基于BCC-DEA的上市煤炭企業(yè)績效研究

林珮君

【摘要】? ?在強調(diào)環(huán)境治理和綠色發(fā)展的時代背景下，煤炭企業(yè)進行轉(zhuǎn)型升級后的企業(yè)績效表現(xiàn)引起了社會各界的廣泛關(guān)注。基于此，文章運用因子分析和數(shù)據(jù)包絡分析方法中的BCC-DEA模型，對2018年20家我國A股上市煤炭企業(yè)的績效進行了研究，通過效率值分析比較了樣本企業(yè)間的績效，在此基礎上，為辨識樣本企業(yè)績效未能實現(xiàn)BCC-DEA有效決策單元的不足之處進行了差額變量分析，并據(jù)此提出相應的改進建議，以期幫助不同企業(yè)的管理者找到進行績效管理的重心。

【關(guān)鍵詞】? ?企業(yè)績效;BCC-DEA;因子分析

【中圖分類號】? ?F275? ?【文獻標識碼】? ?A? ?【文章編號】? ?1002-5812（2020）03-0066-06

一、引言

經(jīng)濟社會的科學發(fā)展離不開生態(tài)文明建設。近年來，在能源建設方面，我國相關(guān)政府部門對風能、太陽能、氫能等可再生能源的宏觀規(guī)劃和補貼保障推動了綠色能源的發(fā)展，并逐步加大了對清潔能源的投資力度，試圖取代煤炭、石油等不可再生和環(huán)境不友好型傳統(tǒng)能源的核心位置。對于煤炭企業(yè)來說，“大量開采、大量消耗、大量廢棄”的粗放發(fā)展模式已不適用于當今強調(diào)轉(zhuǎn)型升級和綠色生產(chǎn)的經(jīng)濟環(huán)境。煤炭企業(yè)要想生存發(fā)展，需以推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主，進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，依靠科技創(chuàng)新推動轉(zhuǎn)型升級，由傳統(tǒng)的生產(chǎn)型向清潔高效低碳集約化的生產(chǎn)服務型轉(zhuǎn)變。雖然煤炭資源的開采利用還存在一定的環(huán)境問題，但以煤炭資源為核心的一次能源格局并不會在較短時間內(nèi)發(fā)生變化，煤炭依然發(fā)揮著穩(wěn)定供給、維護能源安全的重要作用。在改革和發(fā)展并存的背景下，煤炭企業(yè)在進行智能化、信息化、綠色化生產(chǎn)時應考慮轉(zhuǎn)型是否能帶來經(jīng)濟效益的提升，從而更加關(guān)注能夠反映企業(yè)價值的企業(yè)績效水平。

績效評價不僅能夠反映企業(yè)在某段時間內(nèi)的營運狀況，還可以根據(jù)主要評價指標的變動進行相應的風險管理，保障企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)的整體發(fā)展趨勢可從不同角度進行評價，開展績效評價需充分了解和考慮多方面因素的作用，反映被評價對象在一定時間、空間和條件下的具體狀態(tài)。因此，在開展績效評價時應依據(jù)一定的規(guī)則并結(jié)合企業(yè)自身的特點，選擇合適的評價方法，并結(jié)合定性和定量分析，運用系統(tǒng)評價模型獲得較為全面的評價結(jié)果，以滿足預期的評價目標。已有的績效評價方法主要包括關(guān)鍵績效指標、層次分析、因子分析、多目標決策、模糊評價、平衡計分卡與數(shù)據(jù)包絡分析等。其中，數(shù)據(jù)包絡分析（DEA）方法運用非參數(shù)的線性規(guī)劃，通過確定有效前沿面，分析擁有多投入和多產(chǎn)出的相似決策單元的相對效率。由于DEA方法不需預估參數(shù)，把簡單的效率概念“輸入/輸出”推廣到多輸入多輸出的生產(chǎn)有效性分析上，避免了人為確定權(quán)重的主觀影響，而且能夠簡化測量過程和減少估計誤差。基于這些相對優(yōu)勢，本文采用因子分析和數(shù)據(jù)包絡分析（DEA）方法中的BCC-DEA模型測量企業(yè)的經(jīng)營績效，以期幫助企業(yè)經(jīng)營者分析在運營過程中取得的成就和存在的問題，為企業(yè)的管理決策提供有價值的信息，同時，也有助于政府部門深入了解煤炭行業(yè)的經(jīng)營情況，提供決策有用信息。

