企業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)

孫亞林

摘 要：現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于平穩(wěn)發(fā)展階段，在企業(yè)發(fā)展中人才戰(zhàn)略是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。金融行業(yè)的發(fā)展直接作用于我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，培養(yǎng)高素質(zhì)高素養(yǎng)的企業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。

關(guān)鍵詞：企業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師;行為素質(zhì);職業(yè)素養(yǎng)

高級經(jīng)濟(jì)師屬于金融行業(yè)中的高素質(zhì)人才，在各行各業(yè)中都具有重要的戰(zhàn)略作用。從我國情況來看，高級經(jīng)濟(jì)師的數(shù)量不斷增多。然而如何提高高級經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)是一個較為棘手的問題。本文將從高級經(jīng)濟(jì)師行業(yè)職業(yè)素養(yǎng)的重要性進(jìn)行分析，并提出有效的建議，以促進(jìn)高級經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。

一、高級經(jīng)濟(jì)師行業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的重要性

高級經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)的發(fā)展中一直擔(dān)任著重要的角色，自身所具備的高素質(zhì)和專業(yè)能力對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。高級經(jīng)濟(jì)師需要具備良好的人格魅力，這種人格魅力為高級經(jīng)濟(jì)師的工作帶來了一定的人脈和為人處事能力。而所謂的人格魅力主要包括思想道德方式、性格、三觀價值等方面，并且對其他人都有一定的影響，所以作為高級經(jīng)濟(jì)師，需要不斷地完善自己的人格魅力，在工作中做好領(lǐng)導(dǎo)作用，通過自己的工作帶動身邊周圍人的工作。除此之外，高級經(jīng)濟(jì)師還需要不斷的學(xué)習(xí)，發(fā)展自己。不僅要具備良好的專業(yè)能力，還要不斷提高自己的綜合能力，適應(yīng)時代的發(fā)展。高級經(jīng)濟(jì)師通過不斷的學(xué)習(xí)與工作，在自己的崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，以此取得同事的認(rèn)可和尊重。除此之外高級經(jīng)濟(jì)師還要學(xué)會在自己的工作范圍內(nèi)，抓住重點(diǎn)，提高自己的工作水平和能力。在職場中，優(yōu)勝劣汰是常見現(xiàn)象，高級經(jīng)濟(jì)師只有不斷學(xué)習(xí)，完善自己，才能得到更好地發(fā)展。高級經(jīng)濟(jì)師還要提高自己的創(chuàng)新能力，提高自己發(fā)展優(yōu)勢。

二、高級經(jīng)濟(jì)師行業(yè)及職業(yè)素養(yǎng)的具體措施

（一）積極培育經(jīng)濟(jì)師人才

隨著全球經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，世界各國之間的聯(lián)系越來越緊密，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展也隨著改革開放的深入不斷與世界經(jīng)濟(jì)接軌，高級經(jīng)濟(jì)師在這發(fā)展過程中起到重要作用。成為一名出色的高級經(jīng)濟(jì)師并不是一朝一夕的事，而是需要不斷的學(xué)習(xí)和積累。對于企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展與決策都需要依靠高級經(jīng)濟(jì)師出謀劃策，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。培養(yǎng)高級經(jīng)濟(jì)師是我國金融行業(yè)最為棘手，最為迫切的問題，也是企業(yè)最需要重視的問題。作為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，要注重手下員工的工作情況，加強(qiáng)專業(yè)技能培養(yǎng)，讓企業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師走向國際，了解更多全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并且提供更多進(jìn)修機(jī)會，提高高級經(jīng)濟(jì)師職業(yè)素養(yǎng)。

（二）構(gòu)建科學(xué)評聘制度，同時健全解聘制度

員工的流動性一定程度上反映了企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定性，所以從整體出發(fā)，企業(yè)對高級經(jīng)濟(jì)師的評聘、解聘都需要按照嚴(yán)格的管理制度來進(jìn)行。首先是調(diào)整和完善評聘和解聘標(biāo)準(zhǔn)與制度，保證每個錄取的高級經(jīng)濟(jì)師具備高水平的行業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，水平低的高級經(jīng)濟(jì)師要做出適當(dāng)?shù)奶蕴团囵B(yǎng)，淘汰沒有任何發(fā)展價值的高級經(jīng)濟(jì)師，培養(yǎng)有發(fā)展空間的高級經(jīng)濟(jì)師。其次就是對每一位高級經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行定期考核，給在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的高級經(jīng)濟(jì)師給予一定的獎勵，而對于表現(xiàn)差的高級經(jīng)濟(jì)師提供學(xué)習(xí)機(jī)會，從而提高高級經(jīng)濟(jì)師的工作整體水平。最后就對高級經(jīng)濟(jì)師的工作進(jìn)行監(jiān)督，保證高級經(jīng)濟(jì)師工作的合理性。

（三）制定任期目標(biāo)責(zé)任制

由于高級經(jīng)濟(jì)師的工作直接影響了企業(yè)未來發(fā)展，因此企業(yè)要高度重視高級經(jīng)濟(jì)師工作。制定任期目標(biāo)責(zé)任制對高級經(jīng)濟(jì)師工作具有重要的意義，這個制度與他們的工作情況、企業(yè)的任聘、解聘都有關(guān)系，極大的提高了高級經(jīng)濟(jì)師的工作積極性。企業(yè)在實(shí)施任期目標(biāo)責(zé)任制，高級經(jīng)濟(jì)師及其他工作人員獲得良好的工作效果，提高高級經(jīng)濟(jì)師的工作能力，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益。

（四）構(gòu)建和完善科研學(xué)術(shù)帶頭人制度

從某種意義說，高級經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)發(fā)展中起著決定性的作用，因此企業(yè)必須要給予足夠的重視，不僅要為高級經(jīng)濟(jì)師提供更多發(fā)展機(jī)會，還要在工資、工作環(huán)境上給高級經(jīng)濟(jì)師最好的待遇，這樣才能避免高級經(jīng)濟(jì)師跳槽。企業(yè)要為高級經(jīng)濟(jì)師們訂購相關(guān)的金融書籍，了解現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，還要提供與其他金融行業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師交流的機(jī)會，擴(kuò)大高級經(jīng)濟(jì)師人脈和更多金融信息。再就是企業(yè)要給高級經(jīng)濟(jì)師好的待遇，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助、學(xué)習(xí)機(jī)會，工作獎金等等，讓高級經(jīng)濟(jì)師體會到企業(yè)的關(guān)心，從而提高認(rèn)真工作態(tài)度。

高級經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)發(fā)展中的地位舉足輕重，對于企業(yè)而言，需要重視企業(yè)的人才培養(yǎng)，制定學(xué)術(shù)帶頭人制度，這個制度對于企業(yè)發(fā)展非常重要，能夠團(tuán)結(jié)高素質(zhì)高級經(jīng)濟(jì)師，推進(jìn)相關(guān)金融科研項(xiàng)目的發(fā)展進(jìn)步，并且高級經(jīng)濟(jì)師提出的科研結(jié)果和建議影響著企業(yè)下一步發(fā)展決策。

結(jié)束語：

綜上所述，高級經(jīng)濟(jì)師直接關(guān)系著企業(yè)未來發(fā)展，所以企業(yè)要高度重視高級經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng)，并采取有效措施提高高級經(jīng)濟(jì)師行業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，提高高級經(jīng)濟(jì)師的工作能力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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