• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于績(jī)效棱柱與BSC的高校預(yù)算管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建

    2020-06-29 07:19:13劉淑方
    關(guān)鍵詞:雙一流績(jī)效評(píng)價(jià)高校

    劉淑方

    【摘要】在高?!半p一流”與全面預(yù)算績(jī)效管理改革雙重背景下,文章以“雙一流”S高校為例,以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革思路為引導(dǎo),在分析S高?!半p一流”建設(shè)戰(zhàn)略及目標(biāo)要求的基礎(chǔ)上,構(gòu)建基于績(jī)效棱柱與BSC(平衡計(jì)分卡)的高校預(yù)算管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,運(yùn)用層次分析法賦予指標(biāo)權(quán)重,最終計(jì)算出績(jī)效總評(píng)分,旨在激勵(lì)高校之間進(jìn)行績(jī)效比對(duì)的同時(shí),能夠關(guān)注學(xué)校內(nèi)部治理,關(guān)注政府、學(xué)生、教職工、社會(huì)等相關(guān)利益主體,實(shí)現(xiàn)全面自我評(píng)價(jià)。

    【關(guān)鍵詞】高校;績(jī)效評(píng)價(jià);雙一流;績(jī)效棱柱;BSC

    【中圖分類號(hào)】F812.45

    “雙一流”建設(shè)實(shí)質(zhì)上是優(yōu)化公共財(cái)政資源配置的一種手段,是為了實(shí)現(xiàn)更有效率的資源配置,提高高等教育公共產(chǎn)品的使用效益。在高校預(yù)算績(jī)效全過(guò)程管理閉環(huán)中,績(jī)效評(píng)價(jià)貫穿于全過(guò)程,而績(jī)效評(píng)價(jià)是否科學(xué)、公正取決于評(píng)價(jià)指標(biāo)體系, 評(píng)價(jià)指標(biāo)既是預(yù)算績(jī)效管理的核心也是難點(diǎn)和焦點(diǎn)。要提高“雙一流”建設(shè)資金的使用效益,適應(yīng)教育主管部門(mén)對(duì)高校全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的要求,構(gòu)建科學(xué)有效的高校預(yù)算管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系顯得尤為關(guān)鍵。

    一、概念界定

    (一)績(jī)效棱柱模型

    績(jī)效棱柱模型由克蘭菲爾德學(xué)院教授Andy Neely與安達(dá)信咨詢公司于2000年聯(lián)合開(kāi)發(fā)的三維績(jī)效框架模型(如圖1),用棱柱的五個(gè)方面分別代表組織績(jī)效存在內(nèi)在因果關(guān)系的五個(gè)關(guān)鍵要素。

    (1)利益相關(guān)主體滿意度:誰(shuí)是我們的主要利益相關(guān)者?他們的愿望和要求是什么?(2)組織戰(zhàn)略:我們應(yīng)該采用什么戰(zhàn)略來(lái)滿足利益相關(guān)者的需求同時(shí)也滿足我們自己的要求呢?(3)業(yè)務(wù)流程:我們需要什么樣的關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程才能執(zhí)行我們的戰(zhàn)略?(4)組織能力:我們需要什么樣的能力才能開(kāi)展和改善組織業(yè)務(wù)流程?(5)利益相關(guān)主體的貢獻(xiàn):為了培育和發(fā)展組織能力,我們需要利益相關(guān)主體為我們做出這樣的貢獻(xiàn)。

    (二)BSC模型

    美國(guó)哈佛大學(xué)的卡普蘭(Robert S. Kaplan)教授和美國(guó)復(fù)興方案公司總裁諾頓(David P. Norton)于1990年開(kāi)始平衡計(jì)分卡(BSC)的理論研究,基本思路是用財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)層面全面考評(píng)組織績(jī)效。

    二、基于績(jī)效棱柱與BSC綜合模型構(gòu)建高校預(yù)算管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的作用

    從我國(guó)文獻(xiàn)情況來(lái)看,在高校預(yù)算管理績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)研究方面,績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建和相關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)方法重復(fù)性研究較多,這些研究為我國(guó)高校預(yù)算管理體制改革提供了一定的參考,但還存在評(píng)價(jià)指標(biāo)的科學(xué)性與合理性不足等問(wèn)題。

