思政工作在醫(yī)院人事管理中的作用及開(kāi)展路徑研究

楊顥

摘 要：社會(huì)不斷進(jìn)步，國(guó)內(nèi)的醫(yī)療水平在迅速發(fā)展，人們對(duì)醫(yī)療事業(yè)非常重視，也關(guān)注醫(yī)療服務(wù)的開(kāi)展，醫(yī)療體系不斷改革，醫(yī)院機(jī)構(gòu)的人事管理也出現(xiàn)根本性的變化，加強(qiáng)對(duì)人事管理的工作力度，醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員以及人事人員有著非常緊密的聯(lián)系，若是在人事工作中有缺陷出現(xiàn)，就會(huì)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的積極性造成影響。本文分析如何在人事管理中開(kāi)展思政工作的作用以及有效路徑，希望對(duì)醫(yī)院加強(qiáng)人事管理的改革是有一定促進(jìn)作用的。

關(guān)鍵詞：思政工作;醫(yī)院人事管理;開(kāi)展路徑

時(shí)代在不斷前進(jìn)，人們開(kāi)始對(duì)醫(yī)院機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療工作人員提高要求，為了更好地滿足患者和群眾的需求，醫(yī)院要提升人員隊(duì)伍的素質(zhì)，促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員思想品質(zhì)的提升，保持良好的工作作風(fēng)，為人們身體健康以及生命安全提供更加合理的保障。在醫(yī)院機(jī)構(gòu)的人事管理中展開(kāi)適當(dāng)?shù)乃颊ぷ鳎谴龠M(jìn)醫(yī)院?jiǎn)T工思想品質(zhì)提升的重要舉措，醫(yī)院要重視在人事管理中，合理開(kāi)展思政工作，發(fā)揮出思政工作的實(shí)際作用。

一、醫(yī)院思政工作的特點(diǎn)

（一）局限性和開(kāi)放性

思政工作的開(kāi)展，主要的工作對(duì)象是醫(yī)務(wù)人員，多數(shù)的醫(yī)務(wù)人員都是知識(shí)分子，因此思想品質(zhì)還是比較高的，在精神文明方面還是有著不錯(cuò)的基礎(chǔ)。因此在人事管理中開(kāi)展思政工作是有點(diǎn)局限性的。而信息技術(shù)不斷更新，在人事管理以及思政工作中，信息化渠道開(kāi)始發(fā)揮出自身的作用，信息的傳遞更加便捷，以往的信息傳達(dá)方式受到一定的沖擊，思政工作的局限性也是受到打擊，所以思政工作業(yè)也具備一定的開(kāi)放性。

（二）自主適應(yīng)性

醫(yī)務(wù)人員的普遍學(xué)歷是比較高的，并且具備極強(qiáng)的自主意識(shí)，思想品質(zhì)上是比較好的，在遇到問(wèn)題以及困難的情況下，多數(shù)人可以做到自我開(kāi)導(dǎo)，因此在醫(yī)院開(kāi)展思政工作還是有一定優(yōu)勢(shì)的。在實(shí)際的思政工作中，往往可以取得不錯(cuò)的效果，為了讓思政工作更好地開(kāi)展啊，工作人員可以對(duì)不同崗位的特點(diǎn)，制定出針對(duì)性的思政工作方案。

（三）廣泛性和深入性

在醫(yī)院內(nèi)部開(kāi)展思政工作，涉及到的內(nèi)容是比較多的，不僅需要確定組織文化以及理念，還要對(duì)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)展開(kāi)培訓(xùn)，結(jié)合不同崗位的工作人員，要制定出不同的思政工作培訓(xùn)課程，重視醫(yī)務(wù)人員的個(gè)性化發(fā)展，對(duì)工作人員的實(shí)際工作心理也是要進(jìn)行深入的了解，促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員身心的良好發(fā)展，樹(shù)立個(gè)人發(fā)展的目標(biāo)，處理好個(gè)人目標(biāo)以及醫(yī)院目標(biāo)之間的關(guān)系，因此在醫(yī)院開(kāi)展思政工作，還是有一定的深入性以及廣泛性。

二、思政工作在醫(yī)院人事管理中的重要性

（一）促進(jìn)工作人員自覺(jué)遵守規(guī)章制度

時(shí)代不斷進(jìn)步，社會(huì)也在不斷發(fā)展，醫(yī)院要提升自身的醫(yī)療服務(wù)水平，對(duì)規(guī)整制度不斷進(jìn)行完善以及改革，思政工作的工作人員，要對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行制定的時(shí)候，需要發(fā)揮出民主原則，保持良好的指導(dǎo)思想，每個(gè)員工可以在制度制定中發(fā)表自己的看法，這樣可以讓員工在制度的執(zhí)行以及制定中體現(xiàn)出充分的自主性，日后對(duì)制度進(jìn)行遵循也是會(huì)更加自覺(jué)。思政工作在實(shí)際管理中，加強(qiáng)對(duì)員工的思政教育，提升員工的責(zé)任感以及思想品質(zhì)，將不正確的思想及時(shí)糾正，促進(jìn)員工自覺(jué)遵守制度，并從實(shí)際行動(dòng)上，按照制度辦事。若是在思政工作中不對(duì)制度進(jìn)行把握，就會(huì)導(dǎo)致制度成為形式，員工對(duì)制度的執(zhí)行也會(huì)缺乏重視。