二、文獻綜述

在競爭異常激烈的市場環(huán)境下，績效管理日益受到經(jīng)濟管理人員的重視。關(guān)于企業(yè)的績效評價，國內(nèi)外學者尚沒有形成統(tǒng)一的評價標準。為了尋找更有效的績效評價方法，研究者們不斷開展績效評價方法研究，致力于業(yè)績評價體系的優(yōu)化。早期對企業(yè)績效的評價主要是通過一些財務指標來衡量，例如盈利能力指標——資產(chǎn)回報率和權(quán)益回報率，基于這些指標，研究者們對企業(yè)績效進行了衡量并開展了相關(guān)的實證研究。如魏立群和王智慧（2002）通過資產(chǎn)回報率和權(quán)益回報率對上市公司的績效進行了評價，研究高管特征對企業(yè)績效是否存在影響[1]。為考察國企內(nèi)部薪酬差距和企業(yè)績效之間的關(guān)系，劉春和孫亮（2010）在衡量企業(yè)績效時選用的是財務指標——權(quán)益回報率、調(diào)整資產(chǎn)回報率和托賓Q[2]。

隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，內(nèi)部的分工更加明細，組織架構(gòu)變得越來越復雜，簡單的財務指標已不能滿足管理者和投資者的需求、全面反映企業(yè)的績效，企業(yè)進行經(jīng)營績效測量的方法轉(zhuǎn)向關(guān)鍵績效指標（KPI）、平衡計分卡（BSC）、經(jīng)濟增加值（EVA）等。在關(guān)鍵績效指標的應用研究方面，袁競峰、季闖和李啟明（2012）以VFM為導向構(gòu)建了PPP項目的KPI概念模型進行績效評價[3]。韓喜艷和劉偉（2019）構(gòu)建的PPP項目績效評價綜合體系利用KPI方法分析了成功的關(guān)鍵因素[4]。在平衡計分卡的應用研究方面，劉俊勇等（2011）通過實驗分析了業(yè)績評價指標的選擇及檢驗平衡計分卡能否有效地將企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)績評價相結(jié)合[5]。喬均等（2007）通過優(yōu)化后的模型指標，檢驗了電信公司是否適合運用BSC模型和存在的局限[6]。在經(jīng)濟增加值的應用研究方面，劉運國和陳國菲（2007）針對GP集團績效評價體系的缺陷，構(gòu)建了基于平衡計分卡和經(jīng)濟增加值相結(jié)合的新評價指標體系[7]。邵爭艷和陳學敏（2019）通過案例分析闡述了經(jīng)濟增加值法在新興互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的應用，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在產(chǎn)權(quán)交易中的科學定價提供了決策借鑒[8]。除了KPI、BSC和EVA，研究者們還提出了其他關(guān)于績效評價的衡量方法，如通過層次分析法構(gòu)建國有企業(yè)的績效評價體系（申志東，2013）[9]、使用目標管理優(yōu)化供電企業(yè)員工的績效考核（余媛琳，2016）[10]、公立醫(yī)院的綜合目標管理績效考核（黃錦楨，2015）[11]等。

近年來，在開展績效評價時，對具有考慮多輸入多輸出、不需主觀設定權(quán)重指標、操作簡化等優(yōu)勢的數(shù)據(jù)包絡分析方法的相關(guān)研究不斷涌現(xiàn)，在績效衡量方法中占據(jù)著重要的地位。在評價火力發(fā)電樣本企業(yè)的環(huán)境績效問題上，何平林等（2012）運用DEA方法進行測量發(fā)現(xiàn)企業(yè)間的環(huán)境績效有明顯差異，整體的環(huán)境績效低下[12]。基于Hybrid DEA和結(jié)構(gòu)化方程，沈能和周晶晶（2018）利用非期望產(chǎn)出的Meta-frontier效率函數(shù)測算了我國各地區(qū)的綠色創(chuàng)新效率并進行了綠色創(chuàng)新影響機制研究[13]。楊立生等（2018）采用非期望、非徑向的SBM-DEA模型衡量了企業(yè)的綠色持續(xù)創(chuàng)新效率[14]。通過全要素生產(chǎn)效率（TFP）評價環(huán)境績效，余莉娜（2017）分析了不同鋼鐵企業(yè)的管理問題并得出解決方法[15]。通過實例分析，楊德權(quán)和裴金英（2012）論述了物流公司選擇超效率DEA-IAHP方法開展績效評價的實用性和優(yōu)越性[16]。通過利用DEA-Gini準則方法，王海燕等（2012）對2011年上半年南京市公共交通企業(yè)進行了績效評價，并在分析結(jié)果的基礎上提出了發(fā)展城市公共交通的建議[17]。基于因子分析和CCR-DEA相結(jié)合的財務能力評價模型，彭曉英和張慶華（2016）以煤炭上市公司2010年相關(guān)數(shù)據(jù)為基礎進行了定量分析，并得出績效評估結(jié)論[18]。通過網(wǎng)絡DEA模型，馬雪萍（2014）對河北省煤炭企業(yè)進行了績效評價，并提出相關(guān)的對策建議[19]。