    BSC指標(biāo)體系具有系統(tǒng)性和簡(jiǎn)練性,可行性強(qiáng),對(duì)高校具體項(xiàng)目的績(jī)效考評(píng)應(yīng)用較多,但對(duì)于高校預(yù)算管理績(jī)效的整體考評(píng),就會(huì)暴露出BSC一般只關(guān)注一兩個(gè)利益相關(guān)者的缺陷。而績(jī)效棱柱相較于BSC,最突出的是關(guān)注所有重要的利益相關(guān)者,既強(qiáng)調(diào)了利益相關(guān)者價(jià)值的取向,又測(cè)量了其對(duì)組織所做的貢獻(xiàn)???jī)效棱柱模型具有天然的公共行政背景,對(duì)于高校績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用更具有適應(yīng)性與可行性。但是績(jī)效棱柱的實(shí)施需要相對(duì)成熟的績(jī)效評(píng)價(jià)環(huán)境,很顯然高校還不具備這樣的條件。

    基于上述情況,同時(shí)也基于成本效益原則,本文對(duì)BSC模型進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整與補(bǔ)充,構(gòu)建以利益相關(guān)者與高校自身的發(fā)展為中心的預(yù)算管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,實(shí)現(xiàn)高校自我全面評(píng)價(jià)。

    三、高校預(yù)算管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

    (一)指標(biāo)設(shè)計(jì)依據(jù)

    高校預(yù)算管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)依據(jù)主要是《預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)共性指標(biāo)體系框架》(財(cái)預(yù)〔2013〕53號(hào))、《關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的意見(jiàn)》(財(cái)預(yù)〔2018〕167號(hào))和《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案的通知》,以及國(guó)發(fā)〔2015〕64號(hào)《S大學(xué)推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)實(shí)施方案(試行)》。

    (二)指標(biāo)設(shè)計(jì)思路

    S大學(xué),地標(biāo)北京,自2017年入選我國(guó)世界一流學(xué)科建設(shè)高校名單,計(jì)劃到2020年實(shí)現(xiàn)國(guó)際知名、有特色、高水平研究型大學(xué)建設(shè)目標(biāo)。S高校自2017年起全面推進(jìn)一流學(xué)科建設(shè)綜合改革,以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)持把人才培養(yǎng)作為中心任務(wù)???jī)效棱柱模型很好的體現(xiàn)了S高校“雙一流”建設(shè)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展理念。

    設(shè)計(jì)指標(biāo)體系時(shí),關(guān)心高校所有重要的利益相關(guān)者即政府、教師、學(xué)生、社會(huì)公眾,在從他們手中得到貢獻(xiàn)(投入維度)的同時(shí),關(guān)注他們的需求(滿意維度),并通過(guò)改進(jìn)內(nèi)部管理流程(內(nèi)部管理維度),加強(qiáng)對(duì)教師和學(xué)生的培養(yǎng)(學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度),來(lái)最終達(dá)到政府、教師、學(xué)生、社會(huì)公眾的滿意。這樣使高校教育活動(dòng)中所有的因果關(guān)系,都是以利益相關(guān)者滿意維度為終點(diǎn),由此形成一個(gè)績(jī)效發(fā)展循環(huán),如圖2所示。

    該指標(biāo)體系將兼具“結(jié)果導(dǎo)向”和“行為導(dǎo)向”雙重含義,可以明確高校的績(jī)效結(jié)果與其驅(qū)動(dòng)因素的邏輯關(guān)系,還能看到每一方面的行動(dòng)對(duì)閉環(huán)上前后各方面行為或結(jié)果造成的影響。

    (三)指標(biāo)體系構(gòu)建

    指標(biāo)體系的一級(jí)指標(biāo)即利益相關(guān)者滿意維度、內(nèi)部管理維度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度、投入維度已確定。

    1.利益相關(guān)者滿意維度指標(biāo)構(gòu)建

    從政府層面來(lái)說(shuō),《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案的通知》指出,“雙一流”的具體建設(shè)任務(wù)是建設(shè)一流師資團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才、提升科學(xué)研究水平、傳承創(chuàng)新優(yōu)秀文化、著力推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。S高校的“雙一流”建設(shè)改革思路也很好的響應(yīng)了國(guó)家“雙一流”建設(shè)具體任務(wù)要求。

