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    企業(yè)黨建與公司治理的融合思考

    2019-09-10 01:33:40李玉明
    科學導報·學術 2019年23期
    關鍵詞:企業(yè)黨建公司治理融合

    李玉明

    摘 ?要:近年來,競爭日益激烈的市場給企業(yè)帶來不小的壓力和挑戰(zhàn),既給企業(yè)黨建帶來挑戰(zhàn),也給公司治理帶來挑戰(zhàn)。黨建工作與公司治理是企業(yè)發(fā)展的兩個重要方面,當黨建與公司治理融合時可以得到加倍的效果,推動企業(yè)長遠的發(fā)展。本文闡述了融合的意義,對黨建和公司治理融合的可行性進行分析,進而敘述了如何展開黨建與公司治理的融合。

    關鍵詞:企業(yè)黨建;公司治理;融合

    隨著經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也越來越嚴峻。企業(yè)可以通過黨建工作和公司治理的融合來提高企業(yè)的生存能力,增加企業(yè)競爭力。企業(yè)的發(fā)展不僅促進了我國經(jīng)濟的發(fā)展,還提高了人們的物質(zhì)水平,提供了物質(zhì)保障。黨組織在歷史的長河中積攢了豐富的人力資源、政治資源,將其與公司治理融合,可以清除企業(yè)發(fā)展上的障礙,促進企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

    1.企業(yè)黨建與公司治理融合的意義

    企業(yè)黨建與公司治理融合不僅可以及時解決公司出現(xiàn)的問題,還可以推動企業(yè)政黨組織理論上一層新臺階。企業(yè)內(nèi)部的組織構成是根據(jù)經(jīng)濟效益的增加而不斷地變化,以便獲取更大的利益,每個成員之間相互配合才能讓企業(yè)更好的發(fā)展。企業(yè)的政黨組織一般是依據(jù)國家的政策制度進行工作,每個公司的運營策略不一樣,黨建工作的內(nèi)容也不一樣,黨建是依據(jù)公司的情況進行工作。公司的治理則是保障企業(yè)體制的有序,讓企業(yè)擁有較強的生存能力,從容的面對市場的變革[1]。黨建與公司治理融合對于公司的長遠發(fā)展有著積極的影響,能夠維護企業(yè)的權益不被侵害,促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    2.企業(yè)黨建與公司治理融合的可行性

    2.1企業(yè)黨建和公司治理的目標一致

    企業(yè)政黨組織是基層黨組織,在黨章第32條中的規(guī)定中提到,企業(yè)政黨組織的任務是落實黨的政策,支持董事會、監(jiān)事會、股東會依法行使職權,引導和監(jiān)督企業(yè)自覺遵守法律法規(guī),保障各方的權益,推動企業(yè)的發(fā)展,增加企業(yè)的效益。公司治理的最終目的是擁有較強的生存能力,提高企業(yè)競爭力,促進企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展,保障企業(yè)內(nèi)部人員的合法權益不被侵害。公司治理涉及了公司經(jīng)營成敗的兩個方面:一是保障企業(yè)長遠發(fā)展,保障企業(yè)內(nèi)部人員的利益,不斷加大企業(yè)投入,提高企業(yè)的利益,增加企業(yè)競爭的籌碼;二是調(diào)節(jié)企業(yè)股東、董事和員工之間的關系,建立有效的機制,提高決策的準確性。由此可見,企業(yè)黨建與公司治理的目標一致,只是機構和運行方式存在差異,但是這些差異并不能影響企業(yè)的發(fā)展。

    2.2企業(yè)黨建與公司治理相互增效

    企業(yè)黨建與公司治理目標是一致的,促使他們?yōu)榱送瓿晒餐哪繕讼嗷ブС?、相互合作、相互促進。企業(yè)黨建對公司治理起指導作用,公司治理則對企業(yè)黨建有保障作用,是黨建工作的基礎。為了加強我國的執(zhí)政力度,維護群眾基礎,就需要貫徹黨的政策,將黨建落實,與公司治理相融。公司治理過程中會出現(xiàn)人員政治思想問題和人員調(diào)整問題,這就需要黨建工作進行指導,對此進行協(xié)調(diào)。只有二者相互協(xié)作,相互配合,才能達到“1+1>2”的效果,二者都能增加成效,企業(yè)獲得更多的利益,促進企業(yè)發(fā)展。

