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    “雙創(chuàng)”背景下高職院校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析與對策
    ——以南昌職業(yè)大學為例

    2019-12-12 00:55:32陳華庚
    福建茶葉 2019年10期
    關(guān)鍵詞:雙創(chuàng)畢業(yè)生校企

    陳華庚

    (南昌職業(yè)大學,江西南昌 330500)

    高等院校畢業(yè)生的就業(yè)是全社會就業(yè)工作的重點,其中高職高專院校是高校的主要組成部分,所培養(yǎng)出的??茖哟蔚漠厴I(yè)生作為社會勞動力的基礎(chǔ)部分,其就業(yè)狀況需要引起高度關(guān)注[1]。在理論基礎(chǔ)方面,高等職業(yè)院校的學生普遍相較于普通本科高校的學生較為薄弱。因此,高職院校的大學生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)就顯得更為重要。面對高職畢業(yè)生就業(yè)難的問題及我國的大力支持創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策,為了更夠促進高職畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè),同時減少學生就業(yè)的盲目性,構(gòu)建高職院校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導體系迫在眉睫。

    1 關(guān)于大學生的“雙創(chuàng)”

    在2014年夏季達沃斯論壇上,李克強總理結(jié)合我國創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿敖?jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型首次提出了“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的戰(zhàn)略部署[2]。他指出,要在全國范圍內(nèi)掀起“大眾創(chuàng)業(yè)”“草根創(chuàng)業(yè)”的新浪潮,形成“萬眾創(chuàng)新”“人人創(chuàng)新”的新勢態(tài)。自2015年起全國范圍內(nèi)每年將舉辦一次“互聯(lián)網(wǎng)+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,至今已聯(lián)系成功舉辦四屆。該項比賽充分激發(fā)大學生的創(chuàng)造力,培養(yǎng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的生力軍;做到創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)三聯(lián)動,以保證更高質(zhì)量的完成畢業(yè)生的就業(yè)任務(wù)。各高??赏ㄟ^組織競賽、社團活動、講座宣傳等活動激發(fā)學生創(chuàng)業(yè)積極性,鼓勵和引導學生根據(jù)所學專業(yè)的特色和優(yōu)勢,主動邁出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的第一步,促使學生不斷提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力[3]。

    站在國家層面可以從兩個方面理解“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的意義和作用。一方面,“雙創(chuàng)”的順利推行將積極調(diào)整我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu),改革當前不合理不適應(yīng)的體制,全力打造新的發(fā)展引擎,使全社會的人財物能夠在更加廣闊的范圍內(nèi)流動并發(fā)揮更為關(guān)鍵的作用和價值。另一方面,“雙創(chuàng)”也將不斷滿足人民群眾切實需求,實現(xiàn)對美好生活的追求,早日實現(xiàn)共同富裕。

    2 國家總體就業(yè)形勢和高校畢業(yè)生就業(yè)基本形勢

    “十三五”以來,國家每年新增就業(yè)人數(shù)均在1000萬人以上,但到目前為止,全國總體的就業(yè)形勢依然較為嚴峻。主要體現(xiàn)在四個方面:一是在短時間內(nèi)供求總量矛盾難以解決;二是供求結(jié)構(gòu)性矛盾突出;三是地區(qū)之間就業(yè)狀況差異性較大;四是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)面臨繁重任務(wù)。當然,專家學者有不同的理解與概括,如某“職業(yè)生涯規(guī)劃課題組”給出的“影響大學生就業(yè)的因素”有五項,即“國內(nèi)外經(jīng)濟增速趨緩、市場預(yù)期和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對就業(yè)的影響、社會對于畢業(yè)生學歷層次的需求越來越高、畢業(yè)生的就業(yè)期望值居高不下、畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求存在較大差距”[4]。針對這樣的形勢,國家實行積極的就業(yè)政策,確立“勞動者自主就業(yè),市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進就業(yè)”的方針。堅持通過發(fā)展經(jīng)濟、調(diào)節(jié)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟以及完善社會保障體系促進就業(yè),并采取各種措施,想方設(shè)法增加就業(yè),擴大就業(yè)規(guī)模。