在全球呼吁經(jīng)濟綠色發(fā)展的潮流下，政府部門對煤炭行業(yè)的標準要求愈發(fā)嚴格，煤炭企業(yè)應如何發(fā)展成為迫在眉睫的行業(yè)戰(zhàn)略問題。在追求利潤實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的同時，煤炭企業(yè)還需關(guān)注污染治理和安全生產(chǎn)等社會責任。因此，對煤炭企業(yè)績效進行綜合評價，不僅對我國煤炭企業(yè)的競爭力和應對市場的靈活度、發(fā)展的方向與管理方面具有重要的現(xiàn)實意義，也有利于政府部門的間接管理和監(jiān)督。因此，本文運用數(shù)據(jù)包絡分析方法（BCC-DEA）對2018年20家我國A股上市煤炭企業(yè)進行了績效評價，并根據(jù)評價結(jié)果提出改進建議。

三、研究設計

（一）數(shù)據(jù)包絡分析

數(shù)據(jù)包絡分析最早是由Charnes，Cooper和Rhodes提出的、用以評價多個投入以及多個產(chǎn)出的相同類型決策單元（DMU）的“相對效率”的一種非參數(shù)分析方法。該方法運用線性規(guī)劃，在效率空間中描繪出各決策單元的投入和產(chǎn)出值，并確定前沿面，其中，效率值為1的決策單元表現(xiàn)為有效并落在該前沿面上。

在該方法中，最具有代表性的是CCR模型和BCC模型。CCR模型基于規(guī)模報酬不變假設，僅能處理規(guī)模收益不變的決策單元。為彌補這一缺陷，Banker，Charnes和Cooper改良了DEA模型，形成了研究變動規(guī)模報酬下涵蓋技術(shù)效率和規(guī)模效率的BCC評價模型。BCC-DEA模型假設某評價系統(tǒng)有n個決策單元（DMU），每個決策單元都由m項投入指標和s項產(chǎn)出指標組成。決策單元j的第i項投入量和第r項產(chǎn)出量分別用xij和yrj表示。θ、ε、si-、si+、λj分別為第j0個決策單元的效率值、非阿基米德無窮小量、輸入的松弛變量、輸出的松弛變量、輸入輸出指標權(quán)重系數(shù)。對任意一個決策單元（DMU）其BCC模型可表示為：

基于數(shù)據(jù)包絡分析模型，本文選取2018年20家我國A股上市煤炭企業(yè)作為研究樣本，運用因子分析和DEA-BCC模型對樣本企業(yè)進行績效測量，相關(guān)數(shù)據(jù)來源于RESSET數(shù)據(jù)庫和巨潮資訊網(wǎng)。

（二）評價指標的選取

1.產(chǎn)出指標。追求利潤是企業(yè)的共同目標，企業(yè)一段時間經(jīng)營活動的最終成果體現(xiàn)在利潤表中，報表使用者除了通過查看報表了解企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果外，還會考察相關(guān)財務指標以對企業(yè)的財務狀況進行量化評價。因此，財務指標在煤炭企業(yè)的績效評價體系中依然是不可或缺的組成部分，反映了企業(yè)過去的經(jīng)營成果，有利于企業(yè)的戰(zhàn)略實施和目標實現(xiàn)，最終實現(xiàn)績效的提高。但是只考慮財務指標并不能全面反映企業(yè)的整體績效，在評價煤炭企業(yè)的績效時，需將體現(xiàn)效益的財務指標與其他指標相結(jié)合，體現(xiàn)企業(yè)在安全、創(chuàng)新等背景下如何創(chuàng)造價值。因此，本文的DEA績效評價模型選取表示效益的財務指標作為產(chǎn)出指標。

