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    馬克思主義人學(xué)對、現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示

    2019-09-09 05:52:47譚勛暉
    法制與社會 2019年24期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)管理人本管理

    摘 要 隨著改革開放政策的實(shí)施以及社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)紛紛發(fā)展壯大,成為了國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱。企業(yè)在發(fā)展的過程中,不僅要緊跟時代潮流、把握發(fā)展機(jī)遇,還需要擁有符合時代發(fā)展潮流的管理方法和措施,只有這樣現(xiàn)代企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。但是,縱觀我國企業(yè)的發(fā)展發(fā)現(xiàn),當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著一系列的問題,管理模式缺乏創(chuàng)新、管理理念落后、嚴(yán)重忽視個人價值等,這些問題的存在制約了企業(yè)的發(fā)展。為此,本文從馬克思主義人學(xué)的角度闡釋企業(yè)管理發(fā)展的弊端,探索馬克思主義人學(xué)的本質(zhì),進(jìn)而為企業(yè)管理提供理論性的指導(dǎo),促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞 馬克思主義人學(xué) 現(xiàn)代企業(yè)管理 人本管理

    作者簡介:譚勛暉,長江大學(xué)馬克思主義學(xué)院。

    中圖分類號:A81? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? DOI:10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.08.352

    一、馬克思主義人學(xué)的基本內(nèi)涵

    人學(xué)的主要研究的內(nèi)容包括人的存在價值、人性的特征、人的活動規(guī)律以及人生的價值和規(guī)律。這門課程內(nèi)容豐富,研究了人的方方面面,從整體的角度去審視人這一角色。馬克思主義人學(xué)主要從人的本質(zhì)、人的主體性以及人的社會發(fā)展等方面來探討人,思想內(nèi)容豐富,文化底蘊(yùn)深厚,為我們個人的生活和發(fā)展以及企業(yè)的經(jīng)營管理都帶來了巨大的價值。由于馬克思主義人學(xué)將人研究的較為透徹,所以在社會發(fā)展的過程中,其思想內(nèi)容被廣泛的應(yīng)用到政治管理、經(jīng)濟(jì)運(yùn)營以及文化傳播等方面,為其提供理論性指導(dǎo)。馬克思認(rèn)為人在社會發(fā)展的過程中并不是孤立存在的個體,人的本質(zhì)也會隨著發(fā)展而變化,它是社會實(shí)踐的產(chǎn)物,人性源于社會實(shí)踐,而又指導(dǎo)社會實(shí)踐。人的主體性指的是人在實(shí)踐活動中的能動性,它主要包括自覺性、選擇性和自為性。自覺性是人在具體活動中對客觀存在事物的反映,選擇性是指在活動過程中人們選擇的方向、目標(biāo)以及生活的方式方法;自為性是指作為活動的主體如何開展相應(yīng)的工作。馬克思在探討人的社會發(fā)展時認(rèn)為人的社會發(fā)展是以人的本質(zhì)、主體性以及價值作為先決條件,在明確了人的本質(zhì)、價值和主體性后,才能充分發(fā)揮人的主體作用,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人的價值。馬克思主義人學(xué)的相關(guān)觀念,對于現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理具有指導(dǎo)作用,在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程中,人作為關(guān)鍵環(huán)節(jié),在其中發(fā)揮著重要的作用,現(xiàn)代企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,取得發(fā)展先機(jī),就需要正視人的價值、人的本質(zhì)以及人的發(fā)展,充分發(fā)揮人的作用和價值,進(jìn)而為企業(yè)自身提供發(fā)展的動力和能量。但是縱觀我國當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展會發(fā)現(xiàn),企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中并沒有將馬克思主義人學(xué)融入到管理過程中,其經(jīng)營管理還存在著諸多的問題需要加以改進(jìn)和完善。

    二、現(xiàn)代企業(yè)管理存在的問題

    隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及生活水平的提高,現(xiàn)代企業(yè)管理理念相較于傳統(tǒng)企業(yè)有了質(zhì)的變化。管理者在管理運(yùn)營企業(yè)的過程中將馬克思主義人學(xué)相關(guān)理論融入其中,不斷的完善和創(chuàng)新管理模式、方式方法。但是,調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),現(xiàn)代企業(yè)在具體的發(fā)展過程中還是沒有全面的貫徹馬克思主義人學(xué)的基本價值內(nèi)涵,忽視了企業(yè)員工的價值,進(jìn)而導(dǎo)致員工在工作過程中懈怠、懶散,不能充分發(fā)揮員工的作用和價值,為企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展帶來了障礙。