    作為教職工,最希望得到個(gè)人的發(fā)展空間、職稱晉升和名譽(yù);作為學(xué)生,最希望得到專業(yè)提升、深造機(jī)會(huì)和就業(yè)機(jī)會(huì);作為社會(huì)公眾,學(xué)生家長(zhǎng)和企業(yè)單位希望得到學(xué)校培養(yǎng)出的拔尖人才,以及高校科研成果轉(zhuǎn)化帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益??梢钥闯?,高校利益相關(guān)者的需求各有側(cè)重、又相互統(tǒng)一。各高校傳承文化的相關(guān)指標(biāo)可比性較弱,量化指標(biāo)較少,本文暫不予選擇。

    綜上,本文選擇用“一流學(xué)科與師資水平”“一流學(xué)生人才”“一流科研水平”作為利益相關(guān)者滿意維度的二級(jí)指標(biāo)。

    在確定三級(jí)指標(biāo)時(shí),本文參考目前發(fā)展比較成熟的校友會(huì)網(wǎng)“2019中國(guó)‘雙一流學(xué)科建設(shè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系1”“軟科2019中國(guó)最好大學(xué)排名評(píng)價(jià)指標(biāo)體系2”,并主要結(jié)合S高校2017—2020年“雙一流”建設(shè)周期目標(biāo)選定。

    一流學(xué)科與師資水平,本文選用“高層次人才數(shù)量”指標(biāo),直接反映高校的師資及學(xué)術(shù)水平;中國(guó)內(nèi)地高校進(jìn)入“ESI前1%綜合排名”,是評(píng)價(jià)高校國(guó)際學(xué)術(shù)水平及影響力的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)工具之一,按各高校(機(jī)構(gòu))論文總引用次數(shù)進(jìn)行排名;“專任教師高級(jí)職稱人員占比”3個(gè)指標(biāo)作為其三級(jí)指標(biāo)。

    一流學(xué)生人才,采用“研究生在校人數(shù)規(guī)模占比”作為主要產(chǎn)出指標(biāo),與“高水平研究型”大學(xué)目標(biāo)相符。本文沒(méi)有采用畢業(yè)生深造率,其邏輯在于學(xué)校當(dāng)年的經(jīng)費(fèi)投入是用來(lái)保證所有在校生的培養(yǎng)需求,而不僅僅是畢業(yè)生。其次是“生源質(zhì)量排名”,是大學(xué)人才培養(yǎng)聲譽(yù)的綜合體現(xiàn)?!傲魧W(xué)生規(guī)模占比”指標(biāo)反映高校國(guó)際化程度,“畢業(yè)生就業(yè)率”則反映學(xué)生的就業(yè)能力。

    一流科研水平,最直接的代表是科研成果,本文選用國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量指標(biāo),可比性較強(qiáng);其次也是最重要的科研經(jīng)費(fèi)投入,對(duì)于每個(gè)科研人才來(lái)說(shuō),最具有衡量?jī)r(jià)值的是人均科研經(jīng)費(fèi)收入;“科研規(guī)?!庇肧copus數(shù)據(jù)庫(kù)收錄的最近5年發(fā)表的類型為研究論文 (Article)和綜述(Review)的文獻(xiàn)數(shù)量來(lái)衡量;“技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入”直接測(cè)量了市場(chǎng)對(duì)大學(xué)研究成果實(shí)際價(jià)值的認(rèn)可。

    2.內(nèi)部管理維度指標(biāo)構(gòu)建

    “內(nèi)控管理制度”主要通過(guò)“預(yù)算管理制度的健全性”三級(jí)指標(biāo)來(lái)體現(xiàn)。而其他內(nèi)控管理制度的效率如資產(chǎn)、人事、學(xué)生管理制度等,已經(jīng)通過(guò)投入維度、人員管理效率、資金管理效率、一流學(xué)生人才維度等相關(guān)指標(biāo)體現(xiàn)。

    “人員管理效率”,筆者特別選用“管理人員高級(jí)職稱比例”“財(cái)務(wù)人員高級(jí)職稱比例”,其邏輯是在于S高校對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培養(yǎng)與投入不夠重視,財(cái)務(wù)管理人員平均業(yè)務(wù)水平偏低。全球市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)條件下,“雙一流”高校應(yīng)將“大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)”“信息化財(cái)務(wù)”“分析型財(cái)務(wù)”作為其“雙一流”建設(shè)的一部分,借此實(shí)現(xiàn)資金、資源更有效率的配置。

    “資金管理效率”,因S高校預(yù)付、應(yīng)收款規(guī)模較高,已引起校方重視,“預(yù)付、應(yīng)收賬款減少率”指標(biāo)可以有效監(jiān)控預(yù)付、應(yīng)收款規(guī)模是否得到合理控制。

