• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    煤炭企業(yè)績效管理體系研究

    2019-07-19 05:45:01張曉慧
    山東工業(yè)技術(shù) 2019年17期
    關(guān)鍵詞:績效管理煤炭企業(yè)激勵機制

    張曉慧

    摘 要:績效管理作為目前大中型企業(yè)普遍采用的一種管理體系和管理方法,可以輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),提升企業(yè)管理水平,實現(xiàn)企業(yè)高績效輸出,從而實現(xiàn)企業(yè)價值的可持續(xù)增長。中煤西北能源有限公司成立于2017年1月,經(jīng)過業(yè)務(wù)整合和機構(gòu)調(diào)整,需要對現(xiàn)運行的績效管理體系進行優(yōu)化改進,輔助以適配的績效管理體系,促進企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的落地和經(jīng)營業(yè)績的持續(xù)增長。本文通對公司現(xiàn)狀的研究,在建立一套科學(xué)的、系統(tǒng)的符合煤炭企業(yè)特點的績效管理體系的基礎(chǔ)上,不斷探索新時期煤炭企業(yè)績效管理的新方法。

    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);激勵機制;績效管理;體系;研究

    DOI:10.16640/j.cnki.37-1222/t.2019.17.196

    隨著全球經(jīng)濟深度融合和我國經(jīng)濟進入“新常態(tài)”,煤炭企業(yè)所處外部環(huán)境發(fā)生巨大變化,煤炭需求增速放緩、過剩產(chǎn)能亟待化解、生態(tài)環(huán)境約束增強、可替代能源快速發(fā)展,這些都讓煤炭企業(yè)面臨前所未有的巨大挑戰(zhàn),也對煤炭企業(yè)提出了更高的要求。作為典型的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),煤炭企業(yè)要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,就必須練好“基本功”,更新管理理念,引入先進的管理工具,形成科學(xué)的、規(guī)范的管理體系,采用科學(xué)、集約、精細化管理方式,將高管理水平內(nèi)化為企業(yè)競爭力的組成部分,來應(yīng)對外部環(huán)境變化。

    1 調(diào)研方法

    調(diào)研采用問卷調(diào)查、員工座談、資料分析、內(nèi)部研討等多種方式。共發(fā)放調(diào)查問卷145份,回收有效問卷139份,有效率達96%。訪談了公司16個職能部室部門(機構(gòu)未調(diào)整前)負責(zé)人和員工約70人,部門覆蓋率100%,并對所屬三個礦業(yè)高層管理人員20余人和職能部室負責(zé)人及骨干員工約60人進行了訪談,二級單位覆蓋率100%。資料分析方面,對公司成立以來考核制度、考核結(jié)果等材料進行了分析。通過調(diào)研,全面而深入的分析了績效管理運行現(xiàn)狀和存在問題,并提出了改進策略。

    2 現(xiàn)狀及存在問題

    2.1 專項考核類目較多,缺乏體系的統(tǒng)一性

    單項考核分別由不同業(yè)務(wù)部門牽頭執(zhí)行,各自為政,沒有統(tǒng)一的部門進行整體情況分析,不利于部門間或業(yè)務(wù)間協(xié)同互通,不利于對公司發(fā)展進行全面把握和整體把控。從長遠發(fā)展來看,對于重點工作設(shè)置單獨考核體系,容易出現(xiàn)單項考核設(shè)置過多導(dǎo)致的績效資源浪費和管理效率低下。

    2.2 員工績效管理理念存在誤區(qū)

    通過問卷調(diào)查,超過70%的對于績效管理的作用、主要環(huán)節(jié)和各部門職責(zé)有正確的認(rèn)識,但仍有約29%的被調(diào)查者對績效管理認(rèn)識存在偏差,如績效考核是一種懲罰手段;績效考核就是績效管理;績效考核就是完成一些表格填寫,增加了工作量。對于理念的認(rèn)識偏差將直接影響到體系的執(zhí)行和落實力度,阻礙績效管理發(fā)揮真正的管理力量。

