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    淺論如何加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)

    2020-06-11 00:47:24喻亞波
    商情 2020年22期
    關(guān)鍵詞:黨組織建設(shè)基層黨建

    喻亞波

    【摘要】通過找準(zhǔn)定位、強(qiáng)化培訓(xùn)、加強(qiáng)考核、創(chuàng)新理念、完善機(jī)制,持續(xù)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),充分發(fā)揮基層黨組織政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。

    【關(guān)鍵詞】基層黨建;黨組織建設(shè);政治核心

    隨著企業(yè)改革發(fā)展步伐的加快,基層黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作的條件以及自身狀況都發(fā)生的很大變化,對具體工作提出了新的要求,基層黨組織要發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用,就必須牢固樹立企業(yè)要發(fā)展、基層黨建要加強(qiáng)的緊迫觀念,下大力把黨的基層組織建設(shè)好。唯物辯證法認(rèn)為,事物都是對立統(tǒng)一的。在新的形勢下,加強(qiáng)基層黨組織工作,關(guān)鍵是要堅(jiān)持以新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),不斷加大黨建創(chuàng)新力度,以改革的精神努力推進(jìn)基層黨組織建設(shè)。

    一、找準(zhǔn)定位

    隨著形勢的發(fā)展和各項(xiàng)工作的不斷推進(jìn),基層黨組織工作由原來單一的注重教育思想管理,更多地轉(zhuǎn)變?yōu)閲@企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益、改革發(fā)展等中心環(huán)節(jié)。因此,黨組織工作的著眼點(diǎn)應(yīng)堅(jiān)持不懈地以振興企業(yè)為目標(biāo),扎扎實(shí)實(shí)地做好具體工作。一方面,在黨的自身建設(shè)方面要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,要加強(qiáng)對黨員的教育,充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,保障黨員的民主權(quán)利,做好服務(wù)黨員、服務(wù)群眾和組織發(fā)展等工作。要通過強(qiáng)化陣地建設(shè),運(yùn)用多種載體,引導(dǎo)、幫助、提高黨員群眾的整體素質(zhì)。另一方面,在圍繞企業(yè)中心工作上要發(fā)揮支持配合作用,圍繞中心,服務(wù)大局,增強(qiáng)主動(dòng)性,保證中心任務(wù)的完成。要注意發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,正確處理好黨的工作與各方面工作的關(guān)系。要根據(jù)新的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、途徑和方法等方面進(jìn)行構(gòu)思,設(shè)計(jì)新思路,探索新途徑。

    二、強(qiáng)化培訓(xùn)

    加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),基層黨組織書記的素質(zhì)至關(guān)重要。因此各級黨委應(yīng)采取有效措施,下功夫抓好基層黨組織書記的培訓(xùn),把黨組織領(lǐng)頭人培訓(xùn)好。一是在培訓(xùn)的形式上,應(yīng)區(qū)分層次,不搞“一鍋端”?;鶎狱h組織書記存在著任職長短之分、黨務(wù)經(jīng)歷之別,黨務(wù)工作能力各不相同。因此培訓(xùn)前要進(jìn)行清查摸底,區(qū)分不同層次進(jìn)行培訓(xùn),做到有的放矢。二是在培訓(xùn)內(nèi)容上,要突出重點(diǎn),不要面面俱到。本著實(shí)用、實(shí)效、實(shí)際的原則,每期每類培訓(xùn)確定一至兩個(gè)重點(diǎn),使受訓(xùn)者學(xué)則受益,學(xué)則會(huì)使用,從而促進(jìn)黨組織工作更好地開展。三是在培訓(xùn)方法上,要靈活多樣,不要年年老一套。培訓(xùn)方法要圍繞使受教育者產(chǎn)生濃厚的興趣這一要求而擇取,既結(jié)合單位實(shí)際,又接觸不同領(lǐng)域和系統(tǒng)的工作,使黨務(wù)工作者的視野不斷開闊。

    三、加強(qiáng)考核

    建立一套行之有效的、符合企業(yè)工作特點(diǎn)的黨內(nèi)考核制度,改變長期以來對基層黨建工作缺乏有效監(jiān)督的措施,推動(dòng)黨建工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。把落實(shí)黨建制度同行政工作結(jié)合起來,在確定年度工作指標(biāo)時(shí),要把黨建制度落實(shí)的指標(biāo)同生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)一同列出;分析工作形勢時(shí),要把黨建制度落實(shí)情況一并進(jìn)行分析,以此增強(qiáng)黨組織抓制度落實(shí)的緊迫感和自覺性,促進(jìn)黨的基層黨組織各項(xiàng)制度的落實(shí)。上級檢查督促越認(rèn)真越細(xì)致,基層落實(shí)制度就越重視,落實(shí)得就越好。要加大上級黨委機(jī)關(guān)對基層黨組織的檢查監(jiān)督力度,檢查之后要進(jìn)行講評反饋,確保存在問題整改到位。