2.投入指標。目前，我國眾多的煤炭企業(yè)還處于勞動密集型發(fā)展階段，企業(yè)的用工多，尤其是下井作業(yè)人員多。因此，在評價煤炭企業(yè)的績效時需引入勞動力指標作為投入指標。煤炭企業(yè)不僅具有勞動密集型特征，還是資本密集型企業(yè)。煤炭企業(yè)在進行生產(chǎn)時需使用大量的生產(chǎn)設備，這決定了其擁有大量的固定資產(chǎn)投資。同時，煤炭企業(yè)一般擁有多個礦井，煤炭賦存量較高，有大量存貨，通過煤炭的銷售或發(fā)電來獲取收益。因此固定資產(chǎn)和存貨評價指標在煤炭企業(yè)的績效考核中不可或缺。除了依靠有形資產(chǎn)，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，煤炭企業(yè)越來越重視采礦權(quán)、非專利技術(shù)等無形資產(chǎn)的使用，以提高利潤回報，增強企業(yè)的核心競爭力，因此，有必要在煤炭企業(yè)的績效評價中引入無形資產(chǎn)指標。相應地，在強調(diào)供給側(cè)改革、可持續(xù)發(fā)展的時代背景下，煤炭企業(yè)需要在競爭激烈的環(huán)境中進行科技創(chuàng)新，以保障企業(yè)的生存和可持續(xù)發(fā)展，因此，科技創(chuàng)新作為煤炭企業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)鍵指標，對企業(yè)的績效有著重要的影響。由于煤炭行業(yè)是高危行業(yè)之一，礦井工人在深入礦井進行煤炭開采的同時伴隨著的生命安全問題不容忽視，因此，煤炭企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中尤其要重視安全保障工作，構(gòu)建安全生產(chǎn)評價指標能有效督促相關(guān)安全生產(chǎn)制度和安全設施的執(zhí)行和落實。

3.指標的因子分析。在運用DEA方法時，依據(jù)經(jīng)驗法則，決策單元（DMU）的個數(shù)最好是投入項與產(chǎn)出項兩者之和的兩倍[20]。但對煤炭企業(yè)進行績效評價所采用的效益指標、資產(chǎn)指標、科研指標和安全指標下的明細指標較多，而樣本決策單元較少。為了得出更加有效的績效評價結(jié)果，在進行DEA評價前首先應進行因子分析，對指標降維。通過SPSS對有關(guān)指標進行降維的統(tǒng)計結(jié)果如下頁表2所示。

從表2各指標的相關(guān)性分析可知，凈資產(chǎn)收益率（ROE）、總資產(chǎn)收益率（ROA）和銷售凈利率（TTM）之間、研發(fā)費用投入率（R&D）和研發(fā)人員比率（R&D_P）之間存在較強的相關(guān)關(guān)系;固定資產(chǎn)比率（FA）、存貨比率（IV）和無形資產(chǎn)比率（IA）之間的相關(guān)關(guān)系不顯著。因此，對凈資產(chǎn)收益率（ROE）、總資產(chǎn)收益率（ROA）與銷售凈利率（TTM）和研發(fā)費用投入率（R&D）與研發(fā)人員比率（R&D_P）進行因子分析。表3為運用主成分分析提取得到的因子——財務效益（FB）和科研水平（STL），并將其作為DEA績效評價的相關(guān)指標。

四、結(jié)果分析

本文使用DEAP 2.1數(shù)據(jù)包絡分析軟件計算分析煤炭企業(yè)的績效，由于軟件要求輸入的數(shù)據(jù)不能為負值，且為了消除數(shù)據(jù)量綱的影響，在運用軟件進行數(shù)據(jù)包絡分析前，先將整理好的數(shù)據(jù)做歸一化處理?；谔幚砗蟮臄?shù)據(jù)，本文根據(jù)軟件的輸出結(jié)果進行了效率值分析、投影值分析和敏感度分析。

