關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)中進(jìn)行女工思想政治工作開展的建議

曹祥梅

摘 要：針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)女工進(jìn)行思想政治工作，不僅能夠增強(qiáng)女工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感，而且也有助于消除企業(yè)內(nèi)部存在的一些矛盾，提升企業(yè)女工的工作積極性。新時(shí)期，各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，女工的工作壓力也越來(lái)越大，她們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中就會(huì)很容易產(chǎn)生抵抗的情緒，因此，加強(qiáng)對(duì)女工的思想政治工作是很重要的。基于此，本文首先分析了做好企業(yè)女工思想政治工作的重要性，其次研究了現(xiàn)代企業(yè)中進(jìn)行女工思想政治工作開展的建議。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);女工思想政治工作;開展建議

一、做好企業(yè)女工思想政治工作的重要性分析

雖然說(shuō)現(xiàn)今社會(huì)我們講究男女平等，但是在實(shí)際生活和工作中，依舊是男性占據(jù)主導(dǎo)地位。女工是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的群體，由于女性員工的體力沒(méi)有男性員工好，所以女性員工無(wú)法和男性員工比體力、精力。但是事實(shí)上女工的工作也并不輕松，為了保障自身的生活水平，她們?cè)诠ぷ髦懈冻隽吮饶行詥T工更多的努力。現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該重視女工的發(fā)展問(wèn)題，認(rèn)識(shí)到女工對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)與發(fā)展的重要性?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該尊重女工的地位，理解女工的工作以及女工在工作中表現(xiàn)出的負(fù)面情緒，采取有效的措施加強(qiáng)對(duì)女工的思想政治工作。

二、現(xiàn)代企業(yè)中進(jìn)行女工思想政治工作開展的建議

（一）堅(jiān)持“以人為本”，對(duì)女工實(shí)行人文關(guān)懷

女性員工在企業(yè)中承擔(dān)著較大的責(zé)任與壓力。新形勢(shì)下，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到對(duì)女工實(shí)施思想政治工作的重要性，給予女工更多的關(guān)注和溫暖，真正將女工當(dāng)成是自己的“家人”，對(duì)女工實(shí)行人文關(guān)懷，為女工提供相關(guān)服務(wù)，培養(yǎng)女工的思想政治意識(shí)，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種溫馨的氛圍?，F(xiàn)代企業(yè)管理人員應(yīng)該關(guān)懷女工工作和生活的各個(gè)方面，針對(duì)女工在工作與生活中存在的問(wèn)題進(jìn)行幫扶。例如當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)有女性員工的家庭經(jīng)濟(jì)狀況十分困難時(shí)，那么部門主管可以與員工進(jìn)行商議，可以給予這類貧困員工特殊照顧，如這類員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，那么可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金，以此激勵(lì)女工更加努力工作。這樣不但能夠改善女工的經(jīng)濟(jì)狀況，而且也能夠起到激勵(lì)作用，讓女工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，從而將更多的精力投入到工作當(dāng)中去。

（二）組織多樣化的活動(dòng)

女工思想政治工作應(yīng)向多樣化發(fā)展，借助豐富的活動(dòng)提高女工積極性。雖然企業(yè)組織女工參加一些業(yè)余活動(dòng)，但活動(dòng)相對(duì)老套，不足以激發(fā)女工參與的興趣，究其本源就是活動(dòng)形式過(guò)分單一，內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，女工將活動(dòng)當(dāng)作工作的一部分，對(duì)于她們來(lái)講活動(dòng)可有可無(wú)。由此看來(lái)，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，應(yīng)學(xué)會(huì)吸納其他企業(yè)的先進(jìn)文化，學(xué)習(xí)其他企業(yè)開展女工思想政治工作的優(yōu)良舉措，取其精華，對(duì)其不足加以彌補(bǔ)，同時(shí)也要結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，積極采納女工意見(jiàn)，將新技術(shù)、群眾見(jiàn)解融合到一起，把傳統(tǒng)的活動(dòng)多樣化、個(gè)性化，由此提高女工的整體能力，確保各項(xiàng)工作有序完成。此外，企業(yè)也應(yīng)尊重女工權(quán)利，重視女工特有節(jié)日，法定假日組織女工出游、慶祝，或舉辦聯(lián)誼活動(dòng)等，在可行范圍內(nèi)保護(hù)女工權(quán)益。企業(yè)也可定期組織培訓(xùn)，強(qiáng)化工人整體素養(yǎng)，確立女工這一環(huán)在企業(yè)中的重要位置，豐富活動(dòng)既是對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)，更是對(duì)女工身心健康的負(fù)責(zé)，只有提升女工歸屬感、榮譽(yù)感、集體感，才能讓企業(yè)向好的方向不斷發(fā)展。

