探討人文關懷在國企思想政治工作中的重要性

【摘要】本文對人文關懷思想的基本內涵做出概述，而后重點分析了人文關懷在國企思想政治工作中的重要性。為相關研究人員提供參考。

【關鍵詞】人文關懷;國企;思想政治

在國有企業(yè)的發(fā)展當中，思想政治工作是促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的一項重要工作，能夠發(fā)揮對企業(yè)員工意識形態(tài)的重要引導作用。在新時期企業(yè)員工思想更為多元化的背景下，企業(yè)在開展思想政治工作時，需要充分重視對員工的人文關懷，提高思想政治工作開展成效。

一、人文關懷思想的基本內涵

人文關懷思想主要來源于人文主義思想傳統(tǒng)，具體是指關心人的需求、肯定人的價值、激發(fā)人的主動性與創(chuàng)造性，從而促進人的全面自由發(fā)展。在思想政治工作語境下，人文關懷思想的重要內涵在于開展思想政治工作時，要更多關心人的內心感受，強調人的主體性，牢固樹立以人為本、以黨員為本的思想。其具體內涵包括以下幾方面：第一是承認人在推動社會發(fā)展以及實現(xiàn)自身發(fā)展中的支配地位，肯定人的價值，承認人在社會價值與個體價值兩方面具有統(tǒng)一性。第二是充分尊重人的主體地位，強調人在物質生活、精神生活、政治生活以及社會生活中的主體性。第三是關心人的多層次需求，其中既包括物質層面，也包括精神文化層面，使人在獲得生存需要的同時，能夠實現(xiàn)自我發(fā)展與自我完善。第四是促進人的全面和自由發(fā)展，人的發(fā)展過程應具有積極性、主動性與全面性，因此在發(fā)展過程中應尊重人的個體差異，使其實現(xiàn)個性化發(fā)展。在黨的十七大報告中，首次提出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”的重要觀點，也標志著黨組織對黨員的主體地位認識的進一步深化。在這一理念的指導下，國企開展思想政治工作當中，也要充分認識到人文關懷思想的重要性，在實際工作中加以有效實踐。

二、人文關懷在國企思想政治工作中的重要性

（一）有利于充分發(fā)揮員工個人能力

通過加強對于員工的人文關懷，對于促進員工個人能力最大程度發(fā)揮具有重要作用。馬克思哲學理論當中提到，科學社會主義的基本出發(fā)點在于充分發(fā)揮人的能力，最終實現(xiàn)人的全面和自由發(fā)展。因此在開展思想政治工作時，企業(yè)也要更多重視對員工個人能力的培養(yǎng)，促進其才能的更好發(fā)揮，讓員工的發(fā)展具有更強的方向性與目的性。通過加強人文關懷，能夠讓企業(yè)中的所有員工都能獲得尊重與認可，促進其更好實現(xiàn)自身價值，因此能夠促進員工自身工作水平的提高，使得以人為本的科學發(fā)展觀得到更加全面的落實。在實際工作中，企業(yè)需要將員工的利益作為開展思想政治工作的出發(fā)點。同時對員工激勵制度、考核制度進行不斷完善，有效激發(fā)員工的工作積極性，使其能夠更為主動地參與企業(yè)發(fā)展建設。

（二）促進企業(yè)管理水平與經(jīng)濟效益的提高

在目前企業(yè)競爭不斷加強的背景下，企業(yè)的管理水平對于其經(jīng)濟效益的提高具有十分重要的意義，通過不斷優(yōu)化企業(yè)管理機制，有利于對各項資源的合理配置，實現(xiàn)企業(yè)利潤的增加。對于國有企業(yè)來說，在開展思想政治工作中加強對員工的人文關懷，有利于發(fā)揮提高企業(yè)的管理水平、更好保證企業(yè)的經(jīng)濟效益的積極作用，同時也能夠充分體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念以及中國特色社會主義國有企業(yè)經(jīng)營宗旨。能夠在企業(yè)內部營造出和諧的氛圍，對企業(yè)與員工之間的關系做出有效協(xié)調，減少其中存在的矛盾和問題，從而更加有利于企業(yè)管理工作的落實與各項決策的順利開展。同時，對于國有企業(yè)，經(jīng)濟效益的提高是其發(fā)展過程中的一項基本任務，通過加強對員工的人文關懷，對于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高也具有促進作用，能夠有效提高員工對企業(yè)的認同程度，自覺踐行企業(yè)的發(fā)展目標，讓企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略得到全面落實，從而獲得預期的經(jīng)濟效益。

（三）提高思想政治工作有效性

國企思想政治工作的開展過程中，具體采用的方式對于思想政治工作的有效性存在較大影響。在對企業(yè)員工進行思想政治教育時，如果只采用灌輸和說教的方法，其產(chǎn)生的作用較為有限，缺乏對于員工的說服力。主要原因在于此種方法沒能關注到員工的內心感受以及不同員工之間的差異性。在人文關懷思想的指導下，國企開展思想政治工作中，需要將員工的利益作為思想政治工作的出發(fā)點，將企業(yè)利益與員工自身的利益做出充分結合，在員工的工作與生活中出現(xiàn)困難的情況下加以適當幫助。同時也要加強與員工之間的溝通和交流，采取多種途徑深入了解員工的思想意識，加強對于員工心理健康問題的關注，在發(fā)現(xiàn)員工存在心理問題的情況下應及時采取有效的心理疏導措施。通過上述方法，有利于更好完成思想政治教育工作的目標。

（四）促進員工個人價值與社會價值的統(tǒng)一

在員工與企業(yè)的關系上，員工一方面具有個人價值，另一方面也具有社會價值，如果能夠將二者進行協(xié)調統(tǒng)一，既能夠促進個人的全面發(fā)展，也能夠使個人創(chuàng)造更多的社會價值。國有企業(yè)在開展思想政治工作過程中加強對員工的人文關懷，能夠使得員工的個人價值與企業(yè)價值之間得到統(tǒng)一。在這一過程中，企業(yè)通過充分尊重員工的個人需求，能夠讓員工更加自覺地服從于企業(yè)利益，員工可以通過為企業(yè)做出更多貢獻，獲得更大的滿足感。在今后的發(fā)展當中，思想政治工作人員也要深入到員工內部，在與員工的溝通交流過程中了解到員工的實際需要，并且在企業(yè)的發(fā)展當中，充分考慮到包括安全生產(chǎn)、收入分配、晉升、績效考核等與員工利益存在密切關系的問題，在企業(yè)發(fā)展過程中針對上述問題做出改進。

三、結論

人文關懷思想主要體現(xiàn)為以人為本、關心人的需求、尊重人的主體地位。在國企思想政治工作中，落實人文關懷思想對于提高思想政治工作的開展效果具有重要作用，能夠有效調動員工的工作積極性，提高企業(yè)管理水平與經(jīng)濟效益。

參考文獻：

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[2]廖淑珍企業(yè)思想政治工作中人文關懷的重要性[J].經(jīng)營者，2017（04）：276.

作者簡介：孫嘉豪（1989-），男，吉林省長春市人，學歷：本科，畢業(yè)于吉林大學萊姆頓學院;研究方向：政工師。