• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于績(jī)效棱柱模型的職業(yè)院校教育扶貧績(jī)效評(píng)價(jià)體系建構(gòu)

    2018-12-12 10:29:32王繼平
    職業(yè)技術(shù)教育 2018年25期
    關(guān)鍵詞:棱柱相關(guān)者績(jī)效評(píng)價(jià)

    王繼平 周 娜 祝 珊

    一、我國(guó)職業(yè)院校教育扶貧績(jī)效評(píng)估的背景

    近年來(lái),職業(yè)院校在職業(yè)教育扶貧中的地位日益凸顯,黨中央國(guó)務(wù)院相繼出臺(tái)一系列政策文件支持職業(yè)院校開(kāi)展扶貧工作?!蛾P(guān)于建立完善中等職業(yè)學(xué)校生均撥款制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》指出,各地要建立完善中職學(xué)校生均撥款制度,覆蓋全部所屬獨(dú)立設(shè)置的公辦中職學(xué)校以及高等職業(yè)學(xué)院附屬中專班。《教育脫貧攻堅(jiān)“十三五”規(guī)劃》針對(duì)新疆南疆四地州、西藏、四省藏區(qū)、連片特困等地區(qū),支持舉辦內(nèi)地新疆西藏中職班,推進(jìn)四省藏區(qū)實(shí)施“9+3”免費(fèi)中職教育,支持藏區(qū)一個(gè)地州建好一所中職學(xué)校?!堵殬I(yè)教育東西協(xié)作行動(dòng)計(jì)劃(2016-2020年)》要求高職院校、中職學(xué)校搭建結(jié)對(duì)幫扶關(guān)系,實(shí)現(xiàn)西部地區(qū)高職院校、中職學(xué)校結(jié)對(duì)幫扶全覆蓋?;趪?guó)家政策的支持,職業(yè)院校教育扶貧工作在全國(guó)范圍內(nèi)順利開(kāi)展。然而,教育扶貧不同于其他扶貧項(xiàng)目,其教育持久性的理念致使對(duì)扶貧效果的研究被忽視。因此,如何衡量職業(yè)院校教育扶貧工作的效果是亟待解決的問(wèn)題。

    職業(yè)教育與社會(huì)發(fā)展的關(guān)系得到了國(guó)際社會(huì)的廣泛關(guān)注,聯(lián)合國(guó)社會(huì)發(fā)展研究所確定的16個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人類發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)中,將職業(yè)教育人數(shù)作為衡量指標(biāo)[1]。國(guó)際上普遍認(rèn)為,職業(yè)教育可以幫助貧困個(gè)體獲得工作技能,降低失業(yè)率,改善地區(qū)貧困現(xiàn)狀[2]。然而目前,我國(guó)沒(méi)有針對(duì)職業(yè)院校扶貧績(jī)效的考核方式,但針對(duì)扶貧績(jī)效評(píng)價(jià),以及教育扶貧績(jī)效評(píng)價(jià)已有相關(guān)的政策規(guī)定。對(duì)于扶貧績(jī)效的評(píng)價(jià),目前采用的是第三方評(píng)估的方式[3]。國(guó)務(wù)院辦公廳2016年2月印發(fā)的《省級(jí)黨委和政府扶貧開(kāi)發(fā)工作成效考核辦法》中規(guī)定,由國(guó)務(wù)院扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)科研機(jī)構(gòu),在2016年至2020年期間,每年對(duì)精準(zhǔn)扶貧工作成效進(jìn)行一次獨(dú)立的第三方評(píng)估。而對(duì)教育扶貧績(jī)效的評(píng)價(jià),各省一般根據(jù)當(dāng)?shù)卣贫ǖ摹睹撠毠?jiān)工作考核辦法》和《教育扶貧規(guī)劃》制定相應(yīng)的教育扶貧績(jī)效評(píng)估方案,其中包含對(duì)職業(yè)院校扶貧績(jī)效的考察[4]。