    從高等教育看,即去年高校畢業(yè)生為817萬人,今年高校畢業(yè)生人數(shù)達840萬人再創(chuàng)新高,全國就業(yè)形勢更為嚴峻。在今年10月份召開的2019全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議上,針對今年的高校畢業(yè)生現(xiàn)狀,要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署,落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,把就業(yè)政策放在突出位置,做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),各方面形成合力,保持高校畢業(yè)生就業(yè)水平總體穩(wěn)定,為促進社會發(fā)展和民生改善作出貢獻。

    3 高職院校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)走向分析

    根據(jù)本校客觀情況,把畢業(yè)生的畢業(yè)去向分為:簽訂就業(yè)協(xié)議書就業(yè)、簽訂勞動合同就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、求職中四種類別。其中,簽訂就業(yè)協(xié)議就業(yè)人數(shù)和簽訂勞動合同就業(yè)人數(shù)最多,共占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的98.38%;創(chuàng)業(yè)人數(shù)占0.03%;求職中人數(shù)占比1.59%(見表一)。

    依照表一、表二數(shù)據(jù)顯示,各系男生創(chuàng)業(yè)的人數(shù)比女生多。很意外的是藝術(shù)系的女生創(chuàng)業(yè)人數(shù)比就業(yè)人數(shù)多7倍以上,當然也不排除偶然性,畢竟基數(shù)很大。由于人文外語系在我校另一校區(qū),我們通過書面、電話、網(wǎng)絡(luò)、座談、實地調(diào)查等多種途徑想方設(shè)法的去取得相關(guān)數(shù)據(jù),很遺憾,紙質(zhì)版的調(diào)查資料我們無法收集,最終讓灣里校區(qū)人文外語系的畢業(yè)生填寫了電子版的調(diào)查。由于人文外語系女生較多,男生人數(shù)極少,在畢業(yè)生中選擇創(chuàng)業(yè)的人數(shù)也為零,這是我校唯一一個男女對于創(chuàng)業(yè)都是零的系。而工程系則相反,男多女少,所以在創(chuàng)業(yè)總?cè)藬?shù)上占一定比例,但工程系的女生對于創(chuàng)業(yè)來說還是持有“事不關(guān)己”的態(tài)度,導致工程系女生創(chuàng)業(yè)人數(shù)為零。

    表一 畢業(yè)去向分布

    表二 大學生畢業(yè)后就業(yè)方向分析表

    從表三、表四數(shù)據(jù)分析顯示,女生在實習后的對工資的期望屬于比較保守,而男生相對于女生的期望要高一些。薪酬在1000-3000元中人數(shù)最少,說明大學生對工資的要求還是不能太低。在3000-5000元的薪酬中男生占17.52%,而女生在3000-5000元中占26.99%,在5000元以上的就恰好相反,男生人數(shù)占27.1%,女生人數(shù)占18.2%。這證明了大學畢業(yè)生期望自己早點從父母的經(jīng)濟依附中脫離,實現(xiàn)經(jīng)濟上的獨立,并渴望獲得更為舒適的生活條件,因此期望能夠獲得較高的薪酬,同時也充分說明了我校培養(yǎng)的技術(shù)人才在社會有一定的競爭力。

    表三 大學生就業(yè)月薪分析表

    表四 大學生就業(yè)月薪分析表

    4 完善人才培養(yǎng)模式,努力構(gòu)建行之有效創(chuàng)業(yè)、就業(yè)體系。

    我校畢業(yè)生就業(yè)工作雖然取得了一定成績,但是對比一些較為先進的院校,學校人才培養(yǎng)方面還存在一定的差距,但我們有信心、有決心進一步把畢業(yè)生就業(yè)工作做好做實。我們的努力方向與措施是:

    4.1 積極圍繞人才培養(yǎng)目標,合理調(diào)整專業(yè),進一步改進教育教學。

    學校教育對學生的綜合能力和素質(zhì)有著非常重要的影響,決定著學生在進入社會后的就業(yè)狀況。為有效解決高職畢業(yè)生目前就業(yè)難的問題,先要從教學工作做起[5]。一要進一步完善教學計劃,適時調(diào)整專業(yè)設(shè)置,加大重點專業(yè)投入比重,加大實踐實訓教學時間、內(nèi)容;二要改革教學考核方式,加大實踐實訓考試考核比重;三要研究制訂學分轉(zhuǎn)換機制,推行以實際成果衡量課程效果,以實踐業(yè)績替代學分;四要把學歷教育學習和完成技能崗位證書學習統(tǒng)一起來,把“會操作、會實干、拿得起、用得上“作為我校人才培養(yǎng)的終極標準,真正培養(yǎng)出地方需要、社會歡迎、家長滿意的大學生。