    2.3 配套機制不健全

    績效管理體系的高效運行必須有完善戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算、薪酬、企業(yè)文化等管理體系的共同支撐,缺乏良好的運行環(huán)境,績效管理效果會大打折扣。目前,公司的戰(zhàn)略規(guī)劃體系還不夠完善,績效管理和薪酬體系間鏈接還存在問題。

    2.4 運行效率不高,落實困難

    一是考核目標(biāo)的設(shè)定,關(guān)鍵績效指標(biāo)體系亟待完善,非關(guān)鍵性基礎(chǔ)管理類考核項目多,造成考核資源浪費;二是忽視績效管理中的績效輔導(dǎo)與監(jiān)控環(huán)節(jié),缺乏多樣化的溝通渠道和監(jiān)控機制,約有26%的員工認(rèn)為在績效計劃執(zhí)行過程中溝通不暢,問題得不到解決;三是績效考核方式方法還需要選擇適合的方法,如部門互評方法缺乏客觀性,容易打“人情”分;四是績效結(jié)果應(yīng)用缺乏激勵性,激勵效應(yīng)不顯著。

    3 體系優(yōu)化提升策略

    針對調(diào)研中出現(xiàn)的問題,從體系集成、架構(gòu)設(shè)計、運作體系等方面提出了相應(yīng)策略。

    3.1 策略1:對綜合考核和專項考核進行集成,解決體系不統(tǒng)一問題,增強績效整體把控

    按照企業(yè)發(fā)展需求和階段工作重點,宏觀與微觀相結(jié)合,廣度與深度相結(jié)合,適度合理設(shè)置或取消獨立的專項考核,將單獨的專項考核以權(quán)重折算和非權(quán)重指標(biāo)加減分方式納入綜合考核體系內(nèi),為單獨的專項考核接入系統(tǒng)提供靈活的接口。集成后的新體系中,所屬企業(yè)考核指標(biāo)由“生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量管理、安全管理、持續(xù)發(fā)展”四大類組成,實現(xiàn)專項考核有效補充綜合考核,既不出現(xiàn)專項考核過多也不出現(xiàn)專項考核與綜合考核脫節(jié)。進行集成后,公司績效管理體系架構(gòu)見圖1。

    注:其中灰色部分表示未來可能接入的單項考核

    3.2 策略2:形成從理念到落地實施的運作體系,再到保障實施的制度規(guī)范的SPAS高績效管理頂層設(shè)計框架,引導(dǎo)體系建設(shè)

    SPAS高績效管理頂層設(shè)計框架從系統(tǒng)和完整的角度完成了體系設(shè)計,詳見圖2。

    3.2.1 體系框架解讀

    (1)以公司的“戰(zhàn)略發(fā)展和持續(xù)增長”為管理目標(biāo)。

    (2)以“戰(zhàn)略引導(dǎo)”“閉環(huán)遞進”“敏捷高效”和“精準(zhǔn)激勵”為體系特征。

    (3)構(gòu)建“績效計劃→績效輔導(dǎo)與監(jiān)控→績效考核與評價→績效反饋和結(jié)果應(yīng)用”螺旋遞進式的閉環(huán)管理流程。

    (4)制定以“部門職能”“績效管理制度”“績效考核辦法”和“目標(biāo)責(zé)任書”為核心內(nèi)容的績效管理制度規(guī)范。

    (5)建立健全包括戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算薪酬、組織架構(gòu)和績效文化在內(nèi)的績效管理體系配套機制。

    3.2.2 體系特征解讀

    (1)戰(zhàn)略引導(dǎo)(Strategy)。力求全面落實集團戰(zhàn)略,以集團發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)領(lǐng)公司經(jīng)營管理活動,以戰(zhàn)略驅(qū)動績效指標(biāo)分析,引導(dǎo)價值創(chuàng)造行為,實現(xiàn)價值增值。

