對(duì)國(guó)企單位黨建工作不斷拓展創(chuàng)新的探討

謝紅梅

摘 要：國(guó)企單位黨建工作是我國(guó)黨建工作中非常重要的一部分。當(dāng)前階段，在國(guó)企單位全面發(fā)展的背景下，就需要加大對(duì)黨建工作的關(guān)注度，為國(guó)企穩(wěn)定運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在本文中，主要從多方面入手提出了創(chuàng)新國(guó)企黨建工作的方式。

關(guān)鍵詞：國(guó)企單位;黨建工作;創(chuàng)新對(duì)策

國(guó)有企業(yè)中的黨建工作具備分布范圍較廣等一系列特征，這就要求國(guó)企單位管理人員明確了解到黨建工作起到的政治核心作用，以此促進(jìn)國(guó)有企業(yè)更好運(yùn)行。不過(guò)，從當(dāng)前情況來(lái)看，我國(guó)黨建人員對(duì)于該項(xiàng)工作的關(guān)注度較低，尚沒(méi)有制定健全的管理體系來(lái)落實(shí)黨建管理工作，使得黨建工作效率低下，要想解決此種現(xiàn)象，相關(guān)人員必須加大對(duì)該項(xiàng)工作的關(guān)注度，結(jié)合實(shí)際情況制定健全的管理對(duì)策，將黨建工作的作用體現(xiàn)出來(lái)，通過(guò)拓展創(chuàng)新的方式實(shí)現(xiàn)國(guó)企單位穩(wěn)定開(kāi)展的目的。

1 對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新的重要性

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，要想達(dá)到穩(wěn)定運(yùn)行的目的，除了借助新型技術(shù)以及人員輔助等因素之外，最為重點(diǎn)的一方面便是大力增強(qiáng)人員的凝聚力，以此實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提高。而加大對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的重視力度，為員工樹立正確的思想理念，能夠激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)凝聚力。另外，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作加以創(chuàng)新和改進(jìn)，還有利于構(gòu)建專業(yè)性的管理團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而促使國(guó)有企業(yè)更快運(yùn)行。

2 當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的相關(guān)問(wèn)題

2.1 發(fā)展不具備均衡性

在現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展期間，還存在著諸多的問(wèn)題，通過(guò)探究來(lái)看，大體上表現(xiàn)為發(fā)展不均衡方面，其中如下所示：

1）管理人員沒(méi)有加大對(duì)黨建工作的關(guān)注度，一味的重視業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的開(kāi)展，嚴(yán)重忽視了黨建工作，再加上運(yùn)行機(jī)制的不健全等，使得工作開(kāi)展的有效性隨之下降。2）國(guó)有企業(yè)中的黨務(wù)干部人員較少，經(jīng)常出現(xiàn)一人身兼多職的現(xiàn)象，長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)的話，使得工作出現(xiàn)了失誤，完全影響了黨建工作質(zhì)量的提高。并且在黨建工作全方面開(kāi)展的背景下，國(guó)有企業(yè)沒(méi)有遵循規(guī)范性的要求實(shí)行管理工作，致使黨員工作能力下降，無(wú)法更好的參與到黨建工作中。

2.2 制度落實(shí)不到位

在國(guó)有企業(yè)黨建工作實(shí)行期間，相關(guān)的制度尚沒(méi)有落實(shí)到位。

1）國(guó)有企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中沒(méi)有建設(shè)專業(yè)性的黨建管理隊(duì)伍，有的人員沒(méi)有受到過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，對(duì)于黨建內(nèi)容的了解不全面，無(wú)法將管理效果有效的體現(xiàn)出來(lái)。部分人員經(jīng)驗(yàn)缺乏，無(wú)法合理的對(duì)規(guī)章制度和政策加以應(yīng)用，完全影響了黨建管理有效性的提高。2）當(dāng)管理人員實(shí)行管理工作之前，在沒(méi)有全面了解國(guó)有企業(yè)黨建工作實(shí)際開(kāi)展情況的基礎(chǔ)上便制定了管理制度，顯然，該項(xiàng)制度和國(guó)有企業(yè)黨建工作完全不相符。

