新時期加強國企基層黨建工作的有效路徑探討

李如新

【摘要】黨的十九大對國企基層黨建工作提出了新任務(wù)和新要求，要求不斷開創(chuàng)新時代基層黨建工作的全新局面，堅持用習(xí)近平總書記新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，牢牢把握新時代黨的建設(shè)總要求，堅持協(xié)調(diào)推進(jìn)、統(tǒng)籌推進(jìn)、一體推進(jìn)，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量，做到管黨有方、治黨有力、建黨有效。但在傳統(tǒng)的國企基層黨建工作中，對黨建工作都不夠重視，忽略了黨建工作的重要性，從而導(dǎo)致黨建工作無法有效開展，導(dǎo)致工作效率不高，嚴(yán)重限制了國企單位的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新時期;國企;基層黨建工作;有效途徑

引言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，國家領(lǐng)導(dǎo)提出了從嚴(yán)治黨的思想理念，這就對我國國有企業(yè)的黨建工作提出了更高的要求。國有企業(yè)的不斷壯大，為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了良好的推動作用，因此，為了確保國有企業(yè)良好的可持續(xù)發(fā)展，就要加強其黨建工作體系的構(gòu)建，優(yōu)化黨建工作標(biāo)準(zhǔn)，完善落實各項規(guī)章制度，規(guī)范黨員干部的行為和工作紀(jì)律，進(jìn)而全面提升國企黨建工作的效率和水平。本文就新時期加強國企基層黨建將工作的有效途徑進(jìn)行探討。

一、當(dāng)前國企基層黨建工作中存在的問題

（一）部分國有企業(yè)對黨建工作不夠重視

黨建工作是國有企業(yè)不斷壯大發(fā)展的有力保障，但當(dāng)前部分國有企業(yè)都只重視企業(yè)文化、文明和經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，并以此作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最終目標(biāo)，從而導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作存在很大程度上的誤解，認(rèn)為黨建工作可有可無、無足輕重，而且有些黨建工作的工作人員缺乏對黨建工作的足夠認(rèn)識，從而沒有重視黨建工作的真正作用。

（二）個別黨建工作人員積極性不高

由于企業(yè)對黨建工作的不重視，進(jìn)而導(dǎo)致工作人員缺乏工作積極性，缺乏對黨建工作隊伍的建設(shè)，無法落實企業(yè)與員工之間的溝通工作。而且在人員配備上有些隨意，造成不少優(yōu)秀的黨建工作人員流失現(xiàn)象。并且，黨建工作人員在薪資待遇問題上存在一定的差距，一定程度上也影響了黨建工作人員的工作熱情和積極性。

（三）部分黨建工作人員專業(yè)素質(zhì)不高

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)黨建工作已經(jīng)有了明顯的進(jìn)步，但與當(dāng)前時代發(fā)展的需求相比，還是存在一定的問題。部分黨建工作人員的工作方法還是比較落后，工作方式較為單一，而且內(nèi)容比較空洞，仍采取傳統(tǒng)老一套的工作方法，缺乏有效的創(chuàng)新，沒能做到與時俱進(jìn)，工作中推諉拖拉，不主動進(jìn)行學(xué)習(xí)來提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，從而影響了黨建工作的開展，影響了國有企業(yè)的有效發(fā)展。

（四）個別黨建工作制度不夠完善

黨建工作在國有企業(yè)中占據(jù)著重要的位置，其完善的工作制度能為國有企業(yè)的發(fā)展提供有利的幫助。但在實際黨建工作中，部分國有企業(yè)黨建制度不夠完善，執(zhí)行力度不強，導(dǎo)致一些工作不能到位，并且可操作性不強，進(jìn)而與國有企業(yè)發(fā)展步調(diào)不一致，無法發(fā)揮黨建工作的作用。

二、新時期如何創(chuàng)新國企基層黨建工作

（一）高度重視國企基層黨建工作

國企要明確黨建工作的重要性，在新時期樹立經(jīng)濟(jì)建設(shè)與思想建設(shè)并重的正確認(rèn)識。要認(rèn)識到國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱，在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面既享受黨的財政支持，又要擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭。國有企業(yè)的每一位員工都是共產(chǎn)主義服務(wù)者，應(yīng)該牢記自身的社會責(zé)任，在國企中積極開展多種形式的思想宣傳活動，組織先進(jìn)人物報告，黨員交流工作心得等，弘揚先進(jìn)的共產(chǎn)主義思想。要打造服務(wù)型政黨的形象，全心全意為人民服務(wù)。

（二）提高認(rèn)識，科學(xué)創(chuàng)新管理方式

首先，我們要明確國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)支柱地位，換句話說，國有企業(yè)是我國黨政工作的經(jīng)濟(jì)支持基礎(chǔ)，對我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及國民發(fā)展有一定的帶頭作用。我們只有加強對其地位的認(rèn)識，才能夠明確其發(fā)展的方向。首先要提升黨員以及領(lǐng)導(dǎo)的意識能力，二是加強對黨的認(rèn)識和理解，并堅定對黨的信仰。最后，在國企加強宣傳教育工作，以多種途徑來宣傳并弘揚我國黨的優(yōu)秀思想和傳統(tǒng)，以達(dá)到鞏固職員干部的服務(wù)理念，為我國構(gòu)建服務(wù)型國企黨組織奠定基礎(chǔ)，以達(dá)到全面培育為人民服務(wù)思想的目的。

（三）在黨建工作中融入企業(yè)文化

文化在企業(yè)發(fā)展中具有有效的促進(jìn)作用，提高文化軟實力對凝聚企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力有積極的影響作用，進(jìn)行基層黨建工作創(chuàng)新，要與企業(yè)文化發(fā)展相結(jié)合，利用兩者之間的聯(lián)系，有效提升基層黨建工作政治思想凝聚作用。在新時期的發(fā)展形勢下，企業(yè)文化建設(shè)已朝著更加活潑的方向發(fā)展，這與傳統(tǒng)的基層黨建工作之間有著深刻的矛盾，黨建工作開展必須努力迎合企業(yè)文化建設(shè)需要，發(fā)展企業(yè)文化大繁榮，努力探求企業(yè)文化中蘊含的發(fā)展哲理，改善傳統(tǒng)黨建工作故有的思想政治建設(shè)模式，利用文化建設(shè)為黨建工作開辟新的路徑，吸取企業(yè)文化中積極向上的文化思想，在企業(yè)內(nèi)部開展有益于職工思想發(fā)展的培訓(xùn)活動，在企業(yè)內(nèi)部形成上下統(tǒng)一的具有科學(xué)性和創(chuàng)新性的政治思想素養(yǎng)。

結(jié)語

綜上所述，基層黨建工作直接關(guān)系著國有企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展實現(xiàn)。而在此基礎(chǔ)上，各級國企應(yīng)該高度重視基層黨建工作，拓寬思路，找準(zhǔn)著力點，銳意創(chuàng)新，努力開創(chuàng)基層黨建工作新局面，使基層黨建工作成為助推國企騰飛的不竭動力。