    (2)閉環(huán)遞進(Progress)。力求階段內(nèi)良性循環(huán)和階段間螺旋上升,構(gòu)建一個持續(xù)優(yōu)化的運行機制,實現(xiàn)PDCA全過程管理。

    (3)敏捷高效(Agility)。力求快速反饋,關(guān)注過程控制,在績效執(zhí)行過程中及時溝通、反饋和指導(dǎo),實現(xiàn)目標(biāo)修正和達成。

    (4)精準(zhǔn)激勵(Stimulation)。力求激勵效應(yīng)最大化,從價值貢獻激勵、分類分層激勵、多元組合激勵等方面達到精準(zhǔn)激勵。

    3.3 策略3:構(gòu)建三級四類組織機構(gòu),明確責(zé)權(quán),確??冃Ч芾砘顒禹樌麑嵤?/p>

    公司績效管理組織分為三級四類(績效管理委員會、績效管理辦公室、績效考核小組、各單位負責(zé)),分別由管理層績效管理委員會、推動層績效考核小組與績效管理辦公室和落實層各職能部門與下屬單位組成。

    3.4 策略4:完善PDCA全過程閉環(huán)式績效運作流程,解決績效運作過程中存在指標(biāo)設(shè)計、過程監(jiān)管、考核方式和獎懲力度的問題

    3.4.1 以“KPI”為核心的績效計劃子系統(tǒng)

    根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向、經(jīng)營目標(biāo)分解并結(jié)合部門職責(zé),形成關(guān)鍵績效指標(biāo)庫,優(yōu)化了指標(biāo)體系,形成考核指標(biāo)的動態(tài)管理。具體年度指標(biāo)采用“關(guān)鍵績效指標(biāo)庫+當(dāng)年度重點工作”方式確定考核指標(biāo),指標(biāo)選擇原則為“定性定量,過程結(jié)果,上承下達,宜少宜精”。職能部門指標(biāo)由KPI+PPI+非權(quán)重指標(biāo)構(gòu)成,所屬企業(yè)和模擬法人單位考核指標(biāo)由KPI+非權(quán)重指標(biāo)構(gòu)成,所屬企業(yè)加大領(lǐng)導(dǎo)班子獎懲力度,發(fā)揮其自主管理能力。

    3.4.2 以交叉式“月/季工作重點分析”為核心的績效輔導(dǎo)與監(jiān)控子系統(tǒng)

    重視過程管理,形成“即時性績效輔導(dǎo)+月度績效監(jiān)控+季度績效講評”實行充分的溝通、績效回顧和檢討,以“縱向生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)和橫向整體情況全面分析”的形式,既對生產(chǎn)、經(jīng)營、財務(wù)等專業(yè)進行縱向分析、也對公司整體運行情況進行橫向分析,更好的對績效活動和階段性成效進行內(nèi)在關(guān)聯(lián)性進行挖掘,提出有效的整改措施,保證績效目標(biāo)的實現(xiàn)。

    3.4.3 以“科學(xué)評價”為核心的績效考核評價子系統(tǒng)

    取消主觀性過強但結(jié)果不能很好的反應(yīng)真實績效的部門間互相評價的評價方法,引入對部門和所屬單位行為更為了解的上級領(lǐng)導(dǎo)評價方法,使得考核結(jié)果更為可靠。

    3.4.4 以“精準(zhǔn)激勵”為核心的績效反饋和結(jié)果應(yīng)用子系統(tǒng)

    建立“績效工資+專項獎”激勵模式。機關(guān)職能部門通過績效考核結(jié)果分級,對應(yīng)不同績效系數(shù),于季度進行扣罰,年度進行匯總后實施獎懲,體現(xiàn)多勞多得,少勞少得,按價值貢獻進行獎勵。所屬公司加大績效工資比例,領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核成績與企業(yè)成績掛鉤,并實施雙倍獎懲,推動所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分發(fā)揮其管理才能。專項獎是對單項考核并入綜合考核體系的有效補充,更好的促進企業(yè)發(fā)展的在關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)的超目標(biāo)行為、創(chuàng)新行為等。

