如何創(chuàng)新國企黨建思想政治工作

徐夢穎

摘要：自從進入到改革開放的嶄新經(jīng)濟發(fā)展時期當(dāng)中之后，國企黨組織在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)之下，逐漸將企業(yè)黨建和思政工作融合起來，并取得了一定成果。但是在進入到嶄新時代當(dāng)中之后，國企應(yīng)當(dāng)怎樣完成企業(yè)內(nèi)部員工工作，企業(yè)黨建和思政工作都應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值闹匾?，因此國企黨建和思政工作創(chuàng)新是一件十分重要的事情。

關(guān)鍵詞：國企;黨建;思政工作

一、國企黨建思政工作創(chuàng)新的研究背景

中國特色社會主義建設(shè)進入到了一個嶄新的轉(zhuǎn)折時期當(dāng)中，在新時期背景下，對國企黨建思政工作提出了嶄新的要求，國企黨建思政工作的妥善完成，一定需要積極貫徹落實創(chuàng)新精神，走群眾路線，切實遵循以人為本原則，依據(jù)本企業(yè)實際情況，實事求是，將艱苦奮斗的傳統(tǒng)風(fēng)格繼承并發(fā)揚，在我國社會各個行業(yè)中起到一定榜樣作用。在本文當(dāng)中首先介紹了現(xiàn)階段國企黨建思政工作實際情況，而后提出一些具體創(chuàng)新方法，希望能夠?qū)θ蘸髧簏h建思政工作的效率及效果做出一定保證，推動我國范圍內(nèi)各個國企逐漸走上可持續(xù)發(fā)展道路上，最終也就可以在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。

二、現(xiàn)階段國企黨建思政工作實際情況

（一）黨建思政工作模式的單一性比較強

現(xiàn)階段社會發(fā)展速度比較快，作為一名黨建思政工作人員，一定是需要僅僅跟隨時代發(fā)展的步伐，不斷的對自身各項技能進行優(yōu)化，促使黨建工作可以滿足時代發(fā)展過程中提出的要求。但是依據(jù)現(xiàn)階段我國大多數(shù)國企黨建思政工作實際開展情況可以了解到的是，各項工作一般僅僅流于形式而已，反復(fù)的開展工作匯報及政策宣導(dǎo)等工作，傳統(tǒng)型工作模式難以在嶄新時代當(dāng)中展現(xiàn)出來比較強的適應(yīng)性。千篇一律的工作模式也難以對黨建思政工作的效率及效果做出保證，在實際工作的過程中受到傳統(tǒng)思想的影響，沒有積極的創(chuàng)新，因此難以對工作效率及工作水平做出保證。

（二）黨建思政工作隊伍的凝聚性不強

黨建思政工作隊伍的凝聚力不強，就會對國企黨建思政工作的順利開展造成一定影響。現(xiàn)階段我國范圍內(nèi)各國有企業(yè)的黨建思政工作對象越發(fā)復(fù)雜起來，社會經(jīng)濟基礎(chǔ)以及社會結(jié)構(gòu)也在不斷發(fā)生變化，因此也就會在我國社會當(dāng)中產(chǎn)生很多利益群體及社會階層。在社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸完善起來的背景之下，逐漸涌現(xiàn)出來一些經(jīng)濟實體。并且在各種社會現(xiàn)象的影響之下，國企黨建思政隊伍中某些工作人員的思想會逐漸發(fā)生一定變化。具體表現(xiàn)是在實際工作的過程中形成矛盾心理，在我國社會環(huán)境越發(fā)復(fù)雜起來的背景之下，國企改革逐漸深化，會對各個崗位上工作人員的心理造成一定影響，致使員工實際工作的過程中產(chǎn)生很多矛盾心理，甚至還有可能出現(xiàn)心理失衡問題，在對企業(yè)內(nèi)部工作制度進行改革的過程中，改革戰(zhàn)略和實際落實方法不相適應(yīng)，因此各個崗位上工作人員的待遇差異非常大，從而各個崗位上工作人員心理上會產(chǎn)生一定隔閡，在此背景之下自然也就難以對工作隊伍的凝聚力做出保證，想要對國企黨建思政工作的效率及效果做出保證，自然也是一件十分困難的事情。