    雖然教育主管部門已經(jīng)意識(shí)到了對(duì)職業(yè)院校扶貧績(jī)效考核的必要性,但是并沒(méi)有合適的具有針對(duì)性的評(píng)估方法。目前,學(xué)術(shù)界也尚未有針對(duì)職業(yè)教育扶貧的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,但已有學(xué)者對(duì)該績(jī)效評(píng)估的缺失問(wèn)題做出闡述。例如,李中國(guó)(2017)指出,職業(yè)教育扶貧項(xiàng)目的監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制不健全,評(píng)價(jià)方法不科學(xué),評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,隨意性較大,項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)價(jià)信度較低[5]。朱德全(2018)指出,職業(yè)教育扶貧作為公共權(quán)力作用下的公共行為,必須予以監(jiān)督才能確保扶貧質(zhì)量,國(guó)家應(yīng)持續(xù)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)教育精準(zhǔn)扶貧的監(jiān)督與評(píng)估[6]。為保證職業(yè)教育扶貧工作的有序開(kāi)展,必須建立一套針對(duì)職業(yè)院校教育扶貧工作的評(píng)價(jià)機(jī)制。

    二、績(jī)效棱柱模型在職業(yè)院校扶貧績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用

    (一)績(jī)效棱柱模型基本內(nèi)容

    Andy Neely教授與安信達(dá)咨詢公司在2000年共同設(shè)計(jì)出一種組織績(jī)效評(píng)估模型—績(jī)效棱柱模型(Performance Prism),將其定義為通過(guò)多個(gè)利益相關(guān)者角度來(lái)評(píng)價(jià)組織績(jī)效的多維度模型。共涉及五個(gè)方面:利益相關(guān)者滿意度、利益相關(guān)者貢獻(xiàn)、組織戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程、組織能力[7]???jī)效棱柱模型打破了組織原有的績(jī)效評(píng)價(jià)方式,在確定各個(gè)利益相關(guān)者對(duì)組織的滿意與貢獻(xiàn)后,進(jìn)一步分析得到各個(gè)利益相關(guān)者視角下組織的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、能力,將其納入組織績(jī)效評(píng)價(jià)體系的核心內(nèi)容中。Neely教授不僅將該模型應(yīng)用于企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)中,還將其應(yīng)用于多個(gè)非營(yíng)利組織,如倫敦青年組織(London Youth Organization)的績(jī)效衡量體系設(shè)計(jì)當(dāng)中[8],充分驗(yàn)證了該模型在組織績(jī)效評(píng)價(jià)中的普適性。

    圖1 績(jī)效棱柱模型

    如圖1所示,該模型中,利益相關(guān)者滿意度主要考慮各個(gè)利益相關(guān)者的需求及滿意度要求;利益相關(guān)者貢獻(xiàn)是組織基于與利益相關(guān)者的相互作用關(guān)系對(duì)利益相關(guān)者提出的具體需要;組織戰(zhàn)略是基于利益相關(guān)者貢獻(xiàn)和滿意度的基礎(chǔ)上對(duì)組織提出的長(zhǎng)期戰(zhàn)略要求;業(yè)務(wù)流程即組織戰(zhàn)略目標(biāo)下的具體執(zhí)行措施;組織能力則是組織具體工作業(yè)務(wù)展開(kāi)需要具備的基本能力[9]。相比于其他組織績(jī)效評(píng)價(jià)方法,如360績(jī)效評(píng)估、KPI、平衡記分卡等,績(jī)效棱柱模型具有可操作性強(qiáng)、多角度評(píng)價(jià)等特點(diǎn)。具體來(lái)看,職業(yè)院校扶貧過(guò)程涉及政府、企業(yè)、個(gè)人,因此績(jī)效考核并不能僅考慮職業(yè)院校,而應(yīng)該將其他利益相關(guān)者考慮在內(nèi)。而KPI,平衡記分卡等都是在單一利益相關(guān)者的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)價(jià),因此并不適用于職業(yè)院校教育扶貧績(jī)效評(píng)估。360績(jī)效評(píng)估滿足多方利益相關(guān)者,但其均從主觀角度測(cè)量,績(jī)效評(píng)價(jià)缺乏客觀性。而績(jī)效棱柱模型在滿足多個(gè)利益相關(guān)者角度的基礎(chǔ)上,采用了量化指標(biāo)的方法,非常適合用于職業(yè)院???jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立。