    四、創(chuàng)新理念

    在繼承黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)之上,要始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài),把握時(shí)代特點(diǎn),立足新的實(shí)踐,總結(jié)新的經(jīng)驗(yàn),以觀念的創(chuàng)新推動(dòng)基層黨建的創(chuàng)新。其一,樹立黨員有利益需求的理念。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,當(dāng)個(gè)人的合理利益無法得到實(shí)現(xiàn)時(shí),人的思想就會(huì)失衡,因此要實(shí)事求是地承認(rèn)黨員有合理的個(gè)人利益需求,黨員有實(shí)現(xiàn)合理的個(gè)人利益需求的權(quán)力,基層黨組織有保護(hù)黨員合理個(gè)人利益的責(zé)任。其二,樹立科學(xué)的黨員標(biāo)準(zhǔn)評判理念。過去評判黨員的標(biāo)準(zhǔn)習(xí)慣以“思想好、干勁足、肯吃苦”為標(biāo)準(zhǔn)。新時(shí)期,黨員標(biāo)準(zhǔn)被賦予新的涵義,強(qiáng)調(diào)黨員敬業(yè)精神、工作能力、工作績效的統(tǒng)一,黨員不僅要有老黃牛精神,還要勇于開拓創(chuàng)新,能夠成為工作骨干和業(yè)務(wù)能手。其三,樹立積極的基層黨組織維權(quán)服務(wù)理念。黨章規(guī)定,嚴(yán)格管理黨員是維護(hù)黨的利益和黨員個(gè)人利益,基層黨組織要協(xié)調(diào)黨員與組織之間、黨員和黨員之間、黨員與群眾之間的關(guān)系。要營造互助互愛的和諧環(huán)境,寓教育管理于服務(wù)之中。其四,樹立全新的黨建與業(yè)務(wù)融合理念。對基層黨建與業(yè)務(wù)工作關(guān)系的理解和把握,沒固定的標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一的答案。從石油企業(yè)開發(fā)建設(shè)的實(shí)際來看,基層黨建與業(yè)務(wù)工作關(guān)系越來越呈現(xiàn)出相互融合的發(fā)展態(tài)勢,可以說是你中有我,我中有你,很難把二者截然分開。因此,要樹立全面的基層黨建與業(yè)務(wù)工作融合理念,把基層黨建與業(yè)務(wù)工作有機(jī)統(tǒng)一起來。

    五、完善機(jī)制

    基層黨組織要切實(shí)體現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢,發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,就要通過目標(biāo)機(jī)制、決策機(jī)制、組織機(jī)制、聯(lián)動(dòng)機(jī)制的建立和完善,實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制的不斷創(chuàng)新,這是實(shí)現(xiàn)基層黨建工作創(chuàng)新的重要保證。其一,完善目標(biāo)管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)基層黨建工作目標(biāo)與中心工作目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一。在完善基層黨組織自身工作目標(biāo)的同時(shí),注重發(fā)揮基層黨組織的政洽優(yōu)勢,組織動(dòng)員黨員群眾為完成本單位生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)共同奮斗,進(jìn)一步完善黨員責(zé)任區(qū)制度,根據(jù)黨員所從事的工作和擔(dān)負(fù)的責(zé)任,確定黨員責(zé)任區(qū)范圍,明確每位黨員的職責(zé)、任務(wù)和所分工聯(lián)系的群眾。對黨組織的工作制度、工作目標(biāo)以及黨員責(zé)任區(qū)劃分情況,制作成表進(jìn)行公示,加大對黨員的監(jiān)督管理。其二,改善決策機(jī)制,實(shí)現(xiàn)基層黨建工作決策與基層中心工作決策有序銜接?;鶎狱h組織在集體決策、參與決策、監(jiān)督?jīng)Q策的過程中,加強(qiáng)民主管理,暢通黨員群眾反映意見的渠道,旗幟鮮明地發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督保證作用。其三,完善組織機(jī)制,實(shí)現(xiàn)基層黨建工作制度化、規(guī)范化,用制度約束人激勵(lì)人。根據(jù)黨員隊(duì)伍的特點(diǎn)和黨建工作的實(shí)際,建立黨員教育管理的長效機(jī)制。制定黨組織工作制度、黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、組織生活會(huì)制度、發(fā)展黨員制度等黨員長期受教育的管理制度,使基層黨組織建設(shè)不斷加強(qiáng)。嚴(yán)把入口關(guān),保證新發(fā)展黨員質(zhì)量,從源頭上保持黨員先進(jìn)性,在發(fā)展黨員中落實(shí)“公示”制度和黨建黨史理論考試制度,擴(kuò)大黨內(nèi)、外民主,增加發(fā)展黨員工作的透明度,便于接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。通過完善目標(biāo)機(jī)制、決策機(jī)制、組織機(jī)制,明確基層黨組織的職責(zé)任務(wù),優(yōu)化基層黨建工作環(huán)境,激發(fā)基層黨組織搞好黨建工作的動(dòng)力。

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