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    淺談企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的關(guān)系

    2018-10-13 11:54:00趙祥
    青年時(shí)代 2018年24期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)轉(zhuǎn)型以人為本

    趙祥

    摘 要:當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作還存在諸如工作覆蓋不到位、工作體制機(jī)制不順、工作方式方法簡(jiǎn)單、陣地設(shè)施建設(shè)不足、經(jīng)費(fèi)保障不力、隊(duì)伍素質(zhì)有待提高等許多薄弱環(huán)節(jié),一些地方和企業(yè)不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象。這就迫切要求國(guó)有企業(yè)黨組織從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度,充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的必要性緊迫性,進(jìn)一步增強(qiáng)做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作的責(zé)任感和使命感。要在繼承過去好傳統(tǒng)、好作風(fēng)、好方法的基礎(chǔ)上,不斷研究新情況,總結(jié)新經(jīng)驗(yàn),探索新路子,進(jìn)一步改進(jìn)創(chuàng)新。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè)思想政治工作;企業(yè)轉(zhuǎn)型;以人為本

    一、做好企業(yè)思想政治工作的意義

    思想政治工作是做人的工作,其前提是了解人,基礎(chǔ)是尊重人,核心是關(guān)心人,途徑是激勵(lì)人,目的是凝聚人,因此在開展思想政治工作的過程中要將命令式、說教式向引導(dǎo)式、激勵(lì)方式轉(zhuǎn)變,做到因人制宜、因事制宜。要在分析當(dāng)前思想政治工作面臨的新情況、新問題的基礎(chǔ)上,運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)開啟心智,靈活運(yùn)用灌輸原理,變單向灌輸為相互交流,變聲勢(shì)性為實(shí)效性,從單純說理向解決實(shí)際問題轉(zhuǎn)變。

    二、響應(yīng)國(guó)家號(hào)召做好企業(yè)轉(zhuǎn)型改革

    做好思想政治工作,要壓制邪氣。社會(huì)轉(zhuǎn)型,經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌,利益格局正在深刻調(diào)整,思想觀念產(chǎn)生深刻變化,各種新矛盾、新問題必將與發(fā)展同道相行。以權(quán)謀私、拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義的邪氣有所抬頭。面對(duì)這些矛盾和問題,如果一味地“躲”、一味地“推”,不僅解決不了問題,正氣也會(huì)蕩然無存,邪氣上升,歪風(fēng)當(dāng)?shù)溃ぷ骶蜁?huì)誤入歧途。邪氣是改革的大敵,是發(fā)展的大敵。要跨越轉(zhuǎn)型,要搞好發(fā)展,就必須同各種歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決而徹底的斗爭(zhēng)。首先要作風(fēng)不正派,立場(chǎng)不堅(jiān)定,做人“會(huì)來事”,干事“兩面派”,說一套做一套;做“官油子”,當(dāng)“老好人”,橫豎不得罪人,得過且過,對(duì)歪風(fēng)邪氣熟視無睹;不分曲直,不辨是非,與消極腐敗思想和行為同道共舞,自甘墮落等不正之風(fēng),對(duì)黨的事業(yè)危害尤烈,嚴(yán)重?fù)p害黨的威信。思想政治工作者在壓制邪氣的同時(shí),要把思想政治工作做到職工群眾中,潛移默化地滲透到職工群眾中,形成毫不猶豫壓制邪氣的濃厚氛圍,與邪氣作斗爭(zhēng),抵制歪風(fēng)邪氣。 做好思想政治工作,要摸準(zhǔn)脾氣。思想政治工作要做到職工的心坎上,必須“對(duì)癥下藥”。要做到對(duì)癥下藥,就必須摸準(zhǔn)職工的思想脈搏。這就要求思想政治工作者要深入一線,深入實(shí)際,調(diào)查研究,觀察職工的動(dòng)向,了解職工的心里,傾聽職工的呼聲,和職工做知心朋友,客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題,認(rèn)真分析其原因,善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題,從漸變過程中預(yù)測(cè)到突發(fā)的可能性,切實(shí)幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮,然后對(duì)癥下藥,盡快做出決策,解決問題,將影響企業(yè)發(fā)展的苗頭消滅在萌芽狀態(tài),將大事化小,小事化了,讓職工以更加積極的姿態(tài),更加健康的心理心無旁騖的投入到工作、生產(chǎn)、建設(shè)中。 做好思想政治工作,要提升志氣?!叭娍蓨Z帥也,匹夫不可奪其志也”。不甘落后,力求達(dá)到一定目的的決心和勇氣,是有理想、有信心的表現(xiàn)。有志氣的人,往往奮斗目標(biāo)明確,意志堅(jiān)定,不怕各種困難。越是在困難落后的條件下,越是能顯示志氣的精神、力量。

