高校人力資源管理專業(yè)體驗式教學模式的探索與實踐

倪夢佳

【摘要】高校的人力資源管理專業(yè)體驗式教學模式的探索問題是近年來行業(yè)內(nèi)比較受關(guān)注的熱點話題，本文著眼于高校人力資源管理專業(yè)的體驗式教學模式實踐問題進行探討，筆者結(jié)合個人在這方面的一些實踐工作經(jīng)驗提出幾點思考，希望參閱者提出修改意見。

【關(guān)鍵詞】高校;人力資源管理;體驗式教學模式;實踐

所謂體驗式教學具體指的是以提升教學效率和有限推進教學目標作為主要核心工作內(nèi)容，然后根據(jù)教學內(nèi)容有針對性的設(shè)定具體的教學環(huán)境或者教學氛圍，充分調(diào)動學生的參與積極性的情況，進而能教學生通過參與教學更好的理解教學內(nèi)容，從而激發(fā)學生參與教學以及主動性以及學習創(chuàng)造性，另外也要進一步幫助和促進學生知識實踐應(yīng)用能力的提升。人力資源管理課程的安排與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐此二者之間有些非常緊密的關(guān)系，它不僅要求學生對具體的知識能夠深入學習，除此之外，又要求學生要結(jié)合不斷發(fā)生變化的需求和環(huán)境以及對象有所掌握，繼而還要求學生要能夠運用已經(jīng)學過的知識體系來實際性解決具體的問題，具備相應(yīng)的問題解決的能力。所以，在人力資源管理專業(yè)中體驗式教學模式的應(yīng)用和實踐完全迎合了當前人力資源管理專業(yè)的實際情況，與其課程安排的規(guī)律性相輔相成，同時也更加有助于課程教學效率的提高，和幫促學生的全面發(fā)展。

一、案例法

人力資源管理和企業(yè)的管理此二者之間關(guān)系極其密切，學生對所學知識有了一定程度的了解，之后再結(jié)合案例教學法給學生展開教學，然而結(jié)合具體的案例實施教學除了能夠使得教學內(nèi)容更加豐富之外，又能夠幫助學生鍛煉培養(yǎng)其實踐管理能力。通常在案例教學中應(yīng)用的教學案例都是來自于人力資源管理相關(guān)的真實案例，包括在現(xiàn)實生活中比較棘手的或是矛盾比較深的事件，它能夠完全將人力資源管理在現(xiàn)實生活中的問題反應(yīng)出來，體現(xiàn)成現(xiàn)實性的情景再現(xiàn)。這些案例中既有可能是一件較典型的具體事件，也有可能是某個特殊的個案;或者是成功的經(jīng)驗，也可以是經(jīng)歷失敗的教訓(xùn)，亦或截取日常生活中的某一個片段，以及某一個具體的管理情景，將現(xiàn)實性管理沖突和管理矛盾完全給人們展現(xiàn)在眼前。

那么在教學實踐當中需要特別注意到，許多學生在這方面管理經(jīng)歷幾乎為零，或者經(jīng)驗不夠豐富，因此對一些案例中的特別情景不夠理解，像在招聘當中會遇到一些誤差原因，部分學生對此就比較缺乏認識，那么在教學中就要特別貼近學生的日常生活，或者是結(jié)合一些思維性案例來幫助學生有效吸收和消化案例當中出現(xiàn)的一些內(nèi)容知識點。實際上關(guān)于人力資源管理的許多內(nèi)容都和學生的日常生活息息相關(guān)，比如在學生當中干部的選拔上崗就屬于是人力資源管理當中的選拔實例，而針對學生的綜合測評以及教師的網(wǎng)絡(luò)評教則屬于是績效考評工作內(nèi)容的范疇，另外包括學生職務(wù)分工屬于是工作的分析范疇等等。如此在教學過程中給學生引入一些熟悉的內(nèi)容和案例，然后再結(jié)合具體的案例情景進行分析，這樣就能自然而然地將理論知識融入進去，讓學生更深入的理解該專業(yè)的實踐意義和實踐價值，從而有效地激發(fā)學生的學習熱情。

二、角色扮演

這種方法在實踐教學中可以采用兩種方式展開：第一種，讓部分學生分角色扮演，之后再根據(jù)扮演角色進行理解性行事，其他學生需要觀察這些學生行為動作的規(guī)律性，以及分析他們的行為是否合理。舉個簡單的例子，在學習《員工的招募與甄選》章節(jié)當中，我們首先在預(yù)先通知的基礎(chǔ)上選兩位學生擔任某公司人力資源部的招聘人員，然后各個小組需要選一些學生作為評委和應(yīng)聘人員，其余學生則就充當觀察員。負責招聘的小組需要組織一場招聘會，需對招聘計劃和招聘策劃以及招聘廣告的發(fā)布等關(guān)節(jié)均要進行模擬。學生學習招聘計劃時就要公布其招聘方案，學過招聘簡章設(shè)計之后，就需要公布招聘小組的招聘廣告，評委組成員則又要根據(jù)他們的表現(xiàn)來進行打分。應(yīng)聘人員需要針對性的對求職廣告進行設(shè)計申請，之后才能參加應(yīng)聘。觀察員的工作則就是要觀察評選出應(yīng)聘者中表現(xiàn)比較優(yōu)秀的人員聘用，并且選出最佳考官。待整個章節(jié)的內(nèi)容學習完畢之后，此時要召開模擬招聘會。學生則需要通過一些角色的扮演，來完成總結(jié)招聘工作中比較容易出現(xiàn)的偏差，而且要掌握一定的應(yīng)聘技巧。但是在實際招聘工作中招聘小組工作分配比較多，此時指導(dǎo)教師需要幫學生進行任務(wù)指派，包括幫學生設(shè)計應(yīng)聘提問題綱，以及面試題表等等。

三、結(jié)束語

因此，體驗式教學模式在人力資源管理課程教學工作中的應(yīng)用實踐不僅有效提升了教師的科研及教學能力。與此同時又進一步地幫助學生提高了他們的實踐創(chuàng)新能力及綜合實踐能力，進一步將學生培養(yǎng)成為深受社會歡迎的精理論，熟應(yīng)用且強技能以及善創(chuàng)新和高素質(zhì)的全能型應(yīng)用人才。促進提升學生進入社會以后的就業(yè)能力和職業(yè)適應(yīng)能力。

參考文獻：

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