    3.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度指標(biāo)構(gòu)建

    “境內(nèi)外進(jìn)修人次比例”“師均培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)”“在校學(xué)生國(guó)際交流比例”“博士生參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議比例”可以引導(dǎo)S高校進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)教師和學(xué)生培養(yǎng)的關(guān)注,響應(yīng)國(guó)家“雙一流”建設(shè)對(duì)國(guó)際化人才培養(yǎng)的具體目標(biāo)要求。

    4.投入維度指標(biāo)構(gòu)建

    “事業(yè)收入比例”,事業(yè)收入是指高校開(kāi)展科研、教學(xué)及其輔助活動(dòng)獲得的經(jīng)費(fèi),能夠在一定程度上體現(xiàn)出高校的學(xué)科有多強(qiáng)、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)有多大?!吧鐣?huì)捐贈(zèng)收入比例”,社會(huì)捐贈(zèng)收入反映了大學(xué)人才培養(yǎng)的質(zhì)量和社會(huì)聲譽(yù)。

    綜上分析,基于績(jī)效棱柱與BSC綜合模型的S高校預(yù)算管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建如表1。

    (四)基于層次分析法的指標(biāo)權(quán)重賦值

    評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中每個(gè)指標(biāo)對(duì)于高校預(yù)算績(jī)效的影響程度不同,應(yīng)根據(jù)每個(gè)指標(biāo)不同的重要性科學(xué)合理的賦予不同權(quán)重。本文綜合運(yùn)用德?tīng)柗品ㄅc層次分析法來(lái)計(jì)算確定指標(biāo)權(quán)重。

    1.建立層次結(jié)構(gòu)模型

    層次分析法首先要確定分析模型結(jié)構(gòu),可以分為目標(biāo)層、準(zhǔn)則層、方案層。目標(biāo)層是最高層,代表整個(gè)分析過(guò)程的最終目標(biāo);其次是準(zhǔn)則層(中間層),指考慮的因素、決策的準(zhǔn)則;方案層(最低層),具體代表實(shí)施方案的階段,是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)制定的具體解決方案。如表1所示,S高校預(yù)算管理績(jī)效指標(biāo)評(píng)價(jià)即為目標(biāo)層,一級(jí)指標(biāo)A為準(zhǔn)則層,二級(jí)指標(biāo)B為子準(zhǔn)則層,三級(jí)指標(biāo)C為方案層。

    2.構(gòu)建判斷矩陣,確定各層次權(quán)重

    將層次結(jié)構(gòu)模型中的元素進(jìn)行兩兩比較,構(gòu)建判斷矩陣,采用層次分析法比例標(biāo)度來(lái)確定,如表2所示。

    在使用層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重時(shí),各判斷之間要一致,避免出現(xiàn)前后相悖的情況。在判斷矩陣階數(shù) n>2的情況下,構(gòu)造出一個(gè)一致矩陣是有難度的。而判斷矩陣偏離一致性條件時(shí),應(yīng)該有一定的度,而此時(shí)要判斷該判斷矩陣能否被接收,即為一致性檢驗(yàn)的核心。矩陣一致性的條件是最大特征值λmax與矩陣階數(shù)n相等,λmax超出n越多,該矩陣的一致性越差。

    定義CI=λmax-n/n-1,RI為隨機(jī)一致性指標(biāo),CR=CI/RI。若CR≤0.1,認(rèn)為該矩陣是可接受的一致性矩陣;CR>0.1,則認(rèn)為此判斷矩陣一致性差,此時(shí)便需調(diào)整修正該判斷矩陣,一直修正到CR的結(jié)果小于等于0.1范圍內(nèi)。

    本文運(yùn)用德?tīng)柗品ǎ瑓⒖夹?nèi)各專家意見(jiàn),通過(guò)不斷的檢驗(yàn)、修正,共構(gòu)建14個(gè)判斷矩陣, 輸入層次分析法計(jì)算軟件,計(jì)算得出每一層級(jí)相對(duì)于上一層指標(biāo)的權(quán)重,最后得出指標(biāo)綜合權(quán)重如表3。

