新時期下企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合的實現(xiàn)機制探討

郭廷然

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-003-02

摘 要 市場經(jīng)濟快速發(fā)展下，為各企業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。值得注意的是，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，在黨建工作上仍較為滯后，更無從談及將黨建工作與企業(yè)文化融合，致使企業(yè)文化難以前進發(fā)展。在此背景下，要求企業(yè)對黨建工作給予高度重視，將其與企業(yè)文化融合，為企業(yè)健康有序發(fā)展提供堅實的保證。本次研究將對新時期下企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合的可行性分析，結(jié)合當前企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合的不足，提出有效的改進策略。

關(guān)鍵詞 企業(yè)黨建 企業(yè)文化 融合機制

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。要通過加強和完善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)，使之成為“六個重要力量”?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，需在文化建設(shè)步伐上加快，充分與企業(yè)黨建工作開展融合，這是推動企業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)鍵。因此，本文對新時期下企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合的研究，具有十分重要的意義。

一、新時期下企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合可行性

（一）黨建工作為企業(yè)文化提供指導(dǎo)與支持

馬克思主義理論建黨思想中，認為全黨建設(shè)的首要位置為思想建設(shè)。只有在思想理論建設(shè)上加強，才能使黨建設(shè)方向明確，同時引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供方向。新時期，企業(yè)需將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)充分結(jié)合，致力于文化創(chuàng)新，在企業(yè)改革中不斷融入先進的理論。具體剖析企業(yè)文化建設(shè)中黨建工作的作用，主要表現(xiàn)為：第一，黨建工作的開展使企業(yè)文化建設(shè)得到保障。從當前大多企業(yè)管理發(fā)展情況看，在文化建設(shè)上仍較為滯后，將管理發(fā)展的重點置于利潤獲取層面，其直接導(dǎo)致大多員工思維模式較為固定，有“不在其位，不謀其政”想法，認為企業(yè)發(fā)展主要依托領(lǐng)導(dǎo)班子。而黨建工作的開展，強調(diào)在基層建設(shè)上加強，通過黨組織作用全面發(fā)揮，凝聚群眾，團結(jié)基層，使企業(yè)內(nèi)部保持高度一致性。第二，黨風建設(shè)為企業(yè)文化建設(shè)起到支撐作用。習近平總書記強調(diào)，黨內(nèi)不良風氣如同無形的墻，隔開黨與人民群眾，要求在黨風建設(shè)上加強。黨風建設(shè)中，強調(diào)在反腐倡廉建設(shè)上加強，杜絕特權(quán)現(xiàn)象、特權(quán)思想，將其引入到企業(yè)文化建設(shè)中，主張反對關(guān)系經(jīng)濟文化、集權(quán)主義文化，保證企業(yè)文化環(huán)境的和諧、民主、公平。

（二）企業(yè)文化建設(shè)推動黨建工作順利開展

企業(yè)文化建設(shè)，在一定程度上可推動黨建工作的順利開展，這種作用主要體現(xiàn)在宏觀與微觀兩個層面。首先，在宏觀角度上，企業(yè)文化的創(chuàng)新可幫助黨建工作在理念上不斷更新。黨建工作創(chuàng)新中，需將傳統(tǒng)的黨建模式打破，包括“聽聽報告”、“搞搞活動”等形式，而通過企業(yè)文化的融入，有助黨建工作質(zhì)量的提高。特別近年來各企業(yè)發(fā)展中，均對文化建設(shè)給予足夠重視，包括“人本”理念的引入以及其他發(fā)展觀念的融合等，這些先進的文化理念對幫助推動企業(yè)黨建工作開展均有積極意義。另外，在微觀角度下，企業(yè)黨建中可將企業(yè)文化創(chuàng)新作為催化劑。近年來信息技術(shù)快速發(fā)展環(huán)境下，黨建工作需與時俱進，不斷引入新的理念，而企業(yè)文化建設(shè)中的人性管理、主人翁意識等，均可納入到思想政治教育范疇中，這些對于幫助企業(yè)黨建工作開展均有重要作用。

