淺談新形勢下如何加強國企黨的基層組織建設(shè)

胡明

摘 要：黨建工作是我們國家在現(xiàn)代化建設(shè)的進程中一個必不可少的政治保障。國有企業(yè)黨建工作是我國共產(chǎn)黨的黨建工作的非常重要一部分，因為我國發(fā)展經(jīng)濟的主要力量還是國有企業(yè)。就目前的局勢情況下，國有企業(yè)自身的黨組織不斷在我國的政治舞臺上發(fā)揮著重要的作用，不斷的輔助我黨的一些決策，雖然在積極地組織和配合黨建工作過程中取得了很大的進步，但是也出現(xiàn)了很多問題和挑戰(zhàn)。在新形勢下，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和社會主義市場的經(jīng)濟建設(shè)都要靠著國有企業(yè)黨建自身的不斷改進、強大去實現(xiàn)，包括自身企業(yè)的生產(chǎn)和工作改革以及思想方面。

關(guān)鍵詞：新形勢;國企;基層黨組織

1 國有企業(yè)黨建工作面臨的新形勢

長期的實踐中，黨的思想政治工作與國有企業(yè)理論相互印證，相互結(jié)合，最終產(chǎn)生了國有企業(yè)黨建工作這一機能。國有企業(yè)黨建工作是國有企業(yè)管理的重要部件。經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化進一步擴展了市場需求，改革開放以來，國有企業(yè)迅猛發(fā)展，領(lǐng)域面進一步闊伸。特別是知識經(jīng)濟時代到來，國有企業(yè)改革也隨之而細(xì)致與深化，其間，新問題、新矛盾也層出不窮。這是個時代賦予的新舞臺，為國企黨建工作帶來了機遇也帶來了挑戰(zhàn)。當(dāng)今世界快速發(fā)展的重要標(biāo)記之一便是知識經(jīng)濟。如何去感悟與體現(xiàn)知識經(jīng)濟帶來的效應(yīng)，是規(guī)劃與完善國企黨建工作的必然需求。話說，什么叫知識經(jīng)濟，我的理解是根植于知識和信息基礎(chǔ)之上的經(jīng)濟模式。新的生產(chǎn)方式、新的生活理念以及超脫過去的思維方式，都是知識經(jīng)濟帶來的變化。知識經(jīng)濟打破了傳統(tǒng)格局，提高了生產(chǎn)效率，實現(xiàn)了經(jīng)濟增長，并且轉(zhuǎn)變了當(dāng)時我國國有企業(yè)的傳統(tǒng)經(jīng)濟增長模式。于此，我國的社會經(jīng)濟基本架構(gòu)、利益規(guī)劃以及就業(yè)模式更是趨于多樣化與全球化。這就要求國企的黨建工作接受新的挑戰(zhàn)。

2 當(dāng)前國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的對策及建議

2.1 發(fā)揮基層黨組織政治優(yōu)勢

國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)始終伴隨著國有企業(yè)的發(fā)展，基層黨組織工作不容忽視，并且要持續(xù)加強。國有企業(yè)最大特點就是人員分布較廣，無法很好地開展組織工作，同時在黨員交流過程中也存在各種問題，所以這時就要發(fā)揮基層黨組織在其中的先鋒模范作用。（1）加強理論政策的宣傳工作。宣傳工作以當(dāng)前馬克思主義理論體系成果和理論品質(zhì)為內(nèi)容，廣泛宣傳，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展建設(shè)。當(dāng)前馬克思主義理論體系成果指的是我國的理論體系。我國實施社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的原則是解放思想，實事求是，與時俱進。它們進一步促進了國有企業(yè)不斷走向發(fā)展和壯大，同時也通過強大的精神力量影響著其他人?；鶎狱h組織要做好相應(yīng)的理論指導(dǎo)工作，具體來說就是要保證企業(yè)基層黨組織可以全面實施黨的基本路線，并實施黨的方針政策和遵守國家法律法規(guī)的重要職責(zé)，指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展建設(shè)。企業(yè)基層黨組織之所以可以發(fā)揮這一作用，是因為企業(yè)基層黨組織能夠深刻理解和把握黨和國家的方針政策，善于把國家的大政方針與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)結(jié)合起來，按照企業(yè)運行規(guī)律，運用先進的理論指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。（2）加強群眾工作黨組織。通過宣傳和教育工作，為職工著想和服務(wù)。通過群眾工作，不僅使群眾的思想得到全面的改進，同時也要采取各種手段維護各類群眾的根本利益。思想政治工作是黨開展一切工作的出發(fā)點，企業(yè)黨組織要通過做好各類思想工作，讓員工更加認(rèn)同企業(yè)的價值觀，同時也使企業(yè)的發(fā)展與群眾工作結(jié)合在一起。在生活上要關(guān)心他們的日常生活，并及時解決他們在工作中碰到的各類問題。同時還要不斷地調(diào)整工作方式，以扎實的工作作風(fēng)，克服前進中的困難，推進各項工作的有序開展。一支團結(jié)協(xié)作、職工群眾信任、執(zhí)行力強的干部隊伍，是確保中心工作的順利完成的前提。在實際的工作過程中，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部到崗到位制度，讓廣大黨員群眾感到黨組織就在自己身邊，提高了職工凝聚力，也督促了各項規(guī)章制度的嚴(yán)格執(zhí)行，各類問題得以更快更早發(fā)現(xiàn)、及時得到處理。

