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    酒店績效管理存在的問題及優(yōu)化對策

    2019-10-21 17:14:32郝悅彤郭雪
    度假旅游 2019年4期
    關(guān)鍵詞:酒店優(yōu)化對策績效管理

    郝悅彤 郭雪

    摘要:在目前的經(jīng)濟形勢下,酒店行業(yè)開展迅速,酒店之間競爭猛烈績效管理作為現(xiàn)如今酒店管理的重要的一環(huán),對于發(fā)掘員工潛能、提高工作效率、促進酒店發(fā)展有重要作用。該文深刻了解了酒店績效管理概,分析了現(xiàn)如今的酒店績效管理存在的問題并分析了優(yōu)化策略。

    關(guān)鍵詞:酒店;績效管理;問題;優(yōu)化對策

    中圖分類號:F59 ? ? ? 文獻標識碼:A ? ? 文章編號:1672-7517(2019)04-0201-02

    酒店績效管理是對酒店各部分的管理,是酒店的一種策略管理方式。酒店績效管理是酒店的戰(zhàn)略活動,酒店日常管理活動中也會用到績效管理,使員工主動改進自己的業(yè)績從而最終實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。酒店績效管理可以使員工工作進步,使員工對工作的熱情更高,提高工作質(zhì)量。對酒店管理起著重要作用。

    1 酒店績效管理現(xiàn)狀及問題

    1.1 酒店績效管理的現(xiàn)狀

    目前我國酒店績效管理可分為兩大類,一類是激勵型績效管理,側(cè)重于激發(fā)員工的工作積極性,比較適用于成長期的酒店,例如我國的全季酒店用的就是這種績效管理;另一類是管控型績效管理,側(cè)重于規(guī)范員工的工作行為,比較適用于成熟期的酒店,例如我國的喜來登大酒店采用的就是這種績效管理。

    1.2 酒店績效管理存在的問題

    1.2.1 管理理念偏差

    酒店遺留下來的歷史文化并不重視酒店績效管理。導(dǎo)致了一些古板的領(lǐng)導(dǎo)者循規(guī)蹈矩、并不具有創(chuàng)新精神。使得酒店不具備核心競爭力,對專業(yè)酒店人才的吸引力不夠,使酒店流失了專業(yè)人才。許多酒店即使建立了員工績效考核制度,但是由于領(lǐng)導(dǎo)者不夠重視,并沒有落實到實際行動上。導(dǎo)致了酒店績效管理的無效。例如,在廈門國際會展酒店的中餐廳制定有考核的周期,但是每次到考核的時候都會以忙沒時間來取消這次的考核。

    1.2.2 缺乏完善的績效管理體制

    績效管理體制是酒店績效管理中不可或缺的,要想搞好酒店績效管理必須要有一個完整的績效管理體制。但許多酒店自身有一些問題:酒店規(guī)模不夠大、管理人員素質(zhì)低下、管理水平不高、酒店獲利不穩(wěn)定等等。所以不太容易建立起一個相對完整的績效管理體系。

    1.2.3 績效考核結(jié)果反饋力度不夠

    酒店績效考核,需要好的績效管理體系,更需要加強績效結(jié)果反饋來配合整個體系。酒店管理者和員工不夠重視,且員工并不能理解績效考核的意義,對本身工作缺乏理解。酒店管理者沒有建立起一套完整合理的酒店績效結(jié)果反饋體制。從而難以真正落實酒店績效管理考核制度。許多酒店失敗很重要的原因是酒店領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行力度不夠,就算特別好的酒店績效管理制度沒有執(zhí)行力度的話也是不可以的。

    2 酒店績效管理的優(yōu)化對策

    2.1 革新傳統(tǒng)觀念

    酒店管理者要與時俱進,革新自己的觀念,提高自己的學(xué)習能力,虛心學(xué)習。重視酒店績效管理,把酒店績效管理的手段提上日程。不要太過于重視眼前的利益,要把眼光放長遠,注重酒店的長期發(fā)展。這樣酒店才能吸引專業(yè)的人才,并且留住現(xiàn)有員工。酒店績效管理是一個完好的程序,它既能增強酒店的服務(wù)能力和綜合水平,又能幫助酒店實施長遠方案。

    2.2 建立健全的績效考核機制

    績效考核只是績效管理的中一小部分,它不是單獨成立的,而應(yīng)該與其他部分組成一個管理體系,才能充分發(fā)揮它的作用。其中包括:

    績效計劃的制定;績效輔導(dǎo)與培訓(xùn);績效考核實施與執(zhí)行;績效溝通;績效考核結(jié)果的運用。

    2.3加強績效結(jié)果考核反饋力度

    酒店管理者要加強對酒店績效結(jié)果考核的重視,并且?guī)訂T工參與并重視。酒店管理者落實好計劃,加強溝通,與員工交流工作,及時給員工反饋績效考核結(jié)果,讓員工能全面的認識自身問題加以改正并了解自己的發(fā)展空間。不只如此,酒店還應(yīng)建立健全的獎懲體制。通過這種方式,能提高酒店員工的自身素質(zhì)和對自己工作的要求,來更好地完成酒店工作,提高自身工作績效。

    2.4 加強酒店員工的培訓(xùn)

    酒店績效管理的目標不在于計劃,而是通過管理計劃來對員工進行考核,由評估與回饋來提也希望通過這種方法,讓酒店經(jīng)營地更好。管理者首先應(yīng)加強人力資源工作的培訓(xùn)與管理,并且側(cè)重于對績效管理人員的培訓(xùn)和酒店人員績效管理的培訓(xùn)。提高酒店管理者自身的素質(zhì),才能培訓(xùn)員工。

    根據(jù)上文所述,在酒店管理中,不管是領(lǐng)導(dǎo)者還是普通員工,都要足夠重視酒店績效管理。并且要立足于酒店現(xiàn)狀,建立起一套合理地酒店績效管理體制,并且落實到現(xiàn)實生活中。

    參考文獻:

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    [5] 王新.酒店績效管理的現(xiàn)狀分析與對策[J].北方經(jīng)貿(mào),2014(3):157-159.

    【通聯(lián)編輯:梁書】

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