嘉丹
[摘 要]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來,讓社會對人才的要求不斷在提升,而地方性產(chǎn)業(yè)也逐漸由傳統(tǒng)的制造業(yè)開始轉(zhuǎn)型升級,有很多的企業(yè)開始借助互聯(lián)網(wǎng)的翅膀達(dá)到了質(zhì)的飛越,在很多的城市甚至出現(xiàn)了以電子商務(wù)為主的產(chǎn)業(yè),地方政府著重打造農(nóng)村電商,并重點發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)。本文首先將高職經(jīng)管專業(yè)與地方經(jīng)濟之間的關(guān)系進(jìn)行了簡單的概括,接下來對于當(dāng)前經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)的現(xiàn)狀從五個不同的角度進(jìn)行了分析,第三部分對于當(dāng)前高職經(jīng)管專業(yè)在教學(xué)中存在的幾個問題進(jìn)行了分析并在最后針對這幾個問題提出了幾點建議。
[關(guān)鍵詞]“互聯(lián)網(wǎng)+”;高職經(jīng)管類專業(yè);服務(wù)地方經(jīng)濟;
[中圖分類號]F0-4 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A
在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大背景下,高職院校在進(jìn)行人才培養(yǎng)時,要不斷地跟隨社會發(fā)展作出轉(zhuǎn)變,尤其是經(jīng)管類專業(yè),學(xué)生具備創(chuàng)新意識,對地方的經(jīng)濟發(fā)展將會注入新的活力。
1 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職經(jīng)管類專業(yè)與地方經(jīng)濟之間的聯(lián)系
首先,在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)無處不在的大環(huán)境下,高職院校的經(jīng)管類專業(yè)也必須緊跟時代步伐,在教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式上進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)變,充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢滲透教學(xué),培養(yǎng)出更能適應(yīng)社會發(fā)展的人才,這樣才能讓人才的建設(shè)符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的需求。而同時,建設(shè)地方經(jīng)濟,也是高職院校的辦學(xué)宗旨的體現(xiàn),只有培養(yǎng)出更多的人才服務(wù)地方經(jīng)濟,才能體現(xiàn)學(xué)院的辦學(xué)價值。
其次,高職院校創(chuàng)辦經(jīng)管類專業(yè)的也在充分分析了社會上對于人才的需求之后才設(shè)立的,準(zhǔn)確地來說是以需求為導(dǎo)向的,所以在設(shè)置專業(yè)及課程時都會充分地考慮到社會的需求,所以說,地方經(jīng)濟的發(fā)展以及支柱產(chǎn)業(yè),是經(jīng)管類專業(yè)發(fā)展的動力,也是不斷進(jìn)行更新改革的方向,而在這個過程中,會不可避免地出現(xiàn)一些人才空缺,發(fā)展不完善等問題,而這些也是學(xué)院需要解決的重點問題。
第三,高職院校雖然不像本科等高等院校向國家和社會輸出的人才知識結(jié)構(gòu)方面比較優(yōu)秀,但不可否認(rèn)的是,高職院校為地方經(jīng)濟發(fā)展做出的貢獻(xiàn)也是非常重要的,而學(xué)生服務(wù)地方經(jīng)濟,學(xué)生的能力是否過硬,是否符合需求,都是其教學(xué)質(zhì)量的體現(xiàn)。所以,學(xué)院在進(jìn)行教學(xué)時,一定要注重培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力。
2 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職經(jīng)管類專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀分析
2.1 在進(jìn)行課程設(shè)置時并不能根據(jù)市場發(fā)展而更新
隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展,社會需要的人才結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很大的變化。在這一背景下,高職經(jīng)管專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)和內(nèi)容也應(yīng)相應(yīng)改變。然而,高職院校的經(jīng)管課程設(shè)計落后于高校的審批、市場調(diào)研和教材選擇。很難根據(jù)市場的變化和發(fā)展及時做出改變。高職院校經(jīng)管專業(yè)人才與市場需求之間并不匹配,還存在一定差距。