    四、指標(biāo)體系驗(yàn)證

    S大學(xué)以2017——2020年為第一個(gè)“雙一流”建設(shè)周期,本文針對(duì)三級(jí)指標(biāo)C取值時(shí),盡量選取2017——2019年的平均水平數(shù)據(jù),或者是截止到2019年時(shí)點(diǎn)的周期規(guī)模數(shù)據(jù),個(gè)別指標(biāo)取值存在一定難度,本文選擇性舍棄某一年度數(shù)值。因數(shù)據(jù)涉密原因,本文暫不公開(kāi)S大學(xué)相關(guān)數(shù)據(jù)。

    (一)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

    沒(méi)有比較就沒(méi)有鑒別,指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的選擇至關(guān)重要。本文在為指標(biāo)選取參考標(biāo)準(zhǔn)時(shí),以可比性和可行性為核心原則,綜合采用社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)(北京或全國(guó)地區(qū)普通高校的平均水平)、標(biāo)桿標(biāo)準(zhǔn)(排行榜第1名)、規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)(S高校2017——2020年“雙一流”建設(shè)周期目標(biāo))三種標(biāo)準(zhǔn),以評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為滿分100分,90分以上為優(yōu)秀,80~90分之間為良好,70~80之間為中,60~70分為合格,60分以下為差。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)取值均有據(jù)可依,計(jì)算嚴(yán)謹(jǐn),詳見(jiàn)表4。

    (二)指標(biāo)得分

    將三級(jí)C指標(biāo)數(shù)據(jù)按照表3評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)100分進(jìn)行對(duì)比折算,可得到結(jié)果數(shù)據(jù)如表5。

    根據(jù)前述指標(biāo)體系及權(quán)重計(jì)算結(jié)果,可得到總分、一級(jí)A指標(biāo)、二級(jí)B指標(biāo)數(shù)據(jù)見(jiàn)表6。

    S高校總分75.52,表現(xiàn)為中等水平。具體分析而言,S高校師資與學(xué)科質(zhì)量還有很大進(jìn)步空間;應(yīng)進(jìn)一步加大留學(xué)生規(guī)模,增強(qiáng)國(guó)際影響力;應(yīng)加大專任教師規(guī)模,重視其“一流財(cái)務(wù)人員”隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)對(duì)教職工培養(yǎng)的關(guān)注;應(yīng)高度重視事業(yè)收入、社會(huì)捐贈(zèng)收入,拓寬辦學(xué)籌資渠道。

    五、結(jié)語(yǔ)

    該指標(biāo)體系是緊密結(jié)合S高?!半p一流”建設(shè)背景及其實(shí)際情況所建,評(píng)估宗旨在于能夠提高作為“供給端”的高校對(duì)“政府、教師、學(xué)生、社會(huì)公眾”的需求變化的適應(yīng)性和靈活性,更好滿足社會(huì)對(duì)高等教育產(chǎn)品的需要,滿足“雙一流”建設(shè)對(duì)高校資源優(yōu)化配置的需求???jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的有效應(yīng)用離不開(kāi)健全的預(yù)算管理績(jī)效評(píng)價(jià)制度,高校應(yīng)全面推動(dòng)預(yù)算管理績(jī)效評(píng)價(jià)制度的建設(shè),才能有效發(fā)揮預(yù)算管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的積極作用。

    主要參考文獻(xiàn):

    [1]林亞男,梁紅艷.基于績(jī)效棱柱模型的高校財(cái)務(wù)管理績(jī)效評(píng)價(jià)研究[J].福州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2018,(2):36.

    [2]張川,張景可.績(jī)效棱柱模型在高校績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J].財(cái)務(wù)與金融,2010,(2):86.

    [3]任文隆,李國(guó)俊,董現(xiàn)壘.內(nèi)涵發(fā)展時(shí)期高等學(xué)校內(nèi)部效率研究[J].首都師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2018,(2):165.

    [4]陳思,左嫣然,常雪等.基于層次分析法的高校財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建.國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì),2019,(3):66-68.

    [5]鄭真江,林成華,蔡穎慧.提升我國(guó)高校吸引社會(huì)捐贈(zèng)能力的建議[J].社會(huì)治理,2019,(7):30.