    (一)現(xiàn)代企業(yè)管理忽視員工的主體作用

    人的主體作用指的是員工在具體的工作崗位上能夠有一定的決定權(quán),能夠發(fā)揮一定的功能。而調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)前大部分的現(xiàn)代企業(yè)都存在一個通病,那就是嚴(yán)重忽視員工的主體作用,企業(yè)管理崗位基本都由企業(yè)的高層進(jìn)行管理,員工僅僅負(fù)責(zé)一線工作或者一些零碎的工作,沒有機(jī)會參與到企業(yè)的管理過程中。這樣的做法,在一定程度上對企業(yè)是嚴(yán)重不利的,在管理的過程中沒有充分發(fā)揮員工的主體作用,就不能激發(fā)員工的工作積極性以及創(chuàng)造性思維,使他們在工作時消極怠工,始終認(rèn)為是給別人打工,進(jìn)而參與度不高,不能充分的表達(dá)自己的意見和建議,不能在工作崗位上做出有效的業(yè)績。員工在工作崗位上消極怠工對整個企業(yè)來說都是不利的,不利于企業(yè)的改進(jìn)和進(jìn)一步的發(fā)展,也使企業(yè)喪失了向心力,進(jìn)而成為一盤散沙。馬克思主義人學(xué)告訴我們,人的主體作用是人在活動中的能動性,它可以激發(fā)人的創(chuàng)造力和積極性。如果現(xiàn)代企業(yè)在管理的過程中忽視了員工的主體作用,這不利于員工自身的發(fā)展,更不利于企業(yè)的發(fā)展。因此,現(xiàn)代企業(yè)在未來的經(jīng)營發(fā)展過程中一定要高度重視員工的主體作用,讓員工負(fù)責(zé)一定的管理事務(wù),積極聽取員工的意見和建議,從而促使企業(yè)全面發(fā)展。

    (二)過度重視企業(yè)價值,嚴(yán)重忽視員工價值

    當(dāng)前市場競爭日益激烈,經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著諸多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),站在新時代的浪頭,各大企業(yè)紛紛改革希望在社會發(fā)展的大潮中能夠獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益。但是,它們在發(fā)展經(jīng)營的過程中,盲目追求經(jīng)濟(jì)效益,進(jìn)而忽視了員工自身的價值,使得員工喪失了工作的熱情和積極性,不利于企業(yè)的發(fā)展。例如,有些公司為了減少自身發(fā)展成本,盡最大可能的壓榨員工,減少員工的福利待遇,想盡一切辦法克扣員工的工資,員工的工作條件較差等。這些做法雖然表面上降低了企業(yè)經(jīng)營的成本,但是從本質(zhì)上來說對企業(yè)是不利的。為了擺脫這一弊端,企業(yè)在管理的過程中一定要高度重視員工的自身價值,通過多方面、多渠道的形式給予員工人文關(guān)懷和工作、生活保障,讓他們安心為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。馬克思主義人學(xué)告訴我們,人的價值和作用是巨大的,在具體的實(shí)踐過程中不能忽視,如果沒有充分發(fā)揮人的作用和價值,將會阻礙進(jìn)步和發(fā)展。為此,現(xiàn)代企業(yè)一定要從多方面、多角度給予團(tuán)工人文關(guān)懷,讓他們感受到在企業(yè)工作的溫暖和舒適,進(jìn)而為企業(yè)的未來盡力拼搏。

    三、馬克思主義人學(xué)對現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示

    通過上文敘述可知,當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中忽視了員工的價值和主體作用,沒有以正確的態(tài)度對待企業(yè)員工,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中遇到一些問題和障礙,為此需要加以改進(jìn)和完善。

