建筑企業(yè)營(yíng)改增后的稅務(wù)管理探究

桂朝鋒

摘要：我國(guó)的“營(yíng)改增”政策是在2016年的5月1日起正式推行，這一政策的推行給各行各業(yè)都帶來(lái)了重大的影響。面對(duì)“營(yíng)改增”政策，對(duì)建筑企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在建筑企業(yè)的稅務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題，是當(dāng)下各企業(yè)重點(diǎn)解決的工作內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);營(yíng)改增;稅務(wù)管理;探究

隨著“營(yíng)改增”政策的推行，對(duì)建筑企業(yè)施工單位等稅收單位都帶來(lái)了重大的影響，建筑企業(yè)可以根據(jù)自身單位的實(shí)際情況，有明確的稅收計(jì)劃，避免了重復(fù)征稅，同時(shí)也減輕了建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。面對(duì)“營(yíng)改增”政策的推行，建筑企業(yè)人員對(duì)于稅務(wù)管理工作要加強(qiáng)管理，制定詳細(xì)的財(cái)務(wù)管理計(jì)劃并目嚴(yán)格的執(zhí)行與實(shí)施。

一、“營(yíng)改增”政策的意義

“營(yíng)改增”政策是指把應(yīng)該進(jìn)幣予敷納的營(yíng)業(yè)稅務(wù)項(xiàng)目改征增值稅。增值稅只針對(duì)服務(wù)或者產(chǎn)品的增值部分進(jìn)行征稅，這樣不僅避免的重復(fù)收稅的現(xiàn)象發(fā)生，還有效的減輕了納稅單位的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。“營(yíng)改增”政策的推行，對(duì)我國(guó)稅務(wù)進(jìn)行了改革，為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值，減軒企業(yè)的稅務(wù)壓力，推動(dòng)了各納稅石匕生的發(fā)展前景與動(dòng)力。為企業(yè)的生產(chǎn)與消費(fèi)都來(lái)了巨大的影響。

二、在“營(yíng)改增”政策的推行，建筑企業(yè)面臨的問(wèn)題

（1）稅務(wù)計(jì)劃不明確

隨著“營(yíng)改增”政策的推行，給各大納稅企業(yè)帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，在各納稅單位中并沒(méi)有把“營(yíng)改增”政策落實(shí)到企業(yè)的稅務(wù)管理中，對(duì)于稅務(wù)的計(jì)劃沒(méi)有明確性，在企業(yè)稅務(wù)工作還是依舊常態(tài)，最終導(dǎo)致了在納稅時(shí)出現(xiàn)了漏洞，重復(fù)納稅現(xiàn)象的不斷發(fā)生，加劇了企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)的負(fù)擔(dān)。因此建筑企業(yè)在“營(yíng)改增”政策的推行工作要落實(shí)到稅務(wù)管理中，列為首要解決問(wèn)題，才能避免企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

（2）觀(guān)察落實(shí)“營(yíng)改增”政策力度不夠

由于“營(yíng)改增”政策的推行，大多數(shù)的建筑企業(yè)對(duì)“營(yíng)改增”政策還不是全面的了解，在企業(yè)的稅務(wù)工作中沒(méi)有明顯的效果，忽視了“營(yíng)改增”政策的力度?！盃I(yíng)改增”政策的運(yùn)行，不僅是象征著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前景，更是推動(dòng)著我國(guó)各企業(yè)的發(fā)展，只有對(duì)“營(yíng)改增”政策高度的重視，才能把建筑企業(yè)的稅務(wù)管理工作完成的更好，從為建筑企業(yè)避免重復(fù)納稅的現(xiàn)象發(fā)生。

（3）建筑企業(yè)稅務(wù)管理人員專(zhuān)業(yè)能力低

把“營(yíng)改增”政策落實(shí)到建筑企業(yè)中，首先對(duì)于建筑企業(yè)的稅務(wù)管理人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要有明確的要求，而在建筑企業(yè)中稅務(wù)管理人員都存在著專(zhuān)業(yè)能力低的現(xiàn)象。由于建筑企業(yè)的性質(zhì)不同，所以涉及的工作范圍比較廣，對(duì)于建筑企業(yè)中財(cái)務(wù)人員的年齡偏大，知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊，對(duì)“營(yíng)改增”政策不了解的人員，企業(yè)要進(jìn)行密切的培養(yǎng)，否則將會(huì)嚴(yán)重的影響建筑企業(yè)的稅務(wù)管理工作的發(fā)展。