    3.5 策略5:加強全員績效管理理念和技術(shù)培訓(xùn)

    組織對全員進行績效管理理念相關(guān)培訓(xùn),宣貫全新的績效管理理念,并對具體實施人員進行績效管理工具方面的培訓(xùn)。通過培訓(xùn),糾正對績效管理的錯誤認(rèn)識,讓全員從思想上接受績效管理,并能主動的實施績效管理。

    4 成效及下一步工作展望

    目前,公司正處于新舊體系逐步轉(zhuǎn)換的過程中,改進措施實施以來,公司搭建起了更加完善科學(xué)的體系框架,績效管理實現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化,公司員工績效管理意識有所增強,職能部門和所屬企業(yè)基本能夠按照預(yù)期節(jié)點完成生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)和重點工作任務(wù),取得了較好成效。

    未來,還將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進一步優(yōu)化完善,并逐步向各基層單位延伸,確保下屬各單位與公司的高績效管理體系實現(xiàn)自上而下的制度統(tǒng)一、辦法統(tǒng)一、體系統(tǒng)一,實現(xiàn)績效管理標(biāo)準(zhǔn)化;并擇機引入績效管理信息系統(tǒng),及時監(jiān)控關(guān)鍵績效數(shù)據(jù)變化,優(yōu)化績效管理流程,提高績效管理效率。