（三）企業(yè)需要使女工的合法權(quán)益得到保障

女工要想自己的合法權(quán)益有保障，就必須有相應(yīng)的法律依據(jù)做后盾，企業(yè)應(yīng)該多把女工組織到一起學(xué)習(xí)女工權(quán)益相關(guān)方面的法律法規(guī)，比如《婦女權(quán)益保障法》、《婦女法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》等，多安排女工參加一些企業(yè)組織的講座，豐富自己各方面的法律知識(shí)，能通過(guò)法律理直氣壯的維權(quán)，讓女工自己成為一個(gè)法律知識(shí)高手，讓她們自己既要主動(dòng)維權(quán)，又要依法維權(quán)，還要科學(xué)維權(quán)，爭(zhēng)取讓女工在文化、經(jīng)濟(jì)等社會(huì)方面享有與男職工同等的權(quán)利。同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)也必須給予女工良好的福利待遇。第一，每年都為女工安排健康體檢，體檢的項(xiàng)目應(yīng)該保證全面，建議強(qiáng)制要求企業(yè)內(nèi)部所有女工都參與每年一次的體檢。煤炭、工廠等企業(yè)建議每半年組織女工進(jìn)行一次健康體檢，這樣能夠避免女工因?yàn)楣ぷ鞫忌霞膊?。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)該為每一名女工都建立健康體檢檔案，將女工每次的體檢結(jié)果都記錄在檔案中。第二，企業(yè)必須按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，為每一名簽訂了正式勞動(dòng)合同的女工提供醫(yī)療、養(yǎng)老、生育等方面的保險(xiǎn)，從而讓女工沒(méi)有后顧之憂。第三，針對(duì)那些經(jīng)濟(jì)狀況十分困難的女工，企業(yè)除了可以為她們提供獎(jiǎng)金以外，還可以定期在企業(yè)內(nèi)部組織愛(ài)心募捐活動(dòng)，發(fā)動(dòng)全體職員，從而幫助女工解決問(wèn)題。第四，企業(yè)可以定期為女工組織知識(shí)講座，講座的主題以身體健康、人文修養(yǎng)或是職業(yè)技能等為主，這樣可以增強(qiáng)女工的綜合能力。

（四）加強(qiáng)對(duì)女工的心理疏導(dǎo)

企業(yè)要注意女工的輔導(dǎo)疏導(dǎo)，借此輔助女工思想政治工作創(chuàng)新的開展。企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到女工在工作中受到的巨大壓力會(huì)給生產(chǎn)生活帶來(lái)不良影響，應(yīng)及時(shí)開展女工的心理輔導(dǎo)工作，排解她們內(nèi)心的壓力。企業(yè)需要掌握單位女工的組成成分，了解不同職位、不同年齡女工的心理狀態(tài)和具體需求，有針對(duì)性地開展心理輔導(dǎo)工作。不同階段的女工心理有著很大差別，要使思想政治創(chuàng)新工作切實(shí)、順利地開展，必須根據(jù)人群特點(diǎn)進(jìn)行人文關(guān)懷和心理輔導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)該號(hào)召組織女工學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理念和重要精神，幫助她們樹立正確的思想觀念，解決各種心理問(wèn)題，使她們?cè)诠ぷ骱蜕钪斜３至己煤蜆?lè)觀的精神狀態(tài)。

（五）積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女工組織，全面提高女工素質(zhì)

針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)中的女工群體的思想政治工作，除了要加強(qiáng)對(duì)女工的心理疏導(dǎo)以及組織多樣化的活動(dòng)以外，現(xiàn)代企業(yè)管理者還應(yīng)該積極構(gòu)建學(xué)習(xí)型女工組織，鼓勵(lì)女工始終堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)的理念，讓女工可以在工作的過(guò)程中學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，經(jīng)常針對(duì)女工群體組織培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容以女工自身的工作技能、工作壓力的排解等為主。為了方便女工們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中堅(jiān)持學(xué)習(xí)，企業(yè)可以實(shí)行分段式培訓(xùn)方法，也就是說(shuō)女工們可以分批參與培訓(xùn)，女工可以選擇在自己空閑時(shí)間去參與培訓(xùn)活動(dòng)。企業(yè)還應(yīng)該為女工設(shè)立自習(xí)室，女工可以在自習(xí)室內(nèi)學(xué)習(xí)、交流工作經(jīng)驗(yàn)，從而為培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平的女工人才奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，我們還應(yīng)該注重學(xué)以致用，學(xué)用相長(zhǎng)。結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況，可挑選幾名技術(shù)過(guò)硬、上進(jìn)心強(qiáng)的女職工，成立“難題攻關(guān)小組”、“創(chuàng)新創(chuàng)效小組”，請(qǐng)這些技術(shù)過(guò)硬、上進(jìn)心強(qiáng)的女工擔(dān)任小組長(zhǎng)，定期為生產(chǎn)獻(xiàn)力獻(xiàn)策，使她們?cè)趯W(xué)習(xí)中提高素質(zhì)，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，現(xiàn)代企業(yè)在注重企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益不斷提升的同時(shí)，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的女工群體，認(rèn)識(shí)到女工對(duì)于企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)。企業(yè)應(yīng)該針對(duì)女工實(shí)施思想政治工作，在管理女工的過(guò)程中堅(jiān)持“以人為本”，對(duì)女工實(shí)行人文關(guān)懷，對(duì)女工的工作和生活也給予關(guān)懷。企業(yè)也應(yīng)該對(duì)女工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，女工的工作壓力較大，她們?cè)诠ぷ髦泻苋菀壮霈F(xiàn)心理方面的問(wèn)題，因此加強(qiáng)心理疏導(dǎo)是必要的。另外，企業(yè)也要定期在企業(yè)內(nèi)組織一些精彩的活動(dòng)，從而豐富女工的生活，增強(qiáng)女工對(duì)于企業(yè)的歸屬感，從而讓女工可以將更多的精力投入到工作當(dāng)中去。

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