（4）建筑企業(yè)項(xiàng)目廣泛，區(qū)域稅務(wù)管理的差異

建筑企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈比較廣泛，面對(duì)的人群不僅有極高管理水平的業(yè)主還有對(duì)完全沒(méi)有稅務(wù)意識(shí)的農(nóng)民工，在服務(wù)人群方面上，面臨著極大的跨度。對(duì)于較高管理水平的業(yè)主在稅務(wù)管理反面的溝通就比較清晰明了，但是在面臨對(duì)稅務(wù)毫無(wú)意識(shí)的農(nóng)民工來(lái)講，就是一個(gè)巨大的難題與挑戰(zhàn)。并且建筑企業(yè)的涉及比較廣泛，無(wú)淪是各個(gè)省份地區(qū)都會(huì)進(jìn)行施工與合作，這就避免不了地域中稅務(wù)管理的差異，從而導(dǎo)致了在“營(yíng)改增”政策后稅務(wù)管理工作在處理中尤為的困難。

三、建筑企業(yè)營(yíng)改增后的稅務(wù)管理探究

（1）制定稅務(wù)管理制度

建筑企業(yè)應(yīng)該把企業(yè)發(fā)展情況與“營(yíng)改增”政策進(jìn)行充分的結(jié)合，制定詳細(xì)的稅務(wù)管理制度。首先，建筑企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)增值稅要有所了解，能夠充分的理解“營(yíng)改增”政策的意義，在企業(yè)的稅務(wù)管理工作中要嚴(yán)格的執(zhí)行，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)狀況，在生產(chǎn)中產(chǎn)生的所有經(jīng)濟(jì)費(fèi)用要有明確的計(jì)劃，使企業(yè)逐漸形成完整的價(jià)值鏈，在納稅環(huán)節(jié)中避免發(fā)生重復(fù)上稅的現(xiàn)象。增值稅發(fā)票可以抵扣建筑企業(yè)項(xiàng)目中的支出成本，所有增值稅發(fā)票也是重要的因素;其次，對(duì)于應(yīng)稅收入問(wèn)題的解決，在“營(yíng)改增”政策的推行，建筑企業(yè)的計(jì)稅基礎(chǔ)就是向業(yè)主提供在施工過(guò)程中的全部收入及費(fèi)用。也就是說(shuō)，建筑企業(yè)在是施工時(shí)業(yè)主所為其提供的所有費(fèi)用都應(yīng)該是納稅費(fèi)用中的部分，都是需要進(jìn)行納稅的，由此納稅的方式證明，其要向分包單位進(jìn)行支付工程費(fèi)用，其提供的發(fā)票應(yīng)該是增值稅發(fā)票，并且稅務(wù)管理人員要在規(guī)定期限內(nèi)對(duì)于增值稅發(fā)票進(jìn)行認(rèn)證抵扣。

（2）建筑企業(yè)稅務(wù)管理工作中要高度重視“營(yíng)改增”政策

為了避免建筑企業(yè)在納稅中出現(xiàn)重復(fù)納稅，減輕建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，建筑企業(yè)的稅務(wù)管理人員要高度的重視“營(yíng)改增”政策。首先，建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，自身要認(rèn)識(shí)到“營(yíng)改增”政策對(duì)企業(yè)的發(fā)展及影響，要貫徹落實(shí)到企業(yè)的生產(chǎn)中，通過(guò)企業(yè)的人力與物力的積極配合，為企業(yè)能夠更好的實(shí)施“營(yíng)改增”政策;其次，建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，崗位職責(zé)的特殊性與重要性都時(shí)刻為財(cái)務(wù)人員提醒著。企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在工作中要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況制定科學(xué)合理的工作計(jì)劃與方案，并且嚴(yán)于律己，對(duì)財(cái)務(wù)工作要始終保持著公正的態(tài)度，確?！盃I(yíng)改增”政策更好的在建筑企業(yè)中的開(kāi)展;最后，對(duì)于建筑企業(yè)中的關(guān)聯(lián)部門(mén)，無(wú)論是企業(yè)的采購(gòu)部門(mén)還是企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)都與“營(yíng)改增”政策有著密切的聯(lián)系，對(duì)于相關(guān)聯(lián)的部門(mén)人員企業(yè)要定期的進(jìn)行培訓(xùn)，讓所有人員對(duì)“營(yíng)改增”政策具有高度的重視，并且要密切的配合財(cái)務(wù)部門(mén)的工作，促進(jìn)建筑企業(yè)的發(fā)展。