    猜你喜歡
    績效管理煤炭企業(yè)激勵機制
    煤炭企業(yè)走好走實群眾路線的制度思考
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:34:50
    濕地恢復(fù)激勵機制的國際立法及啟示
    激勵機制助推節(jié)能減排
    中國公路(2017年11期)2017-07-31 17:56:31
    煤炭企業(yè)檔案管理的創(chuàng)新
    醫(yī)院政工績效管理探析
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:19:59
    基于目標(biāo)管理的應(yīng)用型本科院校教師績效考核管理研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:14:57
    機械加工設(shè)備貿(mào)易公司的組織績效管理分析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:04:51
    淺析高新區(qū)績效管理存在的問題
    商(2016年27期)2016-10-17 04:21:39
    山西票號的激勵機制及其現(xiàn)代啟示
    中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:29
    淺議中小企業(yè)激勵機制
    亚洲精华国产精华液的使用体验 | 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品一区www在线观看| 国产精品一二三区在线看| 亚洲高清免费不卡视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 插阴视频在线观看视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日本黄色片子视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲在线自拍视频| 不卡视频在线观看欧美| 一进一出抽搐gif免费好疼| av中文乱码字幕在线| 亚洲综合色惰| a级毛片a级免费在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲五月天丁香| 一级毛片久久久久久久久女| 国产淫片久久久久久久久| 免费看av在线观看网站| 国产单亲对白刺激| 欧美潮喷喷水| 免费无遮挡裸体视频| 一区二区三区高清视频在线| 一进一出好大好爽视频| 嫩草影院新地址| 久久久久九九精品影院| 色av中文字幕| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 欧美三级亚洲精品| 女同久久另类99精品国产91| 欧美高清成人免费视频www| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 两个人的视频大全免费| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美人与善性xxx| 国产熟女欧美一区二区| 日韩精品有码人妻一区| av在线天堂中文字幕| 久久6这里有精品| 免费观看的影片在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 联通29元200g的流量卡| 亚洲国产精品合色在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产男人的电影天堂91| 国模一区二区三区四区视频| 老司机福利观看| 亚洲美女搞黄在线观看 | 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲在线自拍视频| 国语自产精品视频在线第100页| 12—13女人毛片做爰片一| 黄片wwwwww| 婷婷色综合大香蕉| 国产一区二区三区av在线 | 免费av毛片视频| 一级毛片电影观看 | 国产毛片a区久久久久| 免费观看在线日韩| 少妇被粗大猛烈的视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 成人性生交大片免费视频hd| 日本一本二区三区精品| 老女人水多毛片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 色哟哟哟哟哟哟| 精品久久久久久久久亚洲| 床上黄色一级片| 欧美激情在线99| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 特级一级黄色大片| 国产免费一级a男人的天堂| av国产免费在线观看| 哪里可以看免费的av片| 亚洲av免费高清在线观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 日本爱情动作片www.在线观看 | 中国美白少妇内射xxxbb| 在线天堂最新版资源| 波多野结衣高清无吗| www.色视频.com| 黄色视频,在线免费观看| 日本一二三区视频观看| 九九爱精品视频在线观看| 精品日产1卡2卡| 中文字幕久久专区| 欧美日韩综合久久久久久| 免费av毛片视频| 99久久精品国产国产毛片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 22中文网久久字幕| 乱人视频在线观看| 精品久久久久久成人av| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产精品三级大全| 日本欧美国产在线视频| 国产 一区 欧美 日韩| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产av不卡久久| 色播亚洲综合网| 最近手机中文字幕大全| 久久久久久久亚洲中文字幕| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久国产乱子免费精品| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 婷婷精品国产亚洲av| 日日啪夜夜撸| АⅤ资源中文在线天堂| 观看美女的网站| 波多野结衣高清作品| 91久久精品国产一区二区成人| 少妇熟女欧美另类| 国内精品久久久久精免费| 婷婷精品国产亚洲av| 欧美日韩在线观看h| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久久色成人| 久久久国产成人免费| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产精品人妻久久久久久| av天堂中文字幕网| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产男人的电影天堂91| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久久久久久久大av| 成年免费大片在线观看| 久久久久久伊人网av| 搞女人的毛片| 99热这里只有精品一区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美中文日本在线观看视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品永久免费网站| 91久久精品国产一区二区三区| 特大巨黑吊av在线直播| 成熟少妇高潮喷水视频| 在线播放国产精品三级| 国产中年淑女户外野战色| 性欧美人与动物交配| 色av中文字幕| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 精品久久久久久成人av| 成人av一区二区三区在线看| 色吧在线观看| 亚洲四区av| 大型黄色视频在线免费观看| 国产成年人精品一区二区| 国产高潮美女av| 久久久久久九九精品二区国产| av福利片在线观看| 赤兔流量卡办理| 欧美+日韩+精品| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| av.在线天堂| 久久热精品热| 色在线成人网| 国产不卡一卡二| 天堂动漫精品| 欧美zozozo另类| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩欧美国产在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 九色成人免费人妻av| 1024手机看黄色片| av专区在线播放| 黄色日韩在线| 黑人高潮一二区| 激情 狠狠 欧美| 校园春色视频在线观看| 在线a可以看的网站| 精品国产三级普通话版| 亚洲精品久久国产高清桃花| 一本精品99久久精品77| av.