    猜你喜歡
    雙一流績(jī)效評(píng)價(jià)高校
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
    學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語(yǔ)人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    高??蒲袆?chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:14:21
    高?!半p一流”能否打破身份制
    “雙一流”需 從去行政化做起
    南方周末(2016-07-07)2016-07-07 07:59:31
    基于BSC的KPI績(jī)效評(píng)價(jià)體系探析
    非營(yíng)利組織績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
    氣象部門(mén)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)初探
    績(jī)效評(píng)價(jià)及其政策選擇
    男女下面进入的视频免费午夜| 很黄的视频免费| 欧美乱码精品一区二区三区| 成人三级做爰电影| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲九九香蕉| 欧美日韩乱码在线| 91av网站免费观看| 国产精品一及| 99久久精品热视频| avwww免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 热99re8久久精品国产| 天天添夜夜摸| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 在线看三级毛片| 一本一本综合久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产一区在线观看成人免费| 久久久久久人人人人人| 亚洲av美国av| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲人与动物交配视频| 全区人妻精品视频| www国产在线视频色| 成人午夜高清在线视频| 啦啦啦免费观看视频1| 91在线观看av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产欧美日韩一区二区精品| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 88av欧美| 欧美黑人欧美精品刺激| 1024香蕉在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 男人舔女人的私密视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日韩精品中文字幕看吧| 久久国产精品影院| 又粗又爽又猛毛片免费看| 最好的美女福利视频网| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 精品人妻1区二区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久精品大字幕| 精品欧美国产一区二区三| 国产精华一区二区三区| 欧美成狂野欧美在线观看| 露出奶头的视频| 国产真人三级小视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品九九99| 99精品久久久久人妻精品| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美日本亚洲视频在线播放| 小说图片视频综合网站| 可以在线观看毛片的网站| 成人三级做爰电影| 操出白浆在线播放| 久久性视频一级片| 欧美黑人巨大hd| 好男人在线观看高清免费视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 最近最新免费中文字幕在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 日本黄色片子视频| 校园春色视频在线观看| av片东京热男人的天堂| 国产97色在线日韩免费| 在线播放国产精品三级| 成人精品一区二区免费| h日本视频在线播放| av在线蜜桃| 麻豆成人av在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 成人18禁在线播放| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久久久久久久中文| 久久久久久久久中文| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲熟妇熟女久久| 黄片小视频在线播放| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久这里只有精品中国| 最新中文字幕久久久久 | 黄片小视频在线播放| 人人妻人人澡欧美一区二区| 91九色精品人成在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 69av精品久久久久久| www.www免费av| 一进一出抽搐动态| 免费看日本二区| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产1区2区3区精品| svipshipincom国产片| 少妇的丰满在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 精品久久久久久成人av| 禁无遮挡网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 免费高清视频大片| 国产一区二区在线av高清观看| 露出奶头的视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 美女大奶头视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久午夜综合久久蜜桃| 香蕉国产在线看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 看免费av毛片| 国产成人系列免费观看| 国产亚洲精品久久久com| 一级黄色大片毛片| 91在线精品国自产拍蜜月 | 一a级毛片在线观看| 亚洲在线观看片| 久久久国产精品麻豆| 老熟妇仑乱视频hdxx| 美女 人体艺术 gogo| 久久99热这里只有精品18| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| h日本视频在线播放| 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜两性在线视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日本免费一区二区三区高清不卡| 少妇人妻一区二区三区视频| 在线观看一区二区三区| 免费电影在线观看免费观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 美女大奶头视频| 一a级毛片在线观看| 九九在线视频观看精品| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久久久久久午夜电影| 一a级毛片在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 成年女人看的毛片在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日本熟妇午夜| 香蕉久久夜色| 中文字幕av在线有码专区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 老司机午夜十八禁免费视频| 国内精品久久久久久久电影| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 性色av乱码一区二区三区2| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 天堂动漫精品| 国产成人福利小说| 午夜亚洲福利在线播放| 在线观看午夜福利视频| xxxwww97欧美| 久久午夜综合久久蜜桃| 中文字幕高清在线视频| 国内精品一区二区在线观看| 1000部很黄的大片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲成av人片免费观看| 午夜免费激情av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 成人鲁丝片一二三区免费| 黄片大片在线免费观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 