（3）制定培訓(xùn)考核計(jì)劃，提高財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)能力

對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工作首先要從“營(yíng)改增”政策的稅收政策培訓(xùn)，在“營(yíng)改增”政策落實(shí)到建筑企業(yè)中時(shí)，如何在合法的情況下避免企業(yè)發(fā)生重復(fù)納稅的現(xiàn)象發(fā)生，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)減輕負(fù)擔(dān)與損失，關(guān)于專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)知識(shí)要請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)專(zhuān)家對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，制定出合法的方案時(shí)對(duì)企業(yè)的全體財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，這樣避免的企業(yè)在培訓(xùn)財(cái)務(wù)人員時(shí)出現(xiàn)盲目的培訓(xùn);其次，在培訓(xùn)的過(guò)程中要結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行有目的的培訓(xùn)，針對(duì)稅務(wù)知識(shí)進(jìn)行練習(xí)，從財(cái)務(wù)人員的解決過(guò)程中發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員欠缺的地方，再對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的培訓(xùn);最后，對(duì)于“營(yíng)改增”政策培訓(xùn)過(guò)后，要及時(shí)的對(duì)建筑企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，專(zhuān)業(yè)稅務(wù)培計(jì)入員及企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員要對(duì)人員進(jìn)行考核，確保財(cái)務(wù)人員都能夠?qū)Α盃I(yíng)改增”政策正確的實(shí)施在建筑企業(yè)的稅務(wù)管理工作中。

（4）對(duì)合作伙伴及相關(guān)人員大力的宣傳稅務(wù)管理

在建筑企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈中，涉及到的合作伙伴及服務(wù)人群都各有差異，針對(duì)于稅務(wù)管理不了解的人員企業(yè)要加強(qiáng)培訓(xùn)管理，并且要把稅務(wù)管理的相關(guān)政策落實(shí)到與企業(yè)有關(guān)聯(lián)的員工及合作伙伴中，確保每個(gè)人都能明確稅務(wù)管理工作。另外對(duì)于各省份的稅務(wù)管理的差異，無(wú)非就是細(xì)節(jié)中存在著差異，稅法都是全國(guó)統(tǒng)一的，為了避免省份區(qū)域的稅務(wù)管理差異，企業(yè)相關(guān)人員要提前進(jìn)行溝通，無(wú)論是業(yè)務(wù)的溝通還是稅務(wù)的溝通，都要把溝通工作落實(shí)到企業(yè)的發(fā)展中，確保雙方都能?chē)?yán)格的按照稅務(wù)管理進(jìn)行稅務(wù)工作，促進(jìn)企業(yè)的共同發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，面對(duì)現(xiàn)在建筑企業(yè)的稅務(wù)管理工作中出現(xiàn)的重復(fù)納稅，建筑企業(yè)及企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)“營(yíng)改增”政策的不了解等等問(wèn)題，都要采取必要的措施，并且要加大“營(yíng)改增”政策的實(shí)施力度，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員要進(jìn)行培訓(xùn)與考核，從而提升企業(yè)的財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)水平與能力，為建筑企業(yè)降低損失率。同時(shí)，建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員也要加強(qiáng)稅務(wù)管理工作的力度，面對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀要制定具有針對(duì)性的實(shí)施方案與計(jì)劃，確保“營(yíng)改增”政策貫徹落實(shí)到建筑企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中，從而促進(jìn)建筑企業(yè)的更好發(fā)展。

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