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    初中班主任工作的柔性管理模式思考

    2020-07-20 22:10:23黃家杰
    關(guān)鍵詞:柔性管理初中班主任班級(jí)管理

    黃家杰

    摘? 要:初中是學(xué)生學(xué)習(xí)中的重要轉(zhuǎn)折期,因此,初中班主任在進(jìn)行班級(jí)管理時(shí)需要掌握好管理技巧,實(shí)施有效的管理措施。在管理方法中,柔性管理受到眾多教師的認(rèn)可,也為班主任的管理工作帶來很大的積極影響。鑒于此,筆者就針對(duì)柔性管理在初中班級(jí)管理中的應(yīng)用展開了分析。

    關(guān)鍵詞:初中班主任;班級(jí)管理;柔性管理

    1 柔性管理的概念

    柔性管理是一種新型的管理理念,柔性管理倡導(dǎo)以學(xué)生為本,實(shí)行人性化管理。柔性管理是當(dāng)前最新的管理方式,不僅符合學(xué)生的特點(diǎn),而且能夠有效地提高班主任的管理水平。柔性管理,顧名思義就是對(duì)學(xué)生實(shí)行柔和的管理,主張以柔克剛,來更好地對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理,柔性管理具有傳統(tǒng)管理無法比擬的優(yōu)勢(shì),它能夠站在學(xué)生的角度,充分考慮到學(xué)生個(gè)體需求,這樣的管理方式能夠做到尊重學(xué)生的需求,還能幫助學(xué)生養(yǎng)成自我管理的好習(xí)慣,讓學(xué)生將更多的時(shí)間放在學(xué)習(xí)上。柔性管理在初中班主任管理工作中的應(yīng)用,不僅符合學(xué)生的心理特征,還能加強(qiáng)班主任與學(xué)生之間的溝通,拉近師生之間的距離,同時(shí)也能取得良好的管理效果。柔性管理的特征主要有以下幾方面:首先,柔性管理具有明顯的靈活性,能夠根據(jù)不同的環(huán)境以及學(xué)生的不同個(gè)性特征,采用不同的柔性管理方式,它能夠適應(yīng)多變的外在變化。其次,柔性管理倡導(dǎo)的是人性化的管理,能夠做到充分尊重學(xué)生,不損害學(xué)生的自尊心,通過心理方面的了解而選擇合理的管理方法,對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)起到積極的引導(dǎo)作用,有效地提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,從而不斷提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。

    2 柔性管理在初中班級(jí)管理中的應(yīng)用方式

    2.1 重視每位學(xué)生的自身價(jià)值

    在班主任的日常監(jiān)督工作中,柔性管理模式要求班主任兼顧學(xué)生的心理發(fā)展變化,注意每位學(xué)生的特殊性和多位學(xué)生之間的差異性,給予學(xué)生自由發(fā)展的空間,引導(dǎo)他們挖掘和實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。初中階段的學(xué)生正處于青春期的關(guān)鍵時(shí)期,通常情況下,他們有自身獨(dú)立的想法且十分堅(jiān)持自己的觀點(diǎn),因此他們討厭束縛,強(qiáng)調(diào)人身自由。所以班主任在貫徹、落實(shí)班級(jí)任務(wù)時(shí),應(yīng)該注意學(xué)生的個(gè)體尊嚴(yán)和個(gè)體自由性。比如,班主任在班級(jí)內(nèi)部評(píng)選班長、副班長、學(xué)習(xí)委員等職位時(shí),不應(yīng)該只根據(jù)學(xué)習(xí)成績,而應(yīng)該結(jié)合學(xué)生的課堂表現(xiàn)和道德素質(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。在投票過程中,班主任應(yīng)該按照民主原則,對(duì)學(xué)生的選擇給予充分的尊重,不能利用班主任頭銜壓迫學(xué)生,因此匿名投票方式尤其值得提倡。但是在投票過程中,公平原則也應(yīng)該被嚴(yán)格落實(shí),要求學(xué)生投票不應(yīng)該有私心,應(yīng)該對(duì)班級(jí)負(fù)責(zé)。此外,班主任應(yīng)該努力發(fā)掘?qū)W生的閃光點(diǎn),鼓勵(lì)他們發(fā)揮自身的長處,增強(qiáng)自信心,實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

    2.2 給予學(xué)生足夠的關(guān)懷

    青春期的中學(xué)生,對(duì)事物有了一定的判斷力與分析能力,是樹立正確道德觀念的關(guān)鍵時(shí)期,但是往往這一階段的學(xué)生,如果問題處理不恰當(dāng)會(huì)產(chǎn)生很大的逆反情緒。在日常生活與學(xué)習(xí)過程中難免會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤,倘若教師只是進(jìn)行批評(píng),則學(xué)生會(huì)產(chǎn)生很大的抵抗情緒、逆反心理,不利于班級(jí)工作的有序開展。因此,教師要給予學(xué)生足夠的關(guān)懷,設(shè)身處地的為學(xué)生著想,引導(dǎo)學(xué)生糾正不好行為,嚴(yán)格依照柔性管理相關(guān)要求去做,不斷提升班級(jí)管理效果。