二、新時期企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合中的不足分析

新時期企業(yè)發(fā)展中，盡管提出在黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)融合上加強，但其中仍存在較多不足，如思想觀念滯后、組織機構(gòu)不合理且相關(guān)制度缺失以及民主作風有待建設(shè)等，具體如下幾方面。

（一）思想觀念滯后

企業(yè)思想政治建設(shè)、文化創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要保證。然后從當前企業(yè)工作管理實踐看，在思想理論建設(shè)方面仍無具體的支撐點，導(dǎo)致黨建工作、企業(yè)文化創(chuàng)新無法與企業(yè)建設(shè)融合，成為企業(yè)改革發(fā)展的阻力。從大多企業(yè)思想認識看，關(guān)于政治思想建設(shè)并無較高的覺悟，并未認識到如何在黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)方面有機結(jié)合。即使部分企業(yè)強調(diào)文化建設(shè)與思想政治工作的開展同步進行，但創(chuàng)新精神缺失，許多思想工作開展停留在形式層面，致使企業(yè)總體建設(shè)取得的效果并不理想。

（二）組織機構(gòu)不合理且相關(guān)制度缺失

黨建工作、文化建設(shè)活動開展需有相應(yīng)的機構(gòu)組織作為保證。由目前企業(yè)機構(gòu)組織設(shè)置情況看，包括兩種模式，其一為政治思想部門下設(shè)文化建設(shè)部門，另外一種模式則直接采用合并模式，由同一部門負責開展黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)。兩種組織機構(gòu)形式下，均可能造成黨建工作、文化建設(shè)中有混亂情況出現(xiàn)，特別在黨建工作方面，有較多盲點與誤區(qū)。另外，從企業(yè)規(guī)章制度看，規(guī)章制度的缺失也是影響企業(yè)改革發(fā)展的主要因素，雖然大多企業(yè)不斷將先進的管理制度引入，但各項制度內(nèi)容均將經(jīng)濟效益的提高作為重點，過分強調(diào)政企分離，使黨建工作、文化創(chuàng)新受到制約，加之企業(yè)在其他多種制度如監(jiān)督約束機制方面不完善，無法為黨建工作與文化建設(shè)提供保證。

（三）民主作風有待建設(shè)

社會主義精神文明建設(shè)下，各類企業(yè)發(fā)展均需明確社會主義價值觀與中國特色社會主義理論，這是企業(yè)健康有序發(fā)展的保證。值得注意的是如，仍有較多企業(yè)受傳統(tǒng)思想影響根深蒂固，存在形式主義、官僚主義問題，內(nèi)部民主氛圍缺失，即使已設(shè)立民主集中制、工會，但并未發(fā)出應(yīng)用的作用。長此以往，企業(yè)民主活動的開展，黨員干部作用均無法充分發(fā)揮，民主意識逐漸淡薄，甚至出現(xiàn)其他如濫用職權(quán)、盲目決策、工作隨意情況，民主氛圍較差。這些均是影響政治思想工作開展以及企業(yè)文化創(chuàng)新的重要因素。

三、新時期企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合中的具體路徑

針對新時期企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合中存在的問題，要求行之有效的改進策略，具體實踐中，可采取的策略主要表現(xiàn)為理論與觀念的更新、組織機構(gòu)完善與制度建設(shè)加強以及民主參與體系構(gòu)建等。具體實現(xiàn)路徑如下幾方面。