2.3 黨員主體意識(shí)比較弱

目前，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展期間均存在著黨員主體意識(shí)較弱的情況。

1）在國(guó)有企業(yè)招聘員工的過(guò)程中，審核不到位，導(dǎo)致綜合能力較弱以及黨建意識(shí)不強(qiáng)的員工進(jìn)入了企業(yè)中，使得國(guó)有企業(yè)效率難以提升。2）受到用工政策因素的影響，國(guó)有企業(yè)員工的專業(yè)能力有著明顯的差異性，員工在實(shí)行監(jiān)督管理工作的時(shí)候，沒(méi)有遵循公平公正的原則開(kāi)展該項(xiàng)工作，導(dǎo)致該項(xiàng)工作的作用難以體現(xiàn)出來(lái)。

3 創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作的對(duì)策

3.1 增強(qiáng)對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，加大黨的執(zhí)政能力建設(shè)力度

要想對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作加以創(chuàng)新，就需要加大對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)力度。

1）優(yōu)化國(guó)有企業(yè)人員的黨建理念，比如，管理人員可以聘請(qǐng)專業(yè)的黨建專業(yè)對(duì)黨員實(shí)行培訓(xùn)工作，增強(qiáng)黨員自身的思想覺(jué)悟意識(shí)，以此達(dá)到國(guó)有企業(yè)黨建工作良好開(kāi)展的目的。定期實(shí)行黨建宣傳活動(dòng)，加深員工對(duì)于黨建工作重要性的了解程度，以此為后期工作的開(kāi)展提供良好的幫助。2）實(shí)施期間，需要明確落實(shí)管理職責(zé)，比如，國(guó)有企業(yè)管理人員可以對(duì)黨建作業(yè)期間存在的問(wèn)題進(jìn)行分析以及整理，根據(jù)實(shí)際情況來(lái)落實(shí)黨建工作體系，確定工作的目標(biāo)，以此實(shí)現(xiàn)管理有效性提升的目標(biāo)。3）在對(duì)黨建工作責(zé)任體系進(jìn)行制定的同時(shí)，還需要構(gòu)建獎(jiǎng)懲體系，激發(fā)人員的積極性，在發(fā)揮出黨的執(zhí)政能力的基礎(chǔ)上促使國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。4）在國(guó)有企業(yè)運(yùn)行期間，還普遍存在著黨組織和行政工作相互分離的情況，為了改變此種現(xiàn)象，體現(xiàn)出黨的有效性，就需要把黨建工作落實(shí)于各個(gè)環(huán)節(jié)，制定清楚的黨建發(fā)展方向，以免國(guó)有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)不良問(wèn)題。

3.2 對(duì)黨建工作體系加以創(chuàng)新

當(dāng)前階段，在國(guó)有企業(yè)黨建工作中需要對(duì)工作體系加以創(chuàng)新，在明確黨建工作職責(zé)的基礎(chǔ)上實(shí)施黨的先進(jìn)性建設(shè)工作。

1）制定黨建工作責(zé)任體系。黨建工作責(zé)任體系在黨建工作中十分重要，其是推動(dòng)該項(xiàng)工作穩(wěn)定開(kāi)展的基礎(chǔ)。上級(jí)黨委需要將直屬事業(yè)單位的黨建工作落實(shí)于黨建設(shè)整體布局中，通過(guò)分析國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題來(lái)落實(shí)各項(xiàng)措施，以此提高國(guó)有企業(yè)黨建的工作效率。2）落實(shí)黨內(nèi)民主制度。國(guó)有企業(yè)除了制定黨建工作責(zé)任體系之外，還必須落實(shí)黨內(nèi)民主制度，增強(qiáng)黨務(wù)工作情況的透明性，促使越來(lái)越多的黨員積極參與到黨組織工作中，然后大力履行自身的職責(zé)。在黨組織實(shí)行重大決策工作的時(shí)候，需要適當(dāng)?shù)穆?tīng)取群眾提出的各方面意見(jiàn)，以此確保黨組織決策的合理性。定期對(duì)黨員參與黨組織工作情況加以檢查，將最終的檢查結(jié)果呈現(xiàn)出來(lái)。

