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    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展趨勢(shì)分析

    2019-12-09 01:57:29喬勤利
    財(cái)訊 2019年26期
    關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)

    摘 ?要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)開始大量引用個(gè)性化和復(fù)合型人才,從而在一定程度上加大了企業(yè)人力資源管理工作的難度;另外,由于受到了外部環(huán)境的影響,企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,就一定要積極地適應(yīng)此種變化。基于此,文中重點(diǎn)分析了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展趨勢(shì)。

    關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟(jì)時(shí)代;人力資源管理;創(chuàng)新;發(fā)展趨勢(shì)

    從某種程度上來看,新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,雖然推動(dòng)了我國(guó)企業(yè)人力資源管理的發(fā)展,但是,卻仍然處于發(fā)展與完善的時(shí)期。人力資源在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著十分重要的位置,然而,與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,我國(guó)的人力資源管理方面依舊存在著一系列的問題,因此,十分有必要對(duì)其加以創(chuàng)新?;诖耍闹嗅槍?duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展趨勢(shì)展開了分析。

    一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新

    (1)采用柔性化管理模式

    一般來講,綜合能力較強(qiáng)的職工,其個(gè)性也較強(qiáng)。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下,資本越來越注重追逐人才,因此,十分有必要調(diào)整企業(yè)的人力資源管理模式,采用柔性化管理模式,從而為這些難以管理的職工營(yíng)造一個(gè)比較寬松的工作環(huán)境,讓他們體會(huì)到企業(yè)對(duì)他們的重視,讓他們成為企業(yè)的主人,從而既有助于激發(fā)他們的欲望,同時(shí)還能夠充分地發(fā)揮出他們的潛能。

    (2)創(chuàng)新文化氛圍

    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中,還應(yīng)該對(duì)文化氛圍加以創(chuàng)新,以此來調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展。另外,企業(yè)要想在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得可持續(xù)發(fā)展,就必須注重創(chuàng)新,只有進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,才能夠制造出創(chuàng)新性的產(chǎn)品,從而有助于提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。然而,人卻是落實(shí)企業(yè)創(chuàng)新的主體,因此,人力資源管理部門必須為所有職工營(yíng)造一種良好的創(chuàng)新氛圍,以此來培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力,推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。此外,企業(yè)的人才觀在企業(yè)管理中也起著至關(guān)重要的作用,因此,人力資源管理部門應(yīng)該充分考慮怎樣吸納并留住創(chuàng)新型人才。新一代職工的頭腦比較靈活,專業(yè)技術(shù)水平較高,他們往往過于追求個(gè)性與發(fā)展,所以,流動(dòng)性較大,從而不利于企業(yè)的發(fā)展,為此,人力資源管理部門十分有必要為職工營(yíng)造一種創(chuàng)新的文化氛圍,并采用合理有效的激勵(lì)措施來挖掘職工的潛能,激發(fā)他們的創(chuàng)造力,這也是留住人才的一種有效方法。

    (3)遵循以人為本的管理理念

    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下,企業(yè)人力資源管理工作的開展還應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本”,也就是說,以人為核心來開展人力資源管理工作,這樣不僅能夠推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,而且還能夠?qū)θ说陌l(fā)展引起關(guān)注,最大限度地發(fā)揮出職工的價(jià)值,從而推動(dòng)了企業(yè)與職工的協(xié)同發(fā)展。另外,還有助于提高職工的工作積極性。人才在企業(yè)中占據(jù)著十分重要的位置,所以,在實(shí)際開展企業(yè)管理工作時(shí),必須將人員作為管理中的重中之重,加大開發(fā)與管理人力資源的力度,以此來促進(jìn)人才實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展,并且還要將職工自身的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。除此之外,采用以人為本的管理理念還能夠構(gòu)建出一個(gè)團(tuán)結(jié)互助的人才隊(duì)伍,進(jìn)而有利于提升人才的責(zé)任意識(shí),將本職工作做好。不僅如此,還應(yīng)該在構(gòu)建企業(yè)文化的過程中融入以人為本的管理理念,提高職工的企業(yè)文化意識(shí),以此來幫助他們深入理解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與價(jià)值,讓其更加認(rèn)可企業(yè),只有這樣,才能夠激發(fā)出職工的工作熱情。

    二、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)

    (1)管理機(jī)制和原理實(shí)現(xiàn)科學(xué)化

    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下,隨著科技水平的日益提高以及科學(xué)理論和實(shí)踐應(yīng)用水平的不斷完善,不僅在一定程度上推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,而且人才培養(yǎng)技術(shù)也越來越呈現(xiàn)科學(xué)化,另外,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)也更加完善,這些均體現(xiàn)出了時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)。在此種經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下,我國(guó)企業(yè)無論是在分析評(píng)估市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境方面,還是在本身的運(yùn)營(yíng)管理方面均有所提高。特別是其內(nèi)部的人力資源管理,在管理理念、模式、水平以及管理技術(shù)等方面均進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。由此可見,我國(guó)企業(yè)從整體上提高了對(duì)人力資源管理原理的重視程度。除此之外,企業(yè)還對(duì)自身的管理機(jī)制進(jìn)行了創(chuàng)新,并且也開始逐漸朝向科學(xué)化發(fā)展。

    (2)基于價(jià)值鏈擴(kuò)大人力資源管理范圍

    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下,人力資源管理在企業(yè)價(jià)值鏈中所發(fā)揮的重要作用開始日益凸顯,此種作用除了在企業(yè)內(nèi)部的不同部門當(dāng)中有所體現(xiàn),還體現(xiàn)在了企業(yè)外部的客戶當(dāng)中。根據(jù)企業(yè)之前開展的人力資源管理工作可以看出,人力資源管理部門僅僅面向企業(yè)內(nèi)部來開展工作。然而,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,由于價(jià)值取向發(fā)生了改變,因此,企業(yè)應(yīng)該更加注重與其發(fā)展命脈息息相關(guān)的價(jià)值鏈,而不是像之前那樣只重視企業(yè)內(nèi)部或外部,這也是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理的一個(gè)主要發(fā)展方向,也就是說,圍繞價(jià)值鏈將供應(yīng)商、職工與客戶進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,從而構(gòu)建一個(gè)完整的價(jià)值鏈。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,企業(yè)要想在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足長(zhǎng)遠(yuǎn),既要加強(qiáng)對(duì)自身人力資源管理工作的創(chuàng)新,同時(shí)還應(yīng)該對(duì)市場(chǎng)人才和內(nèi)部職工提出較高的要求。另外,企業(yè)在開展內(nèi)部創(chuàng)新管理工作的過程中還應(yīng)該采用以人為本的管理理念以及柔性化管理模式,從而有助于推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]那劍.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展趨勢(shì)[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2017(12)

    [2]閆曉磊.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理的創(chuàng)新問題探討[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2018(08)

    [3]王微.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展趨勢(shì)[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2015.18(28):102-103

    作者簡(jiǎn)介:?jiǎn)糖诶?,女?977年9月出生,漢族,籍貫云南省玉溪地區(qū)峨山縣,工作單位:玉溪峨山供電局,大學(xué)本科學(xué)歷,職稱經(jīng)濟(jì)師,研究方向人力資源管理。

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