    (二)職業(yè)院校教育扶貧中的利益相關(guān)者識(shí)別

    當(dāng)前,我國(guó)對(duì)貧困個(gè)體的職業(yè)教育扶貧主要采取的是政府主導(dǎo)、職業(yè)院校執(zhí)行、企業(yè)適當(dāng)參與的模式。其中,與政府相關(guān)的部門包括扶貧辦、財(cái)政局和教育局。國(guó)務(wù)院扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,是國(guó)務(wù)院的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)“國(guó)務(wù)院扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組”的日常工作部門,也是扶貧政策的主要制定者。扶貧辦主要負(fù)責(zé)擬訂貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)的方針、政策和規(guī)劃;協(xié)調(diào)解決開(kāi)發(fā)建設(shè)中的重要問(wèn)題;督促、檢查和總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)。政策制定好后,由財(cái)政局負(fù)責(zé)扶貧專項(xiàng)資金管理,并由教育局聯(lián)系督促職業(yè)院校完成當(dāng)?shù)氐姆鲐氈笜?biāo)。目前,職業(yè)院校承擔(dān)的任務(wù)主要分為兩類:一是東部和城市對(duì)西部和貧困地區(qū)的對(duì)口支援和聯(lián)合招生,俗稱“對(duì)口幫扶”,同時(shí)發(fā)達(dá)地區(qū)向貧困地區(qū)提供師資援助;二是對(duì)于貧困個(gè)體,國(guó)家實(shí)行“一免一補(bǔ)”政策,即“免學(xué)雜費(fèi)、補(bǔ)助生活費(fèi)”。在企業(yè)角度,主要為貧困學(xué)生提供定向就業(yè)機(jī)會(huì),同時(shí)也有不少企業(yè)采用和職業(yè)院校合作的方式,共同培養(yǎng)貧困學(xué)生。具體流程見(jiàn)圖2。

    圖2 職業(yè)院校教育扶貧中利益相關(guān)者關(guān)系圖

    (三)職業(yè)院校利益相關(guān)者五維度分析

    績(jī)效棱柱模型強(qiáng)調(diào)從各方利益相關(guān)者角度分析其對(duì)組織主體的滿意與貢獻(xiàn)。利益相關(guān)者最初作為獨(dú)立的個(gè)體存在于組織內(nèi)部或外部環(huán)境中。在實(shí)際運(yùn)作流程中,各個(gè)利益相關(guān)者被納入到同一個(gè)系統(tǒng)中,各自承擔(dān)了特定的角色任務(wù)從而建立起聯(lián)系。系統(tǒng)整體有共同的愿景,但各個(gè)利益相關(guān)者基于不同的角色定位會(huì)產(chǎn)生不同的需求。因此,各個(gè)利益相關(guān)者之間的滿意和貢獻(xiàn)往往各不相同。在職業(yè)院校教育扶貧體系中,以職業(yè)院校為中心,政府、貧困個(gè)體、企業(yè)進(jìn)入到同一個(gè)系統(tǒng)中,通過(guò)對(duì)職業(yè)院校提供物質(zhì)、精神層面的支持而發(fā)生利益交換。

    具體來(lái)看,政府在教育扶貧中承擔(dān)投資者的角色。福利經(jīng)濟(jì)學(xué)中強(qiáng)調(diào)了政府財(cái)政再分配對(duì)消除貧困的重要影響[10]。職業(yè)院校在扶貧教育中,有責(zé)任幫助政府實(shí)現(xiàn)扶貧戰(zhàn)略目標(biāo)。而企業(yè)作為校企合作的深度參與者,在提供崗位的同時(shí),基于盈利的考慮,希望職業(yè)院校能夠提供優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力,從而幫助企業(yè)削減新員工培訓(xùn)費(fèi)用、技能不熟練造成的生產(chǎn)損失等。貧困個(gè)體長(zhǎng)期從事無(wú)技能狀態(tài)的基層勞動(dòng),迫切希望通過(guò)職業(yè)教育獲得進(jìn)入第二、三產(chǎn)業(yè)的基本工作技能與工作素質(zhì),完成職業(yè)蛻變,具體見(jiàn)表1。各利益相關(guān)者視角下的組織戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程、能力的分析強(qiáng)調(diào)兩個(gè)方面。