中出人妻视频一区二区| svipshipincom国产片| 免费观看精品视频网站| 人人妻人人看人人澡| 曰老女人黄片| 三级国产精品欧美在线观看 | 美女被艹到高潮喷水动态| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产1区2区3区精品| 黄色片一级片一级黄色片| 色播亚洲综合网| 舔av片在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 一区福利在线观看| 不卡一级毛片| 国产乱人伦免费视频| 日韩精品中文字幕看吧| 一级毛片精品| 国产午夜精品论理片| netflix在线观看网站| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 成年女人看的毛片在线观看| 在线永久观看黄色视频| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲五月天丁香| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 免费观看精品视频网站| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲片人在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 床上黄色一级片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 舔av片在线| 亚洲黑人精品在线| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美午夜高清在线| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产高清三级在线| 亚洲欧美日韩东京热| 日本免费一区二区三区高清不卡| 在线免费观看的www视频| 美女黄网站色视频| 51午夜福利影视在线观看| 久久久色成人| 色av中文字幕| 99国产精品99久久久久| 黄色成人免费大全| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 最新中文字幕久久久久 | 韩国av一区二区三区四区| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 免费在线观看成人毛片| 婷婷亚洲欧美| 黄片大片在线免费观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 成在线人永久免费视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美激情在线99| av在线天堂中文字幕| 中国美女看黄片| 国产精品久久久久久人妻精品电影| xxxwww97欧美| 亚洲av成人精品一区久久| 婷婷亚洲欧美| 久久人人精品亚洲av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久久久精品国产欧美久久久| 99热这里只有是精品50| 婷婷亚洲欧美| 亚洲乱码一区二区免费版| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 99热这里只有是精品50| 亚洲午夜理论影院| 亚洲中文字幕日韩| 久久亚洲精品不卡| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| 欧美日本视频| 18禁观看日本| 国产三级在线视频| 午夜免费观看网址| 亚洲性夜色夜夜综合| 免费一级毛片在线播放高清视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日本a在线网址| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产欧美日韩一区二区三| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 黄色成人免费大全| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 淫妇啪啪啪对白视频| 成人亚洲精品av一区二区| 精品熟女少妇八av免费久了| 久9热在线精品视频| 嫩草影院入口| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 床上黄色一级片| 18禁国产床啪视频网站| 午夜福利欧美成人| 亚洲美女黄片视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 女同久久另类99精品国产91| 国产男靠女视频免费网站| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品不卡国产一区二区三区| 一区福利在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美成人免费av一区二区三区| 一个人看视频在线观看www免费 | 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产 一区 欧美 日韩| 一本综合久久免费| 久久久久久人人人人人| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 禁无遮挡网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产午夜精品论理片| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲av电影在线进入| 美女 人体艺术 gogo| 国产熟女xx| 无遮挡黄片免费观看| 天天躁日日操中文字幕| 精品午夜福利视频在线观看一区| 校园春色视频在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产日本99.免费观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久人妻av系列| 日本黄大片高清| 亚洲精品美女久久av网站| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 人人妻人人澡欧美一区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 日本黄色片子视频| 天天一区二区日本电影三级| 在线视频色国产色| 久久久久久久精品吃奶| 午夜福利成人在线免费观看| 成年版毛片免费区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| a级毛片在线看网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 色视频www国产| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲欧美日韩东京热| 日韩中文字幕欧美一区二区| 一进一出好大好爽视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 男人和女人高潮做爰伦理| 在线看三级毛片| 一个人看视频在线观看www免费 | 欧美+亚洲+日韩+国产| АⅤ资源中文在线天堂| 嫁个100分男人电影在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 一区二区三区高清视频在线| 十八禁网站免费在线| 一级作爱视频免费观看| 看黄色毛片网站| 久久久国产欧美日韩av| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲av五月六月丁香网| 久久99热这里只有精品18| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲国产中文字幕在线视频| 岛国在线观看网站| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久久精品欧美日韩精品| 精品熟女少妇八av免费久了| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 色吧在线观看| 欧美午夜高清在线| 国产成人精品无人区| 夜夜夜夜夜久久久久| 99久久精品一区二区三区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久香蕉国产精品| 国产成人aa在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 日本成人三级电影网站| 免费av毛片视频| 国产精品 国内视频| 国产激情久久老熟女| 国产精品久久电影中文字幕| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日韩欧美精品v在线| 亚洲精华国产精华精| 亚洲精品456在线播放app | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 悠悠久久av| 露出奶头的视频| 色av中文字幕| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 免费看a级黄色片| 岛国在线免费视频观看| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品一区二区免费欧美| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 悠悠久久av| 久久香蕉国产精品| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲色图av天堂| 此物有八面人人有两片| 听说在线观看完整版免费高清| 人妻久久中文字幕网| 成年女人看的毛片在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 性欧美人与动物交配| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 男女床上黄色一级片免费看| xxxwww97欧美| h日本视频在线播放| 国产午夜精品久久久久久| 色视频www国产| av天堂中文字幕网| 男女床上黄色一级片免费看| 国产精品 国内视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 免费看光身美女| 亚洲国产精品sss在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 高潮久久久久久久久久久不卡| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲中文日韩欧美视频| 五月伊人婷婷丁香| 成人av在线播放网站| 两人在一起打扑克的视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 级片在线观看| 高清在线国产一区| 亚洲男人的天堂狠狠| 女同久久另类99精品国产91| 久久久国产精品麻豆| 久久这里只有精品19| 日韩精品中文字幕看吧| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久久久九九精品影院| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 91字幕亚洲| 性色av乱码一区二区三区2| 日本一本二区三区精品| 国产av在哪里看| 丝袜人妻中文字幕| 91在线观看av| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| svipshipincom国产片| 亚洲自拍偷在线| 可以在线观看的亚洲视频| h日本视频在线播放| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美高清成人免费视频www| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲熟女毛片儿| 90打野战视频偷拍视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 我的老师免费观看完整版| 我要搜黄色片| 日本一本二区三区精品| 亚洲成人中文字幕在线播放| 好男人在线观看高清免费视频| 免费看光身美女| 哪里可以看免费的av片| 性欧美人与动物交配| 999精品在线视频| 91在线精品国自产拍蜜月 | 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 这个男人来自地球电影免费观看| 日韩国内少妇激情av| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日本免费a在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| av天堂中文字幕网| 久久中文字幕人妻熟女| 免费看日本二区| 国产精品99久久99久久久不卡| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美午夜高清在线| 最新在线观看一区二区三区| 女同久久另类99精品国产91| 91麻豆精品激情在线观看国产| 中出人妻视频一区二区| 日韩免费av在线播放| 免费看十八禁软件| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 黑人欧美特级aaaaaa片| 在线观看一区二区三区| 久久久久性生活片| 欧美一区二区精品小视频在线| 十八禁人妻一区二区| 女同久久另类99精品国产91| 精品久久久久久久末码| 国产精品国产高清国产av| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久久久久久中文| 国产成人福利小说| 国产精品野战在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 日本在线视频免费播放| avwww免费| 亚洲精品456在线播放app | 一个人看的www免费观看视频| 免费大片18禁| 色综合婷婷激情| 亚洲av成人av| 天堂影院成人在线观看| 搡老岳熟女国产| 国产视频内射| 91字幕亚洲| 给我免费播放毛片高清在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 日本a在线网址| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产一区二区激情短视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲国产精品sss在线观看| 一本一本综合久久| 又紧又爽又黄一区二区| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 757午夜福利合集在线观看| 长腿黑丝高跟| 日本在线视频免费播放| 亚洲成人精品中文字幕电影| 成人性生交大片免费视频hd| 国产亚洲av高清不卡| 69av精品久久久久久| 国产熟女xx| 欧美一区二区国产精品久久精品| 观看免费一级毛片| 精品国产三级普通话版| 久久久国产成人精品二区| 欧美+亚洲+日韩+国产| tocl精华| 麻豆成人av在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月 | 亚洲国产精品久久男人天堂| 村上凉子中文字幕在线| 无人区码免费观看不卡| 老汉色∧v一级毛片| 日本一二三区视频观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 搡老妇女老女人老熟妇| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 波多野结衣高清作品| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品一及| 伦理电影免费视频| 草草在线视频免费看| 国产97色在线日韩免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 夜夜爽天天搞| 国产精品国产高清国产av| 最近最新中文字幕大全免费视频| 无限看片的www在线观看| 亚洲av电影在线进入| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久久久久久久久黄片| 国产久久久一区二区三区| 五月伊人婷婷丁香| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产一区在线观看成人免费| 最近最新中文字幕大全电影3| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲成人久久爱视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 精品国产三级普通话版| 国模一区二区三区四区视频 | 久久亚洲真实| 天堂影院成人在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产一区二区激情短视频| 黄色片一级片一级黄色片| 成年版毛片免费区| 日韩三级视频一区二区三区| 在线免费观看不下载黄p国产 | 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美3d第一页| 免费av不卡在线播放| www.999成人在线观看| 99riav亚洲国产免费| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美大码av| 在线永久观看黄色视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 在线观看一区二区三区| 亚洲精品456在线播放app | 国产精品99久久99久久久不卡| 两个人视频免费观看高清| 国产精品99久久久久久久久|