（一）理論與觀念更新

企業(yè)文化建設(shè)中，需在相關(guān)的理論與理念上不斷更新。首先，注重思想引領(lǐng)，在國有企業(yè)文化創(chuàng)新意識形態(tài)建設(shè)上加強。無論黨建工作開展，或企業(yè)文化建設(shè)，均需以馬克思主義中國化最新理論成果運用到企業(yè)創(chuàng)新精神中，確保企業(yè)文化創(chuàng)新、黨建工作的開展有先進的思想作為引領(lǐng)。其次，應(yīng)注重在工作方式方法上與時俱進，在汲取傳統(tǒng)優(yōu)良的基礎(chǔ)上，可將其他其他企業(yè)建設(shè)成果引入，這對于豐富企業(yè)文化內(nèi)容、推動黨建工作全面開展有積極作用。最后，黨建與文化創(chuàng)新融合需充分結(jié)合時代背景。近年來我國在社會主義精神文明建設(shè)步伐上加快，注重文化強國戰(zhàn)略的實施，這在一定程度上為企業(yè)文化建設(shè)提供方向。企業(yè)在文化創(chuàng)新工作中，應(yīng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨的先進理論與思想融入到文化建設(shè)中，正確認識各項工作開展的重要性，在理論與觀念上不斷更新，以此推動黨建與企業(yè)文化的真正融合。

（二）組織機構(gòu)完善與制度建設(shè)加強

對于目前企業(yè)組織機構(gòu)與制度不完善情況，首先應(yīng)考慮在組織機構(gòu)部門建設(shè)方面加強，如企業(yè)文化建設(shè)部門、思想政治部門應(yīng)做好交流溝通工作。從十九大中習近平總書記關(guān)于黨建工作的思想發(fā)現(xiàn)，需從“融合”、“嵌入”等方面著手，在文化建設(shè)與黨建中，可將“兩個一以貫之”原則為指導(dǎo)，在引入現(xiàn)代企業(yè)制度中，需以堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)為前提，保證兩個部門在工作開展中有效結(jié)合。另外，對于企業(yè)制度缺失問題，應(yīng)考慮如何在各項制度建設(shè)上加強。企業(yè)制度建設(shè)中，應(yīng)將內(nèi)部治理主體關(guān)系明確，使權(quán)責邊界明確，各治理主體與部門均需無縫連接，這樣在各部門職責明確下，保證工作協(xié)調(diào)開展，有助于思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)的進行。制度完善中，也應(yīng)考慮在相關(guān)考評監(jiān)督體系上完善，對于企業(yè)中以往黨建考核松散情況，應(yīng)不斷在監(jiān)督考評上完善，杜絕企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)黨建工作空心化、黨務(wù)干部從屬化、黨組織地位邊緣化情況，將黨建工作、文化改革發(fā)展均作為重點，利用考評監(jiān)督制度作為保證。

（三）民主參與體系構(gòu)建

拓寬民主渠道、豐富民主形式、健全民主制度是企業(yè)黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)的重點。企業(yè)在文化建設(shè)活動中，應(yīng)考慮尋找二者融合的契合點，同時應(yīng)注意民主建設(shè)加強。首先，在民主參與體系構(gòu)建中，應(yīng)將“以人為本”理念作為指導(dǎo)，注意職工代表大會作用的發(fā)揮，確保其民主管理制度真正落實。其次，應(yīng)將廣大職工意見作為企業(yè)決策的重要參考。無論在文化建設(shè)或黨建工作中，均應(yīng)將職工意見作為主要參考，使企業(yè)民主氛圍的增強。最后，注意職工監(jiān)事制度的完善。其主要強調(diào)企業(yè)職工可參與到監(jiān)督管理活動中，針對企業(yè)與民主建設(shè)背道而馳的現(xiàn)象，可提出修正意見，這樣對幫助健全民主作風建設(shè)有積極意義。除此之外，企業(yè)也注意適時開展相關(guān)的黨建與文化建設(shè)宣傳活動，確保各職工充分認識其重要性，積極參與到建設(shè)活動中。

四、結(jié)語

企業(yè)黨建工作的開展與企業(yè)文化建設(shè)融合是新時期推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。實踐工作中，應(yīng)正確認識黨建與企業(yè)文化建設(shè)的可行性，明確二者間的相互作用關(guān)系，在此基礎(chǔ)上結(jié)合目前企業(yè)在黨建與企業(yè)文化建設(shè)融合中存在的問題，行之有效的改進策略，如理論與觀念的更新、組織機構(gòu)完善與制度建設(shè)加強以及民主參與體系構(gòu)建等。這樣才能使黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)真正融合，推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

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