    表1 利益相關(guān)者五維度分析

    第一,組織戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)與能力層層遞進(jìn)。組織的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)與能力三者間是相互關(guān)聯(lián)的。具體來(lái)說(shuō),業(yè)務(wù)流程是戰(zhàn)略計(jì)劃指導(dǎo)下組織如何具體運(yùn)作的行動(dòng)指南。組織戰(zhàn)略是組織活動(dòng)的總體目標(biāo),與組織戰(zhàn)略相比,組織業(yè)務(wù)更加具體化,側(cè)重于組織的日常活動(dòng)安排。組織能力與業(yè)務(wù)流程相匹配,根據(jù)業(yè)務(wù)的開(kāi)展確定對(duì)應(yīng)的組織能力。在職業(yè)院校教育扶貧系統(tǒng)中,確定了職業(yè)院校的戰(zhàn)略目標(biāo)后,其業(yè)務(wù)可以不同利益相關(guān)者視角下的戰(zhàn)略為基礎(chǔ)開(kāi)展,對(duì)應(yīng)的能力隨之確定。

    第二,各個(gè)利益相關(guān)者之間的關(guān)系不予考慮。盡管系統(tǒng)內(nèi)的各個(gè)利益相關(guān)者與組織存在利益關(guān)系,不同的利益相關(guān)者之間并沒(méi)有直接的利益關(guān)聯(lián),在分析過(guò)程中無(wú)需考慮各個(gè)部分之間的聯(lián)系。同時(shí),利用利益相關(guān)者角度分析組織戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)和能力時(shí),僅就某個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)下的組織展開(kāi)分析,無(wú)需對(duì)組織的所有系統(tǒng)下的三者展開(kāi)分析。比如,在該研究中,依照政府、企業(yè)、貧困個(gè)體角度只需分析在教育扶貧項(xiàng)中的職業(yè)院校戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)和能力,不需要考慮利益相關(guān)者之間可能存在的其他關(guān)系。

    (四)職業(yè)院校教育精準(zhǔn)扶貧績(jī)效指標(biāo)

    績(jī)效棱柱模型為組織的績(jī)效評(píng)價(jià)提供了一種新的績(jī)效分析維度。在此基礎(chǔ)上,本文結(jié)合職業(yè)院校教育扶貧的現(xiàn)實(shí)運(yùn)作情況及已有文獻(xiàn),設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)的具體指標(biāo)。在指標(biāo)設(shè)計(jì)過(guò)程中遵循三個(gè)原則。第一,實(shí)用性原則,無(wú)論是定性評(píng)價(jià)指標(biāo)還是定量評(píng)價(jià)指標(biāo),評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)要容易采集,信息來(lái)源渠道要可靠。第二,系統(tǒng)性原則,職業(yè)院校的扶貧評(píng)價(jià)指標(biāo)體系具有綜合性,應(yīng)考慮到多個(gè)利益相關(guān)者,彌補(bǔ)單一評(píng)價(jià)方法的不足。第三,一致性原則,評(píng)價(jià)指標(biāo)要緊緊圍繞職業(yè)院校教育扶貧項(xiàng)目來(lái)設(shè)計(jì),每個(gè)指標(biāo)應(yīng)代表其利益相關(guān)者對(duì)職業(yè)院校的訴求?;谝陨显瓌t,對(duì)每一個(gè)指標(biāo)分類,確立了以下指標(biāo)體系,具體見(jiàn)表2???jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)在實(shí)際使用當(dāng)中應(yīng)注意以下兩個(gè)方面:

    表2 職業(yè)院校教育扶貧績(jī)效指標(biāo)

    第一,評(píng)價(jià)指標(biāo)的一致性。由于上述體系中的各指標(biāo)代表不同的涵義,因此存在著量綱上的差異。這種異量綱性是影響對(duì)事物整體評(píng)價(jià)的主要因素。指標(biāo)的無(wú)量綱化處理是解決這一問(wèn)題的主要手段。無(wú)量綱化,也稱作數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)格化,是一種通過(guò)數(shù)學(xué)變換來(lái)消除原始變量量綱影響的方法??梢酝ㄟ^(guò)標(biāo)準(zhǔn)化法對(duì)上述指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理,便于對(duì)教育扶貧整體評(píng)價(jià)的開(kāi)展。