在线天堂| 美女黄网站色视频| 99riav亚洲国产免费| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲人成网站在线观看播放| 大香蕉久久网| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 一区二区三区免费毛片| 国产av一区在线观看免费| 国产精品亚洲美女久久久| 日本免费一区二区三区高清不卡| 色哟哟·www| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 在线播放无遮挡| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 麻豆国产av国片精品| 精品一区二区三区av网在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲四区av| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲五月天丁香| 国产真实乱freesex| 久久久久精品国产欧美久久久| 中文资源天堂在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 99热网站在线观看| 99久国产av精品国产电影| 天堂网av新在线| 欧美一区二区精品小视频在线| 九色成人免费人妻av| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美日本视频| avwww免费| 夜夜爽天天搞| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久精品影院6| 亚洲国产色片| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲经典国产精华液单| 美女黄网站色视频| 成人av在线播放网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲真实伦在线观看| av在线天堂中文字幕| 国产单亲对白刺激| 伦理电影大哥的女人| 男女做爰动态图高潮gif福利片| videossex国产| av黄色大香蕉| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲综合色惰| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 我要搜黄色片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 女同久久另类99精品国产91| 国产一区二区在线av高清观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品99久久久久久久久| 草草在线视频免费看| 日韩欧美精品免费久久| 在线国产一区二区在线| eeuss影院久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 如何舔出高潮| 国产精品野战在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产成人福利小说| 少妇熟女欧美另类| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| www日本黄色视频网| 99久久无色码亚洲精品果冻| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 在线看三级毛片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 午夜福利18| 亚洲精品影视一区二区三区av| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产精品一区二区免费欧美| 久久久国产成人精品二区| 欧美高清成人免费视频www| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日本免费a在线| 亚洲图色成人| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久精品影院6| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲性久久影院| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 亚洲国产精品合色在线| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲成人久久爱视频| 日韩成人伦理影院| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 热99在线观看视频| 插阴视频在线观看视频| 国产精品野战在线观看| 美女大奶头视频| 简卡轻食公司| 一区二区三区高清视频在线| 日韩欧美精品免费久久| 日韩国内少妇激情av| 国产私拍福利视频在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 免费黄网站久久成人精品| 国产午夜福利久久久久久| 免费大片18禁| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 夜夜爽天天搞| 波多野结衣巨乳人妻| 男人舔女人下体高潮全视频| 午夜爱爱视频在线播放| 国产精品国产高清国产av| 国产成人福利小说| 国产v大片淫在线免费观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 乱人视频在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 九九在线视频观看精品| 综合色av麻豆| 99热这里只有精品一区| 亚洲成人久久性| 激情 狠狠 欧美| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲一区二区三区色噜噜| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久久久久久久久久丰满| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日本a在线网址| 最近最新中文字幕大全电影3| 成年版毛片免费区| 久久精品国产自在天天线| 日韩高清综合在线| 午夜精品国产一区二区电影 | 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲精品日韩av片在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲欧美日韩无卡精品| 女人被狂操c到高潮| av中文乱码字幕在线| 热99re8久久精品国产| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美色视频一区免费| 亚洲中文字幕日韩| 国产亚洲精品久久久com| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 91久久精品国产一区二区成人| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 精品久久国产蜜桃| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 色综合站精品国产| 在线国产一区二区在线| 欧美一区二区亚洲| 在线国产一区二区在线| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲成av人片在线播放无| 变态另类丝袜制服| 成人欧美大片| 97在线视频观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 长腿黑丝高跟| 真人做人爱边吃奶动态| 成年女人永久免费观看视频| 久久久久久久久中文| 丰满乱子伦码专区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产黄色小视频在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 日本黄色片子视频| 一级a爱片免费观看的视频| 国产69精品久久久久777片| av在线观看视频网站免费| 最近的中文字幕免费完整| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产真实乱freesex| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美又色又爽又黄视频| 欧美中文日本在线观看视频| 精品人妻视频免费看| 国产精品伦人一区二区| 精品人妻视频免费看| 一级av片app| 国产三级中文精品| 少妇人妻精品综合一区二区 | 一区福利在线观看| av黄色大香蕉| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲人成网站在线观看播放| 超碰av人人做人人爽久久| 午夜日韩欧美国产| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 国产精品久久久久久av不卡| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久久久国内视频| 国产精品一区二区性色av| 在线免费十八禁| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲国产精品成人久久小说 | 亚洲av电影不卡..