    3.如何開展企業(yè)黨建與公司治理的融合

    3.1黨建與公司治理融合的前提條件

    企業(yè)內(nèi)部的運營模式不是一成不變的,它會隨著市場經(jīng)濟的變化而發(fā)生變化,會根據(jù)企業(yè)創(chuàng)新的需求發(fā)生改變。我國是人民民主專政的社會主義國家,中國共產(chǎn)黨是我國的執(zhí)政黨,共產(chǎn)黨為我國的發(fā)展作出了巨大貢獻,企業(yè)在之后的發(fā)展中,就要以黨政為核心進行工作,確保企業(yè)可以獲得良好的聲望,促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。黨組織中有許多資源,包括人力資源、政治資源,這是企業(yè)在發(fā)展過程中應該注意的[2]。我國現(xiàn)在處于社會主義初級階段,雖然中國是僅次于美國的第二大經(jīng)濟體,但是我國的法律制度還是不夠完善,市場經(jīng)濟體制不健全,企業(yè)的制度改革也不完全,對我國經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生不利影響。企業(yè)的政黨組織對企業(yè)有約束和監(jiān)督作用,推動企業(yè)員工向更高處前進,促進企業(yè)的發(fā)展。

    企業(yè)作為經(jīng)濟主體,其目的是發(fā)展和盈利,可以在競爭激烈的市場中找到發(fā)展的機會,并生存下去。由于在經(jīng)濟市場中貫徹優(yōu)勝劣汰的機制,不可能出現(xiàn)眾多企業(yè)并存的現(xiàn)象,因此企業(yè)要想長遠發(fā)展,就需企業(yè)政黨組織依據(jù)共產(chǎn)黨的方針政策帶領公司步入正軌,推動企業(yè)長遠穩(wěn)健的發(fā)展。

    3.2以明確職責和權力為基礎,促進黨建與公司治理融合

    隨著經(jīng)濟的發(fā)展,我國企業(yè)要注重黨建工作的進行,將企業(yè)黨建和公司治理融合,這樣不僅能對企業(yè)的發(fā)展帶來有利影響,還會重視企業(yè)黨建的作用。所以,公司要以明確職責和權力為基礎,促進黨建和公司治理融合,提高企業(yè)的經(jīng)濟利益,推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)需要將黨建與公司治理進行融合,其融合的模式一般分為聯(lián)席會議模式和交叉任職模式。聯(lián)席會議是由董事會和黨委會共同組織召開的,會議的主要內(nèi)容是針對企業(yè)的重大問題或重大決策進行討論分析,然后依照少數(shù)服從多數(shù)的規(guī)則確定解決方法[3]。這是一種董事會和黨委會的權力和地位平等,處于同一平面的聯(lián)合模式。交叉任職模式是董事會和黨委會的成員相互交叉任職,它不僅能減少企業(yè)的內(nèi)部消耗,降低企業(yè)的經(jīng)營成本,還能縮短董事會和黨委會的信息交換過程,讓企業(yè)正常運轉,增加企業(yè)的利潤,促進企業(yè)發(fā)展。

    結束語

    綜上所述,企業(yè)黨建和公司治理不存在拮抗作用,二者是相互融合、相互支持,同時還可以達到“1+1>2”的效果,幫助企業(yè)長遠穩(wěn)定的發(fā)展。雖然黨建和公司治理的方式方法不同,但是其目標都是一致的,而且二者之間還存在相互促進作用,確定了融合的可行性。黨建和公司治理融合的開展就需要具備融合的前提條件,明確職責和權力,促使企業(yè)更加繁榮。

    參考文獻

    [1] ?馮靖敏. 企業(yè)黨建與公司治理的融合分析[J]. 企業(yè)改革與管理,2017(16):175-175.

    [2] ?姜安,耿鐵兵,王震濤. 黨建統(tǒng)領:新時代國有企業(yè)組織隊伍建設探索[J]. 經(jīng)濟研究參考,2017,No.2843(67):33-36.

    [3] ?李征. 國有企業(yè)黨的建設邊緣化問題探析[J]. 中共天津市委黨校學報,2018,v.20;No.99(3):21-25.

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