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    關(guān)于國有企業(yè)員工退出機制的思考

    2019-09-10 13:36:53周麗君
    環(huán)球市場 2019年6期
    關(guān)鍵詞:退出機制

    周麗君

    摘要:黨的十九大以來,跟著新時代中國特色社會主義思想的步伐,認真落實中央深化國有企業(yè)的改革,國有企業(yè)的市場競爭力在不斷提升,但是國有企業(yè)管理制度的弊端仍是阻礙發(fā)展的荊棘。合理的人員流動是人力資源管理的必要環(huán)節(jié),是一種新鮮血液的注入,是創(chuàng)新發(fā)展的必要選擇。合理完善員工的流動體系,建立可控的流動機制,其中退出機制也是國有企業(yè)必須改善的管理體制之一。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè)管理;人員流動;退出機制

    在經(jīng)濟體制的當下,民營企業(yè)之間的員工流動是一種普遍現(xiàn)象,但是對于國有企業(yè)的員工,卻不盡相同。由于國有企業(yè)的外在環(huán)境和自身因素,對改革的不成熟,導致近幾年國有企業(yè)在面對改革,實施人員退出機制,產(chǎn)生許多負面的影響。由于體制的不同,國有企業(yè)和民營企業(yè)在諸多方面還是存在根本的差異。但是不能因此拒絕人員流動,這是必然的選擇,創(chuàng)新是發(fā)展的動力支持,新鮮血液才是撬動創(chuàng)新基石的杠桿。做任何事都要找到正確的度,才可以得到預期效果,不然因為實施不當只會背道而馳。面對員工的流動的問題也是相同的,要有正確的認識,理性對待人員流動問題,實施可行可控的流動體系。人員的流動是要通過退出機制的實施,得以發(fā)展的流動管理,卻也是實施的大難題之一。

    一、退出機制的現(xiàn)狀及實施內(nèi)容

    面對退出機制,很多人存在誤區(qū),包括很多企業(yè)也是一樣,采取了許多不科學、不規(guī)范的措施和方法,從而導致太多負面的影響。大家理解的退出,就是單純的解雇。實際上并不是這樣,退出機制是個完整的體系,是個連續(xù)的過程,而非單一的解雇,解雇只是退出的一部分。退出機制是為企業(yè)實現(xiàn)長期持續(xù)考核員工的情況,監(jiān)測員工對崗位的匹配程度,以崗位工作的分析為基礎(chǔ),制定不同的考核目標,通過定期的績效考核結(jié)果,去判斷每位員工的工作能力,給予定期的培訓學習,達到培養(yǎng)人才的效果。面對不同未達標的情況從而及時采取不同的措施,包括調(diào)崗、降職、內(nèi)退、離職培訓、解雇等。為員工提供良好的平臺,去更好、更充分的發(fā)揮自己的優(yōu)勢、施展自己的能力。為企業(yè)實現(xiàn)人才過濾,真正篩選最適合企業(yè)的員工,為企業(yè)引進實用的力量,組建最合適的團隊,為創(chuàng)新提供有力的條件,實現(xiàn)企業(yè)的新興向榮。

    二、退出機制的必要性及優(yōu)勢

    (一)退出機制的必要性

    目前的國有企業(yè)員工很多存在一種超穩(wěn)定狀態(tài),大部分員工都屬于散養(yǎng)式,缺乏團隊意識,積極性不夠。內(nèi)部崗位調(diào)動困難,很多都在不適合的崗位,不能很好的發(fā)揮各自的職能,長此以往造就出員工懶散敷衍的心態(tài)。退出機制的不成熟,造成很多技術(shù)人員及中層管理人員的流失,對崗位失去信心,對企業(yè)失去熱忱。員工的流動率偏低,很多崗位被不能勝任的員工占用,人才引進受阻,很大程度上影響整個企業(yè)的運作水平,面對老套陳舊的運營模式,沒有及時新鮮的血液注入,沒有新的創(chuàng)意,持續(xù)的穩(wěn)步不前就是退步。企業(yè)的效率偏低,使企業(yè)的整體前進的步伐會嚴重的受阻。