在线观看| 日本 av在线| 内地一区二区视频在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 搡老岳熟女国产| 97热精品久久久久久| 国国产精品蜜臀av免费| 午夜爱爱视频在线播放| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 午夜影院日韩av| 1024手机看黄色片| 亚洲经典国产精华液单| 18禁在线播放成人免费| 亚洲在线自拍视频| 国产精品av视频在线免费观看| 99热全是精品| 悠悠久久av| av卡一久久| 国产精品99久久久久久久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 午夜久久久久精精品| 午夜影院日韩av| 简卡轻食公司| 熟女电影av网| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 深夜精品福利| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 深夜a级毛片| 99热6这里只有精品| 在线观看免费视频日本深夜| 日韩三级伦理在线观看| 少妇熟女欧美另类| 欧美不卡视频在线免费观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 成熟少妇高潮喷水视频| 久久热精品热| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲av二区三区四区| 观看美女的网站| 国产欧美日韩精品一区二区| 99久久中文字幕三级久久日本| 成熟少妇高潮喷水视频| 村上凉子中文字幕在线| 麻豆国产av国片精品| 国产熟女欧美一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 如何舔出高潮| 亚洲真实伦在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 美女免费视频网站| 午夜影院日韩av| 99久国产av精品| 国产一区二区在线观看日韩| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成年女人永久免费观看视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 俺也久久电影网| ponron亚洲| 欧美色欧美亚洲另类二区| 看非洲黑人一级黄片| 又爽又黄a免费视频| 国产av不卡久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 免费搜索国产男女视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 三级毛片av免费| 亚洲成人中文字幕在线播放| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 91狼人影院| 六月丁香七月| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品伦人一区二区| 日韩精品有码人妻一区| 乱码一卡2卡4卡精品| 国国产精品蜜臀av免费| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲美女黄片视频| 中出人妻视频一区二区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 日本一本二区三区精品| av在线天堂中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 变态另类成人亚洲欧美熟女| av女优亚洲男人天堂| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 内射极品少妇av片p| 国模一区二区三区四区视频| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品伦人一区二区| 久久久久久久久久黄片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久综合国产亚洲精品| 国产成人一区二区在线| 色在线成人网| 综合色av麻豆| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲av中文av极速乱| 日韩高清综合在线| 久久亚洲国产成人精品v| 男女边吃奶边做爰视频| 青春草视频在线免费观看| 黑人高潮一二区| 日本一本二区三区精品| 一进一出好大好爽视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产高清激情床上av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 精品人妻视频免费看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产三级中文精品| 秋霞在线观看毛片| 日韩精品青青久久久久久| 最近的中文字幕免费完整| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久精品夜色国产| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 少妇熟女欧美另类| 日本与韩国留学比较| 干丝袜人妻中文字幕| 村上凉子中文字幕在线| 成人二区视频| 搡老岳熟女国产| 国产色爽女视频免费观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 亚洲av第一区精品v没综合| 全区人妻精品视频| 麻豆av噜噜一区二区三区| 99热网站在线观看| 欧美日本视频| 亚洲欧美清纯卡通| av中文乱码字幕在线| 一本精品99久久精品77| 深爱激情五月婷婷| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 在线免费观看不下载黄p国产| avwww免费| 99久久精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 精品人妻偷拍中文字幕| 别揉我奶头 嗯啊视频| 综合色av麻豆| 欧美区成人在线视频| a级毛色黄片| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久久久九九精品影院| 国产精品无大码| 天堂网av新在线| av在线播放精品| 老熟妇仑乱视频hdxx| 内地一区二区视频在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产老妇女一区| 日本黄色片子视频| 国产高清视频在线观看网站| 欧美激情久久久久久爽电影| 一进一出抽搐动态| 国产成人91sexporn| 18+在线观看网站| 亚洲精品久久国产高清桃花| 午夜福利18| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲av熟女| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精品久久久久久久电影| 久久久国产成人精品二区| 久久精品影院6| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99热6这里只有精品| 免费电影在线观看免费观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 麻豆一二三区av精品| av在线天堂中文字幕| 成人特级黄色片久久久久久久| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 天堂√8在线中文| 三级经典国产精品| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产探花极品一区二区| 99在线视频只有这里精品首页| 成人国产麻豆网| 中文字幕av在线有码专区| 午夜老司机福利剧场| 91av网一区二区| 真人做人爱边吃奶动态| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美日韩在线观看h| 成人欧美大片| 最后的刺客免费高清国语| 精品人妻视频免费看| 99久久精品一区二区三区| 性色avwww在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 六月丁香七月| 亚洲自拍偷在线| av专区在线播放| 俺也久久电影网| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 天堂网av新在线| av视频在线观看入口| 国产午夜福利久久久久久| 韩国av在线不卡| 精品国产三级普通话版| 女人被狂操c到高潮| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲第一区二区三区不卡|