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    企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用探究

    2016-11-05 18:05:13易慧芳
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2016年19期
    關(guān)鍵詞:時(shí)代化現(xiàn)代企業(yè)凝聚力

    易慧芳

    摘 要:在新的時(shí)代背景下,企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力不斷加強(qiáng),要想在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的潮流中處于優(yōu)勢(shì)地位必須要做到以下兩點(diǎn):①加強(qiáng)企業(yè)的硬件配置,如引進(jìn)各種先進(jìn)的設(shè)施設(shè)備和先進(jìn)的管理方法,這是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的第一步;②建設(shè)優(yōu)良的企業(yè)文化,企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的集中體現(xiàn),也是使企業(yè)保持生命力和活力的源泉,這是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵一步。只有這兩方面的工作同時(shí)到位,才能使企業(yè)保持永久的活力。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷加快以及人民生活水平的不斷提高,越來(lái)越多的人愈加看重一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化,由此我們不難看出,建設(shè)一系列符合現(xiàn)代化發(fā)展需求的企業(yè)文化對(duì)提高該企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展潮流中地位具有重要的作用[1]。本文首先介紹了企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用和意義,然后分析了我國(guó)很多企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中所面臨的問(wèn)題,最后就如何更好地建設(shè)企業(yè)文化提出了幾點(diǎn)建議。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;現(xiàn)代企業(yè);凝聚力;競(jìng)爭(zhēng)力;時(shí)代化

    一、企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用和意義

    (一)促使企業(yè)形成先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化不僅代表著一個(gè)企業(yè)的工作性質(zhì),更為重要的是,可以從企業(yè)文化中提煉出一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念。俗話說(shuō),無(wú)商不奸,社會(huì)對(duì)于企業(yè)傳統(tǒng)的看法就是奸詐,他們認(rèn)為大多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的只有一個(gè)那就是賺錢(qián),確實(shí)在當(dāng)代社會(huì)中也存在著一些黑心企業(yè),其為了自身的利益而犧牲了廣大消費(fèi)者的利益,縱觀這些企業(yè),我們不難發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)都缺乏良好的企業(yè)文化,沒(méi)有良好的企業(yè)文化也就導(dǎo)致企業(yè)失去了發(fā)展方向,因此企業(yè)謀求利益就剩下唯一條途徑:“壓榨員工和消費(fèi)者”。倘若一個(gè)企業(yè)擁有良好的企業(yè)文化,在這些文化的指引和規(guī)范下,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)定得更為長(zhǎng)遠(yuǎn)一些,領(lǐng)導(dǎo)者可以通過(guò)制定長(zhǎng)期的發(fā)展方案和引入先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念為企業(yè)謀求更大的利益,因此我們可以發(fā)現(xiàn)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)可以促使企業(yè)形成先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念,幫助企業(yè)謀求更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

    (二)有效地提高企業(yè)凝聚力。企業(yè)文化是影響員工工作積極性的因素之一,好的企業(yè)文化可以幫助企業(yè)形成良好的、積極向上的工作氛圍,可以使員工在工作過(guò)程中體會(huì)到企業(yè)的人文關(guān)懷,使員工在工作過(guò)程中看到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展前景,積極向上的工作氛圍可以有效的激發(fā)起員工對(duì)工作的熱情度和積極度,從而提高企業(yè)整體的工作效率和凝聚力。如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有形成屬于自己的企業(yè)文化,員工在工作過(guò)程中很容易產(chǎn)生懈怠心理,而且企業(yè)在面臨巨大的挑戰(zhàn)或者困難的時(shí)候也很容易失去發(fā)展方向,從而使企業(yè)向著下坡路的方向發(fā)展,

    二、企業(yè)文化建設(shè)中所存在的問(wèn)題

    (一)文化建設(shè)不明確、特點(diǎn)不突出、缺乏適應(yīng)社會(huì)的能力。在新時(shí)代的發(fā)展背景下,越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)文化的重要性,這些企業(yè)也逐漸開(kāi)始著手于自己企業(yè)的文化建設(shè),但是由于對(duì)企業(yè)文化建設(shè)缺乏足夠的認(rèn)識(shí),很多企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)都出現(xiàn)了一些或大或小的問(wèn)題,其中最為突出的就是文化建設(shè)不明確、特點(diǎn)并不突出、缺乏適應(yīng)社會(huì)的能力這些問(wèn)題。很多企業(yè)開(kāi)始重視企業(yè)文化建設(shè)是受到其他企業(yè)的影響,從而開(kāi)始跟風(fēng),這種跟風(fēng)式的企業(yè)建設(shè)幾乎是照搬其他企業(yè),沒(méi)有對(duì)自己企業(yè)的一些基本情況進(jìn)行考核,如企業(yè)的服務(wù)宗旨、服務(wù)人群等,而且企業(yè)文化并不是一成不變的,企業(yè)文化建設(shè)是會(huì)隨著時(shí)代的改變而改變的,但是很多企業(yè)建設(shè)完自己的企業(yè)文化之后就把其當(dāng)做教條一樣放置在一旁,因此很多企業(yè)的文化建設(shè)特點(diǎn)不突出、缺乏社會(huì)適應(yīng)能力。

    (二)企業(yè)文化建設(shè)缺乏足夠的投入資金。相比于與企業(yè)的硬件配置,如企業(yè)的實(shí)施設(shè)備、技術(shù)人員等,很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還是過(guò)于輕視企業(yè)的軟件配置,如企業(yè)文化,因此也直接導(dǎo)致了企業(yè)文化建設(shè)缺乏足夠的資金,缺乏足夠的資金會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展,長(zhǎng)此以往下去,企業(yè)的硬件配置日益完善,但是企業(yè)的文化建設(shè)卻依然停留在口頭號(hào)召層次上。

    三、如何更好地建設(shè)企業(yè)文化

    如何更好地建設(shè)企業(yè)文化,首先要加大對(duì)企業(yè)文化的投資力度和關(guān)注度,充足的投資資金是確保文化建設(shè)活動(dòng)得以順利開(kāi)始的必要保證,有了充足的投資資金后,企業(yè)的文化建設(shè)活動(dòng)就會(huì)發(fā)揮出其應(yīng)有的力量,其對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響力也會(huì)逐漸體現(xiàn)出來(lái)。企業(yè)文化并不是一成不變的,對(duì)應(yīng)每一個(gè)不同的時(shí)期,企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該有不同的方向和內(nèi)涵,這樣才能使企業(yè)文化更加內(nèi)容化、更加符合時(shí)代的潮流,才能使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的不斷推動(dòng)力。

    結(jié)語(yǔ): 綜上所述,企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻,其不但指引著企業(yè)的發(fā)展方向,而且它還是企業(yè)發(fā)展源源不斷的動(dòng)力之一,要建設(shè)好企業(yè)的文化不僅僅只需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的努力,而且更需要企業(yè)全體員工的努力,只有在兩者的共同努力下,企業(yè)的文化建設(shè)工作才能越來(lái)越好,企業(yè)的發(fā)展速度才能越來(lái)越快。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 邱宏.淺析企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用和意義[J].企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā),2011(17)

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