué)生感受到,進而影響班級管理質(zhì)量。

    四、小學(xué)班主任班級管理存在問題的主要原因

    1.班主任因素

    教師角色錯位。當教師不明確自身角色定位時,班級管理就容易出現(xiàn)問題,導(dǎo)致唯我獨尊型、事必躬親型、放任自流型、事后“救火”型、角色模糊型的班主任出現(xiàn)[5]。出現(xiàn)上述種種情況,原因就是班主任掌握不好與學(xué)生交流時的“度”,沒有擺正自己的位置,特別是對民主管理班級這個基本問題的誤解與忽視。還有一部分班主任教師工作倦怠,在班級管理工作方面表現(xiàn)得不積極。

    此外,一些教育部門沒有為班主任教師做過培訓(xùn),學(xué)校也只是簡單地奉行老教師與新教師搭班的原則,很多年輕教師也只是靠自己在實踐和摸索中積累經(jīng)驗教訓(xùn)。對班級日常管理所需要的理論知識掌握得較少,有的是掌握了卻不會實際運用。班主任自身素質(zhì)的缺乏,也是影響班級管理的重要原因之一。

    2.學(xué)生因素

    “學(xué)生普遍缺乏自主性,不愿主動參與班級管理。班干部是班主任的左右手,是班級的核心力量。班級干部的責任不明確,監(jiān)督不到位,獎懲制度更加不完善?!卑喔刹恐贫纫话阌砂嘀魅巫鲋?,學(xué)生就算不認同,也沒有辦法申訴。這樣沒有得到學(xué)生認可的制度,無法激發(fā)學(xué)生的參與熱情。

    3.社會輿論因素

    教育一直是一個熱點問題,社會媒體對教育的關(guān)注度也日趨上升,班級的管理、教師的責任、學(xué)生的問題,每每媒體報道教育問題,都會令教育主管部門頭痛不已,“這樣,人心惶惶,影響平常的教學(xué)秩序不說,更影響了教師與學(xué)生的爭優(yōu)意識”。一些不良風氣的暢行,也給班主任工作帶來了壓力和影響。

    五、小學(xué)班主任班級管理策略

    1.做好師生交流

    良好的師生關(guān)系能夠拉近班主任與學(xué)生之間的距離,使學(xué)生對班主任更加信任,從而有利于班級管理活動的開展。例如,對于學(xué)習(xí)成績不好的學(xué)生,班主任要認真觀察其學(xué)習(xí)情況,找出其學(xué)習(xí)成績不好的原因,并主動與其溝通交流,傳授其正確的學(xué)習(xí)方法。值得注意的是,班主任與學(xué)生溝通時要采用正確的方式,要善于聆聽,鼓勵學(xué)生表達自己的想法,然后通過語言進行引導(dǎo),并站在學(xué)生的角度思考問題,避免引起學(xué)生的逆反心理。

    2.開展多樣化班級活動

    小學(xué)階段,學(xué)生的學(xué)習(xí)任務(wù)較輕松,為保證學(xué)生的身心健康發(fā)展,班主任要積極開展多樣化班級活動。利用課間休息、班會等時間開展各種活動,能夠為學(xué)生創(chuàng)造競爭、交流與合作的機會,還可提高學(xué)生的競爭意識與合作精神,對于學(xué)生的長遠發(fā)展有著積極影響。同時,利用班級活動開展德育工作,能提高學(xué)生的綜合素質(zhì),幫助其樹立正確的價值觀,促進其全面發(fā)展。

    3.培養(yǎng)班干部隊伍

    小學(xué)班主任班級管理工作內(nèi)容較為復(fù)雜,加上班主任自身還有著教學(xué)任務(wù),所以無法顧及每位學(xué)生。為減少班級管理的工作量,同時加強與學(xué)生之間的交流,班主任要培養(yǎng)班干部隊伍,幫助自己進行班級管理。在對班干部進行任命時,教師要公平公正,如此方可保證班干部得到學(xué)生的認可,同時有利于其后班級管理工作的開展。此外,班主任還要做好對班干部的監(jiān)督工作,及時了解班干部的工作情況。