（一）效率值分析

利用DEAP 2.1的DEA-BCC模型，對2018年20家我國A股上市煤炭企業(yè)的績效進行計算，得出具體決策單元的效率值，如表4所示。從企業(yè)的總體均值來看，綜合效率的均值為0.829，純技術(shù)效率的均值為0.919，規(guī)模效率的均值為0.900。從結(jié)果來看，企業(yè)的純技術(shù)效率和規(guī)模效率較高，經(jīng)營績效不是很高。同時，從表4可以看出，有9個決策單元實現(xiàn)了DEA有效，分別是鄭州煤電、永泰能源、安源煤業(yè)、紅陽能源、恒源煤業(yè)、昊華能源、陜西煤業(yè)、平煤股份和中煤能源。這9個決策單元的綜合效率都為1，經(jīng)營績效排名第一，純技術(shù)效率和規(guī)模效率均為1，可見這9家企業(yè)的經(jīng)營績效相對來說最優(yōu)。實現(xiàn)弱DEA有效的企業(yè)有4家，分別是蘭花科創(chuàng)、兗州煤業(yè)、淮北礦業(yè)和中國神華，綜合效率都小于1，純技術(shù)效率都為1。實現(xiàn)DEA有效和弱有效的這幾個決策單元占總數(shù)的65%，其中DEA有效的決策單元占總數(shù)的45%，經(jīng)營績效表現(xiàn)為非DEA有效的決策單元僅占比35%。表現(xiàn)為非DEA有效的有陽泉煤業(yè)、盤江股份、大有能源、上海能源、大同煤業(yè)、潞安環(huán)能和新集能源。

為了更好地對各企業(yè)的經(jīng)營績效進行橫向評估，本文制作了各企業(yè)的經(jīng)營績效對比圖，如下圖所示。

可以看出，樣本企業(yè)總體的經(jīng)營績效并不是很好，企業(yè)之間的績效存在顯著差異。基于此，煤炭企業(yè)在了解自身發(fā)展狀況的同時需要思考如何利用績效評價結(jié)果進行績效管理，以改善經(jīng)營效率，因此，接下來進行差額變量分析。

（二）差額變量分析

根據(jù)BCC-DEA模型計算得到的企業(yè)績效包絡前沿面由8個決策單元構(gòu)成，剩下的12個決策單元沒有落在前沿面上，表現(xiàn)出相對較弱的企業(yè)績效。這些決策單元之間的差距到底是由什么因素導致的？企業(yè)之間的差距有多大？弱績效企業(yè)如何通過有效的績效管理改進現(xiàn)狀？這些問題需要通過差額變量分析來解決。

使用DEAP 2.1運行BCC-DEA模型的部分結(jié)果如表5所示。首先從產(chǎn)出角度進行分析，陽泉煤業(yè)、盤江股份、大有能源、上海能源、大同煤業(yè)、潞安環(huán)能和新集能源的徑向距離（radial）都不為零且為正數(shù)，表示這7家企業(yè)都出現(xiàn)了產(chǎn)出不足的情況，需要提高財務效益。再從投入的角度進行分析，表現(xiàn)為非DEA有效的7家企業(yè)都存在投入冗余的狀況。固定資產(chǎn)比率（FA）偏高的是盤江股份、大有能源、上海能源、大同煤業(yè)和潞安環(huán)能這幾個決策單元未能到達BCC-DEA模型包絡前沿面的重要原因之一;存貨比率偏高是陽泉煤業(yè)、盤江股份、大有能源、大同煤業(yè)、潞安環(huán)能和新集能源未能實現(xiàn)BCC-DEA有效的重要原因之一;無形資產(chǎn)比率偏高是陽泉煤業(yè)、盤江股份、上海能源、大同煤業(yè)和新集能源與BCC-DEA有效決策單元之間存在差距的重要原因之一;科技水平偏高是陽泉煤業(yè)、盤江股份、大同煤業(yè)和新集能源未能到達BCC-DEA模型包絡前沿面的重要原因之一;安全生產(chǎn)投入率過高是陽泉煤業(yè)、大有能源、上海能源和潞安環(huán)能未能到達BCC-DEA模型包絡前沿面的重要原因之一;員工人數(shù)偏多是盤江股份、上海能源、大同煤業(yè)和新集能源與BCC-DEA有效決策單元之間存在差距的重要原因之一。