    4.2 積極圍繞社會需要,進一步構(gòu)建新型校企合作關(guān)系。

    隨著我國高等教育逐漸進入大眾化,高職院校當下主要難題之一就是所培養(yǎng)出的技術(shù)型人才具備的能力不能夠完全滿足社會的需要,其人才培養(yǎng)模式急需轉(zhuǎn)變?yōu)橐跃蜆I(yè)為導向,注重學生綜合能力的提升,充分發(fā)揮學生的主體性與創(chuàng)造性[6]。

    一要強調(diào)對口,積極尋找社會信譽度高、影響大、效益好的企業(yè),建立長期合作關(guān)系,特別要注重爭取與全國“500強”的企業(yè)聯(lián)系合作;二要持之以恒,與專業(yè)對口相關(guān)企業(yè)單位建立長期穩(wěn)固的校企合作關(guān)系;三要有來有往,廣泛開展“走出去,請進來”的校企互聯(lián)合作機制,請地方有實踐經(jīng)驗的專家學者來校參與教學、改革、科研開發(fā),師生走出去到生產(chǎn)一線向“師傅們”學習,真正達到長知識、練本領(lǐng);四要堅持互動,定期不定期地召開校企洽談會,共同組織科學技術(shù)攻關(guān)項目與創(chuàng)造發(fā)明等,切實使教學與實踐融為一體,形成團結(jié)共贏的新局面。我校正在著手制定新的《進一步加強校企合作的實施方案》,并將提出具體的實施意見。

    4.3 改進畢業(yè)生就業(yè)管理方式,把權(quán)力下放到各系基層。

    高職院校應(yīng)積極拓寬高職畢業(yè)生就業(yè)市場,主動與企業(yè)溝通聯(lián)系,努力建立長期穩(wěn)定的校企合作,切實依據(jù)各企業(yè)的崗位設(shè)置、專業(yè)需求,靈活調(diào)整學校專業(yè)設(shè)置、增設(shè)實訓課程的配套設(shè)施,制定相關(guān)教學計劃,進行深度專業(yè)改革[7]。充分發(fā)揮各系的主動性、積極性、創(chuàng)造性,廣開門路,調(diào)動資源,開展多渠道多門路的“實習+就業(yè)”方式。

    教師是學校各項教育教學工作展開的中流砥柱。高職院校的人才培養(yǎng)模式要完成以就業(yè)為導向的轉(zhuǎn)變,就必須要建立一支“雙師型”教師隊伍,既能夠完成各專業(yè)理論課程的教學工作,也能夠指導學生實踐。高職院校在積極引進來自企業(yè)的高素質(zhì)人才的同時還應(yīng)支持目前在職教師積極參與到企業(yè)生產(chǎn)中,熟悉企業(yè)的生產(chǎn)模式,將所獲得經(jīng)驗融合到教學實踐中。加強教師之間的交流,不斷提升教師的專業(yè)能力和技術(shù)水平,積極為學生未來的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提出可行的建議,以指導高職畢業(yè)生提高就業(yè)質(zhì)量,更好地發(fā)揮各系基層在畢業(yè)生就業(yè)工作中的主動性、積極性、創(chuàng)造性,提升我校學生的綜合能力和競爭力。

    4.4 著手創(chuàng)辦“贛臺海峽兩岸青年創(chuàng)業(yè)園”,拓展創(chuàng)業(yè)空間。

    目前,我校在省市“國臺辦”的指導下,已經(jīng)聯(lián)系南昌市臺胞聯(lián)誼會,與南昌臺胞投資企業(yè)協(xié)會等單位合作,籌劃著手在我校創(chuàng)建“贛臺海峽兩岸青年創(chuàng)業(yè)園”。通過以“互聯(lián)網(wǎng)+”為載體,組織大學生青年積極投身到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中,促進開展兩岸經(jīng)貿(mào)往來,這一舉措既為社會培養(yǎng)高素質(zhì)人才,又為國家實現(xiàn)和平統(tǒng)一作出貢獻。

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