（二）促進(jìn)醫(yī)院人員嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律

思政工作的實(shí)際開(kāi)展中，對(duì)醫(yī)院的人員進(jìn)行合理的思想教育以及耐心的開(kāi)導(dǎo)，促進(jìn)醫(yī)院人員文化素質(zhì)以及整體素質(zhì)的提升，人員會(huì)在實(shí)際工作自覺(jué)遵紀(jì)守法，日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤以及違反紀(jì)律的員工，則是要接受嚴(yán)厲的懲罰以及批評(píng)。人員遵紀(jì)守法，是為了保障人民的利益，為了醫(yī)院工作可以順利開(kāi)展，需要對(duì)違紀(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰以及告誡。一些員工犯錯(cuò)誤比較嚴(yán)重，拒絕接受思想教育，不主動(dòng)進(jìn)行改正，這種行為是要嚴(yán)懲不貸的，要借助思想教育的方式，將不正確思想進(jìn)行糾正，提升思政工作的教育效果，并讓違紀(jì)的現(xiàn)象不斷改善。

思政工作的實(shí)際開(kāi)展需要做到公正公平，要避免出現(xiàn)絕對(duì)化以及極端化的現(xiàn)象，要以思想教育為主，至于對(duì)員工的懲罰僅僅是輔助的手段，主要還是以思想教育的方式，促進(jìn)員工形成正確的思想品質(zhì)，行政處罰是非常公平的方法，若是科學(xué)進(jìn)行使用，就會(huì)讓違紀(jì)人員受到合理的糾正以及教育，并意識(shí)到自身的錯(cuò)誤，思政工作人員則是要保持良好的信心和耐心，對(duì)人員展開(kāi)合理的引導(dǎo)和教育，讓違紀(jì)人員吸取正確的觀點(diǎn)和建議，改正自身。

（三）促進(jìn)工資管理工作的開(kāi)展

現(xiàn)階段醫(yī)療技術(shù)在不斷提升，醫(yī)療體制以及管理體系在不斷改革，醫(yī)院的制度也是結(jié)合國(guó)家的實(shí)際規(guī)定，做出了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。思政工作則是促進(jìn)制度調(diào)整的重要路徑，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院的管理，重視對(duì)思政工作的合理開(kāi)展，這對(duì)醫(yī)療改革有著非常重要的作用。在醫(yī)院內(nèi)開(kāi)展思政工作，需要注重在個(gè)體利益與集體產(chǎn)生沖突的時(shí)候，要找到合適解決方式，開(kāi)展合理的醫(yī)療管理。

三、思政工作的開(kāi)展路徑

（一）優(yōu)化思政工作的管理方法

需要將思政工作與當(dāng)下的人事管理形勢(shì)進(jìn)行充分結(jié)合，針對(duì)不斷變化的社會(huì)環(huán)境，對(duì)思政工作的方法進(jìn)行適當(dāng)?shù)母镄?，讓思政工作?shí)現(xiàn)更加順利開(kāi)展，將思政工作的人員素質(zhì)進(jìn)行提升，這樣可以對(duì)思政工作的整體優(yōu)化起到更好的作用。思政工作的合理開(kāi)展，要注重實(shí)事求是，將醫(yī)療工作在實(shí)際開(kāi)展中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行反饋，借助思政工作的開(kāi)展解決醫(yī)療工作中的問(wèn)題，對(duì)員工的思想展開(kāi)合理的指導(dǎo)，讓員工理解醫(yī)療管理改革的必要性以及實(shí)際作用，在這個(gè)基礎(chǔ)上要對(duì)思政工作加強(qiáng)支持。醫(yī)務(wù)工作是有一定特殊性的，每個(gè)工作者的地位和生活情況是不同的，因此需要注重考慮個(gè)體差異性，對(duì)每個(gè)人員的情況展開(kāi)深入的了解，提升思政工作開(kāi)展的針對(duì)性。

（二）加強(qiáng)思政工作宣傳工作

當(dāng)下醫(yī)務(wù)人員有著一定的人生追求，在思政工作中，要善于思考，具備獨(dú)立自主的思想，不同的醫(yī)務(wù)人員對(duì)認(rèn)識(shí)管理有著不同的感受，因此在人事管理以及思政工作，注重對(duì)人員心理的有效調(diào)節(jié)，要加強(qiáng)思政工作的教育宣傳，將人事工作進(jìn)一步優(yōu)化，舉行講座、評(píng)選優(yōu)秀員工等，借助合理的方式，加強(qiáng)思政宣傳，從物質(zhì)以及精神兩個(gè)方面，激發(fā)員工的工作積極性，讓員工可以在實(shí)際工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，從而在醫(yī)療工作的實(shí)際開(kāi)展中，醫(yī)務(wù)人員對(duì)各方面的改革和安排更加理解，積極參與其中，發(fā)揮出積極的影響，這樣可以讓醫(yī)務(wù)人員實(shí)現(xiàn)根本上的蛻變和提升。

（三）貼近醫(yī)療工作者生活

思政工作的實(shí)際開(kāi)展，需要結(jié)合醫(yī)療工作者的實(shí)際生活，與醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際生活進(jìn)行充分結(jié)合，對(duì)醫(yī)務(wù)人員展開(kāi)合理的引導(dǎo)以及教育，從而規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的行為以及思想。思政工作可以為醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建設(shè)服務(wù)，并從人才培養(yǎng)等諸多的角度，積極加強(qiáng)醫(yī)院的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)療工作者提升自身的責(zé)任感以及使命感，要意識(shí)到醫(yī)療工作的重要性，從自身出發(fā)，積極加強(qiáng)對(duì)自身的嚴(yán)格要求。

四、結(jié)論

總之，在醫(yī)院的人事管理中適當(dāng)開(kāi)展思政工作，發(fā)揮出思政工作的教育作用，促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任感以及使命感的不斷提升，鍛煉醫(yī)療工作者的各方面素質(zhì)，從而讓團(tuán)隊(duì)建設(shè)更加完善。

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