2.2 政府對高職經(jīng)管類專業(yè)人才的培養(yǎng)并沒有重視
隨著高等教育的普及和對技能型人才需求的增加,高職院校的數(shù)量近年來逐年增加。由于政府的教育資金有限,教育資金不能平等地覆蓋所有高等職業(yè)院校;此外,由于高等職業(yè)院校運作時間相對較晚,社會認(rèn)可度并不高,很難吸引好的企業(yè)進(jìn)行合作。同時,國家對校企合作項目的發(fā)展和運行,沒有頒布相關(guān)的法規(guī)和優(yōu)惠政策,也沒有為學(xué)校與企業(yè)之間的合作提供一定的法律保障和激勵。此外,高等職業(yè)院校與企業(yè)合作辦學(xué)雖然取得了一些成績,但是兩者合作的機制并不完善。高等職業(yè)院校所培養(yǎng)的經(jīng)管專業(yè)人才,與當(dāng)前企業(yè)所需要的該方面人才存在著一定的差距,無法滿足企業(yè)對人才的需要。所以說,高等職業(yè)院校、企業(yè)和政府部門三者應(yīng)該有效地結(jié)合起來,充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),促進(jìn)高等職業(yè)院校的發(fā)展。
2.3 高職經(jīng)管類專業(yè)實踐教學(xué)基地發(fā)展不完善
高職院校在進(jìn)行教學(xué)時,有一項重點教學(xué)內(nèi)容,就是實踐教學(xué),這是由高職類院校的學(xué)院性質(zhì)決定的,而經(jīng)管類專業(yè)的專業(yè)性質(zhì)與其它學(xué)科也存在著不同,所以,在進(jìn)行實踐教學(xué)時,一定要根據(jù)不同專業(yè)來進(jìn)行設(shè)定。而當(dāng)前高職經(jīng)管專業(yè)的實踐教學(xué)依然是采取傳統(tǒng)的方式,一般是進(jìn)行工廠參觀或者是在企業(yè)進(jìn)行實習(xí),而實習(xí)也僅僅是在每個職位上進(jìn)行工作輪換的方式。而這樣的方式已經(jīng)完全不能滿足當(dāng)前人才的培養(yǎng)需求,所以需要盡快將高職經(jīng)管類專業(yè)進(jìn)行實踐時的教學(xué)基地以及實習(xí)的方式盡快地發(fā)展與完善。
2.4 高職經(jīng)管類專業(yè)教師隊伍不能與時俱進(jìn),教學(xué)方式落后
目前的高職院校的教師隊伍存在著好幾個方面的問題,首先,經(jīng)管類專業(yè)的老師自身的實踐經(jīng)驗相對比較缺乏,然而經(jīng)管類專業(yè)對老師的實踐經(jīng)驗的要求比較高,因為管理說起來簡單做起來難,所以要求老師要有非常豐富的實踐經(jīng)驗,才能對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo),不能僅僅以書本上的理論知識來進(jìn)行教學(xué)。其次,老師的教學(xué)方式比較落后,還是采取以往的教學(xué)手段,然而互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展,讓學(xué)生接觸到了非常多的新鮮事物,他們對于新鮮事物的追求非常強烈,然而老師卻并沒有與時俱進(jìn),甚至對于互聯(lián)網(wǎng)這種新鮮事物有抵觸心理,教學(xué)手段落后。
2.5 高職經(jīng)管類專業(yè)人才與企業(yè)的人才需求不匹配
當(dāng)前的高職院校經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生往往很難適應(yīng)企業(yè)對人才的實際需求,理論與實踐脫節(jié),高職院校在進(jìn)行教學(xué)時,對于理論知識的教學(xué)比較重視,對實際的案例進(jìn)行詳細(xì)的解析教學(xué),而對于在實際的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的成本控制,如何讓企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化這些實際的需求方面的內(nèi)容卻比較少涉及。所以學(xué)生在進(jìn)入社會后往往很難適應(yīng)企業(yè)的需求。
3 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職經(jīng)管類專業(yè)服務(wù)地方經(jīng)濟存在的問題
3.1 高職經(jīng)管類專業(yè)的教學(xué)定位不清