    (一)充分發(fā)揮員工的主體作用

    員工主體作用是員工在企業(yè)發(fā)展過程中的能動性表現(xiàn),員工的主體作用得以發(fā)揮不僅有利于提升員工自身,也對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生巨大的助推作用。馬克思主義人學(xué)告訴我們,在實(shí)踐活動中要充分發(fā)揮人的主體作用,當(dāng)然現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中也應(yīng)該注重人的主體作用,實(shí)現(xiàn)員工的個人價值。為此,可以從以下幾個方面加以改進(jìn):首先,企業(yè)在管理的過程中,可以根據(jù)企業(yè)的具體發(fā)展情況,讓一部分的員工參與企業(yè)管理,或者讓員工成為企業(yè)的老板之一。這樣員工的地位被放在了重要的位置,員工不在單純的認(rèn)為自己是在為別人打工,從而出現(xiàn)消極怠工的情緒。員工成為了企業(yè)的老板之一,成為了企業(yè)的管理者,他們意識到自己身份和地位的重要性,進(jìn)而會激發(fā)在實(shí)際工作過程中的積極性和創(chuàng)造性,盡心盡力的為企業(yè)謀發(fā)展、謀出路。當(dāng)前部分股份制公司,尤其是一些娛樂公司,管理者選擇與旗下藝人合作,讓藝人成為公司的老板之一,擔(dān)當(dāng)一定的管理作用。這種做法不僅激發(fā)了藝人們的工作熱情和積極性,在很大程度上防止了藝人跳槽。這對企業(yè)自身來說是很好的做法,對藝人來說也存在積極意義。其次,企業(yè)管理者在管理企業(yè)的過程中要注重聽取企業(yè)員工的意見和建議,對實(shí)施某項(xiàng)措施或者做出某項(xiàng)決定時,可以通過召開員工大會的形式,讓員工積極發(fā)言,將員工們具有建設(shè)性的意見歸納整理,進(jìn)而應(yīng)用到企業(yè)的管理和發(fā)展過程中,讓員工真實(shí)感受到自己被重視,從而激發(fā)員工的工作積極性,促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

    (二)充分發(fā)揮人的價值

    忽視員工價值不利于員工自身的發(fā)展,對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說也百害而無一益?,F(xiàn)代企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,取得發(fā)展的先機(jī),就需要注重發(fā)揮員工的價值,讓員工為企業(yè)謀發(fā)展。然而當(dāng)前大部分的現(xiàn)代企業(yè)并沒有充分的做到這一點(diǎn)。馬克思主義人學(xué)理論,也告訴我們員工價值的重要性。為此,現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中一定要積極借鑒馬克思主義人學(xué)的相關(guān)理念和經(jīng)驗(yàn),充分發(fā)揮人的價值,實(shí)現(xiàn)人的作用。為此,現(xiàn)代企業(yè)可以從以下幾個方面加以改進(jìn)和完善。首先,給予員工工作保障。企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中要為員工提供舒適的工作環(huán)境和條件,為他們的工作提供相應(yīng)的設(shè)施設(shè)備,方便員工的工作,提高員工的工作效率。例如,為員工配備計(jì)算機(jī)等一些智能設(shè)備,讓員工實(shí)現(xiàn)在線操作,進(jìn)而加快工作進(jìn)度,簡化工作流程。其次,企業(yè)還需要為員工提供優(yōu)質(zhì)的保障,根據(jù)員工的工作情況提供相應(yīng)薪金待遇,做好五險一金的福利保障,讓員工能夠安心的工作,并樂于為企業(yè)發(fā)展全心全力的服務(wù)。只有這樣員工才能在實(shí)際工作過程中發(fā)揮自身的作用和價值,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。格力空調(diào)公司之所以會成為空調(diào)行業(yè)的翹楚,不僅是他們擁有先進(jìn)的生產(chǎn)理念,更在于公司老板注重發(fā)揮員工的價值,認(rèn)識到員工的重要性。該公司為留住優(yōu)秀員工以及為那些勤勤懇懇為格力付出的員工提供住房,緩解員工住房壓力,給予員工充分的保障,進(jìn)而讓員工為公司服務(wù)。所以,格力才有了今天的成就。格力公司的成功也告訴現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中,一定要做好員工管理,充分發(fā)揮員工的價值,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    四、結(jié)語

    馬克思主義人學(xué)理論,從人的主體作用、人的價值和本質(zhì)等幾個方面,探討了人在實(shí)踐活動中的重要性。其價值內(nèi)涵為現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供了重要的理論指導(dǎo)?,F(xiàn)代企業(yè)在當(dāng)前激烈的市場競爭中要想脫穎而出,取得發(fā)展先機(jī),就需要充分認(rèn)識到人的重要性,在實(shí)踐中注重發(fā)揮人的主體作用和價值,讓員工積極參與管理,多聽取員工的意見和建議,給予員工充分的工作保障和支持,讓其為企業(yè)謀發(fā)展,進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展注入活力,促進(jìn)企業(yè)全面可持續(xù)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

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