    例如:初一班級(jí)有一位學(xué)生愛表現(xiàn),在班里號(hào)稱“搗蛋鬼”,上課期間不遵守課堂紀(jì)律,喜歡說話、走動(dòng),并且在課下使教室更加的不安靜。這樣的學(xué)生,班主任在班級(jí)管理工作中要有效應(yīng)用柔性管理,以“關(guān)懷學(xué)生”為前提,在課余時(shí)間與李明多進(jìn)行交流與溝通,這時(shí)班主任了解他在家里特別的孤單,父母常年在外務(wù)工,從而在學(xué)校喜歡表現(xiàn),有一些不良習(xí)慣。班主任充分考慮這位學(xué)生的實(shí)際狀況,合理使用柔性管理,讓其作為自己小幫手,負(fù)責(zé)平時(shí)作業(yè)的收發(fā)。為此,李明無論是課上還是課下,課堂表現(xiàn)有很大的改變,并且樹立了正確的學(xué)習(xí)態(tài)度。柔性管理的有效應(yīng)用,有助于為學(xué)生營造良好學(xué)習(xí)環(huán)境,使班集體更加融洽。

    2.3 貫徹自主與民主政策

    班主任雖然是整個(gè)班集體的領(lǐng)導(dǎo)者,但是一個(gè)完整的班集體仍然需要學(xué)生來建設(shè),因此班主任應(yīng)該改變傳統(tǒng)的以“教師為主、學(xué)生為輔”的管理模式,將其革新為“學(xué)生為主、教師為輔”的管理模式,讓學(xué)生自己管理自己。因此,班主任要適當(dāng)下放權(quán)力,給學(xué)生創(chuàng)造表現(xiàn)自身的機(jī)會(huì),在此過程中,班主任只需要充分尊重學(xué)生的個(gè)體性,進(jìn)行適當(dāng)規(guī)范即可。

    比如,在舉辦班級(jí)活動(dòng)時(shí),班主任只需要把總體任務(wù)分布到班級(jí)內(nèi)部,剩下的就交給學(xué)生獨(dú)立組織,讓班干部組織規(guī)劃,其他學(xué)生出謀劃策,認(rèn)真落實(shí)分配的任務(wù)。這樣,班主任不僅能夠適當(dāng)?shù)販p少工作量,把有限的精力花在更有價(jià)值的事情上,而且可以鍛煉學(xué)生的組織能力、提高學(xué)生的集體責(zé)任感,刺激每位學(xué)生自主地參與到班級(jí)活動(dòng)中來,深化自主和民主觀念在學(xué)生心中的地位。

    2.4 建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

    在班主任的管理過程中,需要制訂獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)制,不只是要看學(xué)生的成績,還要從學(xué)生的綜合角度去分析。班主任在重視學(xué)生的成績時(shí),也應(yīng)該善于挖掘?qū)W生的優(yōu)點(diǎn),鼓舞學(xué)生將自己的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮出來,培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,讓學(xué)生健康成長。對(duì)于表現(xiàn)較好或者有較大進(jìn)步的學(xué)生,班主任要給予一定的表揚(yáng),讓學(xué)生有自信繼續(xù)學(xué)習(xí);對(duì)于表現(xiàn)較差的學(xué)生,班主任應(yīng)該幫助學(xué)生及時(shí)改正錯(cuò)誤,同時(shí)也要給予一定的鼓勵(lì),才能讓學(xué)生有進(jìn)步。在教育的時(shí)候,教師應(yīng)該注意使用的方法,要和學(xué)生有耐心地進(jìn)行交流,幫助學(xué)生正確地面對(duì)其錯(cuò)誤,學(xué)生才可以走向正確的道路。

    3 結(jié)束語

    總之,在初中班級(jí)管理中,柔性管理得到了廣泛使用,班主任在日常管理中應(yīng)多了解、關(guān)愛學(xué)生,發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn),同時(shí)落實(shí)民主政策、建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,通過這些讓學(xué)生感受到教師的關(guān)愛,讓學(xué)生在學(xué)校中健康成長。

    參考文獻(xiàn)

    [1]? 陳剛,張培立.柔性管理模式在初中班主任管理工作中的應(yīng)用[J].學(xué)周刊,2020(04):177.

    [2]? 譚慶林.淺析初中班主任工作的柔性管理[J].才智,2019(23):33.

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