    第二,評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。由于不同指標(biāo)對(duì)整體評(píng)價(jià)結(jié)果的貢獻(xiàn)不一致,依據(jù)績(jī)效棱柱模型設(shè)計(jì)的職業(yè)院校教育扶貧績(jī)效指標(biāo)不能直接應(yīng)用到實(shí)際評(píng)價(jià)中,而需要經(jīng)過(guò)實(shí)踐修正并賦予權(quán)重??蛇x取多個(gè)職業(yè)院校、政府、企業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專家,基于他們所代表的利益相關(guān)者群體對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行補(bǔ)充與篩選得到最具有代表性的指標(biāo)體系。然后,利用層次分析法,通過(guò)專家評(píng)分,將各元素之間進(jìn)行兩兩比較,構(gòu)造比較判別矩陣。通過(guò)求解特征值和特征向量的方法來(lái)確定指標(biāo)權(quán)重。

    四、思考與建議

    首先,職業(yè)教育扶貧工作的有效運(yùn)行離不開(kāi)及時(shí)的反饋機(jī)制。應(yīng)加強(qiáng)扶貧政策的跟蹤考核,建立多方參與的實(shí)時(shí)監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制,對(duì)政策措施、投入資金、工作進(jìn)度進(jìn)行全面的跟蹤監(jiān)控。在實(shí)際反饋過(guò)程中,職校學(xué)生、政府部門、企業(yè)、社會(huì)公眾都應(yīng)當(dāng)納入到反饋對(duì)象中,通過(guò)評(píng)價(jià)他們?cè)诜鲐氻?xiàng)目中的績(jī)效,對(duì)現(xiàn)有的職業(yè)院校扶貧工作提出改進(jìn)建議。

    其次,該指標(biāo)體系是基于現(xiàn)有的兩種職業(yè)院校參與教育扶貧方式建立的扶貧績(jī)效評(píng)價(jià)體系,但并不表示只能運(yùn)用在現(xiàn)有項(xiàng)目中。當(dāng)新的職業(yè)院校扶貧項(xiàng)目提出時(shí),可以根據(jù)棱柱模型五個(gè)方面的分析維度,依次列出對(duì)應(yīng)的利益相關(guān)者滿意度、利益相關(guān)者貢獻(xiàn)、組織戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程、組織能力。然后適當(dāng)更新其中的指標(biāo),得到更加全面的棱柱模型績(jī)效評(píng)價(jià)體系。

    最后,教育扶貧是一項(xiàng)工作任務(wù)重、涉及人口多、項(xiàng)目周期長(zhǎng)的國(guó)家政策。在扶貧績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中,應(yīng)該綜合布局、系統(tǒng)謀劃、保障落實(shí)。應(yīng)加強(qiáng)多部門聯(lián)合工作,教育局、財(cái)政局和扶貧辦建立協(xié)商機(jī)制,及時(shí)更新基礎(chǔ)數(shù)據(jù),保障扶貧工作長(zhǎng)期穩(wěn)定進(jìn)行。

