加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析

王嬌嬌

摘 要：國有企業(yè)黨建政工工作在企業(yè)的發(fā)展中具有重要意義，能夠有效激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作積極性，增強企業(yè)的文化競爭實力，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

關鍵詞：國有企業(yè)基層;黨建政工;新思路

一、國有企業(yè)基層黨建政工工作開展中存在的問題分析

1.1基層黨建管理人員的觀念意識問題

基層黨建管理人員的觀念意識問題，為當前國有企業(yè)基層黨建政工工作發(fā)展中主要存在的問題之一。具體分析該類問題的出現(xiàn)，主要造成的不良現(xiàn)象體現(xiàn)為：基層黨建政工工作在開展中，對于上級會議精神，文件指示，意見指導的執(zhí)行落實不到位。

1.2缺少完善的管理制度

有的國有企業(yè)在經(jīng)濟管理發(fā)展中，雖然設置了基層黨組織機構(gòu)，然而缺少完善的管理制度，導致黨建工作的作用不能充分發(fā)揮出來。另外，有的國有企業(yè)在設置部門類別時，對黨建工作沒有設置專門的崗位，進而也就沒有完善的組織機構(gòu)和規(guī)章制度。

1.3工作內(nèi)容不符合實際，工作方式落后

伴隨著現(xiàn)在社會的進步與國有企業(yè)的飛速發(fā)展，對現(xiàn)在的國有企業(yè)基層黨建政工工作有了新的任務，進行基層黨建工作的工作人員不能有效改變傳統(tǒng)的工作方式與內(nèi)容，肯定是無法有效發(fā)揮黨建政工工作的作用?，F(xiàn)在許多的國有企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)的書面文件、工作會議的方式進行黨建政工工作，這種“假、大、空”的方式已經(jīng)不能保證黨建工作的有效性了，因此就需要改革這種形式化、表面化黨建政工工作方式，增強國有企業(yè)基層黨建政工工作的質(zhì)量。

二、當前國有企業(yè)黨政建設工作中主要存在的問題

2.1領導班子思想政治素質(zhì)有待提高

不能很好發(fā)揮引領作用國有企業(yè)黨組織是“把方向、管大局、保落實”的，而國有企業(yè)黨的建設工作的領導和決策，在于該企業(yè)的領導班子。因此，黨的建設能否建立一棵樹，取決于領導團隊的思想政治素質(zhì)水平。在當前形勢下，特別是對于三四線城市的基層國有企業(yè)來說，領導班子的思想政治素質(zhì)薄弱，不能有效的發(fā)揮領導作用，不利于企業(yè)黨建工作的全面開展，也不利于企業(yè)根植于社會和人民的根本利益，更加不利于企業(yè)在新時代、新形勢下的深入發(fā)展。

2.2針對措施的落實沒有制定系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系

就我國國有企業(yè)黨建和政治工作的現(xiàn)狀而言，許多企業(yè)都在努力建設基層黨建組織隊伍，但大多數(shù)企業(yè)只是組建了企業(yè)的基層黨建隊伍，還沒有形成一個比較系統(tǒng)的體系。特別是從相關措施的實施來看，沒有系統(tǒng)的、規(guī)范的、完善的實施體系，直接導致基層黨組織建設混亂無序。

2.3黨建工作與實際聯(lián)系不夠緊密

脫離企業(yè)職工生活眾所周知，只有理論與實踐相結(jié)合，才能取得更好的學習和教育效果。目前，許多國有企業(yè)在開展黨建工作時，不能很好地把理論與實踐結(jié)合起來，甚至空談理論，一味地唱高調(diào)，脫離企業(yè)職工的實際生活。

三、加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

3.1提升國有企業(yè)基層黨建管理人員的思想意識

提升國有企業(yè)基層黨建管理人員的思想意識，為當前國有企業(yè)黨建政工工作開展中主要的改善思路之一。具體分析為有效的提升國有企業(yè)基層黨建管理人員的思想意識，基層黨建組織在發(fā)展中可通過多方面進行改善，其一作業(yè)績效考核制度，通過對政工工作開展中的個人業(yè)務量，業(yè)務進度，以績效考核制度進行落實，并施以一定的獎賞懲處，以此提升黨建政工工作的開展質(zhì)量;其二加強組織內(nèi)部交流，群策群力，針對各類政策，指導意見，精神指示的靈活運用，針對性應用進行意見交流意見收集。