三、國企黨建思政工作的創(chuàng)新方法

（一）將國企文化建設(shè)和黨建思政工作相互融合

企業(yè)文化是中國特色社會主義文化中的重要構(gòu)成成分，更是先進文化在企業(yè)中的具體表現(xiàn)。從廣義的角度上進行分析，黨建思政工作其實也是一種文化建設(shè)，先進企業(yè)文化是通過文化促進黨的建設(shè)及保持我黨先進性的重要方法。憑借企業(yè)文化來將人心凝聚起來。將企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)成是改進黨建思政工作模式的重要方法。逐漸彌補現(xiàn)行企業(yè)價值觀念體系中的缺陷，現(xiàn)有的集團發(fā)展目標、企業(yè)精神以及價值觀念應(yīng)當(dāng)使用科學(xué)合理的方法獲得各個崗位上工作人員的認可。集團各分公司各級黨組織需要在集團整體企業(yè)文化的領(lǐng)導(dǎo)之下構(gòu)建出來具備本企業(yè)特色的企業(yè)文化，促使企業(yè)凝聚力及競爭力得到大幅度提升。除去上文中所說的問題之外，也應(yīng)當(dāng)提升思想道德教育及科技文化培訓(xùn)力度，促使干部職工的思想道德素質(zhì)及科學(xué)文化素質(zhì)得到大幅度提升，培養(yǎng)出來一支具備科學(xué)思想及創(chuàng)造熱情的團隊，以便于能夠讓企業(yè)在發(fā)展的過程中得到精神及技術(shù)支持。

（二）黨建思政工作載體創(chuàng)新

依據(jù)實際工作經(jīng)驗可以了解到的是，優(yōu)秀的載體可以對黨建思政工作的效率及效果做出保證。載體創(chuàng)新工作進行的過程中，應(yīng)當(dāng)弘揚正能量，憑借先進的案例來對員工及群眾進行教育。站在企業(yè)的角度上進行分析，需要將核心工作當(dāng)成支撐點，切實將黨員的模范作用發(fā)揮出來，各個崗位上工作人員關(guān)心的熱點問題也應(yīng)當(dāng)進行引導(dǎo)及宣傳，在企業(yè)內(nèi)部積極開展文明創(chuàng)建活動，將思政工作滲透到員工日常生產(chǎn)生活中。除此之外，企業(yè)可以將思政工作劃歸到文明創(chuàng)建整體計劃當(dāng)中，依據(jù)黨建思政工作實際開展情況，完成任務(wù)分解，將任務(wù)實際完成情況當(dāng)成是文明創(chuàng)建活動的評判標準之一，獎勵任務(wù)完成度高的部門或者個人，對黨建思政工作的順利開展做出保證，使其在員工日常工作及生活中有所體現(xiàn)，在此背景之下，黨建工作既沒有和企業(yè)中心工作相互偏離，也將組織及黨員的先鋒模范作用充分發(fā)揮出來。

企業(yè)內(nèi)部黨建工作規(guī)范化及標準化處理過程中，需要將企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標作為依據(jù)，創(chuàng)新的完成各項工作，構(gòu)建出來高質(zhì)量的工作體系，促使黨建工作可以在企業(yè)發(fā)展過程中，將自身的作用充分發(fā)揮出來，從而也就可以在國企向著可持續(xù)發(fā)展方向轉(zhuǎn)變的過程中，起到一定促進性作用。

四、結(jié)語

國企黨建思政工作水平直接決定國企的發(fā)展速度，是推動國企跟上時代發(fā)展速度的一項重要工作。在本文當(dāng)中詳細分析現(xiàn)階段國企黨建思政工作實際情況，切實依據(jù)問題形成原因，找尋到適應(yīng)性比較強的國企黨建思政工作創(chuàng)新方法。在嶄新時代背景之下，只有不斷去對黨建思政工作模式進行優(yōu)化調(diào)整，才可以對黨建思政工作的效率及效果做出一定保證，為國企的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，從而也就可以在我國構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展型社會的過程中，做出一定貢獻。

參考文獻：

[1]許一鳴.加強國有企業(yè)“智慧黨建”工作[J].黨政論壇，2018 （11）：18-19.

[2]國企基層黨建系統(tǒng)化制度化規(guī)范化的實踐[J].企業(yè)文明，2018 （11）：34-37.

[3]以“三基”建設(shè)推動國企黨建[J].企業(yè)文明，2018 （11）：44-45.