3.3 與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)新形勢(shì)下的發(fā)展要求進(jìn)行創(chuàng)新

要想達(dá)到創(chuàng)新的目的，國(guó)有企業(yè)必須摒棄以往單一的理念，根據(jù)新形勢(shì)下的發(fā)展要求實(shí)行創(chuàng)新工作。首先，合理的應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展和改進(jìn)的背景下，一些新媒體逐漸出現(xiàn)，新的社交工具得到了人們的廣泛應(yīng)用，國(guó)有企業(yè)可以借助QQ或者是微信等軟件來(lái)實(shí)施黨建政治思想宣傳工作，加大對(duì)黨建政治工作的宣傳力度，以此吸引更多的人參與到黨建創(chuàng)新工作中來(lái)。最后，國(guó)有企業(yè)還需要多加聽(tīng)取工作人員的建議，待參考之后再商討出新的創(chuàng)新方式。

3.4 創(chuàng)新黨建工作模式

在國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展期間，應(yīng)當(dāng)對(duì)黨建工作模式加以創(chuàng)新。

其一，在黨建工作深入開(kāi)展的背景下，國(guó)有企業(yè)需要將黨建工作創(chuàng)新放在首位，明確了解到國(guó)有企業(yè)的工作要點(diǎn)，比如，在管理人員實(shí)行黨建工作的過(guò)程中，必須和我國(guó)要求相符合，落實(shí)國(guó)有企業(yè)黨建工作的基本職責(zé)，提升黨建工作的有效性，在增強(qiáng)黨員凝聚力的基礎(chǔ)上激發(fā)黨員自身的主體意識(shí)。其二，在國(guó)有企業(yè)中構(gòu)建輕松的廉政工作氛圍，創(chuàng)新黨建工作形式。其三，要想激發(fā)員工的工作積極性，國(guó)有企業(yè)管理人員必須遵循以人為本的理念實(shí)行黨建工作，多加關(guān)注員工，面對(duì)員工日常生活中或者是工作中的難題，要幫助其進(jìn)行解決，以此增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的依賴性。

3.5 創(chuàng)新黨建活動(dòng)內(nèi)容

黨建活動(dòng)是加深黨員群眾之間相互交流以及接收宣傳教育的主要平臺(tái)，不過(guò)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)黨建活動(dòng)開(kāi)展期間還存在著創(chuàng)新性缺乏以及形式單一等諸多情況，這一現(xiàn)象不利于將黨建活動(dòng)的作用體現(xiàn)出來(lái)，為了解決該項(xiàng)現(xiàn)象，國(guó)有企業(yè)黨建工作人員必須對(duì)工作內(nèi)容加以完善和創(chuàng)新，通過(guò)開(kāi)展多樣性的黨建活動(dòng)來(lái)激發(fā)黨建員工的積極性，拓展黨建活動(dòng)的號(hào)召力。

4 結(jié)語(yǔ)

從以上論述可以看出，在國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展期間，要想增強(qiáng)管理的有效性，就需要做好當(dāng)前存在問(wèn)題的分析工作，并且結(jié)合黨建工作實(shí)際開(kāi)展情況來(lái)創(chuàng)新管理體系、工作方式以及內(nèi)容等，在加大對(duì)黨建工作重視力度的基礎(chǔ)上落實(shí)黨的執(zhí)政體系，以此促進(jìn)國(guó)有企業(yè)更快開(kāi)展。

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