    員工的流動,是企業(yè)前進的必要流程,企業(yè)的存活就和人體的生存機能是一樣的道理,是需要持續(xù)的循環(huán),建立內(nèi)部流動制度,完善退出機制,改善企業(yè)的環(huán)境,營造健康的競爭氛圍,提高企業(yè)運作的效率,促進企業(yè)前進的步伐,這才是一個充滿活力,蓬勃發(fā)展的企業(yè)應(yīng)該有的面貌。

    企業(yè)的正常員工流動,不等于是管理的失職、是人才的流走,適合的才是最好的,把握流動的可控范圍,理性對待人員的流動,更加完善員工的退出機制,有效而合理化的實施,留住真正的人才,培養(yǎng)人才,為企業(yè)最大化的爭取適合的員工。從員工的角度去衡量,所謂民以食為天,國以民為本,企業(yè)也要從員工的角度考慮,小家成就大家,每個人的力量相加便是一股最大的力量。企業(yè)的發(fā)展,靠的就是員工的齊心協(xié)力,通過退出機制的實施,讓員工的整體質(zhì)量都會提高,積極向上的氛圍,工作的效率也會大大提高,企業(yè)的發(fā)展也會大不相同。

    (二)退出機制的優(yōu)勢

    退出機制的成熟實施,首先是實現(xiàn)一個會看千里馬的伯樂,找到屬于自己的千里馬,讓千里馬擁有最適合自己發(fā)揮的舞臺,使人員和崗位的契合水平大大加強;其次有效的分析員工各自的優(yōu)勢,避免同質(zhì)化,做到人才整合,利用團隊發(fā)揮更大的效率,創(chuàng)新能力被更大空間的發(fā)揮,更有效的帶動企業(yè)的發(fā)展水平;最后也是實現(xiàn)企業(yè)留住人才的最有效途徑,過濾出最適合的,為員工提供良好的環(huán)境,實現(xiàn)自身的價值,提供進步的空間,為企業(yè)營造積極的發(fā)展氛圍,留住人才,培養(yǎng)人才,帶來可觀的發(fā)展成效,從環(huán)境到人員都達到優(yōu)質(zhì)化,做好發(fā)展的第一步。

    退出機制是必然趨勢,可以真正為企業(yè)做到優(yōu)勝劣汰,讓企業(yè)變得有活力,打破現(xiàn)在死水般的局面,這才是真正發(fā)展的開始,高質(zhì)量的運作才會帶來高質(zhì)量的收益。讓強者勝任屬于他的位置,發(fā)揮最大的能量,實現(xiàn)自身的社會價值,帶來更高的工作效率,這才是保留人才的正確方式。為優(yōu)秀者提供良好的平臺是創(chuàng)新的良好開端;為企業(yè)營造良性的競爭氛圍是創(chuàng)新的基礎(chǔ)保障。組建優(yōu)秀的團隊,團隊的水平更加快定創(chuàng)新的水平,創(chuàng)新是發(fā)展的動力支持,環(huán)境是創(chuàng)新的催化劑,有效的去完善實施企業(yè)的退出機制,才能實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的助力器。

    三、總結(jié)

    退出機制的完善和實施任重而道遠。首先針對退出機制本身,要做到完善且成熟,可以很好的運用實施,達到它本質(zhì)的效果,真正為企業(yè)的人才提供公平、合理、且有發(fā)展前景的平臺,讓企業(yè)變得有生機有活力,充滿前進且正能量的斗志,讓整個團隊發(fā)揮它最大的能量。其次面對需要崗位變動的員工問題,都要做到有效的、及時的實施,嚴格按照退出機制的流程去執(zhí)行每一步,做到公平化、透明化、及時化。最后讓員工的內(nèi)心認可這種體制,認可企業(yè)文化,愿意憑借自身的能力去爭取屬于自己的機會,堅守屬于自己的堅持,學習屬于自己的進步,得到屬于自己的成就。只有員工的勁兒都愿意往一處使,每位員工都能發(fā)揮屬于自己的能量,那么企業(yè)的退出機制也就發(fā)揮出屬于它的作用。

    參考文獻:

    [1]余為恒.我國公務(wù)員退出模式與機制問題的研究[J].陜西行政學院學報,2010,04.

    [2]黃曉勇.企業(yè)人力資源管理淺談[A].河南省煙草學會2005年學術(shù)交流年會論文集[C].2006.

    [3]李聯(lián)榮.國有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計[D].華北電力大學(北京),2007.

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