3.2加強國有企業(yè)基層黨建工作，完善各項管理制度

為了充分發(fā)揮出國有企業(yè)黨建工作的作用，一定要把首要管理內(nèi)容放到制度建設中去，在進行國有企業(yè)基層黨建工作中，負責人要明確制度的重要性，認真編制各項制度。在編制過程中一定要明確黨組織在國有企業(yè)中的領導地位，不斷改進和完善黨建工作的各項管理制度。實際工作中，要加強對黨建工作的重視程度，結(jié)合國有企業(yè)的實際情況編制出科學合理的管理制度。還要根據(jù)崗位的特性詳細劃分每個員工的職責范圍，可以設置專業(yè)的宣傳團隊、執(zhí)行團隊以及監(jiān)督團隊，這樣可以起到督促作用。

3.3創(chuàng)新工作形式

傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)無法有效的進行基層黨組織的建設了，所以就需要創(chuàng)新和豐富更多的黨建工作方式，隨著信息化的不斷深入，使用互聯(lián)網(wǎng)技術建設基層黨組織，從而可以使黨建工作人員通過在網(wǎng)上交流探討學習黨建工作的方式方法，再結(jié)合自身國有企業(yè)的特點，創(chuàng)立自己的黨建工作方式，從而更好的進行黨建工作，目前公司黨委構(gòu)建的“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”思維效果就比較好，確立了互聯(lián)網(wǎng)思維和一體化發(fā)展的工作理念，建立了黨員教育學習微信公眾號、開發(fā)了手機APP等新興辦公媒體，將互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新成果深度融合于黨建工作之中，充分發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)在黨建工作中的及時性作用，形成了更廣泛的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎設施和實現(xiàn)工具的黨建工作模式，全面激發(fā)了國有企業(yè)基層黨建活力，促使黨建工作更加快速、簡潔、高效，提升了黨建科學化管控水平。

3.4構(gòu)建基層黨建政工建設的信息化平臺

目前在我國科技技術不斷發(fā)展的新背景下，構(gòu)建國有企業(yè)基層黨建組織建設信息化技術平臺，向所有工作人員發(fā)布國有企業(yè)及政府相關黨建政工工作建設的計劃或是安排，可以通過網(wǎng)絡平臺對工作人員的想法或是意見進行收集，使國有企業(yè)基層黨建組織建設向信息化，以及電子化的主要方向發(fā)展，還可以成立專門的黨建政工微信公眾賬號，將國有企業(yè)基層黨建須知工作內(nèi)容進行微視頻錄制，還可開展網(wǎng)上考核或是網(wǎng)上評價，使國有企業(yè)基層黨建政工工作能夠更好地融入到工作人員的工作或是生活之中，從而提高國有企業(yè)基層黨建政工工作的實效性。

3.5做好黨風廉政建設

國有企業(yè)在開展基層黨建工作中要重視黨風廉政建設，明確規(guī)定建設黨風廉政工作的詳細部署與實施安排，確保各項規(guī)章制度可以落實到位。同時，要提高工作人員對黨風廉政建設的認識;在實際工作中，要和國有企業(yè)的各項經(jīng)營生產(chǎn)活動聯(lián)系在一起，詳細劃分職責范圍，將責任落實到每位員工身上。另外，還要從基層員工中選拔作風過硬、成績突出、思想先進的后備干部，為黨建工作輸送更多的人才，提高整體隊伍的實力。

結(jié)束語

做好黨建工作能夠促進黨組織發(fā)揮作用，確保在黨的領導下國有企業(yè)能夠健康、長久的發(fā)展。

參考文獻

[1]劉莉莉.國企基層黨建工作的創(chuàng)新措施探討.國有企業(yè)改革與管理，2017，（2）：169.

[2]孟飛，徐媛媛.推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考.中共山西省委黨校學報，2017，40（2）：109-113.