由于財務效益這一產(chǎn)出因素是各煤炭企業(yè)不能控制決定的，因此非BCC-DEA有效的煤炭企業(yè)在進行績效管理時應關(guān)注各投入因素。就陽泉煤業(yè)來說，由表4可知，其規(guī)模報酬遞減，管理者要想提高企業(yè)績效，需要提高管理效率，加強內(nèi)部監(jiān)督控制機制，實現(xiàn)信息傳遞通暢快捷，避免錯過有利的決策時機。同時，企業(yè)需要加快存貨的周轉(zhuǎn)，減少存貨的積壓，以降低存貨比率，實現(xiàn)績效的提高。分析數(shù)據(jù)顯示，無形資產(chǎn)比率、科研水平和安全生產(chǎn)投入率過高導致樣本企業(yè)績效未能實現(xiàn)BCC-DEA有效水平，但這并不意味著企業(yè)要減少這幾方面的投入來提高績效，相反地，企業(yè)應提高科研水平，增加無形資產(chǎn)和安全生產(chǎn)投入。近年來，隨著國家對環(huán)境保護和污染治理的重視，煤炭企業(yè)逐漸開始注重科技創(chuàng)新，以改變從前高耗能、高污染的生產(chǎn)模式，而大量相關(guān)的前期投入需要比較長的時間才能實現(xiàn)企業(yè)利潤的提高。但根據(jù)波特假說的相關(guān)理論，相關(guān)的投入最終會提高企業(yè)的價值。而且由于企業(yè)的成本計量忽略了機會成本，加大安全生產(chǎn)投入的經(jīng)濟效益無法從報表中體現(xiàn)出來，所以在績效評價中會表現(xiàn)為安全生產(chǎn)費投入偏高導致績效下降。除了這幾個投入因素存在不足外，樣本企業(yè)還存在固定資產(chǎn)比率和勞動力水平偏高的問題，針對這兩種情況，企業(yè)應選用先進的清潔生產(chǎn)設備，淘汰耗能高、污染大的生產(chǎn)機器，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型，進行產(chǎn)業(yè)延伸，增強第三產(chǎn)業(yè)的活力;提高產(chǎn)業(yè)的科技含量，推動機械化生產(chǎn)替代簡單的體力勞動。

五、結(jié)論

本文選取2018年20家我國A股上市煤炭企業(yè)作為研究樣本，運用因子分析和數(shù)據(jù)包絡分析方法中的BCC-DEA模型對樣本企業(yè)進行了績效評價，通過效率值分析提供不同企業(yè)經(jīng)營績效的橫向比較信息，通過差額變量分析找出企業(yè)績效未能實現(xiàn)BCC-DEA有效的決策單元的薄弱環(huán)節(jié)，并提出企業(yè)績效管理改進方向的相關(guān)參考建議。效率值分析結(jié)果顯示，樣本企業(yè)的純技術(shù)效率和規(guī)模效率較高，大部分企業(yè)的經(jīng)營績效實現(xiàn)了BCC-DEA有效，僅有7家企業(yè)的經(jīng)營績效為非DEA有效。差額變量分析結(jié)果顯示，盤江股份、大有能源、上海能源、大同煤業(yè)和潞安環(huán)能這幾個決策單元的固定資產(chǎn)比率偏高，企業(yè)應淘汰落后的生產(chǎn)設備，在使用先進清潔機器的同時進行產(chǎn)業(yè)延伸，增強第三產(chǎn)業(yè)活力;陽泉煤業(yè)、盤江股份、大有能源、大同煤業(yè)、潞安環(huán)能和新集能源的存貨比率偏高，企業(yè)應加快存貨的周轉(zhuǎn)，減少存貨的積壓，以降低存貨比率;盡管陽泉煤業(yè)、盤江股份、上海能源、大同煤業(yè)和新集能源的無形資產(chǎn)比率偏高，陽泉煤業(yè)、盤江股份、大同煤業(yè)和新集能源的科技水平偏高，但根據(jù)波特假說，企業(yè)應繼續(xù)加大科研投入;陽泉煤業(yè)、大有能源、上海能源和潞安環(huán)能的安全生產(chǎn)投入率過高，但由于企業(yè)不考慮機會成本的計量，無法體現(xiàn)安全投入的經(jīng)濟效益，因此企業(yè)還是應該合理進行安全投入;盤江股份、上海能源、大同煤業(yè)和新集能源的員工人數(shù)偏多，企業(yè)應積極推動機械化生產(chǎn)替代簡單的體力勞動。

根據(jù)研究分析可知，我國煤炭企業(yè)正處于結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型升級階段，為促進生態(tài)文明建設和綠色經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會，煤炭企業(yè)需定期進行績效評價，在了解企業(yè)運行狀況的同時針對薄弱環(huán)節(jié)進行績效管理，實現(xiàn)投入要素的有效運用和投入產(chǎn)出的最佳匹配，以促進企業(yè)績效的提高。同時，政府有關(guān)部門應組織構(gòu)建適用于煤炭企業(yè)的績效評價體系，指導煤炭企業(yè)進行更加有效的績效評價，開展相應的績效管理活動。

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