在高等職業(yè)院校經(jīng)濟管理專業(yè)的教學(xué)上,其專業(yè)教學(xué)定位的思路并不是很清晰,這是普遍存在的問題。在經(jīng)濟管理專業(yè)教學(xué)中,其專業(yè)課程的設(shè)置雖然是以社會對人才的需要為基礎(chǔ)的,但是在實際操作過程中,專業(yè)的設(shè)置與課程的設(shè)置并不能與社會的需求相適應(yīng),在辦學(xué)環(huán)境和人員培訓(xùn)方面并不清晰。尤其是由于管理人才的方向不明確,學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入工作崗位之后,因為所學(xué)知識與所要完成的工作有著區(qū)別,所以無法勝任。這樣便會造成人才的浪費,尤其是在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的背景下。雖然高職院校在經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)專業(yè)的課程中增加了互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識,也用到了互聯(lián)網(wǎng)教學(xué),但是卻沒有真正地將教學(xué)與教學(xué)的目的通過互聯(lián)網(wǎng)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟相結(jié)合。
3.2 高職經(jīng)管類專業(yè)缺乏實踐經(jīng)驗豐富的教師
高職院校經(jīng)管類專業(yè)對老師的實踐經(jīng)驗的要求比較高,老師在進(jìn)行課程講解時,一定要有實際的企業(yè)實踐經(jīng)驗才能夠現(xiàn)身說法,讓課堂教學(xué)更具有說服力,然而目前的學(xué)校老師只是針對課本內(nèi)容進(jìn)行一定的講解,在講解到實際案例內(nèi)容時,無法有好的例子來融會貫通,而有經(jīng)驗的老師則更是少之又少。
4 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職經(jīng)管類專業(yè)服務(wù)地方經(jīng)濟的途徑
4.1 教學(xué)要以地方經(jīng)濟的需求為導(dǎo)向
在互聯(lián)網(wǎng)的背景下,高等職業(yè)院校在培養(yǎng)經(jīng)管專業(yè)的學(xué)生時,不但要考慮社會對人才的需求,同時還要考慮地方經(jīng)濟發(fā)展的需求。在教學(xué)上,應(yīng)以地方需求為導(dǎo)向,結(jié)合地方人才需求與互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展背景,培養(yǎng)地方所需的專業(yè)人才。同時,在培養(yǎng)經(jīng)管類人才時,要加強學(xué)生創(chuàng)新意識的培養(yǎng),當(dāng)他們走上工作崗位時,在新的工作環(huán)境中才能發(fā)揮自己的才華,進(jìn)行創(chuàng)新,促進(jìn)地方經(jīng)濟的發(fā)展。
4.2 加強校企合作的辦學(xué)意識
高職經(jīng)管專業(yè)要加強校企合作,幫助高職經(jīng)管類專業(yè)的學(xué)生不斷地通過各種途徑增加實踐機會,積累經(jīng)驗。在經(jīng)管專業(yè)學(xué)生的教學(xué)活動中,要注重培養(yǎng)他們的社會服務(wù)意識,把所學(xué)的知識運用到地方經(jīng)濟建設(shè)中去。高職院校應(yīng)加強自身的發(fā)展力度,吸引更多優(yōu)秀企業(yè)與之合作,使學(xué)生的各種素質(zhì)和能力得到有效發(fā)揮和應(yīng)用。
4.3 培養(yǎng)實踐教學(xué)經(jīng)驗豐富的教師隊伍
高職院校經(jīng)管教師的教學(xué)經(jīng)驗及社會經(jīng)驗對經(jīng)管學(xué)生的學(xué)習(xí)具有直接的影響。所以高職院校應(yīng)招聘具有一定業(yè)務(wù)經(jīng)驗的教師到高職院校任職。同時,在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下,應(yīng)鼓勵教師融入網(wǎng)絡(luò)平臺的社會實踐。在網(wǎng)絡(luò)時代,應(yīng)鼓勵教師在教學(xué)中采用現(xiàn)代教學(xué)方法,在課堂上創(chuàng)新教學(xué)模式和方法??梢酝ㄟ^場景模擬來教導(dǎo)學(xué)生,從而使學(xué)生能夠?qū)W習(xí)理論。通過老師的教導(dǎo),幫助高職經(jīng)管專業(yè)學(xué)生更好地掌握相關(guān)的經(jīng)管專業(yè)知識,使他們能夠運用所學(xué)的知識,真正為地方經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。同時,教師引導(dǎo)學(xué)生開展學(xué)習(xí)活動,有利于提高學(xué)生的創(chuàng)新意識,促進(jìn)創(chuàng)新意識在地方經(jīng)濟發(fā)展中的落實。
5 結(jié)語
綜上所述,在互聯(lián)網(wǎng)+的背景下,高職院校經(jīng)管專業(yè)如果想要為地方經(jīng)濟作出更大的貢獻(xiàn),讓學(xué)院的學(xué)生更加符合社會的需求,需要不斷地提升學(xué)院的教學(xué)質(zhì)量,增強師資力量,以服務(wù)地方經(jīng)濟為導(dǎo)向來培養(yǎng)學(xué)生,這樣才能讓學(xué)院培養(yǎng)出更多符合社會需求的學(xué)生,更好地為地方經(jīng)濟所服務(wù)。
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