    4.做到一視同仁

    班主任是班級管理工作的執(zhí)行者,同時也是學(xué)生的引導(dǎo)者,作為小學(xué)生在校期間接觸最多的群體,其行為舉止與處理事務(wù)的態(tài)度等都會對學(xué)生產(chǎn)生極大影響。所以,班主任要通過自我學(xué)習(xí)提高自身的修養(yǎng),同時在處理問題時要秉持一視同仁的原則,并堅持做到公平公正,無論班級管理還是教育教學(xué)都要做到有教無類。這樣才能使班主任樹立威信,才有利于班級管理工作順利開展。

    5.加強文化建設(shè)

    提高考試成績是學(xué)生、家長與班主任的共同目標,但班主任不能只關(guān)注成績而忽略了班級文化建設(shè)與學(xué)生的身心健康。班級文化建設(shè)工作與學(xué)生的考試成績并不是對立的,二者可以互相促進。班級文化建設(shè)不僅能緩解學(xué)生的壓力,為學(xué)生營造輕松的學(xué)習(xí)氛圍,還能激發(fā)學(xué)生的熱情,發(fā)揮學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性,進而提高其學(xué)習(xí)效率。此外,班主任還可以與其他教師合作進行班級文化建設(shè),如美術(shù)教師、體育教師、音樂教師等,這樣既不會占用其他時間,又能夠保證班級文化建設(shè)開展得更加有效。

    6.完善評價方式

    評價能夠幫助學(xué)生認清自身的優(yōu)劣,幫助學(xué)生揚長避短。因此,筆者認為,班主任可以從以下幾方面做起:一是引導(dǎo)并鼓勵學(xué)生進行自我評價,找出自身的不足并加以改正,發(fā)現(xiàn)閃光點并加以發(fā)揚,從而增強學(xué)生的自信心;二是全面評價學(xué)生,要發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點并給予肯定,若學(xué)生犯錯誤可不直接進行批評,而是進行引導(dǎo);三是可讓學(xué)生進行互評,相比于教師,學(xué)生之間的關(guān)系更加密切,且在校期間接觸更多,彼此更了解,因此,學(xué)生互評能夠發(fā)現(xiàn)教師沒有注意到的地方。

    7.強化與家長、科任教師的聯(lián)系

    班級管理不僅需要班主任的努力,還需要家長、科任教師的配合,所以班主任要加強與家長及科任教師的溝通,了解學(xué)生在不同環(huán)境下的表現(xiàn)情況,進而完善班級管理工作。一方面,班主任要主動和科任教師溝通,向其反映班級情況,同時還要詢問學(xué)生上課時的表現(xiàn),雙方做好交流,達成一致,共同加強教育管理工作;另一方面,班主任要主動和學(xué)生家長溝通,這樣,家長可以了解學(xué)生在校期間的表現(xiàn),班主任則可以了解學(xué)生在家的學(xué)習(xí)狀態(tài)。

    結(jié) 語

    綜上所述,加強班級管理是小學(xué)班主任的重要工作內(nèi)容,可促進小學(xué)生身心健康發(fā)展。但受到小學(xué)生天性好動、注意力不集中等因素及應(yīng)試教育理念的影響,當前部分小學(xué)班主任的班級管理工作并不理想。鑒于此,筆者提出了一些小學(xué)班級管理策略,希望能提高班主任管理質(zhì)量。小學(xué)班主任班級管理是一項長期而艱巨的任務(wù),班主任應(yīng)因材施教并循序漸進。

    [參考文獻]

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    付輝.我國中小學(xué)班主任工作職責變遷研究[D].南昌:江西師范大學(xué),2012.

    孫玉潔.新課程對“班級、班級管理”概念的重建[J].遼寧教育研究,2015(10):74-77.

    李毅.論班主任在班級管理中的責任[J].中華少年(研究青少年教育),2013(21):21.

    作者簡介:郭紅梅(1988.4—),女,內(nèi)蒙古赤峰人,小學(xué)二級教師。

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