2.2 以基層黨組織建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，提高企業(yè)員工思想覺悟

企業(yè)員工都廉潔奉公是正確的國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)價值觀，但這對于企業(yè)員工來說，這并不是最優(yōu)的選擇，最優(yōu)的選擇是員工之間選擇腐敗勾結(jié)，相互照應(yīng)，相互幫助。因為人都會想讓自己的利益達(dá)到最大，所以他們也很清楚如何達(dá)到自己的最大利益。在極大的利潤差距下，很多國企員工不僅自己會貪污腐敗，還會伙同其他領(lǐng)導(dǎo)人共同勾結(jié)。如果只有一個企業(yè)員工選擇腐敗，那么涉案的金額也不會太多，而如果有兩個以上的企業(yè)員工參與腐敗，那么涉案金額就會非常大，企業(yè)就會遭受到更大的損失。所以無論國企的內(nèi)部如何改制，一定要保持基層黨組織的正確核心價值觀。雖然說人們奮斗的目標(biāo)是金錢，但是人們奮斗的目標(biāo)又絕不僅僅只是物質(zhì)，正是基于這個認(rèn)識，所以國企必須加強對基層黨員的思想建設(shè)，促使他們樹立正確的價值觀和世界觀。奉獻、奮斗、積極樂觀是我們黨的基本價值觀和奮斗目標(biāo)，為人民服務(wù)是我們黨的基本行事原則?；鶎狱h員一定要把奉獻、奮斗、積極向上等精神作為自己的價值觀，即使在市場經(jīng)濟環(huán)境下，也應(yīng)該注意提高中自己的精神境界，通過奮斗、努力來做好自己的工作。同時在企業(yè)員工中起到模范帶頭作用，將自己的價值觀清晰的傳達(dá)到每一個企業(yè)員工的心中，還要督促企業(yè)員工不勾結(jié)腐敗，共同提高思想覺悟。

2.3加強制度建設(shè)，實現(xiàn)黨建工作科學(xué)化

正如習(xí)近平同志指出的那樣：制度建設(shè)具有根本性，穩(wěn)定性和長期性，所以制度的建立與設(shè)定應(yīng)當(dāng)貫穿于開展群眾活動路線的始終。作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化和長期有效化的根本保障就是制度的建設(shè)，同時它也在黨的系統(tǒng)建設(shè)工程中和基礎(chǔ)建設(shè)中起著根本性的作用。有制度的屬性可知，制度的意識應(yīng)該得到強化，機關(guān)黨建工作制度上應(yīng)帶得到創(chuàng)新。只有使黨建工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，機關(guān)黨建工作科學(xué)化制度才得以發(fā)揮作用。企業(yè)黨建工作中的“五個機制”應(yīng)該建立和完善。首先，是完善的企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機制的建立。應(yīng)該明確指出黨建工作責(zé)任機制建立健全的首要責(zé)任人就是各級黨組（黨委）。應(yīng)該形成企業(yè)黨建工作責(zé)任制度，形成由黨委統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)，黨建工作體系應(yīng)該由部門黨組織直接領(lǐng)導(dǎo)，各自干好自己的本職工作，各自負(fù)責(zé)自己所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并把相應(yīng)的責(zé)任落到實處，建立各級黨建工作負(fù)責(zé)人機制，各級之間應(yīng)該形成緊密的關(guān)系。

2.4 將黨的建設(shè)文化與企業(yè)發(fā)展文化不斷融合

黨建文化，是我黨從長期的發(fā)展實踐中提取出來的新概念，黨建文化在我黨歷史上最早可以追溯到延安時期。建國以來，黨的建設(shè)的社會化機制逐漸確立起來，此文化快速在全國范圍內(nèi)傳播開來。事實上，黨建文化是黨建設(shè)過程中的組織活動、思想建設(shè)、基本概念等等構(gòu)成。需要說明的是，在國有企業(yè)中，黨建文化不僅僅是共產(chǎn)黨員所踐行的文化，也是能被廣大職工群眾所認(rèn)可的思想與精神的總和。雖然在基本概念上黨建文化與企業(yè)文化存在著一些差異，但在運用到服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的過程中，兩者是互聯(lián)互通的。黨建文化是企業(yè)的運行和精神文明建設(shè)等的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其側(cè)重點在于一切從實際出發(fā)，并崇尚廣大職工群眾的創(chuàng)新精神。兩者的共同點在于都注重實踐性。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的全過程中，如果可以將悠久的黨建文化與優(yōu)秀企業(yè)文化合二為一，生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難就可以依托這兩種先進文化迎刃而解。在企業(yè)制定生產(chǎn)、經(jīng)營等重大的規(guī)劃時，在企業(yè)制定職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)規(guī)劃時，在企業(yè)制定考核目標(biāo)時，在企業(yè)表彰先進黨員、先進個人等工作時候，這兩種文化無疑都可以相互輔助。這樣，企業(yè)中黨的建設(shè)也能與企業(yè)運營更緊密地聯(lián)系在一起，推動國企的改革。

3 結(jié)束語

加強思想觀念建設(shè)，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作思路。首先需要通過加強理論學(xué)習(xí)，并且將理論知識與實踐結(jié)合起來，以此來提高黨員干部的思想政治素質(zhì)。國有企業(yè)要審時度勢，要不斷適應(yīng)當(dāng)今社會的新形勢，解放被條條框框束縛的思想，消除陳規(guī)陋習(xí)產(chǎn)生的不良影響，努力開拓新思路，堅持國有企業(yè)黨建工作的核心地位，開拓國有企業(yè)黨建工作新格局。

參考文獻

[1]孫鋼.新時期國企黨建工作面臨的困難與解決策略[J].現(xiàn)代國企研究，2018（2）.

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