    猜你喜歡
    棱柱相關(guān)者績(jī)效評(píng)價(jià)
    純位移線彈性方程Locking-Free非協(xié)調(diào)三棱柱單元的構(gòu)造分析
    利益相關(guān)者視角的高???jī)效評(píng)價(jià)
    立足概念,注重推理——以棱柱為例
    空間垂直關(guān)系錯(cuò)解剖析
    基于BSC的KPI績(jī)效評(píng)價(jià)體系探析
    非營(yíng)利組織績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
    利益相關(guān)者邏輯下相互作用大學(xué)共同治理機(jī)制研究
    XBRL的傳播對(duì)利益相關(guān)者參與程度的影響研究
    氣象部門財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)初探
    基于AT89C52單片機(jī)的三棱柱旋轉(zhuǎn)黑板的研究
    久久天堂一区二区三区四区| 日韩欧美在线二视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美av亚洲av综合av国产av| 一二三四在线观看免费中文在| 一区二区三区国产精品乱码| 中文资源天堂在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 搡老妇女老女人老熟妇| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产一区二区三区视频了| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 十八禁人妻一区二区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 两个人的视频大全免费| 亚洲中文av在线| 免费在线观看亚洲国产| 日韩欧美在线乱码| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产成人福利小说| 99热6这里只有精品| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 999精品在线视频| 久久精品国产清高在天天线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 99久久成人亚洲精品观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 搡老岳熟女国产| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美丝袜亚洲另类 | 美女被艹到高潮喷水动态| 久久精品国产综合久久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲片人在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 中文字幕熟女人妻在线| 美女高潮的动态| 亚洲专区字幕在线| 99re在线观看精品视频| 中国美女看黄片| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲国产精品合色在线| 1024香蕉在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 观看免费一级毛片| 国产精品综合久久久久久久免费| 一个人免费在线观看的高清视频| 在线看三级毛片| 99久久99久久久精品蜜桃| 波多野结衣高清无吗| 综合色av麻豆| 亚洲精品456在线播放app | 男女视频在线观看网站免费| 国产综合懂色| 久久久久久九九精品二区国产| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美日韩一级在线毛片| 香蕉久久夜色| 久久亚洲精品不卡| 国产精华一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| ponron亚洲| 亚洲中文av在线| 女警被强在线播放| 99久久精品一区二区三区| 国产高潮美女av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 午夜激情福利司机影院| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美在线一区亚洲| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 午夜a级毛片| 国产成人精品久久二区二区91| 国产激情久久老熟女| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 日本 av在线| 欧美性猛交黑人性爽| 波多野结衣高清作品| 天天添夜夜摸| 日韩高清综合在线| 露出奶头的视频| 99热精品在线国产| 一区二区三区国产精品乱码| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 精品人妻1区二区| 此物有八面人人有两片| 国产精品久久久人人做人人爽| 99国产精品一区二区蜜桃av| 99热这里只有是精品50| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久精品人妻少妇| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲18禁久久av| 黄频高清免费视频| 中亚洲国语对白在线视频| 特大巨黑吊av在线直播| 不卡一级毛片| 国产午夜精品久久久久久| 女警被强在线播放| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲精品美女久久av网站| 香蕉国产在线看| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲精品在线美女| 亚洲国产精品sss在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产av不卡久久| 午夜福利在线观看吧| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美日韩黄片免| 久久久久久国产a免费观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一个人看视频在线观看www免费 | 好男人在线观看高清免费视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 熟女电影av网| 国产精品av视频在线免费观看| www.999成人在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 看免费av毛片| 美女午夜性视频免费| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产在线精品亚洲第一网站| 日本免费一区二区三区高清不卡| 在线观看美女被高潮喷水网站 | a级毛片在线看网站| 最近最新中文字幕大全电影3| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产单亲对白刺激| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美在线黄色| 99riav亚洲国产免费| 国产激情欧美一区二区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一个人免费在线观看电影 | 此物有八面人人有两片| 亚洲精品美女久久av网站| 91久久精品国产一区二区成人 | 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲国产欧美一区二区综合| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品久久久av美女十八| 久9热在线精品视频| 亚洲av片天天在线观看| 色吧在线观看| 又大又爽又粗| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲成av人片在线播放无| 国产高潮美女av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久这里只有精品19| 免费观看精品视频网站| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久人人精品亚洲av| 亚洲18禁久久av| 国产成人影院久久av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| h日本视频在线播放| 色在线成人网| 综合色av麻豆| 色av中文字幕| 可以在线观看毛片的网站| 午夜福利视频1000在线观看| bbb黄色大片| 99久久成人亚洲精品观看| 国产毛片a区久久久久| 国产免费av片在线观看野外av| 99精品久久久久人妻精品| 欧美乱色亚洲激情| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品一区二区三区视频在线 | 91麻豆av在线| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久人妻av系列| 亚洲精品在线观看二区| or卡值多少钱| 久99久视频精品免费| 男女那种视频在线观看| 一级黄色大片毛片| 神马国产精品三级电影在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 真人一进一出gif抽搐免费| 九色国产91popny在线| 熟女电影av网| 国产成年人精品一区二区| 高清毛片免费观看视频网站| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 麻豆国产97在线/欧美| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| av天堂中文字幕网| 搡老妇女老女人老熟妇| 人人妻人人看人人澡| 久久这里只有精品中国| 国产97色在线日韩免费| 免费在线观看影片大全网站| 日本 欧美在线| 中文字幕av在线有码专区| 99久久精品热视频| 中国美女看黄片| 日韩欧美国产在线观看| 精品久久蜜臀av无| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产真人三级小视频在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 又爽又黄无遮挡网站| 无限看片的www在线观看| 亚洲美女黄片视频| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 日韩国内少妇激情av| 美女免费视频网站| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美丝袜亚洲另类 | 成年女人看的毛片在线观看| 欧美午夜高清在线| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| www.999成人在线观看| 在线看三级毛片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 啦啦啦免费观看视频1| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲五月天丁香| 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 日本黄大片高清| АⅤ资源中文在线天堂| 国产淫片久久久久久久久 | 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产野战对白在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精华霜和精华液先用哪个| 久99久视频精品免费| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 偷拍熟女少妇极品色| 日韩大尺度精品在线看网址| 午夜免费观看网址| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 97碰自拍视频| 在线观看免费午夜福利视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 在线观看午夜福利视频| 精品福利观看| 国产成人精品久久二区二区91| 少妇的逼水好多| 亚洲av美国av| 在线播放国产精品三级| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 中出人妻视频一区二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产美女午夜福利| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久久久国内视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久中文字幕一级| 亚洲成av人片在线播放无| www.999成人在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 免费看日本二区| ponron亚洲| 亚洲五月婷婷丁香| 网址你懂的国产日韩在线| 九九热线精品视视频播放| 女人被狂操c到高潮| 全区人妻精品视频| 十八禁网站免费在线| 精品一区二区三区四区五区乱码| 婷婷亚洲欧美| 亚洲美女视频黄频| 国模一区二区三区四区视频 | 亚洲国产精品sss在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 久久精品国产清高在天天线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一级a爱片免费观看的视频| 好男人在线观看高清免费视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美性猛交黑人性爽| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲一区高清亚洲精品| 嫩草影视91久久| 欧美乱妇无乱码| 小说图片视频综合网站| 免费搜索国产男女视频| 免费无遮挡裸体视频| 欧美日韩乱码在线| 国产亚洲精品一区二区www| 国产午夜精品久久久久久| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲av美国av| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产精品久久久久久久电影 | 中文字幕高清在线视频| 精品久久久久久,| 国产亚洲精品久久久com| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 99国产精品一区二区三区| 最近视频中文字幕2019在线8| 99久久精品一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久热在线av| 88av欧美| 看免费av毛片| 长腿黑丝高跟| 中出人妻视频一区二区| 久久久久久九九精品二区国产| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 一级毛片精品| 男女下面进入的视频免费午夜| 嫩草影院入口| 亚洲午夜理论影院| 欧美一区二区国产精品久久精品| 色综合婷婷激情| 成人特级av手机在线观看| 成人欧美大片| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美成人免费av一区二区三区| 日韩欧美 国产精品| 岛国在线免费视频观看| 99久久成人亚洲精品观看| 国产野战对白在线观看| 性欧美人与动物交配| 日本五十路高清| 免费在线观看亚洲国产| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美av亚洲av综合av国产av| 人妻久久中文字幕网| 国产一区在线观看成人免费| 欧美另类亚洲清纯唯美| 草草在线视频免费看| 99热这里只有精品一区 | 亚洲欧美激情综合另类| 午夜福利18| 成年免费大片在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 午夜激情欧美在线| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲精品色激情综合| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 日韩精品青青久久久久久| 51午夜福利影视在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 免费观看精品视频网站| 成年女人永久免费观看视频| 久久精品国产综合久久久| 久久香蕉国产精品| 美女扒开内裤让男人捅视频| 97碰自拍视频| 两个人视频免费观看高清| 在线播放国产精品三级| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 日本免费a在线| 久久久久久久久免费视频了| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 麻豆成人午夜福利视频| 999久久久国产精品视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲 国产 在线| 欧美色视频一区免费| 一二三四在线观看免费中文在| av在线天堂中文字幕| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲国产精品sss在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲av电影不卡..