    三、思想政治工作要堅(jiān)持以人為本和有效的激勵(lì)

    堅(jiān)持“以人為本”的原則。尊重人,理解人,關(guān)心人,平等待人,尊重員工的人格和權(quán)利;理解每個(gè)人的具體處境和個(gè)性,承認(rèn)人們的不同性格、愛好和興趣;對(duì)人滿腔熱情,誠(chéng)懇寬厚。建立平等互助、團(tuán)結(jié)友愛、和諧融洽的人際關(guān)系。充分發(fā)揮精神激勵(lì)即內(nèi)在激勵(lì),它是管理者用思想教育的手段倡導(dǎo)企業(yè)精神,是調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的有效方式。①情感激勵(lì)法:情感是影響人們行為最直接的因素之一,任何人都有渴望各種情感的需求。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者要多關(guān)心群眾生活,關(guān)心群眾的精神生活和心理健康,提高員工的情緒控制力和心理調(diào)節(jié)力,努力營(yíng)造一種相互信任、相互關(guān)心、相互體諒、相互支持、互敬互愛、團(tuán)結(jié)融洽的氛圍。②領(lǐng)導(dǎo)行為激勵(lì)法:有關(guān)研究表明,一個(gè)人在報(bào)酬引誘及社會(huì)壓力下工作,其能力僅能發(fā)揮60%,其余的40%有賴于領(lǐng)導(dǎo)者去激發(fā)。③榜樣典型激勵(lì)法:人們常說,榜樣的力量是無窮的。絕大多數(shù)員工都是力求上進(jìn)而不甘落后的。如果有了榜樣,員工就會(huì)有努力的方向和趕超的目標(biāo),從榜樣成功的事業(yè)中得到激勵(lì)。④獎(jiǎng)勵(lì)懲罰激勵(lì)法:獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工某種良好行為的肯定與表揚(yáng),以使員工獲得新的物質(zhì)和心理上的滿足。懲罰是對(duì)員工某種不良行為的否定和批評(píng),以使員工從失敗和錯(cuò)誤中汲取教訓(xùn),以克服不良行為。獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰得當(dāng),有利于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,所以有人把批評(píng)或懲罰看作是一種負(fù)強(qiáng)化的激勵(lì)。

    企業(yè)黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)要采取有力措施,按照穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的思路,加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。應(yīng)注意選拔一批德才兼?zhèn)涞闹星嗄旯歉沙鋵?shí)政工隊(duì)伍,并逐步實(shí)行專職政工人員和行政業(yè)務(wù)人員崗位輪換制度。要關(guān)心政工人員的培養(yǎng)和使用,幫助他們解決工作上、生活上的實(shí)際問題。專職政工人員的待遇應(yīng)與同級(jí)行政業(yè)務(wù)人員相一致。只有這樣,思想政治工作者才不會(huì)有失落感,才會(huì)進(jìn)一步堅(jiān)定做好思想政治工作的決心和信心,才有利于形成“兩手抓兩手都要硬”的局面。

    參考文獻(xiàn):

    [1]林剛.國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討 [J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2011(6).

    [2]蔣漢.國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考[J].東方企業(yè)文化,2014(2).

    [3]高玉蘭.企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑的思考[J].管理觀察,2014(5).

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