在线观看| 香蕉av资源在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| АⅤ资源中文在线天堂| 一本精品99久久精品77| 日韩欧美精品v在线| 久9热在线精品视频| 一级黄色大片毛片| 一夜夜www| 最新美女视频免费是黄的| 午夜福利欧美成人| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 免费观看的影片在线观看| 不卡一级毛片| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 中文字幕高清在线视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 免费看光身美女| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 中文亚洲av片在线观看爽| 成年人黄色毛片网站| 欧美一区二区精品小视频在线| 99热6这里只有精品| 色在线成人网| 日本三级黄在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | www日本在线高清视频| 91久久精品国产一区二区成人 | 久久精品人妻少妇| 久久草成人影院| 少妇丰满av| 中文在线观看免费www的网站| 一二三四社区在线视频社区8| 少妇的逼水好多| 观看美女的网站| 老司机在亚洲福利影院| 成年人黄色毛片网站| 国产成人av激情在线播放| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 中文在线观看免费www的网站| 十八禁网站免费在线| 久久久久久久久中文| 国产一区二区激情短视频| 天堂网av新在线| 18禁国产床啪视频网站| 中出人妻视频一区二区| 日韩精品青青久久久久久| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲自拍偷在线| 欧美中文综合在线视频| 88av欧美| 在线观看舔阴道视频| 91在线精品国自产拍蜜月 | 亚洲欧美日韩东京热| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲av成人一区二区三| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国内精品久久久久精免费| 岛国视频午夜一区免费看| 一级毛片女人18水好多| 免费看美女性在线毛片视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 两性夫妻黄色片| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产 | 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美av亚洲av综合av国产av| 一本精品99久久精品77| 亚洲无线在线观看| 成人国产综合亚洲| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品影院久久| 欧美丝袜亚洲另类 | 男女视频在线观看网站免费| 国内精品美女久久久久久| 成人性生交大片免费视频hd| 成年女人看的毛片在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 久久午夜综合久久蜜桃| 一二三四社区在线视频社区8| 一区二区三区国产精品乱码| 69av精品久久久久久| 全区人妻精品视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 草草在线视频免费看| 免费在线观看日本一区| 18禁美女被吸乳视频| 全区人妻精品视频| 国产视频内射| 久久精品国产清高在天天线| 午夜日韩欧美国产| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久久久久九九精品二区国产| www国产在线视频色| 在线永久观看黄色视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 在线永久观看黄色视频| 少妇的逼水好多| 免费人成视频x8x8入口观看| 两个人的视频大全免费| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 一个人看视频在线观看www免费 | 国产精品电影一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲成人免费电影在线观看| aaaaa片日本免费| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 国产精品免费一区二区三区在线| 国产亚洲精品av在线| 麻豆av在线久日| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲中文av在线| 欧美不卡视频在线免费观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 美女免费视频网站| 中文字幕久久专区| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产一区二区三区视频了| 性欧美人与动物交配| 97超视频在线观看视频| 国产精品99久久久久久久久| 一本久久中文字幕| 午夜福利18| 国产在线精品亚洲第一网站| 男女之事视频高清在线观看| av在线蜜桃| 色综合欧美亚洲国产小说| 老汉色av国产亚洲站长工具| 色老头精品视频在线观看| 亚洲国产色片| 亚洲片人在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 91久久精品国产一区二区成人 | 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 麻豆国产av国片精品| 性欧美人与动物交配| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 成人午夜高清在线视频| 国产一区二区三区视频了| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 搞女人的毛片| 久9热在线精品视频| 国产一区二区在线观看日韩 | 国内精品一区二区在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| av欧美777| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 18美女黄网站色大片免费观看| 午夜福利在线在线| 中文字幕最新亚洲高清| 黄色视频,在线免费观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 女人被狂操c到高潮| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲国产精品合色在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 免费观看的影片在线观看| 91av网一区二区| 国产探花在线观看一区二区| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久久精品综合一区二区三区| 一级黄色大片毛片| 欧美3d第一页| 九色成人免费人妻av| h日本视频在线播放| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲av免费在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 午夜激情欧美在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 一个人看视频在线观看www免费 | 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品影院久久| 国产激情久久老熟女| 一二三四社区在线视频社区8| 9191精品国产免费久久| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产精品一区二区精品视频观看| 又大又爽又粗| 大型黄色视频在线免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 在线免费观看的www视频| 波多野结衣巨乳人妻| 观看美女的网站| 国产精品1区2区在线观看.| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 最好的美女福利视频网| www.精华液| АⅤ资源中文在线天堂| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 中亚洲国语对白在线视频| 日本黄大片高清| 日韩有码中文字幕| ponron亚洲| 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜视频精品福利| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 精品国产亚洲在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲av五月六月丁香网| 母亲3免费完整高清在线观看| 一级黄色大片毛片| 可以在线观看的亚洲视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 波多野结衣高清无吗| 国产av一区在线观看免费| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 看片在线看免费视频|